Именно с такой вопрос я услышала в трубку. История из практики Я — представитель кредитора. И, конечно, так как отстаиваю права своего доверителя, пристально слежу за пополнением конкурсной массы. Реализуется банкротство физического лица, которое является учредителем и директором еще трех ООО.
Житель Санкт-Петербурга в 2016 году устроился на работу в должности руководителя проекта, по условиям договора ему был установлен оклад 20 тыс. руб. При этом с 2021 года ему ежемесячно выплачивалась зарплата около 400 тыс.
Источник фото: https://triptonkosti.ru/4-kartinki/kartinka-dogovor-smeshnaya.html Сегодня в теме я приведу пример из личной практики. Клиент обратился ко мне за помощью, когда уже проиграл дело в первой инстанции.
Бывало ли у вас так, что при устройстве на работу обещали одну зарплату, а выдали совсем другую и в сторону уменьшения? Знакомая ситуация? Практически каждый работник в жизни с таким отношением сталкивался,
Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что задержка заработной платы, необоснованные дисциплинарные взыскания, а также привлечение к сверхурочной работе – это повод для получения компенсации морального вреда.
По правилу в случае если родитель ребёнка официально трудоустроен и его доход превышает размер прожиточного минимума, то алименты взыскиваются в процентном соотношении, на одного ребёнка ¼, на двух ⅓, на трёх и более ½ от всех видов заработка.
Во время пандемии директор автосервиса потребовал от всех работников взять отпуск за свой счет. Но слесарь Владислав (имя изменено) отказался это делать. Поэтому директор решил с ним расстаться и начал искать повод.
Работодателям не следует рассчитывать на то, что неоформленный работник в случае установления трудовых отношений не сможет взыскать с компании больше МРОТ. Районный суд и Мосгорсуд решили, что задолженность определяется исходя из зарплаты, которую платили обычно.
Военнослужащая ушла в отпуск по уходу за ребенком, но еще два года получала зарплату вдобавок к "декретным". Когда командование узнало об ошибке, с женщины решили взыскать 1 млн руб. неосновательного обогащения.
Не так давно на просторах Сети стремительно разлетелась история о сотруднице РЖД, которая смогла оспорить своё несогласие с отстранением от работы. Однако никто не знал личность той самой героини и где ознакомиться с решением суда.
В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату.
Депутаты рассмотрят предложение поправить норму о том, что во время моратория на банкротство приостанавливается исполнительное производство по имущественным требованиям, возникшим до введения моратория.
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату,