Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Заставляют выйти на работу в выходной? Не каждый такой вызов законен. Выходной нужен для отдыха, а не для того, чтобы закрывать чужой аврал. Одних слов вроде "срочно надо", "некому выйти" или "надо помочь" недостаточно, чтобы обязать сотрудника работать в свой день отдыха.
Практическая инструкция, как защитить своё личное время, не вступая в открытый конфликт. Работайте по закону, отдыхайте по праву. Фраза «Нужно поработать в субботу» вызывает у вас внутренний протест? Знакомо чувство, когда личные планы рушатся, а отказаться страшно?
К неожиданно длинным майским выходным возникает все больше вопросов. Кто и как работает? Что будет с отпуском? А точно можно не работать? А зарплату платят? Куда жаловаться, если руководство заставляет работать?
При этом согласие на доп. смену пишу через несколько недель после самой смены. А за пару дней выходит приказ от самой доп. смене в котором перед моей фамилией написано "с приказом ознакомлен и согласен".Имею ли я право не расписываться в данном приказе?
