С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, запрещающий работодателям «испытывать на прочность» молодых мам с детьми до трех лет (то есть устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу).
Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать испытательный срок для новых работников, чтобы оценить их профессиональную пригодность. Условия испытания должны быть согласованы при подписании трудового договора.
Вступление и предпосылки Мы часто ругаем законодателя, когда длительное время не устраняются пробелы в законах, вносятся крайне спорные законопроекты и поправки, которые не на стороне простого гражданина.
Источник фото – нейросеть «Миджорни» Суть инициативы Накануне с таким предложением выступила группа депутатов. Соответствующие изменения предлагают внести в ст. 70 Трудового кодекса. Она содержит список лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Источник фото – нейросеть «Миджорни» «Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения.
1. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.
При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.
Когда испытательный срок не устанавливается В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора.
С предложением отменить испытательный срок при приеме на работу выступил депутат законодательного собрания Ленинградской области Владимир Петров. Его предложение направлено главе Минтруда Антону Котякову.
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели)
Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей.
