Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ.
Решение по гражданскому делу. Информация по делу. Дело № 2-479/2015 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Мариинск 30 апреля 2015 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прониной Н.
Дело № 2-493/2015 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Мариинск 30 апреля 2015 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прониной Н.И., при секретаре Сомовой Ж.
О том, почему так трудно бывает уволить некомпетентного сотрудника, росте протестных настроений среди работников и отсутствии необходимости менять Трудовой кодекс РФ корреспонденту 9111.ru рассказала директор Центра социально-трудовых прав (ЦСТП)
Здравствуйте, меня зовут Кирина Лариса. Хочу рассказать вам историю о том как я поехала в пионерский лагерь вожатой, хотя изначально должна была быть физруком и с чем я там столкнулась! 3.06.15 я выехала в г.
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Белгород 27 июля 2011 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Сороколетова В.Н., -при секретаре Кулигиной С.А., С участием истца Хачатуровой Н.
Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.
Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев.
Дело № 1-4 ПРИГОВОР Именем Российской Федерации г.Карачев, Брянская область 22 февраля 2013 года. Мировой судья судебного участка № 34 Карачевского района Брянской области Лужецкая Н.В., при секретарях Землячовой О.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною решение суда ставит под сомнение целесообразность обращения в Государственную инспекцию труда в случае, когда решается вопрос о правомерности или неправомерности увольнения.
В: Всем привет, следущая ситуация: прихожу в ресторан, написано принимаем визу. В кармане 10 евро и кредитка. Ем на 25, приносят счет, протягиваю кредитку, а мне говорят-автомат сломался-не принимаем-иди к автомату сними денежку и оплати.
Сегодня в суде было рассмотрено гражданское дело по иску бывшего работника к работодателю о восстановлении на работе. 04.07.2014 истец был уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решение проблемы – заключается в поиске тех, кто способен её решить. В жизни каждому из нас приходиться сталкиваться с проблемами юридического характера. Выбор юриста представляющего ваши интересы – это выбор человека, которому Вы готовы доверить решение своей проблемы.
(размышления обывателя). Ну, вот уже наша страна и живёт во всём новом – новая Дума, новый президент, новый премьер, новая полиция и её новый министр…. Но почему-то нет при этом всём новом самого главного – ощущения новизны!
Для того что бы получить зарплату менеджеру пришлось доказывать факт работы в компании Работодатель пытался доказать в суде, что истица не работала в компании. Аргументы суду показались неубедительными.
Уважаемая Кундуз! Пользуясь случаем, хотел бы поблагодарить Вас за то, что Вы обратились ко мне – практикующемуся адвокату, по проблеме реформирования судебной системы в Кыргызской Республике. Очень приятно,
