Трудовой кодекс России предусматривать, что в целях обеспечения права граждан на отдых, работникам ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска должна быть не менее 28 дней.
Нет, не законно. Все расчеты должны произвести в день подписания приказа об увольнении (ст. 84.1, 127 ТК РФ). В этом случае действия бухгалтеров не правомерны. Что касается премии, то вы имеете право на ее получение пропорционально отработанному времени в данном месяце/квартале.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные до этого момента дни отпуска. В некоторых случаях работник также может обменять часть неиспользованного отпуска на денежную компенсацию по письменному заявлению.
При увольнении Е. из образовательного учреждения работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, в пять раз меньшей положенной. Е. обратилась в суд самостоятельно, не пользуясь услугами адвоката.
Уважаемые специалисты по трудовым спорам! Посоветуйте, как поступить в следующей ситуации: ко мне обратился врач, работающий в поликлинике воинской части, по вопросу переноса отпуска с 1998 года на нынешний год.
Уважаемые коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: Сотрудник по основному месту работы имеет право на дополнительный отпуск в связи с работой в условиях ненормированного р.д. одновременно на том же предприятии он оформлен по совместительству на другую должность,
