Вопрос материальной ответственности работников последнее время очень распространен. Часто встречаются как недобросовестные работодатели, так и недобросовестные работники. Первые пытаются обязать сотрудников выплатить необоснованные суммы недостачи работников, вина которых не доказана.
Согласно ст. 235 ТК РФ: Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд,
Материальная ответственность работника Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя (абзац седьмой части второй ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Иногда на нашем сайте я встречал вопросы о том, что работодатель пытается взыскать материальный ущерб с работника. Чаще это происходит в торговле. Попытки «повесить» недостачу. К счастью, таких вопросов немного,
Проблема ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является важнейшей темой для исследования. При этом, правовая природа такого рода ответственности является предметом споров среди ученых-правоведов.
К Делу №2-1888/13 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 апреля 2013 года г. Краснодар. Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Устинова О.О. при секретаре Свиридовой Д.А.