Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников.
Сегодня зашла в интернет, и мне пришло уведомление, что в течение месяца правоохранительные органы следили за мной с селфи-камеры, зафиксировано несколько нарушений общественного порядка (не названо каких, возможно, переход на красный?)
Почти каждый хоть раз сталкивался при приеме на работу с недобросовестным, безответственным работодателем. Многие не хотят идти и разбираться с таким начальником, просто уходят молча, забывая, что есть трудовое право и за его нарушение положено наказание.
Верховный Суд РФ опубликовал проект Постановления Пленума Верховного суда РФ о вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства. Верховный Суд РФ указал, что объективная сторона правонарушения,
В настоящее время бизнес в России такой-то поменьше затрат сделать и побольше получить прибыль. Так работодатель нанимает работника с неособо большой зарлатой. По трудовому договору положенный восьми часовой рабочий день.
Что делать если работодатель применяет незаконные способы увольнения работника? При этом после отказа работника уволиться и жалобы в соответствующие органы, работодатель ограничивает возможность доступа к ресурсам для выполнения работы и уменьшает функционал.
Российский президент Владимир Путин подписал указ о введении режима нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработной платы. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля. "Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
Какие штрафы грозят россиянам за нарушение режима нерабочих дней. Из-за ситуации с коронавирусом президент РоссииВладимир Путин объявил нерабочую неделю (с сохранением зарплаты) с 30 октября по 7 ноября включительно.
Здравствуйте, уважаемые читатели! С 30 октября начнутся нерабочие дни, введённые указом президента в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в стране. Указ президента действует на территории всей страны.
В деле рассматривался случай, когда у работодателя зафиксировали рост заболеваемости коронавирусом. Из-за этого Роспотребнадзор организовал эпидрасследование, в котором взял пробы раствора для санитарной обработки пола.