Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Как работодателю повторно установить режим неполной рабочей недели на предприятии без нарушения трудового законодательства РФ?
Помимо увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, работника можно уволить и «по статье». Рассказываем о самых частых нарушениях со стороны работодателя и о том, что делать, если вас пытаются уволить незаконно.
Госдума приняла законопроект о внесении изменений в КоАП. В нем предлагают штрафовать или приостанавливать деятельность работодателей за повторные нарушения требований пожарной безопасности. Это касается всех объектов чрезвычайно высокой, высокой и значительной категории риска.
В России изменится порядок исчисления налоговой базы по НДФЛ при получении доходов в виде процентов по вкладам в российских банках. Такой закон вступает в силу 1 января 2021 года. Документ вносит изменения в Налоговый Кодекс и отдельные законодательные акты.
Приветствую моих читателей! Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет. Приведение действий работодателя в порядок и восстановление законности может растянуться на долгий временной период,
В настоящее время, права работников нарушаются довольно часто, происходит это из-за пассивности профсоюзных организаций, из-за правовой безграмотности населения и безнаказанности работодателей. Сегодня мы разберём самые частые виды нарушений при выплате денежного содержания работнику.
Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Что нужно знать каждому сотруднику предприятия или организации. Зарплата Должна платиться два раза в месяц, в строго определенные дни, причем крайний срок выдачи – это не позднее 15 дней со дня окончания периода за который она выдается.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату к 15-му числу следующего месяца. Но почему-то с января задерживают выплату зарплаты до 24-26-го числа. Является ли это нарушением?
