Какие варианты действий рекомендуются работникам Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса:
В Москве Тверской районный суд признал виновным в совершении административного правонарушения уральского рабочего Рустама Корелина. Мужчина был недоволен низкой зарплатой и устраивал одиночные пикеты. Служба «Би-би-си» сообщила, что его обвинили в нарушении порядка проведения публичного мероприятия.
Поздно ночью 15 декабря, около четырёх часов ночи 40 сотрудников хлебозавода «Черкизово» начали бессрочную голодовку. Они говорят, что не получали заработную плату уже четыре месяца. Обратиться в суд люди не могут — для этого нужны справки о задолженности.
Имеете право в силу ст. 142 ТК РФ на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 ст. 142 ТК РФ), т.к. задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, но необходимо в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Против руководства Автомобильного ремонтного завода в городе Энгельс Саратовской области возбуждено дело по ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Как выяснилось, работники предприятия не получали заработную плату более полутора лет.
Изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», вступившие в силу осенью 2015 года, дают право работникам, в том числе и бывшим, инициировать процедуру банкротства работодателя, который накопил долг по зарплате свыше 300 тысяч рублей.
