ВС РФ: для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необходимо по правилам Верховный Суд Российской Федерации отправил на пересмотр дело по иску ФГУП к своему бывшему работнику о взыскании с последнего суммы материального ущерба.
Суд может снизить размер подлежащей взысканию с работника по ученическому договору суммы Согласно ст. 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
В соответствии со ст. 63 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», утвержденных Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1 (в редакции до 01.01.2005) устанавливалось право врачей,
В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Работник считал свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение предусмотренной ст.
Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п.
ВС РФ: региональные власти не вправе гарантировать работникам-северянам оплату проезда к месту использования отпуска за границей 13 марта 2019 Согласно ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в организациях,
Часто обращался к мировому судье по адресу своего проживания. Лет пять. Судья был один – грамотный, мужчина в годах. Рассматривал по моим искам и искам моих доверителей споры в основном по защите прав потребителей.
В Калязинский районный суд Тверской области поступили иски от ООО "Газпром межрегионгаз Тверь". Компания просила обязать собственников двух квартир обеспечить допуск в жильё для приостановления поставки газа, то есть отключения внутридомового газового оборудования от сети.
Сегодня 10:51 ОЛЬГА КИВА Точку в этом споре поставила судебная коллегия Комната в общежитии оказалась яблоком раздора между руководством хабаровского университета и сотрудником этого же образовательного учреждения.
К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в Определении ВС РФ от 17.12.2018 N 3-КГ 18-15. Дело заключалось в следующем. Работник подал в суд на организацию (работодателя) об установлении факта трудовых отношений, но проиграл суд.
ВС РФ: разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул – вне компетенции ГИТ Верховный Суд Российской Федерации отменил решения судов нижестоящих инстанций, признавших правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч.
Работник пытался в суде оспорить правомерность действий работодателя по объявлению ему простоя. Претензии работника, в частности, вызвал тот факт, что из всей бригады простой был объявлен только ему. По мнению работника,
Суд признал незаконным увольнение работника в связи с сокращением из-за нарушения работодателем порядка увольнения (Определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018). Было установлено,
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.
Верховный суд РФ обобщил практику возложения на работников, причинивших работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности. Судьи рассказали о пределах такой ответственности, а также об условиях и порядке привлечения к ней.
Верховный суд РФ опубликовал Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом ВС РФ 5 декабря 2018 г.). В документе 50 страниц, на которых судьи разъяснили порядок и условия возложения материальной ответственности на работников,
Работник обратился в суд, требуя от работодателя в том числе компенсации за задержку трудовой книжки. Напомним, что согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) содержатся, в частности, следующие выводы из материалов судебной практики:
/> Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения (определение Красноярского краевого суда от 27 июня 2018 г.
Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа,
Верховный суд РФ защитил права работника, которого уволили за прогул, проигнорировав письменное заявление на отсутствие. Отмечается, что и суды, и работодатели должны вникать в причины отсутствия работника на месте – необходимо проявлять понимание.
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял постановление "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физлиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства,
