Работник снял видеоролик, в котором высмеивалась корпоративная культура компании. Комментарии в ролике были в том числе и нецензурные. Работодатель объявил ему замечание. Работник не согласился и обжаловал взыскание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе.
Сложная экономическая ситуация в стране стала причиной волны сокращений во многих организациях. Особенно страдает малый и средний бизнес. В первую очередь проблемы чувствуют на себе работники, так как в первую очередь урезают расходы на заработную плату.
С юристом компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на работу с клиентами организации после увольнения. В противном случае сотрудник должен выплатить штрафную неустойку.
С юристом компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на работу с клиентами организации после увольнения. В противном случае сотрудник должен выплатить штрафную неустойку.
Введение В России вроде бы есть законы, создана соответствующая правовая база, по крайней мере, касаемо трудового законодательства. Между тем сплошь и рядом работодатели допускают нарушения и работники вынуждены отстаивать свои права обращаясь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Случаются случаи, когда сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Данный случай случился с одной из сотрудниц. Она посчитала, что данное привлечение к ответственности было незаконно, в результате чего она обратилась в суд.
Работнику отрезало фаланги четырех пальцев правой руки во время ремонта резальной машины. Несчастный случай с работником произошел по вине двух электриков, которые нарушили свои инструкции по охране труда.
Водитель прошел предрейсовый медосмотр, но медработник не допустил его к работе. Работник после медосмотра ушел домой. После этого работодатель уволил водителя за прогул. Суд признал увольнение незаконным – водитель прогула не совершал,
Работники получат возможность взыскать с работодателя невыплаченную зарплату в упрощенном порядке, не обращаясь в суд. На это направлен законопроект, который одобрил комитет Госдумы по безопасности и противодействию коррупции.
В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности привлечения акционерного общества к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП за неисполнение требований прокурора. Одним из таких требований было привлечение к дисциплинарной ответственности работников,
Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 25 февраля 2019 г. N 44-КГ 18-33 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.
Суд Чукотского автономного округа включил в свой обзор практики дело, в рамках которого было признано незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание только что восстановленного на работе работника.
Верховный суд разъяснил, что если работник обратился с жалобой в инспекцию труда, то период проверки работодателя не включается в срок подачи иска в суд. То есть если инспекция труда решит, что жалоба работника не относится к компетенции ГИТ, то работник может после этого обратиться в суд.
"Вы уволены". Вне сомнений, ни один работник не обрадуется, услышав такую неприятную весть от своего начальника. Потеря работы, источника заработка означает множество хлопот по поиску новой вакансии. Но всегда ли стоит мириться с данным событием и мнением работодателя?
1. Требования к работодателю, с которыми работник может обратиться в суд Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: -по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС)
Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел дело по иску государственного служащего о признании незаконным его увольнения. Служащий был уволен за прогул в связи с отсутствием на служебном месте с 9.00 до 15.
Что может быть лучше известия о рождении желанного ребенка? Наверное, ничего. Родителей переполняет радость. Вместе с ними радуются родственники, коллеги. Стоп. А все ли коллеги радуются? Рассматриваемая ситуация показывает, что далеко не все.
Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2015 - 2018 г. споров, связанных с материальной ответственностью работника. Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя,
Работает человек, работает, бывает, несколько лет или десятков лет – и вдруг становится неугоден руководителю. По какой причине? Читайте статью, причины и методы борьбы с беспределом работодателей постараюсь раскрыть.
Суть дела: 01 августа 2002 г. между работницей и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинской сестры. В соответствии с дополнительным соглашением от 17 апреля 2015 года,
Еще одному работнику удалось доказать в ВС РФ уважительность пропуска срока на обращение в суд Верховный Суд Российской Федерации отправил на новое рассмотрение дело по иску работника о восстановлении на работе.
Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе. С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы.
