Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях закон с поправками в правила содержания под стражей сотрудников судебной системы. Документ был подготовлен во исполнение постановления Конституционного суда от 23.
В Верховный суд обратилась женщина с жалобой на решения судов трех инстанций о значительном уменьшении сумм затребованной компенсации морального вреда. Иск она предъявила компании, допустившей гибель ее мужа.
Удивительно! Но, казалось бы, простой вопрос о том, как правильно подать документы в суд через ГАС «Правосудие», вызвал такой поток непонимания того, что такое электронный документ и как его подать через «ГАС Правосудие».
Очередной трудовой спор дошёл до Верховного суда, где вновь восторжествовала справедливость, восстановлены права работника и устранено неправомерное действие работодателя. Как обстояло дело и почему дошло до Верховного суда?
Нарушение сроков выплаты заработка — ситуация, знакомая многим. По закону (ст. 136 ТК РФ) работодатель обязан платить не реже двух раз в месяц в дни, зафиксированные в трудовом договоре или локальных актах.
Добрый день, уважаемые читатели! Четвертый кассационный суд общей юрисдикции утвердил правомерность применения дисциплинарного взыскания - "замечание", к сотруднику, который допустил грубые и нецензурные высказывания в адрес своего начальства.
История из реального дела. Менеджер брал деньги из кассы на мелкие нужды, но всегда возвращал. В один день не успел — попался. Работодатель: «Вор! Увольнение!». Суд: «Не грубое нарушение. На работу — обратно!
Вступление и предпосылки Юрист ежедневно проводит анализ судебной практики по профилю своей работы. Одним из моих практических профилей работы является трудовое право, имею опыт работы в кадровой службе предприятия.
Вступление Уважаемые служители Фемиды! Ваш труд — это важнейшая миссия по защите прав и свобод граждан, по утверждению справедливости и законности. Это не просто работа, это служение справедливости, законности и порядку.
Вступление В современных реалиях многие стремятся трудоустроиться удаленно, но при этом удаленная работа может подразумевать командировки. Конечно, удаленный сотрудник часто задается вопросом, а будет ли считаться прогулом отказ от выезда в командировку.
По закону за действия сотрудника отвечает работодатель, но потом он может взыскать ущерб с самого работника. А что делать, если сумма в разы превышает зарплату? Ниже — показательный пример. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».