Фото автора Kampus Production: Pexels Меняем конституцию? Конституционный Суд Российской Федерации решил, что работник, который не соглашается переехать в другое место в связи с тем, что работодатель заключил договор аутсорсинга с неким третьим лицом, можно уволить исключительно по сокращению штата.
Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении правильного подхода нижестоящих судов к оценке предложения работодателем временно свободной должности.
Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке последствий увольнения и причин, по которым работник подписывает соглашение об увольнении.
Краткое содержание: Позиция Верховного Суда Российской Федерации. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию Верховного Суда Российской Федерации в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Довольно-таки часто в судах (как правило граждане не имеющие юридического образования) спрашивают или задают правовые вопросы у сотрудников суда, на что получают как правило внятный ответ "Сотрудники суда юридических консультаций не дают",
Здравствуйте, мои дорогие читатели.Я много писала о судьях - арбитражных, федеральных, мировых... Я писала о каждом судье, как о личности,... Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777985360/
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул.
В сентябре власти Словении заявили, что вакцинация станет обязательной для всех государственных работников. Планировалось, что все сотрудники получат одну дозу препарата до 1 октября и вторую - месяц спустя.
В статье рассказали и показали на примерах из судебной практики, в каких случаях работники выигрывают споры о дискриминации. Узнайте, когда суд признает, что работодатель предвзято относился к работнику из-за внешности,
Дальнобойщик не справился с управлением и устроил ДТП, серьезно повредив грузовик и полуприцеп. Компания, на которую он работал, подала на водителя в суд, а там с него взыскали полную стоимость ущерба — порядка 450 000 руб.
ВС напомнил, что суды должны проверять уважительность причин невыполнения обязанностей. В том числе надо принимать во внимание реальность выполнения задач с учетом нагрузки. В ходе проверки 13 февраля выяснилось, что врач не полностью заполнил медицинские документы.
Работодателям не следует рассчитывать на то, что неоформленный работник в случае установления трудовых отношений не сможет взыскать с компании больше МРОТ. Районный суд и Мосгорсуд решили, что задолженность определяется исходя из зарплаты, которую платили обычно.
ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО ИНОСТРАННЫМ СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА.
Организация вовремя подала СЗВ-М, но допустила неточность: в графе "Имя" указала имя и отчество работника, а графу "Отчество" оставила пустой. ПФР оштрафовал ее. АС Восточно-Сибирского округа отменил штраф.
В статье расскажу про судебную практику, когда работники пытались доказать, что отсутствие прививки — не повод отстранять их от работы и лишать зарплаты. В регионах снова ужесточают ограничения из-за COVID-19, и требование к количеству привитых работников увеличивается с 60 до 80 процентов.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
Всем, кто следит, как разворачиваются события в АО «Щегловский вал», 18 работников которого направили в суд исковые заявления в связи с отстранением их от работы за отказ от прохождения вакцинирования, сообщаю, что Пролетарский районный суд г.
Суть: практика поменялась — стало проще восстановиться на работе, даже если работник уволился по собственному желанию У судов новая позиция — работодатель обязан проверять, по какой причине работник увольняется, оценивать его мотивы, напоминать про возможность отозвать заявление.
29 сентября Пролетарский районный суд Тулы продолжил рассмотрение исков работников к АО «Щегловский вал» о признании их отстранения от работы незаконным. На этот день были назначены к слушанию 13 дел. В ходе рассмотрения 12 гражданских дел (по искам Веселова А.
Гражданин В. обратился в суд с иском к ООО «СНС Экспресс» о взыскании неосновательного обогащения в размере 839 000 руб. В обоснование иска указано, что в ночь с 6 на 7 сентября 2018 года со склада обособленного подразделения ООО «СНС Экспресс» - «СНС Ставрополь»,
Излишняя забота о правах работника заметна в решениях Верховного суда РФ в последние годы. Верховный суд, как заботливый тюлень на картинке, пытается уберечь работника от беспредела всесильного работодателя.
В Российской прессе, да и не только не так давно появились новости по поводу того, что минимальный размер оплаты труда вырастет примерно на шесть с половиной процентов в 2022-м году. Таким образом, минимум в оплате труда составит 13 618 рублей.
Верховный суд России обязал нижестоящие инстанции тщательно проверять, было ли увольнение человека добровольным. Особое внимание надо обращать на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы.
