Здравствуйте, уважаемые читатели. В последнее время всё чаще встречаю вопросы о материальной ответственности работника: "Может ли работодатель повесить на работника испорченный товар? Что делать, если постоянно требуют платить за недостачу по ревизии в магазине?
Казалось бы, давно для кадровых служб организаций должно стать аксиомой то, что увольнение по статье должно производиться в строгом соответствии с законом. Но аксиомой это не становится. Какие уж тут причины:
Работник обратился в суд с требованием об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Само по себе наличие оснований для применения взыскания работник не оспаривал, однако считал нарушенным порядок привлечения к ответственности.
Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить. Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.
Определение Верховного Суда РФ от 29 июня 2020 г. N 16-КГ 20-6 С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. По собственному желанию работника трудовой договор был расторгнут, в тот же день был заключен срочный трудовой договор на других условиях (в частности,
Суд отменил штраф 100 тыс. руб. по части 3 статьи 5.27.1 КоАП за то, что работодатель не провел первичный инструктаж на рабочем месте с администратором в автосервисе. Суд посчитал, что работодатель может освободить от первичного инструктажа работников,
Здравствуйте, мои дорогие читатели. Я много писала о судьях - арбитражных, федеральных, мировых... Я писала о каждом судье, как о личности, и в частности - о характере, привычках, манерах каждого, исходя исключительно из своего личного опыта работы с
К спорам сгорает ли неиспользованный отпуск, приводят различия в толковании положений Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее - "Конвенция"). Так, Трудовой кодекс РФ, признает ее верховенство над другими нормами внутреннего законодательства (ч.
Сотрудник повысил квалификацию за счет работодателя. По допсоглашению к трудовому договору он должен был отработать 36 месяцев после обучения либо возместить расходы, если уйдет из компании раньше. Так как работник уволился по своей инициативе до истечения указанного срока,
Работодатель подал в суд, чтобы взыскать с работника, который уволился, расходы на обучение при повышении квалификации. Объяснил работодатель это тем, что с работником заключили допсоглашение к трудовому договору,
С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. По собственному желанию работника трудовой договор был расторгнут, в тот же день был заключен срочный трудовой договор на других условиях (в частности, был снижен размер заработной платы).
ВС РФ восстановил срок на обращение в суд работнику, который ожидал выполнения обещаний работодателя 27 августа 2020 ВС РФ восстановил срок на обращение в суд работнику, который ожидал выполнения обещаний работодателя candyclub / Depositphotos.
На сегодняшний день эта проблема может быть актуальна для многих работников, с которыми могли несправедливо поступить на предприятиях. Разногласия между работниками и работодателями по нарушению трудовых прав относятся к индивидуальным или коллективным трудовым спорам.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Сотрудник проиграл спор о взыскании задолженности по зарплате. Организация понесла расходы на представителя и экспертизу. Потраченные средства работодатель потребовал вернуть. Первая и вторая инстанции взыскали с сотрудника издержки,
Организация предоставляла питание своим работникам по принципу "шведского стола". Для этого она закупала продукты и впоследствии заявляла вычет "входного" НДС. Инспекция посчитала, что раз само по себе обеспечение бесплатным питанием не облагается НДС, значит, права на вычет у налогоплательщика нет.
Недавно Верховный суд рассмотрел жалобу работника на незаконное решение суда о взыскании судебных расходов. Суть дела: Работник обратился с иском в суд против работодателя. По итогу суд решил, что работодатель не нарушил законодательство и отклонил иск.
ВС напомнил, как понять, есть ли трудовые отношения между сторонами. С сентября по декабрь 2018 года Олег Сидоренко* работал электриком на стройке жилого комплекса «Мой адрес» в Москве. За это ему обещали «до 150 000 руб.
Расскажу интересное дело из своей судебной практики. Дело мне запомнилось, так как увольнение было непростое. На стороне ответчика стояла войсковая часть, а клиентка моя (назовем ее Ирина) работала в должности телеграфиста станции засекреченной связи отделения связи (штаба)
ПФР проиграл очередной спор: АС Уральского округа пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не начисляются. Суд указал: такая выплата является видом материальной ответственности работодателя.
Друзья! Верховный суд защитил права работника, с которым не подписали трудовой договор В сегодняшний сложный период, когда немало людей потеряли работу и буквально хватаются за каждую возможность заработать,
Сотрудник попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на то, что он вовсе не работает в организации. Работник через суд установил факт трудовых отношений с даты приема по 1 июня.
Нередко выплаты работникам за счет бюджетных средств, в том числе средств субсидий и субвенций, признаются нецелевыми или незаконными. Это влечет за собой применение бюджетных мер принуждения в виде взыскания средств межбюджетных трансфертов,
