Cуть дела Гражданин Ш. обратился в суд о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
Не знаю как у Вас, а у нас за окном зима. Причем зима снежная. И около подъезда целая толпа рабочих, ежедневно чистит и чистит этот самый снег. Помогает это ненадолго. Почти каждое утро мы вместе с мужем просыпаемся от звуков буксующей самой ранней машины,
Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную жалобу.
Очередное Определение от Верховного Суда РФ, которое наши СМИ, на мой взгляд, преподносят неправильно. Они пишут в заголовках, что ВС РФ разрешил увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте. Свеженькое, кстати, совсем — от 17 августа.
Слесарь одного из заводов пришел на работу в нетрезвом состоянии, предприятие послало его на медосвидетельствование, предварительно составив акт, был составлен акт и о том, что гражданин отказался от медосвидетельствования.
Всем здравствуйте. Все чаще встает вопрос у работников: что делать если начальник буквально заставляет уволиться, но по собственному желанию. ВС РФ дал четкое пояснение относительно данной ситуации и споров,
Восемь медицинских работников предстанут перед судом в связи со смертью великого футболиста Диего Марадоны в 2020 году, постановил аргентинский суд.Дата судебного разбирательства еще не назначена, но вряд ли оно начнется раньше следующего года, заявил суд во вторник.
Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников.
Ирландец Дермот Миллс рассказал, что раньше он был ответственен за расходы компании, но потом его перевели на другую должность, «урезав полномочия до нуля». И теперь работает из дома примерно два дня в неделю, а остальные три дня в офисе.
Иногда необходимо позвонить в суд для разъяснения некоторых процессуальных моментов. Например, узнать, почему исковое заявление осталось без движения или какое решение приняли по вашему ходатайству. Зачастую аппарат суда берет трубки и отвечает по существу вопроса.
Верховный суд защитил работника, которого вынудили уйти. В суд обратилась гражданка, которая работала в госорганизации по трудовому бессрочному договору. Потом ей пердложили пееревод в другой отдел, она сначала согласилась, а потом передумала, и ей предложили уйти совсем.
Верховный суд РФ рассказал, как надо защищать свои права человеку, который формально был вынужден написать заявление "по собственному желанию". А на деле его вынудили это сделать. Для тех, кто может столкнуться с такой ситуацией, подробности этого гражданского спора по ссылке https://rg.
Фото автора Pavel Danilyuk: Pexels По-хорошему, наверное, всегда кажется, что работа из-за поддельного какого-то диплома не позволит именно работать. Однако, такое не всегда.Рассматриваю две ситуации, а читатели могут изложить своё мнение.
Новые формы трудовых отношений, возникающие в период пандемии, во многом имеют еще слишком размытую структуру их поддерживающих правовых актов, которые могли бы выступить полным основанием в защите прав работника.
10 февраля 2022 г. Магаданским областным судом вынесено апелляционное определение по гражданскому делу № 2-2731/2021, решением по которому был признан незаконным приказ руководства Магаданской областной универсальной библиотеки им.
Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.