Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную жалобу.
Недавно Верховный суд рассмотрел жалобу работника на незаконное решение суда о взыскании судебных расходов. Суть дела: Работник обратился с иском в суд против работодателя. По итогу суд решил, что работодатель не нарушил законодательство и отклонил иск.
К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в Определении ВС РФ от 17.12.2018 N 3-КГ 18-15. Дело заключалось в следующем. Работник подал в суд на организацию (работодателя) об установлении факта трудовых отношений, но проиграл суд.
Работник обратился в суд иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации,