Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Естественно, такое требование работодателя не законно.
Прием на работу При приеме на работу, работодатель просит будущего работника предоставить некоторые документы. Что это могут за документы? Итак, согласно ст.65 ТК РФ При поступлении на работу, работник предъявляет следующие документы:
Соблюдаем нормы В кризисный период в отношениях с сотрудниками работодателю очень важно быть максимально дипломатичным, а кадровой службе – максимально профессиональной. Если предприятие находится в острой фазе кризиса,
Закон и судебная практика стоят на страже прав беременных. Особые гарантии закреплены за ними при приеме, переводе и увольнении. Расскажем о том, что нужно учитывать, чтобы не нарушить права сотрудницы.
Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п.
Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ в Уголовный кодекс РФ была введена статья 144.1, предусматривающая уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста.
Здраствуйте. Я устроился в компанию, занимающуюся таможенным оформлением грузов, в объявлении была указана должность: специалист по таможенному оформлению. Я имею действующий квалификационный аттестат специалиста по таможенным операциям.
Добрый день Уважаемые коллеги! Прошу Вас поделиться своей практикой по следующему вопросу. Юридическое лицо (Управляющая компания), созданное и зарегистрированное в соответствии с законодательством РФ, в Уставе которого предусматриваются полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО)