Увольнение работника за прогул

Может ли новый работодатель при трудоустройстве работника увидеть увольнение за прогул ранее, если трудовая книжка была утеряна?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить работника за прогул, если факт не был установлен на дату увольнения?

Читать ответы (2)

При увольнении работника за прогул как расчитывается работодатель с работником?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель переложить на суд свои обязанности при увольнении работника за прогул?

Читать ответы (4)

Может ли прокуратура отменить увольнение работника за прогул и восстановить его на работе?

Читать ответы (6)

Как увольняют за прогул? На какие нюансы стоит обратить внимание работнику, чтобы оспорить увольнение за прогул?

Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».

Подробнее

Интересно 34

0

6 комментариев

Увольнение работника за прогул из-за снегопада, суды признали незаконным, а еще обязали выплатить ему больше 700 000 рублей

Не знаю как у Вас, а у нас за окном зима. Причем зима снежная. И около подъезда целая толпа рабочих, ежедневно чистит и чистит этот самый снег. Помогает это ненадолго. Почти каждое утро мы вместе с мужем просыпаемся от звуков буксующей самой ранней машины,

Подробнее

Интересно 20

-1

0 комментариев

Увольнение работника за прогул: Основные моменты, которые необходимо знать, чтобы защитить свои права

Сегодня подробно разберём процедуру увольнения работника за прогул. Стоит понимать, что работодатель обязан выполнить определенную процедуру, чтобы увольнение носило законный характер. Именно на этом и будем акцентировать внимание.

Подробнее

Интересно 13

-1

0 комментариев

Прогул не повод для увольнения? Верховный суд защитил права работника, уволенного за прогул работы

Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.

Подробнее

Интересно 152

-2

41 комментарий

Правомерно ли увольнение работника за прогул по уважительным причинам?

Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?

Подробнее

Интересно 25

-6

3 комментария

Увольнение за прогул: что должен знать работник и учесть работодатель?

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру.

Подробнее

Интересно 71

0

38 комментариев

Особенности увольнения работника за прогул

В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.

Подробнее

Интересно 53

0

23 комментария

Увольнение дистанционного работника за прогул

Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером?

Подробнее

Интересно 99

0

74 комментария

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа

Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист» Итак, ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа? Например,

Подробнее

Интересно 4

0

1 комментарий

Указ Президента РФ помог работнику признать в суде увольнение за прогул незаконным

Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 были предоставлены многим работникам, работающим по трудовым договорам, нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы, начиная с 30 марта по 08 мая 2020 года.

Подробнее

Интересно 29

-1

10 комментариев

Суд: периоды отсутствия работника до и после обеда для целей увольнения за прогул складывать нельзя.

Статья 81 Трудового кодекса устанавливает право работодателя на расторжение трудового договора с работником в случае совершения работником прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)

Подробнее

Интересно 7

0

2 комментария

Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул

Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Увольнение работника за прогулы является законным с отклонением иска об оспаривании увольнения

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Белгород 27 июля 2011 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Сороколетова В.Н., -при секретаре Кулигиной С.А., С участием истца Хачатуровой Н.

Подробнее

Интересно

2 комментария

Дисциплинарное увольнение работника за прогул - аргументы за и против.

Читать ответы (2)

Восстановление работника после увольнения по ст. 81 ТК РФ - ситуация с отсутствием на работе и возможность увольнения за прогулы

Читать ответы (3)

Как взыскать средний заработок за прогул при задержке решения суда о восстановлении на работе и повторном увольнении работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59