Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,115.6k

Задано вопросов 1151, из них VIP - 0

Тамбов, 03.10.2024, 09:35

Может ли работодатель переложить на суд свои обязанности при увольнении работника за прогул?

Вопрос №24196588 из г. Тамбов
опубликован 03.10.2024, 09:35

Работодатель уволил работника за прогул. В суде работодатель заявил ходатайство о вызове в суд в качестве свидетелей-врачей, работников учебного заведения для подтверждения, установления обстоятельств. В данных действиях работодателя, на которого в силу ст.56 гпк рф, разьяснений пленума верховного суда рф лежит обязанность доказывать законность наложение дисциплинарного проступка в виде прогула и законность порядка увольнения работника, усматривается переложение на суд своих обязанностей, вопреки приниципам равноправия и состязательности сторон ст.12 гпк рф, ст.123 Конституции РФ, который до обращения в суд, в ходе служебной проверки должен собрать и предоставить в суд в обоснование приказа о расторжении трудового договора за прогул, все исчерпывающие материалы, а не просить у суда, чтобы он от имени его-работодателя совершал действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23878 отзывов

если работодатель не соблюдал процедуру увольнения за прогул - свидетельские показания не могут служить доказательством по делу. Если работники которых вызывает работодатель в качестве свидетелей участвовали в процедуре увольнения: писали докладные, подписывали акты и т.д. - всё законно.

03.10.2024, 09:40

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте!

Никто ни на кого ничего не перекладывает. Истец лишь просит суд вызвать на судебное разбирательство определенных лиц - в качестве свидетелей и выдать им повестки.

Вопросы судебного характера можно подробно обсудить с юристом на личной консультации.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

03.10.2024, 09:39

Спасибо

Спросить юриста

Светлана Иванова

Пользователь

4.6 212 отзывов

Вы правы в том, что обязанность доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Но! Показания свидетелей также относятся к доказательствам. Суд лишь процессуально удовлетворяет ходатайство стороны о вызовы свидетелей для дачи показаний. В чем переложение обязанностей?

03.10.2024, 09:40

Спасибо

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25315 отзывов

Здравствуйте.

Вы неверно понимаете. Показания свидетелей - это тоже доказательства. А процедура опроса свидетелей происходит только в судебном заседании.

И во исполнение своих обязанностей работодатель должен представить суду все имеющиеся доказательства.

В данном случае нет никакого переложения обязанностей.

Вместе с тем, если Вы не согласны с тем, что будут опрошены свидетели, представляйте свои возражения по данному вопросу. Но их нужно обосновать.

С уважением.

03.10.2024, 10:59

спасибо

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель переложить на суд свои обязанности при увольнении работника за прогул?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы