Может ли работодатель уволить работника за прогул, если факт не был установлен на дату увольнения?
Вопрос №24267720
из г. Тамбов
опубликован 06.11.2024, 15:25
опубликован 06.11.2024, 15:25
Работодатель уволил работника за прогул. Однако, положенный в основание табель учета рабочего времени, полписанный представителями работодателя, составленный на дату расторжения трудового договора (приказа об увольнении) содержит во вмененные дни за прогул буквенный код Б-временная нетрудоспособность, что опровергает изданный приказ работодателя, вынесенный самовольно, заведомо вопреки закону, свидетельствует что на дату расторжения трудового договора с работником, факт совершения прогула работодателем не был установлен? Приказом Роструд от 11.11.2023 253 указано, что непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Даже, если бы в табеле был указан прогул, а у Вас имеется больничный лист (что, кстати, должно быть известно работодателю, поскольку он электронный и все подключены к единой базе), то увольнение за прогул незаконно.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а также иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
С уважением.
06.11.2024, 15:53
Оценка автора вопроса:
Работодатель посчитал по своему личному мнению не основанном на законе, что больничный взял работник с целью сдачи экзаменационной сессии, а не по причине болезни, которая при том проходила при амбулаторном лечении, больничного режима не было
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте об установлении прогула должен быть акт
Б это больничный
06.11.2024, 15:27
Оценка автора вопроса:
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 701
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 842
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
59
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
Может ли работодатель уволить работника за прогул, если отметки в табеле учета рабочего времени указывают на больничный лист?
Сможет ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?
Может ли работодатель уволить работника за прогул после больничного и сессии по второму образованию?
Может ли работодатель уволить работника за прогул на официальном больничном?
Может ли работодатель уволить работника за прогул если последний предоставил справку из больницы с нарушением режима лечения.
Может ли работодатель уволить работника за прогул, если у него было нарушение режима на один день и продление больничного?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
Может ли работодатель, уволить работника за прогулы, по ст.81, если работник принят с испытательным сроком, который ещё не истёк?
Работника за прогул уволили с работы
Сроки обжалования приказа МВД о незаконном увольнении работника за прогул - уволенный в 2013 году, отсутствие записей в трудовой
Имеет ли право работодатель уволить работника за прогулы при невыходе на работу?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Работодатель уволил работника но суд восстановил его на работе какую ответственность несет работодатель.
Такой вопрос я слышал что по закону если работодатель уволил работника за 2 года до пенсии то работнику положены
В праве ли вмешиваться профсоюзный комитет, если работодатель уволил работника расторг с ним трудовой договор.
Хватает ли один акт о отсутствии на рабочем месте, чтобы работодатель уволил работника?
Работодатель уволил работника по инициативе, не дожидаясь окончания отпуска - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут