Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
С тем, что штрафы — это полностью незаконная мера, согласится любой юрист, знакомый с трудовым правом. Впрочем многие сотрудники говорят, что они либо лично сталкивались с введением системы штрафов на практике, либо знают о предприятиях, где это практикуется от граждан, которым полностью доверяют.
Верховный суд России поддержал всех работников, кому исключительные и уважительные обстоятельства помешали выйти на работу. Хотя закон позволяет уволить за прогул, решение нельзя выносить сгоряча, надо все взвесить.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Конституционный Суд подтвердил, что адвокат вправе опросить присяжных о нарушениях УПК, допущенных в совещательной комнате (Определение от 9 июля 2020 г. № 1643-О). За опрос присяжных адвокат получила предупреждение Адвокат АП Курганской области Ольга Анисимова защищает гражданина,
Сразу надо отметить: если судебный пристав-исполнитель бросается угрозами, то такие действия не следует оставлять без внимания.Почему не стоит терпеть Во-первых, пристав является должностным лицом и обязан вести себя с участниками исполнительного производства корректно.
Друзья! ВККС ввела презумпцию невиновности по дисциплинарным нарушениям судей Для прекращения полномочий судей за проступки теперь нужно больше оснований, а их вину должны доказывать те, кто направляет обращение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Увольнение за прогул – излюбленный способ работодателей поправить свое финансовое положение или избавиться от неугодных сотрудников. Споры не утихают. И работодатели, и сотрудники без устали готовы доказывать свою позицию, порой переступая через закон.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск правовым актом так и не оформили. Сотрудник, не зная об этом, не вышел на работу, а в итоге его уволили за прогул.
Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов.
«Я смотрю, вы забросили право — что, решили вести честную жизнь?» (цитата из фильма «Мисс Поттер»). «Не задавай вопросов – не услышишь лжи. Любое правило можно обойти, любой закон можно нарушить» (из фильма «Револьвер», 2005).
Губернатор Курской области Роман Старовойт лишил чиновников премии за орфографические ошибки, отметив, что такие нарушения недопустимы в официальной переписке. «Раньше за это делал устные замечания, но после последних двух случаев пришлось прибегнуть к дисциплинарному взысканию:
Закон наделил граждан выгодными льготами, но о них стараются умалчивать и как можно меньше распространять информацию. Это довольно выгодно. С одной стороны, вроде права и льготы предоставили и остались социальным государством,
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе,
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности,
Основания увольнения работника прописаны в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2)
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе,
Основания увольнения работника Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2)
Здравствуйте, уважаемые читатели! Список причин, по которым работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовые отношения, представлен в ст. 81 ТК. Конечно, такой формулировки – "невыполнение плана" – там нет,
Приветствую моих читателей! Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет. Приведение действий работодателя в порядок и восстановление законности может растянуться на долгий временной период,
Как уволить сотрудника, который бухущий пришел на работу, чтобы он потом через суд не восстановился? Проблема заключается в том, что «документы, которыми можно зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения» и «документы,
Почему банкротство так дорого? Хотя, с одной стороны, пытаются принять изменения в Закон о банкротстве и сделать процедуру более доступной для должников, вообще тем самым избежать судов и помощи арбитражного управляющего.
