Дело о прекращении уголовного преследования фельдшера скорой помощи по ч. 2 ст. 109 УК РФ: вопрос причинно-следственной связи и надлежащая идентификация субъекта ответственности при системных сбоях Делюсь делом из практики,
Первый звонок, новая форма, дневник, учебники, родительские чаты и знакомство с учителями. Для ребёнка 1 сентября — начало нового учебного года. А для родителей — время расходов, организационных вопросов и иногда неожиданных требований со стороны школы.
Казалось бы, прогул — одно из самых очевидных оснований для увольнения. Работника нет на рабочем месте, отсутствие зафиксировано актами — что здесь может пойти не так? Как показывает свежая судебная практика, очень многое.
Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Всё опирается на закон. Часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ прямо гласит: «Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».
Отпуск не дают по графику: как отстоять свое право на отдых без угрозы увольнения Отказ работодателя отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику — распространенная практика.
Когда придётся выплатить Ключевая идея: локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если премия по своей природе — часть системы оплаты труда (зависит от конкретных показателей, а не от чистого усмотрения работодателя)
Работодатель дал вам «3 рабочих дня»? Почти все считают этот срок неправильно «У вас есть три рабочих дня». Эту фразу ежедневно произносят работодатели, кадровики и юристы. Но на практике именно из-за этих трех слов люди чаще всего пропускают сроки,
Принуждение к участию в голосовании, указание, за кого именно отдавать голос, а также требования предоставить фото или скриншот заполненного бюллетеня — распространенная форма давления на работников. Многие сотрудники опасаются увольнения,
Задержка решения судьи – основание для дисциплинарного взыскания. Верховный суд (ВС) Российской Федерации подтвердил законность привлечения судьи к дисциплинарной ответственности за нарушение сроков изготовления мотивированного судебного решения.
Заставляют уволиться «по собственному желанию»: как собрать доказательства давления для суда и восстановиться на работе Работодатель все чаще пытается избавиться от неугодного сотрудника не через законную процедуру сокращения или увольнения по основаниям,
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
Моя подруга работает удаленно уже три года. Она всегда мечтала о свободе - работать из любой точки мира, совмещать работу и путешествия. Но недавно она узнала, что такие путешествия могут стоить ей работы.
Лето в разгаре, и вместе с ним приходит привычная, но от этого не менее изнуряющая жара. Последнее десятилетие превратило летние месяцы в настоящее испытание, где спасение кажется недостижимым. Кондиционеры,
Путин подписал закон о переработках до 240 часов в год Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 144-ФЗ. Документ, опубликованный 25 мая на официальном портале правовой информации, вносит коррективы в Трудовой кодекс РФ,
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Вступление В ряде электронных правовых журналов часто публикуется интересная и важная для работы юриста судебная практика. Так с таким интересным судебным решением и правовыми выводами я ознакомилась совсем недавно.
Работодатель вправе установить запрет на ношение бороды для работников, которые обязаны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это обусловлено требованиями безопасности и гигиены. Такое ограничение законно,
Вступление Сейчас большинство работодателей обеспечивают общение с руководством и коллегами в различных рабочих чатах. Иногда это бывает довольно полезно, особенно для получения информации по работе более оперативно.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Многие из нас наверняка в рабочее время не прочь посидеть немного в интернете по личным вопросам: посмотреть товары на маркетплейсах, увидеть афишу, переписываться и т.д. Казалось бы, ничего такого в этом нет,
Фото взято из свободной энциклопедии Википедии Одной из стандартных процедур в процессе взыскания долга является отправка запросов СПИ в банки, с целью поиска счетов должника. Как только пристав обнаруживает на его счете деньги он накладывает на них арест, и деньги списываются для погашения долга.
42.8к
