Министерство здравоохранения рекомендует работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих сотрудников, с учетом влияния зависимости на производительность.
Минтруд России выступил против введения штрафов за курение на работе. Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещается ограничивать права или устанавливать преимущества, не связанные с деловыми качествами работников.
Штрафовать работников запрещено трудовым кодексом. 👉🏻 Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: -увольнение; -замечание; -выговор. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
ГИБДД перекрыли въезд на одностороннюю улицу в связи с праздником, нужно было проехать к месту работы, проехал под кирпич. Там в кустах сидел мусор, подошёл начал требовать права и Документы, настойчиво просил денег.
Многие из нас, кто хоть раз трудился в какой-либо компании, иногда сталкивался с тем, что работников периодически "штрафовали" за какие-либо проступки. При этом неважно, было ли действительно со стороны сотрудника какое-нибудь недобросовестное отношение к работе,
Нет, такие штрафы в ТК РФ не предусмотрены. В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
Нет, это не законно. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Это означает, что применение любого другого наказания будет нарушением. Если за опоздание работнику грозит выговор, то пригодится документ, который докажет его невиновность.
Штрафы на работе — распространенное явление, несмотря на то, что по закону работодатель не имеет права штрафовать работника. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам,
