Как рассчитать компенсацию работнику / Трудовое право - 2389 советов адвокатов и юристов

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

При ликвидации предприятия в районах крайнего севера как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В нашем случае: рабочий год с 01.12.2016 по 30.11.2017. предполагаемая дата ликвидации предприятия 01.07.2017.

Если весь отпуск составляет 28 основной + 24 за работу в РКС + 15 за выслугу лет.

Здравствуйте! За время декретного отпуска, крупная фармсеть закрыла склад, на котором я работала, и выходить мне некуда. Другое место мне не предложили. Как должны по закону меня рассчитать?

Сотрудник отработал на предприятии 7 лет на 1/2 ставки по графику день через день, т.е по 4 часа в день трудился фотографом, отдых, 4 часа в день работал фотографом, отдых и т.д.Воскресенье выходной. Отпуск ни разу не использовал, компенсация не начислялась и не выплачивалась.17 сентября 2012 года сотрудник уволился. Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска?

Прошу Вас дать разьяснения, что считается рабочим годом (при увольнении) календарный год или период работы (который у каждого свой). У меня период работы наступил с 15.04.22 по 14.04.23. Я 23 ноября 2022 года увольняюсь, скажите пожалуйста согласно периоду работы сколько мне положенно дней компенсации при увольнении если отпуск за 1 год составляет 80 дней.

И еще вопрос: с января 2022 года по 8 ноября 2022 года у меня общее количество дней без сохранения зп составляет 20 дне. из них 11 дней за период работы с 15.04.22 до момента увольнения (23 ноября) 2022 год, смещается ли дни.

Муж и Жена сотрудники бюджетной организации, собираются переезжать из РКС (Мурманска) в другой город, им оплачивается компенсация за перевоз груза не более 5 тонн. ОАО РЖД с 01.01.13 прекратило перевозку контейнеров 3 и 5 тонн, данных контейнеров в наличии нет. Если сотрудники организации обратятся в автотранспортную компанию, как рассчитывать компенсацию за перевоз, и какими документами это должно подтверждаться. Справку о стоимости перевозки контейнера 5 тонн ОАО РЖД не выдает.

Как рассчитать компенсацию по сокращению: фактически начисленную зар. плату делим на фактически отработанные дни или делим на 12 месяцев (но надо исключить отпускные и больничные) тогда средний меньше будет..

По государственному контракту наша организация (государственное учреждение) должна компенсировать командировочные расходы подрядчику.

Вопрос: Компенсация суточных в нашей организации (положение о командировках) 550 руб., а у подрядчика 1000 руб. (положение о командировках). В какой сумме нашей организации надо произвести компенсацию суточных?

Дравствуйте. У меня вопрос касается выплаты компенсации при увольнении работника. Мы проживаем в РКС, у нас есть основной отпуск 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. Согласно ст. 322 ТК РФ право на доп. отпуск наступает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. У нас увольняется работник отработавший всего 4 полных месяца. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы должны исходить из расчета 2.33 (28:12)х 4 мес. или 4.33 ( (28:12)+ (24:12)? Если 4.33 на основании какой статьи ТК РФ или ФЗ РФ? Спасибо.

Уволился по собственному желанию в начале июня. Трудовая книжка находится в Нижнем Новгороде (Сам работал в Москве). Трудовую так и не получил.

Я написал заявление о том, что бы они прислали трудовую по адресу офиса и я лично из офиса её заберу. При звонке в офис сказали, что отправили её по Почте России, дабы соблюдать закон. Я понимаю вероятность того, что может задерживать и сама Почта России (Почти месяц прошел... думаю П.Р. из Нижнего Н. за это время смогут оправить письмо. ) ...но, если не так то как мне поступать с работодателем? Куда бы я не зашел в интернете, пишут о компенсации за время задержки и новая запись об увольнении с момента выдачи трудовой.

Прошу подсказать, что мне делать и кого трясти!

В бюджетной организации уволен директор. В приказе на увольнение стоит только дата расторжения трудового договора. Никаких данных для расчета компенсации нет. На основании какого документа бухгалтерии рассчитать компенсацию?

Вопрос - как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник находился в отпуске за свой счет 11 месяцев и начислений никаких не было?

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?

Я работаю в организации с 2011 года. Право на отпуск - 28 дней и 16 дней (Крайний север). я находилась в отпуске по беременности и родам с 09.07.2018 по 25.11.2018 и в отпуске по уходу за ребенком с 26.11.2018 по 07.10.2019. На работу вышла с 08.10.2019 года на неполный рабочий день. У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год - 16 дней. За них я хотела взять компенсацию. При расчете бухгалтерия брала за расчетный период 2019 год и получилась большая потеря в деньгах. Должна ли бухгалтерия брать за расчётный период 2017-2018 год?

Меня уволили, без моего ведома, не предупредили за две недели. Приказа на увольнение я не получила, принудительно требуют написать заявление по собственному желанию. Подскажите мои действия?! как должен рассчитать меня работодатель?

Я увольняюсь по собственному желанию без отработки, работодатель не хочет увольнять без отработки и говорит что рассчитает по МРОТ, значит сумма увольнения будет меньше если увольняли не по МРОТ?

Скажите пожалуйста, как будут насчитывать компенсацию за отпуск, если белая зарплата меньше прожиточного минимума. По белой зарплате или по прожиточному минимуму?

У меня такой вопрос. Работадатель предложил расторгнуть трудодовой договор по соглашению сторон. Я согласился. Одно из условий расторжения договора - работаладель выплачивает мне компенсацию за 2 месяца из расчета среднего заработка. Объясните пожалуйста, каким образом в данном случае рассчитывается средний заработок, входят ли в него отпускные и выплаты по больничному?

Спасибо.

Здравствуйте. Я вышла из декретного отпуска на работу в сентябре, а в октябре на работе идет сокращение штата. Ребенку испллняется в октябре 3 года. Скажите, могут ли меня сократить? И как будет рассчитываться компенсация выплат денег по сокращению, если за последний год в декрете была и получала 50 руб.? Спасибо.

Предстоит ликвидация ЗАО,

в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?

Работаю и проживаю в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним: какую компенсацию могу получить при увольнении в связи с переездом на материк в другой регион? Какие основания для получения контенера для домашних вещей, работаю в ООО, коллектиыный договор в глаза не видела, не дают, хотя просила для ознакомления.

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Устроилась на работу официально с 1 сентября 2018 года. В декабре 2018 года ушла в декрет.

Вышла на работу в феврале 2021 года. С 1 июня 2021 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. До 15-го числа отработка. Скажите пожалуйста, есть ли мне компенсация за ежегодный оплачиваемый неотгуленный отпуск? Или на это не стоит рассчитывать?

Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?

Я находясь в отпуске попал в больницу на 4 мес.. Вернувшись на работу, получил уведомление о сокращении моей ставки через два месяца. Какие компенсации мне положены? Сколько месяцев я могу получать компенсации? Пожалуйста, развернутые ответы ссылками на статьи.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я отработала полгода. Написала заявление на увольнение. Отпуск не брала. Какую компенсацию я вправе требовать за неиспользуемый отпуск. За 14 или за 28 дней. Спасибо.

У меня такой вопрос! Если я вышла с отпуска в мае 2018 года и в ноябре 2018 года собралась уволиться, работодатель выплатит компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь в период с июня по ноябрь я ещё работала.

Сокращают работника в РКС. Выдали уведомление 06.07.18. В эти 2 месяца работник решил воспользоваться правом на очередной отпуск. Дата установлена графиком отпусков. Кроме отпуска, у работника неиспользованный льготный проезд за период работы с 23.12.2016 по 22.12.2018. Обязан ли работодатель возместить ему расходы по льготному проезду к месту отдыха и обратно? Работодатель отказывается производить компенсацию (выдавать аванс) на льготную дорогу ссылаясь на то, что у работника не отработан полностью 2 х летний период за который предоставляется льготный проезд (сокращают его через 2 мес., т.е. 06.09.18, а до 2-х лет работнику нужно отработать по 22.12.2018. Прав ли работодатель?

Работал на мебельном предприятии три года официально. Неделю назад работодатель собрал наш коллектив и сказал, что расторгают контракт с банком, который нам выплачивал зарплату, т.к. не выгодные условия и т.д. и т.п.. Предложил заключить договор с другим банком, мол там условия лучше. Мы с коллективом расторгли договора, и нам сказали, что в течении 3-х дней нас снова устроят официально на работу, но через эти три дня нас всех уволили. Скажите что делать и сколько они должны нам выплатить?

Если человек уволился 18 апреля, и в расчете ему не заплатили положенную премию за февраль и март, аргументируя тем что она начислена будет позже, а на дату увольнения еще неначислялась, естт шанс отстоять свои права работнику в суде? По положению о з п написано через 20 дней после отчетного месяца она начисляется, но написано не четко, размыто, не совсем ясно. Все дело в том, что премия всегда платилась за продуктивность и хорошие показатели и они действительно были, есть этому доказательства. Аргумент у работодателя один, премия будет начислена за февраль и март в мае. А законно ли это?

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Я проживаю и работаю в Комсомольске-на-Амуре, работаю в государственном университете. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор со мной заключен 1 февраля 2013 года.

Положена ли мне компенсация проезда к месту отпуска (раз в два года) при нахождении в отпуске по уходу?

Когда я могу воспользоваться этой компенсацией?

Могу ли я получить компенсацию проезда на неработающего мужа и ребенка к месту отпуска?

Суд восстановил в должности и постановил взыскать с работодателя сумму за вынужденный прогул на день обращения в суд. С дня обращения в суд до дня вынесения решения прошло 7 месяцев, обязан ли работодатель самостоятельно рассчитать и выплатить з/пл за эти месяцы или это новый иск? Спасибо!

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада"

Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

В каком приказе и где я могу узнать о правильности предоставления выходных, несущим дежурство 24 ч, а так же высчитать переработку, которая должна предоставляться в/сл, несущим дежурство

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая...

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая является ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова Н. не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Представила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что нетрудоспособность длилась с 01.09 по 17.09. Страховой стаж данного работника составляет 04 месяца 18 лет. Задание № 1 Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Стрельцова Н. право на пособие по временной нетрудоспособности?

В моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск по приказу директора).

Должна ли учитываться сумма данного пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию и,если должна, на каком основании?

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

Работаю по вахтам. Последнюю вахту отработал в ноябре. Начальство сказало написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели. Но реально получается что я в этом отпуске уже 3.5 месяца. Руководство говорит что пока нет обьема работ не заключены договора на производство работ. Как мне быть? Какие меры предпринять ведь нет работы-нет денег?

Вернулась с отпуска в конце августа 2022 года, уволилась 30 ноября 2022 года на пенсию, заработала ли я за это время дни отпуска, чтоб получить компенсацию?

Я работадатель, работник в первый день получил тяжелую травму (3-я гр. инвалидности), в журнале по ТБ не было подписи об иструктаже, работодатель признан в суде виновным, все выплатил, включая моральный ущерб-230000 руб. Сейчас новый иск о возмещении утраченного заработка. За какой срок и какая сумма может требоваться?

Я работаю на железной дороге, у нас часовая оплата. Сложилась такая ситуация, что работодатель не может обеспечить работой в полном объёме чтобы отработать норму часов. Возможна ли какая то компенсация за это, и с чего начать?

Работаю пять лет вахтой рудник албынский руководство решило мы работаем месяц отдыхаем два та вахта работает два месяца мы сидим месяц без оплаты хотя работали месяц через месяц. Вопрос должна нам компенсацея за вынужденые простой и вкаком размере.

Устроилась на работу продавцом к ИП с 06.06.16, уволилась 06.06.2017. оформила официально она мене аж 15 августа 2016 года. Прир увольнении она сказала, что компенсацию за отпус она мне не заплатит. Что делать и как рассчитать компенсацию, если в трудовом договоре не указана заработная плата, а получала я зп каждодневно, процент от выручки. Сегодня сьездила в соц защиту и узнала, что мой работодатель не платила за меня никаких взносов, пенсионных и тд, попросту она украла у меня год стажа. Как мне правильно поступить в этом случае? Спасибо.