Компенсация сокращенным работникам / Трудовое право - 326 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.
Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.
Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
Спросить
Значит больничный лист во время увольнения по сокращению ни как не влияет на компенсации?
Когда в рабочие дни берёшь больничный в зарплате выходит мало , а в период увольнения по сокращению это не на что не влияет ,правильно ?
Спросить
Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд.
Спросить
Ответ отключен модератором
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьСокращение отпуска законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен. Здравствуйте сократить не могут Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.
Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен.
Спросить
Да. Все выплатили. Не очень поняла про вызов нового графика. Что это значит? Я могу отгулять 2 недели или мне обосновывают это 115 статьей ТК что 2,33 дня отпуска на каждый месяц в среднем это только неделя, начиная с февраля?
Спросить
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627) Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Какие льготы предоставляются при работе с концентрированной серной кислотой-определение протеина методом Къельдаля?
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627)
СпроситьКомпенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Все правильно, по собственному желанию и не нужно. Должны уволить в связи с сокращением с выплатой пособия в пределах трёх месяцев в соответствии со ст.178 ТК РФ. И предупредить обязана о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением. Работника могут сократить через уведомление за 2 мес.
Должны предложить др работу.
- см. ст. 178-180 ТК РФ. Мама работает вахтером в дс. штатную единицу вахтера уберают, как вакансию. Ее должны сократить? По какой статье? Как выплачивають будут? По собственному желанию она не хочет уходить.
Здравствуйте.
Все правильно, по собственному желанию и не нужно. Должны уволить в связи с сокращением с выплатой пособия в пределах трёх месяцев в соответствии со ст.178 ТК РФ. И предупредить обязана о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением.
СпроситьРаботника могут сократить через уведомление за 2 мес.
Должны предложить др работу.
- см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Штатная единица декретного сотрудника не может быть сокращена. Вся процедура прописана в ст 180 ТК РФ,в том числе информация про выплаты + смотрите ваши внутренние локальные акты. Положена ли мне компенсация по сокращению штата, если я официально трудоустроена на время декретного отпуска основного работника? И в каком размере?
Здравствуйте. Штатная единица декретного сотрудника не может быть сокращена. Вся процедура прописана в ст 180 ТК РФ,в том числе информация про выплаты + смотрите ваши внутренние локальные акты.
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьУже нарушение по срокам уведомления. Если сократят, то 2 месяца среднюю зп. При сокращении досрочное расторжение договора не возможно, это будет расторжение договора по инициативе работника. Вам положено компенсация. Уведомление о сокращении подписано 22 ноября, работодатель согласен на досрочное расторжение договора при сокращении 30.12.2022. Какие выплаты мне положены?
При сокращении досрочное расторжение договора не возможно, это будет расторжение договора по инициативе работника.
Спросить
Закон допускает сокращение в декретном отпуске только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). При этом, даже если сотрудница получает детское пособие, ей положены во время сокращения при декретном отпуске все компенсации и выходное пособие, что и остальным работникам.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте документы, входящий сохраняйте. Сократили должность во время дикретного отпуска, на работе сказали нет вакансий и выходить мне не куда, что я могу сделать в этой ситуации?
Закон допускает сокращение в декретном отпуске только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). При этом, даже если сотрудница получает детское пособие, ей положены во время сокращения при декретном отпуске все компенсации и выходное пособие, что и остальным работникам.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте документы, входящий сохраняйте.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьКонечно не по закону. Только по сокращение, а это два месяца работы, а по увольнению, выплата двух окладов.
С уважением. Отказывайтесь увольняться, разумеется, это нарушение закона.
Не пишите заявлений об увольнении. Вас вынуждены будут сократить тогда, с предупреждением за два месяца и выплатой компенсаций, ну или будут терпеть Ваше присутствие дальше на работе и платить зарплату. Скажите пожалуйста Мы работаем на заводе с зтз сервис в данное время завод продали другой организации и нас принудительно заставляют уволиться это по закону или нет.
Конечно не по закону. Только по сокращение, а это два месяца работы, а по увольнению, выплата двух окладов.
С уважением.
Спросить
Отказывайтесь увольняться, разумеется, это нарушение закона.
Не пишите заявлений об увольнении. Вас вынуждены будут сократить тогда, с предупреждением за два месяца и выплатой компенсаций, ну или будут терпеть Ваше присутствие дальше на работе и платить зарплату.
СпроситьИзменений условий договора возможно только с согласия работника. Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера. Могут ли объединить должность контролера билетов в кинотеатре и кассира без сокращения должности просто контроллера? Мать просто контроллер билетов. Матери 70 лет, за кассой уже сложно. Хотят либо обязать выполнять должность кассира (как подмена например) или объединить 2 должности в одну "контроллер-кассир"
Вопрос такой, если ее не устраивает должны работать касиром, ее должны сократить с выплатами соответствующими, или она тут только может написать заявление по собственному?
Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны выйти на ту же должность что и до декрета, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, если вам не предоставляют должность, которая была у вас до декрета, то вас должны сократить ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Стою у ИП в декрете, в июле выходить на работу, но та торговая точка продана другому владельцу. По данным, его ИП не закрыто, но имеется ли у него рабочее место для меня в должности продавца не знаю.
Такой вопрос: ЕСЛИ ИП НЕ ПРЕДЛОЖИТ МНЕ НИ ЧЕГО, КРОМЕ КАК, НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Какие права и статьи у меня есть? На какие компенсации я могу рассчитывать?
И ЕСЛИ, У НЕГО БУДЕТ МЕСТО, НО ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ?! ЧТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДЕЛАТЬ, ТАК ЖЕ МОИ ПРАВА И КАКИЕ-ТО ДЕНЕЖНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ?! СПАСИБО.
Здравствуйте. Вы должны выйти на ту же должность что и до декрета, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, если вам не предоставляют должность, которая была у вас до декрета, то вас должны сократить ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда. Здравствуйте Наталья!
Самое главное, что Вы не написали, это какая оплата труда у Вас применяется
Судя по тексту в Вашей организации смешанная оплата труда, совмещающая тариф и сдельщину.
Поэтому в конце месяца Вы можете потребовать компенсацию переработки.
По моему мнению Вы потратите много сил и нервов на обращение в ГИТ, хотя это Ваше право. 5 марта должен был быть сокращенный рабочий день, но работодатель в приказном порядке распорядился отработать данный день как обычно. И в конце месяца выставил норму часов не 175, как было заявлено раннее (согласно производственному календарю, 40 ч рабочая неделя). Теперь по итогу оплаты этого часа как переработки считаться не будет, а будет просто уменьшение стоимости часа работы. Законно ли это? и Могу ли я с данным нарушением обратиться в трудовую инспекцию, о том что мои права ущемлены и я обманута?
Здравствуйте Наталья!
Самое главное, что Вы не написали, это какая оплата труда у Вас применяется
Судя по тексту в Вашей организации смешанная оплата труда, совмещающая тариф и сдельщину.
Поэтому в конце месяца Вы можете потребовать компенсацию переработки.
По моему мнению Вы потратите много сил и нервов на обращение в ГИТ, хотя это Ваше право.
Спросить1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права. Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?
1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права.
СпроситьТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСрок давности пропущен.
[quote]Работник, считающий себя уволенным незаконно, может подать в суд в течение месяца[/quote] Вас сократили или уволили по медицинским показаниям? Сократили после производственной травмы. Мой возраст 54 года. 30 процентов не трудоспособности. Прошло больше года. Можно востановится на работе, и получить компенсацию?
Срок давности пропущен.
Работник, считающий себя уволенным незаконно, может подать в суд в течение месяцаСпросить
Да, конечно, можете требовать. Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В нашей рабочей смене трудятся 4 человека. Но вот один из коллег заболел, ему потребовалась операция и длительный восстановительный период. В итоге он отсутствует на работе уже более 3-х месяцев, а оставшиеся всё это время работают втроём. В праве ли требовать от работодателя денежную или иную компенсацию за работу сокращенным составом?
Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьВредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения) Государственная инспекция труда, суд, прокуратура - на ваш выбор.
Удачи. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда. [b]Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением [/b] Меня сократили, когда я сидела на декретном отпуске, что делать к кому обратится?
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения)
Спросить
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением
СпроситьЛьготы предусмотрены только для работников Крайнего Севера:
Оплата труда с районным коэффициентом
Оплата труда с северными надбавками
Дополнительный северный отпуск
Компенсация транспортных расходов
Льготы в области медобслуживания
Отпуска и выходные для родителей
Сокращенная рабочая неделя для женщин
Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях
Северные жилищные субсидии
Северные льготы при выходе на пенсию.
В Вашем случае положительное только одно: в случае переезда в Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности при трудоустройстве Ваша заработная плата сразу будет выплачиваться с учетом районного коэффициента. Я несовершеннолетним ребëнком прожил с родителями в районе крайнего Севера 8 лет и 6 месяцев, имею ли я льготы и какие.
Льготы предусмотрены только для работников Крайнего Севера:
Оплата труда с районным коэффициентом
Оплата труда с северными надбавками
Дополнительный северный отпуск
Компенсация транспортных расходов
Льготы в области медобслуживания
Отпуска и выходные для родителей
Сокращенная рабочая неделя для женщин
Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях
Северные жилищные субсидии
Северные льготы при выходе на пенсию.
В Вашем случае положительное только одно: в случае переезда в Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности при трудоустройстве Ваша заработная плата сразу будет выплачиваться с учетом районного коэффициента.
СпроситьЭто должно быть закреплено в Положении о ЦКИ. На мой взгляд, все верно. У сельских должны быть льготы! Доброй ночи! Да, правильно, т.к. работники проживающие на территории сельской местности имеют право на компенсацию коммунальных платежей, сокращенный рабочий день и т.д. Правильно ли делить работников культуры делить на сельских и районных, если мы все юридический являемся работниками одной организации т. Е. ЦКИ МО Кош-Агачский район.
Это должно быть закреплено в Положении о ЦКИ. На мой взгляд, все верно. У сельских должны быть льготы!
Спросить
Доброй ночи! Да, правильно, т.к. работники проживающие на территории сельской местности имеют право на компенсацию коммунальных платежей, сокращенный рабочий день и т.д.
СпроситьИндивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений. ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник. Здравствуйте! Да обязан выплатить. Обязан ли ИП при сокращении штата платить компенсацию сотруднику?
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Спросить
Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений.
Спросить
ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник.
Спросить
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении. У нас в центре идет сокращение штата сотрудников. У меня 17 лет стажа, высшая категория. И предлагают перевод в другое отделение, естественно зарплата меньше и учет стажа другой. И еще у меня трое детей до 18 лет. Могут ли меня сократить если я не согласна на перевод в другое отделение? И как процедура сокращения проходит? Какие выплаты от работадателя мне полагаются? И пологается ли кгмпенсация за отпуск?
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении.
СпроситьЧитайте также:
- Компенсация сокращенным
- Компенсация уволенным работникам
- Компенсация при сокращении работника
- Компенсация работнику за неиспользованный отпуск
- Работник требует компенсацию
- Компенсации выплачиваемые работникам
- Выплаты сокращенным работникам
- Имеет ли право работник на компенсацию отпуска
- Компенсация проезда работникам
- Компенсация расходов работнику
- Выплачивается ли компенсация работнику
- Компенсации работникам крайнего севера
- Компенсация если работник отработал месяц
- Компенсация морального вреда работнику
