Лишение премии / Автомобильное право - 5504 советов адвокатов и юристов

На предприятии на складе раз в квартал проводится ревизия. Третий раз уже лишают премии кладовщиков, два раза товароведов, грузчиков один раз. Суммы 4500, 1500,3000. Без объяснений, без приказа. Типа коллективная ответственность. Я кладовщик, гружу машины под камерой, машины идут через весовую, охрану. Все нормально. Почему меня лишают денег, мне не понятно. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, или себе дороже будет? Подскажите, пожалуйста, что делать?

Комментарий к статье 193:"работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. " лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодателя говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии как быть.

Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?

Лишили премии на 100%.

При вопросе по какой причине, расплывчато сказали, что много нареканий в этом месяце.

Приказ о лишении премии не предоставили.

В договоре прописано, что работадатель в праве поощрять работника за добросовестный труд.

Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне приказа о лишении премии с указанием причин, а также в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию и суд, с требованиями о выплате премиальных.

Уволилась с предыдущей работы последний рабочий день был 30.09.2021 г. Остались не выплаченные премии за сентябрь и октябрь месяц, так как они выплачиваются в след. Месяце 25 числа. Сегодня прошлый работодатель написал, что лишает меня премии, так как я не выхожу на связь с ним. Имеет ли он право лишить меня премии как уволенного сотрудника?

Я написал заявление на пенсионный отпуск 6 октября 2021 г отпуск с 7 октября по 13 октября 2021 г 7 октября меня вызвали в заводоуправление и мотивируя тем что я не дождался приказа лишили меня премии 50 процентов кто прав?

27-го ноября мне вынесли выговор, лишили премии за 4-й квартал и уменьшили критерииПравомерно ли лишать премии, если квартал ещё не закончился?

Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?

Может ли директор завода лишить премии за неправильное ношение маски (т.е. маска была одета но находилась на шее)? Пришла охрана труда, записали фамилию. Через некоторое время пришел начальник цеха и сказал что будет распоряжение о лишении меня и мастера на 20 и 5%% соответственно. Нормативный акт о ношении маски на заводе есть.

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.

За курение на рабочем месте токарю Севастьянову был объявлен выговор и он был лишен премии в текущем месяце. Правомерно ли это?

Я военнослужещий по контракту заболел пневмонии и сейчас на меня проводят службное расследование и лишают премии законно ли это и что делать.

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?

Я работаю в школе. По итогам года на всех сотрудников была выделенна сумма на премии. Но мне сказано не расписываться за премию т.к я собираюсь увольняться. (заявление уже написано по собственному желанию) Законно ли такое лишение? Спасибо.

На работе просят написать обьяснительную потому что опаздал на тренинг к 9 утра, по факту мы работаем с 10 утра. Угрожают лишением премии, законно ли это? Хотя я предупреждала насколько раз что не могу приехать.

Лишили премии 26 человек. На руки не выдают трудовой договор, чтобы понять, обязательная ли премия к окладу. Но вопрос не в том, что договор не выдают. Обязано ли руководство ознакомить с приказом о лишении премии, если да, то какая статья? Или это должно быть также прописано в трудовом договоре?

Зравствуйте, имеет ли право работодатель наказать на лишение премии на 100% за курение в неполоенном месте.

Могут ли меня лишить 100% премии за отсутствие на рабочем месте 12 минут? Я находилась рядом с напарницей которая курила в неположенном месте, нас заметили вместе и лишили премии обоих.

Здравствуйте, мой муж военнослужащий по контракту, в 2015 году не сдал физо и его лишили премии 1010. В 2017 году он сдал физо, но каким-то образом его двойка за 2015 год перенеслась на 2017 и его опять лишили премии. Законно ли это? Куда идти жаловаться?

Меня лишили премии 100%, с чем я не согласна, в трудовом договоре прописано: премия по итогам работы 25% от должностного оклада. Какаие мои действия возможны?

Наложено дисциплинарное взыскание-замечание и лишение премии на ГОД, что считаю очень строгим наказанием за совершенный проступок. Можно ли обжаловать лишение премии на столь долгий срок, есть ли шансы? Спасибо.

Меня лишили премии за невыполнение должностной инструкции. Одновременно, мною было оформлено распоряжение о выплате мне вознаграждения за 30-летний трудовой стаж согласно коллективного договора, один из пунктов которого содержит отсутствие дисциплинарного взыскания в течение 3-х лет. Руководитель отказался подписывать распоряжение на выплату, ссылаясь на то, что лишение премии является дисциплинарным взысканием. Считаю, что это неправомерно. Кто прав?

Здравствуйте! Мой начальник сделал распоряжение моим трём подчиненным (я мастер) написать пояснения, как свидетелям давала ли я указание другой подчиненной разделывать пробы с нарушением инструкции. Эти трое отказались ознакамливаться с распоряжением и писать пояснения, на что начальник сделал акт об отказе и потребовал от них объяснительные почему они отказались ознакомиться в распоряжении. Они нарушили этим пункт рабочей инструкции. За это он хочет их лишить премии, законно ли это будет?

Лишили премии за курение в не установленном месте. На улице-32. Должна ли быть оборудованн а курилку в тёплом месте? И может ли быть что премии лишили за целый месяц? Получается что минимум один день я отработал безплатно.

Беру в подотчет на организацию и проведение спортивных соревнований 10 т.р. По целям в смете использую 8 т.р., а сэкономленные 2 т.р. трачу на другие цели, но также касающиеся организации и проведения соревнований, но не упомянутые в смете. После чего сдаю авансовый отчет и прикрепляю чеки и копии чеков на 10 т.р. Бухгалтер принимает отчет, а директор утверждает его. Через три месяца проходит дополнительная проверка и мне предъявляют нецелевое использование денежных средств. Делают выговор и лишают премии. Законно ли меня лишили премии и сделали выговор?

Я лишилась премии из за грубой ошибки замполита роты. На военнослужащего было проведено служебное разбирательство, не на меня, а наш замполит на зоголовке приказа указал мои данные, а содержание на другого военнослужащего. Как можно за это его наказать? Я не собираюсь отвечать за то, что не сделала и буду защищать свои права.

Приказ и на что они оперались моя бригада 176 пункт 3.1 в праве они могли наказать нас на 100 прцентов? Спасибо за ответ

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Обьявили в устной форме выговор... Но при обьявлении выглвора слова с лишением денежного довольсьвия не было... Раследование не проводилось... Меня ни кто не уведомил что меня лишат премии.. Сегодня приходит день зорплаты и я узнаю что у меня нет премии... Обьясните законно это и на каком основании, если не было раследлвания.

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Правомерно ли лишение премии в размере 100% за неудовлетворительную подготовку документации по объекту. Выпущено распоряжение внутреннее. Дисциплинарных нарушений не было за почти 8 лет работы на заводе.

Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.

Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?

Разница одометра и спидометра составила 2 км. Водитель уменьшил показания спидометра на 2 км. Водителю наказание - лишение премии на 10 % (всего премия исчисляется 50%) правомерно ли такое большое наказание

Начальник каждый месяц находит причину для лишения премии на 20% или 30% при этом никаких бумаг о наказании не представляет. Работаем мы в ЗАО по трудовому договору.

Правомерно ли лишение премии по причине использования интернета не в рабочих целях. В трудовом договоре об ограничении куда можно заходить и куда нельзя ничего не сказано, также на предприятии отсутствует, или мне не дали ознакомиться под роспись с подобным внутренним положением. Какими статьями я могу руководствоваться в данном вопросе и в какой орган обратиться, чтобы получить официальный ответ о правомерности действий работодателя? Если действие неправомерно, то какие штрафы и на кого могут налагаться?

В январе 2022 года, был направлен для прохождения ВВК, по результатам которого признан не годным к военной службе - категория Д и освобожден от исполнения служебных обязанностей. С января по сентябрь был лишен ежемесячной премии в полном объеме за не сдачу физо. Ни каких дополнительных приказов командира части, определяющих размер ежемесячной премии определенным категориям военнослужащих не издавались (ДДН, лечение и т.д.). По окончание отпуска исключили из списков личного состава части, без моего согласия. Вещевым имуществом не обеспечен. Календарная выслуга 18 лет. Законны ли действия командира части, о лишении ежемесячной премии и исключение меня из списков части?

У меня такая неприятная ситуация.

На бывшей моей работе заработная плата состоит из оклада (50 процентов) и премии (50 процентов), причем НДФЛ мы платили, как с премии, так и с оклада. В конце ноября я увольнялся из данной компании, меня отпустили без отработки, т.к. я срочно переезжал в другой город, но заявление было написано стандартное. Суть проблемы - меня лишили премии, хотя ни с каким приказом о лишении я не был ознакомлен. Скажите законно ли это? Спасибо.

Добрый день! Мне сказали что лишают премии в 100% за то что я присел отдохнуть потому что я свою работу сделал. Скажите могу ли я каким либо образом оспорить это?

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в компании Ашан кассиром, магазин Атак более 4 х лет. Меня пытаются уволить, вернее пытаются получить от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Меня лишили на 100 % квартальной премии, лишение обосновывают некачественным выполнением служебных обязанностей. Кассу снимают и пересчитывают не всегда. Но когда проходит пересчет кассы, все по итогу хорошо. Как только деньги уходят в банк, по банковской таблице либо +, либо-. Я прошу директора о предоставлении мне видео пересчета моих сектор пакетов с деньгами, мне отказывают. Как я могу подействовать и какие мои права? Благодарю за ответ.

Имею ли я право по закону принять дисциплинарное взыскание через приказ, лишив премии кассира за ошибку в кассовой книге, неправильно был написан номер расходного ордера, но тут же поправлен ею.В положении о премировании на предприятии написано, что за ошибки можно лишать премий, а как по закону?

Я написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).

1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.

2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?

Работаю на ржд. За несдачу тестов лишили премии, через 2 дня после разбора и лишения премии назначили внеплановую аттестацию, правомерно ли это? Получается как двойное наказание.