Очередной отпуск / Трудовое право - 6247 советов адвокатов и юристов
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска.
Спросить
Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен
СпроситьНельзя использовать 2 отпуска сразу, вот когда закончится отпуск по уходу за ребёнком, можете попросить у работодателя очередной отпуск, напишите заявление, если у вас остались неотгулянные дни за 2022 год. Они не сгорели. Обязательно нужно. Иначе будет нарушение трудового законодательства со стороны компании. Изучите ст.260 тк рф Ушла в декрет в 2022 году, остался не отгуленый отпуск за этот год. Могу ли я его отгулять сейчас или он сгорел
Нельзя использовать 2 отпуска сразу, вот когда закончится отпуск по уходу за ребёнком, можете попросить у работодателя очередной отпуск, напишите заявление, если у вас остались неотгулянные дни за 2022 год. Они не сгорели.
Спросить
Обязательно нужно. Иначе будет нарушение трудового законодательства со стороны компании.
Спросить
Пложен, просто этот период в отпускной стаж не войдет, смотрите ст. 121 ТК РФ. Обязать вас никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Для ухода за больным родственником работник может использовать свой очередной оплачиваемый отпуск. В случае необходимости отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть перенесен (ст.124 ТК РФ). Моя жена после операции не может ходить, нужен уход, если я сейчас поеду по семейным обстоятельствам, положен ли потом очередной отпуск
Обязать вас никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Для ухода за больным родственником работник может использовать свой очередной оплачиваемый отпуск. В случае необходимости отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть перенесен (ст.124 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы были в очередном отпуске, то это на размере пособия не отразится, а вот больничные в целом на размер пособия влияют, однако в вашем случае, если вы были на больничном в 2024 г., то в расчет эти дни не пойдут, дря расчета пособия по беременности и родам беруться 2023 и 2022 года В этом месяце ухожу в декретный отпуск, до этого практически два месяца пробыла на больничном и месяц в отпуске. Подскажите пожалуйста, сильно ли уменьшится моя выплата декретных, из-за больничного и отпуска? И за какой отработанный период рассчитываются декретные?
Если вы были в очередном отпуске, то это на размере пособия не отразится, а вот больничные в целом на размер пособия влияют, однако в вашем случае, если вы были на больничном в 2024 г., то в расчет эти дни не пойдут, дря расчета пособия по беременности и родам беруться 2023 и 2022 года
СпроситьВзять больничный или лечь на сохранение. Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет. Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак... Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск Брать больничные листы, отпуск Как не выходить на работу до самого декрета? Работодатель откровенно пытается выжить меня, постоянные скандалы.
Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет.
Спросить
Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак...
Спросить
Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск
Спросить
Напишут представление, то возможно будет очередное воинское звание. Ухожу в отпуск с последующем увольнением в июне уволена буду в конце сентября, пиво июле должно быть очередное звание. Вопрос присвоится ли очередное звание находясь в отпуске с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет? Спасибо
Добрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск. Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета. Дочка работает в школе 2 год. Сейчас она в положении, в декрет уйдёт с июня, а отпуск у нее летом, с июля у учителей. Дата родов 11 августа. До декрета можно взять трудовой отпуск?
Добрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск.
СпроситьДобрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета.
СпроситьВ общую выслугу лет включается, в выслугу для получения очередного звания не включается Засчитается ли срок стажировки в выслугу лет, прерванный декретным отпуском? То есть, я была принята в МВД на должность помощника следователя с испытательным сроком. Проходила стажировку 6 месяцев и ушла в декрет, аттестовалась уже после выхода из декрета. Засчитается ли в выслугу лет испытательный срок и декретный отпуск?
в общую выслугу лет включается, в выслугу для получения очередного звания не включается
СпроситьРаботодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре. Напишите заявление на предоставление части отпуска в счёт очередного отпуска Добрый вечер, Екатерина!
Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!
Удачи Вам! Напишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите. У матери онко заболевание, нужно сопроводить её в больницу в другой город, подскажите как правильно поступить чтоб на работе предоставили один день отпуска без сохранения заработной платы, но руководство против предоставления мне этого дня.
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина!
Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!
Удачи Вам!
СпроситьНапишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите.
СпроситьНе будет двух выплат за один и тот же период. Поэтому пишите заявление о перенесении очередного отпуска. Я учусь заочно и работаю, летом будет сессия и при этом отпуск на работе. Могу ли я получить учебный отпуск за сессию? Мне должны выплатить за два отпуска или добавить дни к основному отпуску или вообще, раз сессия на обычный отпуск то ничего сверху обычных отпускных не начислят?
Не будет двух выплат за один и тот же период. Поэтому пишите заявление о перенесении очередного отпуска.
СпроситьОтпуск. Либо за свой счет, либо в счет очередного планового. Меня направляют на реабилитацию после сво, могу ли я взять с собой супругу? Как это оформляется на ее работе, как отпуск или больничный? За чей счет она поедет?
Считать надо по Вашим документам. Мы из не видим. Очередной отпуск не может быть компенсирован деньгами Устроена на работу в ноябре 2022 года. Сейчас, февраль 2024 года, увольняюсь. Выплатили компенсацию за 2 недели отпуска, неотгуленного в прошлом году. На этот год отпуска запланировованы были на апрель (14 дней) и август (24 дня). Я мед работник. Эти отпуска уже заработаны? За прошедший год? Должны ли мне выплатить за них компенсацию?
Нет, эти отпуска не входят в компенсацию отпуска. Наталия Городинская, отпуска не заработаны, поэтому и не вошли в выплату компенсации. Вам должны выплатить компенсацию за весь период работы.
Жалобу в ГИТ Роструда. С каких это пирогов? Нет конечно. Наталья, судя по всему, у Вас отпуск имеет профессиональное продление в силу Закона или коллективного договора, поэтому Вам следует обратиться с заявлением к работодателю за перерасчетом, ссылаясь на п.30. гл. V "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Устроена на работу в ноябре 2022 года. Сейчас, февраль 2024 года, увольняюсь. Выплатили компенсацию за 2 недели отпуска, неотгуленного в прошлом году. На этот год отпуска запланировованы были на апрель (14 дней) и август (24 дня). Я мед работник. Эти отпуска уже заработаны за прошедший год? Должны ли мне выплатить за них компенсацию?
Наталия Городинская, отпуска не заработаны, поэтому и не вошли в выплату компенсации.
Спросить
Наталья, судя по всему, у Вас отпуск имеет профессиональное продление в силу Закона или коллективного договора, поэтому Вам следует обратиться с заявлением к работодателю за перерасчетом, ссылаясь на п.30. гл. V "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
СпроситьОчередной отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, а не по желанию или требованию работника.... Кроме того, если вы год не работаете, стаж на ежегодный отпуск у вас не идет в этот период. Из отпуска могут отозвать только, если вы сами изъявите желание, то есть напишите заявление о выходе на работу. Может быть стоит подождать еще месяц и только потом выйти, чтобы его сохранить? Я педагог в детском саду и с 6 апреля 2023 года я нахожусь в длительном отпуске, который взяла на один год. С 1.03.2024 г. руководитель меня отзывает на работу. Месяц что остался у меня не использованный я могу взять в другое время? И положен мне очередной оплачиваемый отпуск?
Очередной отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, а не по желанию или требованию работника.... Кроме того, если вы год не работаете, стаж на ежегодный отпуск у вас не идет в этот период.
СпроситьИз отпуска могут отозвать только, если вы сами изъявите желание, то есть напишите заявление о выходе на работу. Может быть стоит подождать еще месяц и только потом выйти, чтобы его сохранить?
СпроситьВаш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я учитель со стажем. Но летом 2023 гтда уволилась с работы на 2 месяца с целью повышении пенсии. И снова устрооилась на работу учителем. Смогу ли я взять отпуск нв 1 год? Типа после 10 лет непрерывного стажа? Или нет
Ваш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьНаталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя. Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением. Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.
Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением.
СпроситьС того момента как вы использовали очередной отпуск, вам начисляется дальше отпуск в соответствии с отработанным временем, вроде 2.5 дня за месяц работы. Считайте Такой вопрос с 1 февраля хотела взять отпуск на 28 дней перед декретом, дают только 14,говорят не на работала ещё ,как быть, работаю в данной организации более 10 лет, последний отпуск был в мае
С того момента как вы использовали очередной отпуск, вам начисляется дальше отпуск в соответствии с отработанным временем, вроде 2.5 дня за месяц работы. Считайте
СпроситьДобрый день, если речь идет об очередном отпуске - то нет. Если дополнительный - да. ТК РФ предусматривает:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[b]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], по письменному заявлению работника [b]может быть заменена денежной компенсацией,[/b] ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Могу ли я отказаться от отпуска, и взять деньги?
Добрый день, если речь идет об очередном отпуске - то нет. Если дополнительный - да.
Спросить
ТК РФ предусматривает:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,
Спросить
Такая возможность законодательством предусмотрена. Не можно, а нужно.
Если ремонт капитальный, то вопрос перевода обучающихся и преподавателей решается в порядке, установленном
Письмом Минпросвещения России от 11.03.2022 N 03-296 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по созданию нормативных правовых и организационно-педагогических условий для осуществления мероприятий по обеспечению образовательной деятельности на период капитального ремонта зданий общеобразовательных организаций в субъектах Российской Федерации (вместе с примерным регламентом по организации временной работы общеобразовательных организаций, подлежащих капитальному ремонту)"
Документ объемный, рекомендую ознакомиться самостоятельно.
Удачи. Можно ли учеников перевести в другую школу, а учителей отправить в очередной оплачиваемый отпуск на период ремонта в школе?
Не можно, а нужно.
Если ремонт капитальный, то вопрос перевода обучающихся и преподавателей решается в порядке, установленном
Письмом Минпросвещения России от 11.03.2022 N 03-296 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по созданию нормативных правовых и организационно-педагогических условий для осуществления мероприятий по обеспечению образовательной деятельности на период капитального ремонта зданий общеобразовательных организаций в субъектах Российской Федерации (вместе с примерным регламентом по организации временной работы общеобразовательных организаций, подлежащих капитальному ремонту)"
Документ объемный, рекомендую ознакомиться самостоятельно.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
СпроситьИрина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
СпроситьЛиста то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
СпроситьМожете зять, если этот очередной отпуск еще не отгуляли. И он всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения работника с работодателем. Я работаю учителем с 01,09.2017 года. Дата родов на 29.07.2024. Могу ли я взять отпуск 56 дней? И уйти в отпуск с 25.03.2014? Или отпуск будет меньше дней?
Можете зять, если этот очередной отпуск еще не отгуляли. И он всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения работника с работодателем.
СпроситьНет, срочная служба не предусматривает предоставления очередного отпуска. Положен ли отпуск за срочную службу, если подписал контракт во время срочной службы" с учётом срочной службы" начисляется ли отпуск за тот период когда был на срочной службе?
Взять до декретного очередной оплачиваемый ежегодный отпуск! Здравствуйте.
Вам должны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения. Если такой возможности у работодателя нет, то должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. В декрет вы раньше уйти не сможете. Только с 30 недели, при многоплодной с 28 недели. Вы можете только отпуск взять на работе или больничный если болеете. И плацента ещё поднимется до родов. Если у Вас одноплодная беременность, Вы можете уйти в декрет только в 30 недель, никак раньше. Если у Вас остался отпуск на работе, Вы его можете взять перед декретным отпуском. Можно ли как то пораньше уйти в декретный отпуск? Противопоказаний никаких нет, но работа стоячая, нервотрепная.
Здравствуйте.
Вам должны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения. Если такой возможности у работодателя нет, то должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
В декрет вы раньше уйти не сможете. Только с 30 недели, при многоплодной с 28 недели. Вы можете только отпуск взять на работе или больничный если болеете. И плацента ещё поднимется до родов. Если у Вас одноплодная беременность, Вы можете уйти в декрет только в 30 недель, никак раньше. Если у Вас остался отпуск на работе, Вы его можете взять перед декретным отпуском.
СпроситьВ каких случаях не могут В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха. Могут ли отказать мне в отпуске с 09.01.2024 перед декретом, если свой очередной отпуск в 2023 я уже отгуляла?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха.
СпроситьЧитайте также:
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Очередной отпуск работника
- Как написать заявление на очередной отпуск
- Период очередного отпуска
- Очередной трудовой отпуск
- Положен ли очередной отпуск
- Очередной отпуск сотрудника
- Работа во время очередного отпуска
- Оплата очередного отпуска
- Выход из очередного отпуска
- Сроки очередного отпуска
- Могу ли я взять очередной отпуск
- Компенсация за очередной отпуск
