Причины увольнения / Трудовое право - 45812 советов адвокатов и юристов

из самых настоящих приказов различных компаний: 1. В течение 2-х недель приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его. 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, перепугал деловых партнеров фирмы. 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на неё, показав

У меня на работе произошел конфликт с директором, и я написала заявление на увольнение. (по собственному), а позже, я узнала, что директор в эл. почте написал в графе "причина увольнения": дисциплинарное нарушение. Может ли он так писать и зачем так было написано, если я увольняюсь по собственному, а не по причине каких-либо нарушений. Спасибо большое.

В заявлении на увольнение указал причину - низкий уровень заработной платы. Отдел кадров настаивает на изменении причины. Я ухожу в организацию с более высокой оплатой труда и из солидарности с коллегами указал эту причину. Ответьте просто сообщением, мне неудобно звонить по телефону.

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Я только что задала вопрос об увольнении (Здравствуйте. Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид). Уточню. Мама не работает. Сидит дома по уходу за ребенком-инвалидом и вроде как в декретном отпуске (младшему ребенку нет полутора лет). Потому и папа - кормилец. Если что-то можно дополнить к ответам, которые уже были, буду рада. Спасибо.

Причина увольнения - перевод меня работать в другой филиал, добираться территориально - не удобно. Обязан ли я отработать 2 недели при желании уволиться?

Написал заявление об увольнении 28.03.19 крайний день 19.04.19 т.к. не выдержал постоянных оскорблений и придирок со стороны руководителя. Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. 05.04.19 ушел на больничный в связи с реальной болезнью (3 недели назад перенес операцию), а также, т.к. начальник попросил написать объяснительную, объяснительную не написал. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь 19.04.19. Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Спасибо!

Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10

Меня выжимают из компании Возраст 58 лет Профессионал высокого уровня Скрытая судимость 30 летней давности Претензий по работе нет Чем может работодатель обосновать увольнение или сокращение?

Что мне делать 25 июня 2013 г. закончился контракт не подписали в связи с непогашенной судимостью был осужден 3 апреля 2013 г. и назначен штраф 20 000 т.руб. с 15 марта 2013 года нахожусь в распоряжении командира 27 августа в связи с ухудшением здоровья прошел ВВК признан В ограничено годен к военной службе написал рапорт на увольнение по здоровью но на сегодняшний день пришла телеграмма от вышестоящего командования уволить меня по несоблюдению мной условий контракта.

Может ли суд сам определить причины увольнения по 71 статье ТК РФ или это должно быть написано в уведомлении об увольнении по 71 статье ТК РФ?

Служу в пожарной части. В этом году (31.12.2013 г.) должны уволить, т.к. уже исполнилось 50 лет (предельный возраст). В конце ноября подал рапорт о направлении на ВВК в связи с предстоящим увольнением. НОК утверждает, что могу не успеть пройти ВВК до 31 декабря, но меня все равно уволят 31 с формулировкой по достижении предельного возраста пребывания на службе, а потом (если ВВК даст заключение об ограничении годности к службе) изменят формулировку причины увольнения. Возможно ли изменение формулировки увольнения после увольнения или меня вводят в заблуждение?

Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию обозначить причину увольнения, если меня поставили в условия, когда я не могу продолжать трудиться на данном месте? И как правильней: указывать дату увольнения или нет?

Я работающий пенсионер. Работаю по срочному договору, срок которого скоро истекает. Причина увольнения в трудовой книжке будет значиться "по окончанию договора" или " в связи с выходом на пенсию" (на пенсию до этого я не увольнялся)? Должен ли я написать дополнительно заявление об увольнении с причиной "выхода на пенсию"? Спасибо за ответ.

Увольнение за прогул, по какой статье, и какие могут быть причины по которым нельзя увольнять человека.

У меня такой вопрос работаю год в управляющей компании по трудовой договор вроди как есть но его не давали мне на подпись. И тут по непонятным причинам мне говорит руководитель что меня увольняют причины не говорят. Я мать одиночка. Что я могу сделать в этой ситуации?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Всем доброго времени, получил уведомление о сокращении по 3 части статьи 81, как составить заявление на имя директора чтобы он письменно мне разъяснил данный пунк статьи или статью, или причину увольнения (может я не правильно формирую свои вопрос, но если кто понял о чем я, ответьте плиз)

Хочу уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон расторгнуть договор, если начальник не подпишет, то как быть? И нужно ли указывать причину увольнения или нет в таком договоре?

В сведении о трудовой деятельности стоит причина увольнения статья 80, а в трудовой книжке сделана запись на основании п.3 1 ст. 77 ТК РФ, является ли эта запись ошибкой?

Так все причины (основания) и указаны в Указе ПФР 580-ДСП.

Он отсылает конкретно к основаниям увольнения указанных в Федеральном законе. Список исчерпывающий Вы сами-то ДСП-документ читали лично? Возможно его и нет в реальности, хотя пишут про него.

С контракта вы не соскочите, будете дальше служить. Написал рапорт по окончанию контракта согласно 580 указа На аттестационную комиссию принёс отношение с другой воинской части, которая находится ближе к дому, но на комиссии мне сказали что это не исключительная причина для увольнения. Что вообще может считаться исключительной причиной?

Доброго времени суток)

Вопрос такой, хотят перевести в другой город, в другую часть, а я имею желание уволиться. Могу ли я написать отказ и на основании этого быть уволенным?

25.06.13 должна была повторно (накануне поздно вечером не посадили на рейс по вине а/к, о чем есть соответствующие документы) вылететь в командировку в Барнаул. Спасть легла поздно - поздно вернулась из аэропорта, нервничала из-за невылета; проснулась рано и работала дистанционно (есть подтверждение - эл почта, моб телефон), руководителю звонила, но дозвониться не смогла (по предварительной договоренности я должна была приехать в офис на пол-дня - 4 часа). В обед нечаянно уснула, пропустив ряд звонков руководителя, кот. дозвонилась мне перед самым выходом из дома. Был скандал, у меня поднялось давление и я не смогла улететь. Б/л оформила на следующий день. Могут ли меня уволить за прогул?

У меня такой вопрос. Какие могут быть основания при увольнении по собственному желанию из рядов МВД? Причины, которые прописать в рапорте?

Уволен был за прогул 29 декабря. 25 июня следующего года получил трудовую книжку по почте и подал иск в суд об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы. В декабре (24) в суде заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения и компенсации некоторой денежной суммы. Каким числом должна быть новая запись и можно ли подать иск о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, если с момента ее получения по почте прошло более 3 месяцев. Спасибо!

Я мобилизован, в госпитале поставили диагноз асептичекий некрос..., ввк поставило категорию Д расписание болезней ст. 65 пункт а, документы ушли на подтверждение в цввк Питер, скорее всего буду уволен с военной службы из-за признания военнослужащего негодным, вопрос такой

Положенно ли мне единовременная выплата?

Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:

Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?

Я работаю в частной школе учителем физкультуры много лет. Директор, сославшись, на то что учредители не хотят больше со мной сотрудничать, попросила написать заявление по собственному желанию. Я пошла к учредителям. Они сказали, что ничего не знают, что меня хотят уволить. Как быть в такой ситуации? Увольняться не хочу. Может ли директор меня уволить?

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине".

Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.

Подаю апелляцию.

И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований.

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Муж до объявления мобилизации, подписал контракт, 6 месяцев. По окончании контракта, он не заключать новый контракт и пишит Рапорт на увольнение, Верно?

Если я пришла на работу в первый день после окончания испыт. Срока и поработала 5 минут по какому основанию и по каким причинам меня могут уволить? Дело в том, что мне на работе начальник сказал, что мне предоставят приказы но не пояснил о чем эти приказы. Может ли работодателем быть составлен приказ о том, что я 3 месяца ещё работаю и потом он меня увольняет и как в таком случае должен быть по закону оформлен такой приказ с указанием чего?

Если в распоряжении об увольнении по статье 81, пункту 5 части 1 конкретно не указали причину, станет ли это поводом для отмены судом данного документа? Спасибо.

Пришел к директору за трудовой книжкой, в которой он указал причину увольнения ст. 71, не уведомив меня об этом. Уволился же я сам по собственному желанию после прохождения испытательного срока. Правомерны ли его действия? Какие мои действия в данном случае?

В мае мне исполнилось 55 лет. Работаю в больнице санитаркой. После отпуска, в июле хотела уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но начальник отдела кадров сказала, что формулировка неправильная, так как я увольняюсь не сразу после дня рождения а в июле. Следовательно я должна отработать 2 недели и уволиться просто по собственному желанию. Правильно ли это

.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в трудовую книжку в графе причина (по собственному желанию заменить на пункт 6 статьи 81 ТК РФ), если никакого приказа мною подписано не было? Даже приказ об увольнении по собственному желанию я не видела.

Работала с 2016-2019 г в перекрестке... В 2019 уволилась по собственному желанию... Причина... Умер муж... Я многодетная мама.. Не давно поехала по новому оформляться... Руководство знает меня... Думали все хорошо... Не пропустило с. Б... Причины они не разглашают... Как мне узнать причины... Трудоу траиваться то нужно.

Я была на больничном, мне напарница позвонила и сказала что меня уволили и я не выхожу в смены работать. После выписки с больничного пришла к мастеру и он подтвердил что я уволена. Пошла в отдел кадров по какой причине меня уволили выяснять и выяснила что я сокращена. Скажите пожалуйста в этом случае какие выплаты мне положены и в течения какого времени мне должны их заплатить?

Здравствуйте. Устраивались в крупную компанию по срочному трудовому договору в одном потоке с коллегами. 29.08, когда я находилась на рабочем месте, мне предъявили уведомление об увольнении, ссылаясь на истечения срока действия срочного договора. При этом "срок" истек только у меня, моих коллег это не коснулось. Я понимаю, что причина увольнения другая, но мне ее не называют. В уведомлении последний рабочим днем указана дата 5.09.2017, но сегодня мой начальник мне сказал, что я больше не буду работать, а 5.09 мне явиться за документами. Помогите, как узнать истинную причину увольнения, мне называть ее не хотят, говорят отмазки. Хотят выгнать поскорее. Как разобраться?

Могут ли меня уволить, если я не подписываю соглашение о переводе в другой магазин той же должности и з/п. И по каким причинам меня могут уволить, если я работаю официально. По труд. Книжке?

Мой муж служит в ВМФ, на его работе запрашивает данные родственников жены, у меня в семье есть судимость у брата, могут ли уволить его из-за таких родственников и вообще, что может быть, какие последствия будут?

Скажите пожалуйста, мой муж военнослужащий по контракту, у него контракт заканчивается 10 января, он подал рапорт но ему отказываются его подписывать, мы многодетные, может ли он написать в рапорте об этом, что 4 детей у него и он должен ехать домой, или как правильно нужно писать в рапорте причину чтобы тебя уволили, а если опять откажут то куда дальше выше писать нужно, и в какую именно прокуратуру писать в военную которая у них находится на гарнизоне, или можно в обычную прокуратуру, и могу ли я за него писать все эти заявления в высшие инстанции? Или возможно уволится ему так взять отпуск, а потом по окончании отпуска написать на увольнение, и могут ли ему этот отпускать дать, он подписал контракт на 4 месяца, подписывал он его 10 сентября этого года?

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.