Характеристика от бывшего работодателя / Документы - 84 советов адвокатов и юристов
Бывший работодатель не обязан выдавать характеристику, Юлия. Он может выдать справку о работе. Добрый день
Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. д., документом не является. Поэтому бывший работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Так же, согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Нарушений в действиях бывшего работодателя нет. Бывший работодатель отказывает в выдачи характеристики. Являются ли его действия правомерными? Если нет, как повлиять на выдачу характеристики?
Бывший работодатель не обязан выдавать характеристику, Юлия. Он может выдать справку о работе.
Спросить
Добрый день
Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. д., документом не является. Поэтому бывший работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Так же, согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.
Спросить
Если Вы работали официально, то есть данные в трудовой. Есть неофициально, то, безусловно, Вы можете собрать справки, если Вам их предоставят. Если у Вас была работа, где Вы официально работали долго, то работодателя попросите составить на Вас характеристику. Приведите свидетелей, которые охарактеризовали Вас как хорошую маму. Можно как-то собрать справки от тех работодателей, где я когда-то начинала работать, но провалилась на испытательном сроке? Якобы для того, что дать суду удостовериться что я не хочу и никогда не хотела работать? Муж хочет отсудить у меня нашего семимесячного грудного ребенка, и определить место жительство с ним. Мы живём с его родителями, отдельного своего жилья у нас нет.
Если Вы работали официально, то есть данные в трудовой. Есть неофициально, то, безусловно, Вы можете собрать справки, если Вам их предоставят. Если у Вас была работа, где Вы официально работали долго, то работодателя попросите составить на Вас характеристику. Приведите свидетелей, которые охарактеризовали Вас как хорошую маму.
СпроситьХарактеристику может дать работодатель, с которым вы состоите в о[b]фициальных трудовых отношениях. [/b] Здравствуйте, уточните, а Вы кто-бывший работодатель? А зачем? Человека нет в штате организации и значит ничего составлять не нужно. Характеристика будет основанием признать в суде отношения человека с работодателем трудовыми с выплатой приличных денег. Это я и так знаю. Иные нюансы пожалуйста не смогли б расписать. Случай следующий: человек работает неофициально. Не трудоустроен, ему нужна характеристика с места работы. И как быть работодателю, расписать характеристику своего не официально трудоустроенного работника. Можно ли выдать характеристику официально нетрудоустроенному работнику?
Характеристику может дать работодатель, с которым вы состоите в официальных трудовых отношениях.
Спросить
Это я и так знаю. Иные нюансы пожалуйста не смогли б расписать. Случай следующий: человек работает неофициально. Не трудоустроен, ему нужна характеристика с места работы. И как быть работодателю, расписать характеристику своего не официально трудоустроенного работника.
Спросить
Обратитесь к участковому. Можно её подписать у участкового уполномоченного по месту жительства. Характеристику может подписать участковый или представитель управляющей компании. Юля, здравствуйте. Характеристику заверяют либо участковый, либо представитель управляющей компании, Либо работодатель.
С уважением. Можно ли заверить характеристику на подсудимого с места жительства, не подписывая у соседей? Я - бывшая жена подсудимого, мы развелись 2 года назад. Его родители очень просят написать характеристику ему. А суд у него будет примерно в середине декабря. К соседям идти стыдно рассказывать обо всем.
Характеристику может подписать участковый или представитель управляющей компании.
Спросить
Юля, здравствуйте. Характеристику заверяют либо участковый, либо представитель управляющей компании, Либо работодатель.
С уважением.
СпроситьНе факт что вас туда примут. Может не обратят на это внимание. Могут просто попросить характеристику или позвонят бывшему работодателю. У меня в трудовой книжке статья за прогулы, возьмут ли меня работать в гос учреждение.
Может не обратят на это внимание. Могут просто попросить характеристику или позвонят бывшему работодателю.
СпроситьДобрый день!
Такой документ в ТК РФ не упомянут вообще, т.к. он не является обязательным документом для трудовых отношений.
Но, по письменному обращению бывшего работника или нового работодателя (с письменного согласия работника) работодатель может (может, но не обязан) оформить данный документ (при условии, что на момент запроса характеристики у работодателя остались работать должностные лица, которые работали с вами длительное время и могут вас характеризовать). При отказе в выдаче характеристики работодатель должен оформить отказ письменно с указанием причин отказа. Бывший работник может в любой момент подать бывшему работодателю любой запрос и сроков здесь нет. Хоть через 20 лет может обратиться с заявлением.
- см. ст. 62 ТК РФ. Указано ли в ТК, в течение какого времени бывший работник в праве требовать характеристику от работодателя?
Добрый день!
Такой документ в ТК РФ не упомянут вообще, т.к. он не является обязательным документом для трудовых отношений.
Но, по письменному обращению бывшего работника или нового работодателя (с письменного согласия работника) работодатель может (может, но не обязан) оформить данный документ (при условии, что на момент запроса характеристики у работодателя остались работать должностные лица, которые работали с вами длительное время и могут вас характеризовать). При отказе в выдаче характеристики работодатель должен оформить отказ письменно с указанием причин отказа.
Спросить
Бывший работник может в любой момент подать бывшему работодателю любой запрос и сроков здесь нет. Хоть через 20 лет может обратиться с заявлением.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗапрошенную бывшим сотрудником производственную характеристику работодатель обязан выдать[b] в течение трех рабочих дней после получения письменного заявления[/b] (ст. 62 ТК РФ). Данная норма распространяется и на бывшего сотрудника, при условии, что затребованный документ связан с его работой в организации. В какой статье ТК указано, что бывший работник имеет право запросить характеристику у работодателя в течение 3-х лет после увольнения?
Запрошенную бывшим сотрудником производственную характеристику работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней после получения письменного заявления (ст. 62 ТК РФ). Данная норма распространяется и на бывшего сотрудника, при условии, что затребованный документ связан с его работой в организации.
СпроситьНа основании ст. 62 ТК РФ можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче нужного Вам документа. Я сократился с организации и характеристику потерял, могу ли я обратится за, восстановлением характеристики или мне откажут.
На основании ст. 62 ТК РФ можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче нужного Вам документа.
СпроситьЗапросите в письменном виде, то есть отправьте на имя работодателя заявление по почте с уведомлением, с описью вложения. Если поставят отметку о получении заявления на Вашем экземпляре, то можете сразу отдать в канцелярию или иному лицу, ответственному за приём документов. В течение трёх рабочих дней должны выдать или направить в Ваш адрес (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Не получите характеристику, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, к жалобе приложите Ваш запрос. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Напишите свою положительную характеристику сами, а печать, как один из вариантов, попросите поставить бывших коллег... Характеристика не является документом, работодатель по закону не обязан её писать. С прошлой работы отказываются писать характеристику. Подскажите как быть? Спасибо.
Запросите в письменном виде, то есть отправьте на имя работодателя заявление по почте с уведомлением, с описью вложения. Если поставят отметку о получении заявления на Вашем экземпляре, то можете сразу отдать в канцелярию или иному лицу, ответственному за приём документов. В течение трёх рабочих дней должны выдать или направить в Ваш адрес (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Не получите характеристику, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, к жалобе приложите Ваш запрос.
Спросить
Характеристика не является документом, работодатель по закону не обязан её писать.
СпроситьЗдравствуйте, Раиса!
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Документы предоставляются бесплатно.
Однако сотрудники отдела кадров выдают документы, связанные с персональными данными работников (ст. 88 Трудового кодекса РФ), по доверенности, которая нотариально удостоверена в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Имеет ли право работодатель отдать характеристику на бывшего сотрудника, находящегося в СИЗо его официальной жене. Если можно, то исходя из какого закона?
Здравствуйте, Раиса!
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Документы предоставляются бесплатно.
Однако сотрудники отдела кадров выдают документы, связанные с персональными данными работников (ст. 88 Трудового кодекса РФ), по доверенности, которая нотариально удостоверена в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с заявлением. Можно обратиться в суд. Работала у частного предпринимателя. Уволилась. Устраиваюсь в гос учреждение. Нужна характеристика, руководитель отказывается её дать (запрос был официально отправлен) Как быть?
Не должно. Тем более, вашу вину еще надо доказать.
С уважением. Если потенциальный работодатель позвонит бывшему работодателю для получения характеристики, то могут сказать. Работала в банке, кредитным специалистом, служба безопастности прислала письмо о том, что я завела заявку на кредит, прозвонили клиенту, а он сказал, что не обращался за кредитом, попросили уйти по собственному желанию, подскажите пожалуйста в дальнейшем эта ситуация как то повлияет на трудоустройство в другой банк.
Если потенциальный работодатель позвонит бывшему работодателю для получения характеристики, то могут сказать.
Спросить
Здравствуйте. Данный вопрос не имеет как такового правового регулирования. Только если Вам выдадут официальный отказ в приеме на новое место работы. А на данном этапе только альтеонативным способом: переговоры с прошлым работодателем, + предъявлять новым потенциальным работодателям положительную характеристику, которая есть у Вас. Успехов. В прошлом году я уволилась с работы по собственному желанию. Перед увольнением просила о переводе в другую область, на руки выдали положительную характеристику, но в переводе отказали. После переезда пыталась устроиться в тот же орган, но бывшее руководство при запросе моего личного дела, вложило отрицательную характеристику. Прошло 6 месяцев не могу устроиться, куда бы не пыталась устроиться плохо отзывается бывшее руководство. Какие есть пути решения?
Здравствуйте. Данный вопрос не имеет как такового правового регулирования. Только если Вам выдадут официальный отказ в приеме на новое место работы. А на данном этапе только альтеонативным способом: переговоры с прошлым работодателем, + предъявлять новым потенциальным работодателям положительную характеристику, которая есть у Вас. Успехов.
СпроситьБывший разве что-то должен Вам? На основании чего он должен что-то писать и куда эта характеристика? Бывший работодатель не предоставляет мне характеристику, не смотря на три написанных личных заявления.
Бывший разве что-то должен Вам? На основании чего он должен что-то писать и куда эта характеристика?
СпроситьПусть исправляют, обратитесь в инспекцию труда и в суд. Отдел кадров должен исправить данную запись, так как сочлененка не относится к механизатору-трактористу, скорее всего решить вопрос удасться через суд. Либо можно получить от бывшего работодателя справку с расшифрокой должности, указания марки и др. характеристик мащины. Я работаю на шарнирно сочлененном самосвале Вольво, а мне в трудовой книжке написано механизатор тракторист, меня с такой записью не берут на работу в другое место на такую же машину, что делать.
Отдел кадров должен исправить данную запись, так как сочлененка не относится к механизатору-трактористу, скорее всего решить вопрос удасться через суд. Либо можно получить от бывшего работодателя справку с расшифрокой должности, указания марки и др. характеристик мащины.
СпроситьТатьяна, Вам достаточно предоставить характеристику с места работы (последнего), а также с места жительства, которые положительно Вас характеризуют.
Третьи лица, к сожалению, не смогут Вам предоставить такие рекомендации, так как с бывшим Работодателем Вы должны были состоять в официальных трудовых отношениях. Мне нужны рекомендации для трудоустройства в детский сад.
Татьяна, Вам достаточно предоставить характеристику с места работы (последнего), а также с места жительства, которые положительно Вас характеризуют.
Третьи лица, к сожалению, не смогут Вам предоставить такие рекомендации, так как с бывшим Работодателем Вы должны были состоять в официальных трудовых отношениях.
СпроситьНе юридическое, но из личного опыта.
Когда потенциальный работодатель делает обзвон текущего работодателя, то, если последний не хочет лишиться "рабочей лошадки", которая всё тянет за малые деньги, на все вопросы могут отвечать, что, мол, как работник соискатель "не тянет/плохой/... (придумайте сами; как говорится, обливают г...)". 1. Узнать, что это за рекомендации, вы можете у бывшего работодателя, обратившись к нему письменно.
2. Затем - исковое заявление в суд.
Удачи. Работала в банке, уволилась. Перешла на другое место работы. Когда предложили хорошую должность а другом банке, пришел отказ по безопасности. Оказывается есть плохие характеристики с предыдущего места работы. Как узнать, что за рекомендации и как оспорить их?
Не юридическое, но из личного опыта.
Когда потенциальный работодатель делает обзвон текущего работодателя, то, если последний не хочет лишиться "рабочей лошадки", которая всё тянет за малые деньги, на все вопросы могут отвечать, что, мол, как работник соискатель "не тянет/плохой/... (придумайте сами; как говорится, обливают г...)".
Спросить
1. Узнать, что это за рекомендации, вы можете у бывшего работодателя, обратившись к нему письменно.
2. Затем - исковое заявление в суд.
Удачи.
СпроситьЮлия, добрый вечер. Нужна конкретика и факты. Можно обратится в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Но нужно хорошо понимать, что вы хотите. У вас есть информация о том, что прошлый работодатель дал Вам негативную характеристику на новом месте и поэтому вы не прошли СЭБ? Работала месяц кассиром, но так как коллектив и директор хамит, вызывали в выходные дни на активацию ценников, которое не оплачивается, я уволилась в слезах. Через полгода решила устроиться в другой магазин кассиром, но СЭБ не пропустил. Мне отказали. У меня имеются доказательства где угрожает бывшая директор. Куда обратиться чтоб доказать что я хороший работник а они наоборот нарушали трудовой кодекс?
Юлия, добрый вечер. Нужна конкретика и факты. Можно обратится в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Но нужно хорошо понимать, что вы хотите. У вас есть информация о том, что прошлый работодатель дал Вам негативную характеристику на новом месте и поэтому вы не прошли СЭБ?
СпроситьДобрый день
Если это характеристика с работы, то ее заверяет работодатель
Если с места жительства, то участковый.
А так-это просто бумажка. Нужно ли заверять характеристику на бывшего супруга при предоставлении ее в суд.
Добрый день
Если это характеристика с работы, то ее заверяет работодатель
Если с места жительства, то участковый.
А так-это просто бумажка.
СпроситьЭто не третье лицо, вы слышали звон, да не знаете где он. Это суд, и он имеет полное право затребовать любые необходимые документы по делу, в том числе и характеристику. Скажите может организация где я уже не работаю 3 года дать характеристику на меня, третиму лицу? По запросу ходотайства из суда, когда я просто прохожу как свидетель?
Это не третье лицо, вы слышали звон, да не знаете где он. Это суд, и он имеет полное право затребовать любые необходимые документы по делу, в том числе и характеристику.
СпроситьРаботодатель или бывший работодатель самостоятельно определяет содержание характеристики.
Можете попросить дать более нейтралью характеристику.
[b][u]
прочитал совет - славь лайк[/u][/b] Добрый день, подробнее опишите что произошло (какая должность, в какой организации). По факту если это коммерческая не государственная должность и вам написали бумажку, можете ее просто выкинуть. В трудовую написать могут только по какой статье произошло увольнение. Дали плохую характеристику на работе, незнаю что делать.
Добрый день, подробнее опишите что произошло (какая должность, в какой организации). По факту если это коммерческая не государственная должность и вам написали бумажку, можете ее просто выкинуть. В трудовую написать могут только по какой статье произошло увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Образец данного документа обычно предоставляется сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. От бывшего коллеги (пенсионер) при оформлении инвалидности требуют производственную характеристику. Как ее оформить?
Здравствуйте. Образец данного документа обычно предоставляется сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.
СпроситьДобрый день! Согласно ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Вы имеете право получить от бывшего работодателя и характеристику. Могу ли я по закону спросить характеристику с последнего официального места работы для учебы.
Добрый день! Согласно ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Вы имеете право получить от бывшего работодателя и характеристику.
СпроситьЕсли характеристику удостоверил своей подписью бывший работодатель, значит он подтверждает всё что в ней указано относительно ваших морально - деловых качеств специалиста соответствующей профессии. Поэтому можете предъявлять этот документ где угодно и кому угодно безо всякого уведомления об этом бывшего работодателя. В период работы у прежнего работодателя мне была выдана характеристика по месту требования. На данный момент трудовые отношения с этим работодателям расторгнуты. Могу ли я предъявлять данную характеристику на собеседовании при трудоустройстве на новое место работы без ведома бывшего работодателя? А также могу ли я размещать резюме с данной характеристикой в открытом доступе без ведома бывшего работодателя?
Заранее спасибо!
Если характеристику удостоверил своей подписью бывший работодатель, значит он подтверждает всё что в ней указано относительно ваших морально - деловых качеств специалиста соответствующей профессии. Поэтому можете предъявлять этот документ где угодно и кому угодно безо всякого уведомления об этом бывшего работодателя.
СпроситьМожете, конечно.
Но бывший работодатель не обязан выдавать вам характеристику, за исключением случая если вы идете на должность судьи, но тогда вам придется раскрыть причину требования. Можете.
Скажите, что требует банк. Могу я не сообщать прежнему работодателю куда и зачем мне необходима характеристика?
Можете, конечно.
Но бывший работодатель не обязан выдавать вам характеристику, за исключением случая если вы идете на должность судьи, но тогда вам придется раскрыть причину требования.
Спросить
Читайте также:
- Бывший работодатель подал иск на меня
- Проблемы с бывшим работодателем
- Больничный лист бывшему работодателю
- Претензии бывшего работодателя
- Бывший работодатель угрожает
- Угрозы от бывших работодателей
- Бывший работодатель подает в суд
- Отношения с бывшим работодателем
- Бывший работодатель не выплачивает зарплату
- Характеристика с бывшего места работы
- Клевета бывшего работодателя
- Конфликт с бывшим работодателем
- Запрос документов у бывшего работодателя
- Судебное разбирательство с бывшим работодателем
