Часы работы почты / Трудовое право - 2819 советов адвокатов и юристов

Стоит задача как отправлять клиентам уведомления о готовности работы почтой Россией, чтобы не быть подвязанным по постоянному нахождению в России, когда я могу сам расписаться, поставить печать и дойти до отделения почты. Оцените, возможна ли такая схема:

1. В Договоре указывается, что возможно подписание документов квалифицированной электронной подписью наряду с обычной подписью и печатью.

2. После завершения работ (услуг), подписываю документы ЭП (Акт выполненных работ и прочие сопутствующие документы).

3. Курьер распечатывает документы, едет на почту и отправляет Заказчику с описью вложения и отметкой о вручении.

Акты важно отправлять в моём случае, чтобы фиксировать дату выполнения работ, чтобы потом Заказчик не сослался юридически на задержку сроков. Также в Договоре прописываю, что если в течение X дней не поступает мотивированного отказа о приёмке, то работы считаются выполненными - тоже превентивная мера от задержек.

По устному распоряжению начальника цеха, коллектив отрабатывал по 40 часов в неделю, вместо 10 по трудовому договору, подаем коллективную жалобу в трудовую инспекцию, для оплаты оставшихся 6 часов. Перспектива развития событий?

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Я работаю в магазине на ИП без ТК, не официально. Работаю уже 5 лет. Весть магазин я поддерживаю на плаву. Можно сказать не заменимый человек. Не однократно хотел уволиться но меня не отпускают, по причине, что мне нужно найти замену. (но всякий раз сотрудники уходят не оставляя мне шанса).. Прищел к решению бросить всё, кинуть работадателя и получив ЗП уйти без предупреждения. (так как заявление на увольнение не примут, и надавят на совесть, что без меня им не справиться). ВПРОС: может ли начальник привлеч к уголовной ответственности, что я получил деньги и пропал без вести. (к сведению я получу зп с рук как ни в чем не бывало!)

Пару недель назад в сети Интернет был опубликован шаблон жалобы на Почту Росии в Роспотребнадзор, и многие люди воспользовались им для решения своих проблем. Но Почта России в последнем заявлении (http://www.russianpost.ru/rp/press/ru/home/newscompany/item?newsid=7714) приравняла отчаявшихя людей к спамерам, что, как мне кажется, должно подпадать под п.2 статьи 130 Уголовного Кодекса Российской Федерации. К сожалению, коллективный иск подать нельзя, но очень хочется публичных извинений от этого ведомства.

У нас пятиднека, но один раз в пять недель работаем суботту и воскресенье с 8 до 12. тоесть 4 часа и дают только один день выходной я работаю сантехником правильно это или нет.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в детском саду воспитателем. Иногда приходится работать в 2 смены не потому что я так хочу, а потому, что некому работать. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Положено ли педагогам такая же оплата, как и всем работникам в России или мы "особый контингент"? Работать должны сверхурочно - а оплаты достойной права не имеем спрашивать?

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

У нас работает 3 продавца. 5 дней в неделю работаем, 2 отдыхаем. Магазин работает 6 дней в неделю. 1 продавец уходит в отпуск, 2 других должны работать с 1 выходным. Законно ли это?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, учитываются ли часы покупки, т.е.,я купила 15 дней назад в 6 ч вечера и хочу вернуть, обязательно ли до 6 часов?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Работаю на ледовом катке ледово заливщиком. График у нас 160 часов в месяц. Смена с 7-16 два дня потом 1 выходной и два дня с 16-01 ночи. Ушел 1 водитель. Теперь другой график до 20 июля с 7 утра до 01 ночи 2 дня потом 2 дня выходной. 2 смены отработал с 7 утра до 01 ночи спрашиваю как как будут оплачивать говорят еще не решили и что нам делать?

Работала больше года с ежемесячными переработками по 2 рабочих субботы в месяц по 4 часа, без особой необходимости, работодателю так хотелось. Должен ли работодатель при увольнении оплатить их по белой зарплате? Как должен оплатить? Оплатили только белый оклад. Работа в субботу в офисе указана на сайте компании.

Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Сейчас работаю 5/2 с 8 до 15:12)36 часов в неделю), Хочу работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00.

Работаю в супермаркете на выпечтке. В договоре прописан трудовой рабочий день 11 часов. По факту получается 13 часов. Т.к. прихожу за час до открытия (нужно приготовить все к открытию). И в договоре прописан обед по часу два раза. У меня же обед по пол часа два раза. Получается, что мне не платят за два часа работы. Правомерно ли такое?

Я работаю напредприятии, в сфере металлургии, такое предприятие, которому закон не писан. Мы здесь не знаем что такое квитки на зарплату, каждый месяц а ожидании,, чуда,,. В общем работаем мы по 240 часов в месяц, естесственно, о том чтобы заплатить переработанные часы и речи быть не может. Смогу ли я, что нибудь добится, если пойду в прокуратуру?

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

Согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В июле этого года 21 рабочий день.

Отработав в субботу и получив выходной в среду, я буду иметь ровно тот же оклад. Верно?

Просто использую выходной день в неудобное время.

А как всё же трактуется письмо МинТруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157?

Когда почтальон обязан принести простое письмо в адрес юрлица, сроки вручения? И где это сказано в законодательстве? И заказное письмо-сроки? Договор между юрлицом и почтой отсутствует.

Меня хотят уволить с работы без объяснения причин. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но мой работодатель не отпускает меня с работы, даже без сохранения заработной платы и грозится уволить за нарушение трудовой дисциплины. Могу ли я самостоятельно поехать в трудовую инспекцию для решения вопроса и будет ли это считаться прогулом?

С октября 2020 года мне, вахтовику, работающему в ХМАО, табелируют 7-8 часов, при норме 11 часов. Никаких согласий на уменьшение количества часов и т.п. я не подписывал, условия работы не менялись. Прошу смотреть вопрос номер 17965105, там раскрывается суть моего первого обращения по данной теме. Теперь же, я уволился по собственному желанию и при финальном расчете мне ожидаемо не оплатили недоначисленные с октября месяца часы. Работодатель никак не реагирует на мои просьбы решить вопрос мирным путем. Пожалуйста, проконсультируйте, каков пошаговый порядок действий для взыскания недоплаченных средств?

Отработал 10 лет начальником Управления, которое было создано администрацией города. В течение всего времени мне и моим сотрудникам не выплачивалась переработка. Потребовал оплату, но получил ответ, что платить не будем, так как нужно было закладывать в бюджет деньги и что я виноват в том, что этого не делал. Но я подавал заявки которые откланялись. Оплатят ли переработку.

На почте оплатил услуги ростелекома 26 февраля, 18 марта деньги на мой счет ростелекома еще не поступили, обращался в отделение почты, там сказали, что оператор не туда перечислил, все реквизиты в квитанции указаны верно.

В прошлом учебном году я преподавала в 9 А, а моя коллега в 9 Б классе. В следующем году будет один 10 класс, на который мы обе писали заявление. Администрация отдаёт часы коллеге, мотивируя это тем, что из её 9 Б в 10 пришло 6 чел., а из моего - только 4. Правомерно ли это? Если нет, то какие критерии отбора учителя в подобных ситуациях должны быть, если образование, стаж и квалификационная категория у нас одинаковые? Берутся ли во внимание награды (в частности Почетная грамота Губернатора) и победа в районном и участие в краевом конкурсе Учитель года?

Хотела бы уточнить, могу ли я написать заявления в МФО о том, что в случае просроченной задолженности или если она уже имеется, в случае если договора переданы коллекторскому агентству или же еще нет, чтобы они не звонили родственникам и на работу?

Собираюсь выйти на льготную пенсию. После окончания пед. училища в БССР с 1987 г-1991 г работала учителем, затем воспитателем в Белоруссии. С мужем военнослужащим переезжаем в Ленинградскую обл. и по н.время проживаю и работаю в России педагогом.

Войдёт ли этот период работы в Белоруссии в льготный педстаж? Спасибо)

В субботу в 13,20 часов в подъезде работники Ростелеком проводили шумные работы с применением перфоратора. От сильного шума мой 6-ти месячный ребенок проснулся и сильно напугался. Я вышла, попросила прекратить работы, потому что по закону с 13 до 15 часов, насколько мне известно, работа перфоратором запрещена, на что мне сказали идите жалуйтесь куда хотите, нас отправили мы делаем. Правомерны ли действия работников Ростелеком? Действует ли "тихий час" в Красноярском крае?

Отец ребенка ИП имеет доход с продажи товара по почте. Ежедневно получает денежные переводы, часть которых переводит на расчетный счет и платит с него 6% налога, а оставшуюся забирает наличными в кассе почтового отделения. По договору на почтовые отпраки налогом облагаются суммы превышающие 100 тысяч рублей в день, с меньшей суммы налоги не платятся. Сумма налога с расчетного счета привышает 200 тысяч в год, причем это наименьшее что он может заплатить налоговой. При подаче алиментов на содержание ребенка могу ли я рассчитывать на доход с которого налоги не платятся. Какие максимальные суммы может выплачивать алименщик? Нужно ли мне доказывать его левые Доходы и учтутся ли они при рассчете выплат? По моим рассчетам алименты должны составлять более 50 тысяч рублей в месяц, если его реальный доход составляет больше 3-х миллионов в год за вычетом налогов.

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Адвокаты! Мой сын осужден по статья 160 часть 4 сроком на пять лет.

Сын оставлен на хоз. работы в СИЗО, отсидел один год. Обещают предоставить отпуск. Прошу разъяснить: Возможно, ли предоставление отпуска за пределы СИЗО т.е. по месту жительства гражданской жены (нахождение в том же городе где и СИЗО) или с выездом по месту его прописки и жительства родителей. Какие основания для этого надо, от кого это зависит и как оформляется? Прошу дать подробный ответ.

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Банк подал иск в суд по просрочке. Нужно подготовить ответное заявление. Согласна ли я с этим требованием или нет. но я не успеваю подготовить его в назначенную дату (точнее отвезти в суд) часы работы совпадают с моими часами работы. Можно ли как то перенести эту дату на несколько дней или отправить документы на почту суда?

Заключил договор подряда с ООО на проведение ремонтно-строительных работ в квартире. Мной были внесены авансы по работам 100 т.р. и на закупку материалов 270 т.р. получены приходные ордера с печатью. Прошло 1,5 месяца, работы не ведуться, из объема первого этапа выполнено процентов 20, хотя первый этап по графику должен был закончится за 20-25 дней с момента подписания договора. Закупленные материалы которые у меня находится в квартире максимум на 100 т.р., строители утверждают что закупили на 188 и остальная часть где то на складе аж с 8 апреля. Подскажите как расторгнуть договорные отношения и вернуть деньги. Можно ли оспорить закупку материалов, если по договору заявки на закупку должны со мной согласовываться а по факту этого небыло.

Заказал в интернет магазине компании ооо,, телесейл,, Часы BREGUED . Пришли, а дешевые за 300 рублей, а заплатил 3803 руб. В коробочке лежала записка куда писать притензии, но этой эл. Почты не существует.

Вскрыли почтовый электронный ящик, распространили информацию интимного характера в соц сетях и шантижируют. Насколько это незаконно и под какие статьи, и какого кодекса попадает? Спасибо.

В том году зимой брал кредит в Почта банк. И как принято оставил номер родственника (мамы). В связи с финансовым кризисом не платил с лета этого года. Сейчас звонят маме, говорят что к ней придут опишу ее имущество, наложат арест на ее счета, позвонят на ее работу. Что делать? Она нигде не расписывалась. Что делать?

Я работаю на Почте России по графику бывает так что работаем всей сменой по 50 часов в неделю, а на следующей неделе получается 39 часов. Прав ли работодатель?

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

Запрашиваю документы о проведенных работах по МКД у УК. В Управляющей компании мне письменно ответили, что "Подпункт "г" пункта 5 Стандарта раскрытия информации предусматривающий предоставление информации на основании запросов поданных в письменном виде отменен постановлением Правительства РФ от 27.03.2018 г. № 331. То есть УК не обязана предоставлять интересующую меня информацию в письменном виде. Права ли УК?

Я работаю уборщицей в школе на 1,3 ставки. В школе шестидневная рабочая неделя. Я хотела узнать, сколько часов я должна работать в неделю? Мне сказали что я должна работать 7.8 часов в день, а в субботу я работаю с 9.00 до 13.00 включительно, и в итоге у меня выходит 43 часа в неделю, так ли должно быть?

Как упросить (заставить) юридическую фирму, подписать претензию на прекращение договора на оказание юридических услуг, а также подписать акт о выполненных работах? Если они начнут отказывать.

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

11.11.20 в Связном мной были куплены детский смарт часы, в результате эксплуатации часы зависли, не отключаться и не на что не реагируют, пыталась, разрядить включить снова, все ровно картинка на одном месте, принесла в магазин 28.08.21 (гарантия год) , написала претензию, ссылаясь на закон о защите прав потребителя, о возврате денег, так как ремонтировать их не хочу, претензию приняли, а часы так и не забрали, ссылаясь на то что притензию будут расматривать в течении 10 дней и о возврате денег речи нет, так как я ими пользовалась все это время, и заявили что у них нет такой гарантии, а всего лишь, бесплатное сервис обслуживание в течении года. Вопрос: правомерны ли их действия, почему они у меня часы не забрали, просто хотя бы проверить что я их не обманываю, они действительно, сломались, ни какого удара, на них нет, все целое, могу ли я вернуть деньги и какие дальнейшие действия. И ещё все это время мой гарантийный срок продлевается?

Я на приостанове по не выплате зарплаты. Сейчас предприятие работает только 1 час в день. Как мне оплатять дни. полный средний или за час.

Устроился в автосалон

Взяли на стажировку, сказали что оплатят стажировку если сдам экзамен.

Отработал 2 недели, одновременно готовясь в их экзамену. Передумал работать, попросил расчёт, но мне отказали, по причине того, что экзамен не сдал. Как получить деньги за отработанные часы? Договор не заключали.

Скажите пожалуйста как мне поступить.! Хочу уволиться с работы ИОООБелМаркетКомпаниНаписала месяц назад заявление, но оно не было передадена на офис, после отработала месяц. Контракт заканчивается в октябре. Директор говорит пока не найдем замену, не уволим.! Говорят только если по статье, за прогул только уволят.. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?