Больничный более

Здравствуйте. Если Вы по договору являетесь ответственной за ЯТМЦ, то обязаны за них отчитаться, дабы в дальнейшем не было проблем.

С, уважением

Уволят независимо ни от чего.

пока болеете вас срок отработки идет. Когда выйдите - это будет вас последний день , сдадите потом все что нужно и все

Вы обязаны сдать ТМЦ, т.к. вы материальщик. Не сдадите, то на вас повесят все недостачи. Озвучте руководству, когда вы готовы провести ревизию и сдать ТМЦ, письменно обращайтесь. Нахождение на больничном включается в 14 дней.

Отболеете - закроете больничный - обратитесь на работу, сдадите ТМЦ и Вас должны уволить и рассчитать.

Добрый день.

Работодатель обязан завершить процесс увольнения даже в случае вашей болезни. Вам не следует приходить и работать, если это противоречит вашему состоянию здоровья. Убедитесь, что ваши действия задокументированы и в случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

Не надо увольняться с бухты-барахты.

Вы сами-то чего хотите? Продолжать там работать?

Да, уведомление о том, что нельзя находиться на больничном больше 150 дней в году, правомерно для инвалидов. Согласно статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырёх месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если работник-инвалид был на больничном более пяти месяцев, то дни, превышающие установленный лимит, не оплачиваются.

Однако есть исключение: если сформировали листок нетрудоспособности, по окончании которого сотруднику установили инвалидность, то его оплачивают в полном объёме независимо от продолжительности болезни. День установления инвалидности в оплату не входит.

Также работодатель вправе оплатить работнику сверхлимитные дни больничного, но по особым правилам. Например, если такой пункт предусмотрен в коллективном договоре, положении об оплате труда и трудовом соглашении с работником. Но это уже доплата, а не социальное пособие, Соцфонд не возместит расходы.

Можете находиться на больничном, по закону уволить не могут, тем более у вас есть инвалидность.

Согласно законодательству, вы не можете быть уволены за превышение срока больничного, если у вас есть действующий лист нетрудоспособности. Если вы написали рапорт на увольнение, то, как правило, увольнение оформляется по окончании больничного, даже если он превышает 120 дней.

Вас уволят в день окончания болезни

Здравствуйте.

Да, в расчет больничного берутся последние два года, ст.14 Закона 255-фз.

С уважением.

К сожалению, именно последние два года в соответствии с законодательством берутся для расчета больничного, отсюда и возникшая ситуация. Удачи Вам и всего самого доброго.

Добрый день. В расчёт берутся два года, предшествующих году наступления страхового случая. У вас в расчёт берутся соответственно 2022 и 2023

Добрый день!

Вы можете отправить документы для оформления больничного по почте, если работа по совместительству продолжается. Если вы уволитесь до оформления больничного, работа по совместительству не будет учитываться при расчёте пособия. Чтобы получить выплаты с этой работы, важно не увольняться до выхода на больничный.

Если вы уволитесь за 30 дней до больничного по беременности и родам, выплаты по этой работе не будут начисляться, так как на момент больничного вы уже не будете работать по совместительству.

Оформлять 2 больничных листа. Зачем вам увольняться-то самостоятельно?

Для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь не менее полугода страхового стажа.

если вы отработаете пол года до начала отпуска по беременности и родам (то есть до 20 июля), то вам должны выплатить пособие по беременности и родам. Дата выдачи больничного листа не влияет на учет страхового стажа.

Пособие по беременности и родам не зависит от длительности трудового стажа женщины. Выплату всегда выдают в размере 100% от среднего заработка. Совместители. Если женщина работает в нескольких местах сразу, все работодатели оплачивают ей декретные. Больничный лист отправляют сразу всем работодателям, каждый из них рассчитывает сумму пособия.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Нет такого закона. Вы должны после лечения пройти ВВК. Рапорт направьте командиру. Вам проведут ВВК и установят категорию годности.

Постановление 565

В чем заключается ваш вопрос или проблема?

Если стаж более 8 лет, то больничный по уходу оплатяьт в размере 100 %, правда только за 60 дней в году

255-ФЗ ст. 6

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

На размер выплат влияет стаж. Учитывается совокупный доход за два последних года работы. Тем, чей стаж более 8 лет, компенсируют 100% среднего заработка из-за болезни.

К сожалению - нет.

Здравствуйте уважаемый Юрий!

Да это вполне возможно.

Но необходимо пройти медицинское освидетельствование и на основании ВВК будет вынесено заключение.

Удачи

Исходите из ВВК

Это его право, а никак не обязанность.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя.

Принесите справку и требуете перерасчёт по максимуму