2468 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
713
364
По законодательству РФ, на период беременности женщина может обратиться в исполнительную службу с заявлением о приостановлении всех выплат на определенный период. Для этого нужно предоставить соответствующие доказательства беременности и финансовой неплатежеспособности, а также объяснить причины, по которым нужно приостановить выплаты.
654
Срок постановки на учет в женской консультации не влияет на право получения декретных выплат. Однако, если доход семьи беременной ниже прожиточного минимума на одного человека, встать на учет необходимо до 12 недель. В этом случае женщина сможет получать единое ежемесячное пособие до родов, размер которого варьируется от 50% до 100% прожиточного минимума в регионе.
На 30-й неделе беременности в женской консультации оформляют электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который необходим для подачи заявления на пособие по беременности и родам.
1023
291
264
Обратиться на прием к участковому терапевту (врачу общей практики) в мед.организацию (детскую поликлинику) с ребенком, где получить лист временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации". Более подробный ответ см. ниже.
Да, конечно. Больничный лист по уходу за ребенком формируется и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 43 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). Степень родства не влияет на порядок оплаты.
Да, бабушка может взять больничный по уходу за дочерью после родов, в том числе экстренного кесарева сечения.
В соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н, больничный лист по уходу за членом семьи предоставляют одному из членов семьи или иному родственнику, который фактически ухаживает за больным.
Оплата больничного предусмотрена при уходе за членами семьи, а согласно семейному законодательству бабушка и дочь признаются ими.
Здравствуйте
бабушка может взять больничный по уходу в помощь дочке.
Для этого надо оформить заявление на работе
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)
Здравствуйте!
Можете.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст.183 ТК РФ).
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ).
Для этого оформите больничный по уходу за ребенком.
Рада помочь!
Мне не по уходу за ребёнком нужен больничный до 1,5 лет! У меня дочка в декрете сама, экстренное кесарево, я работающая ее мама, чтоб не брать за свой счёт, можно ли взять больничный в помощь дочери? Кадры о таком не знают! Ведь что то нужно им предоставить чтоб написать заявление??
Да, вы, как бабушка, можете взять больничный по уходу за дочкой, которая перенесла экстренное кесарево сечение. Согласно законодательству Российской Федерации, существуют основания, по которым возможно оформление больничного листа в таких случаях.
1. Согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работнику в соответствии с федеральными законами.
2. Федеральный закон № 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством," в частности пункт 2 части 1 статьи 5 данного закона, указывает, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности также распространяется на случаи, когда требуется осуществление ухода за больным членом семьи.
Здравствуйте, Нелли! Может. Согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" лист временной нетрудоспособности может взять член семьи, иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком:
43. В случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).
51. В случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.
Здравствуйте !
В данном случае, с правовой точки зрения да Вы вправе обратиться на прием к участковому терапевту в мед.организацию (детскую поликлинику) с ребенком, и получить лист временной нетрудоспособности в силу Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н .
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Смотрите, аботодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работнику в соответствии с федеральными законами.
Также, право на получение пособия по временной нетрудоспособности также распространяется на случаи, когда требуется осуществление ухода за больным членом семьи.
Бабушка имеет право оформить б/с по уходу за дочкой.
- см. ст. 183 ТК РФ, ст. 5 ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Уважаемая Нелли, добрый день!
Да, Вы можете взять больничный лист по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не может осуществлять уход за ребенком.
_____
Это подтверждается положениями Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".
Согласно пункту 43 данного Приказа, листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи.
______
Если же Вам нужен больничный по уходу за взрослой совершеннолетней дочерью, то Вам его никто не выдаст, пусть тогда она оформляет временную опеку, если после родов не может по состоянию здоровья ухаживать за ребенком
________
С уважением
2013
1568
За период с 29.12.2024г. по 17.02.2025г. вы заработаете новый период для отпуска, на это количество дней по согласованию с руководством вам могут дать дни отпуска. Если перед отпуском по БиР не хотите выходить на работу, можете взять дни без сохранения заработной платы, на оплату отпуска по БиР это не повлияет.
35
Здравствуйте!
Можете! Статья 260 ТКРФ предоставляет гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С Наступающим!✨
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.
Статья 260 ТК РФ устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом.
Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
178
Здравствуйте!
Когда закончится Ваш отпуск по беременности и родам по больничному листу, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
60
Иностранец, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий» и ему не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.
При этом согласно ФЗ № 115 иностранец имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность.
re-port.ru
1892
194
2013
Общий страховой стаж влияет на размер пособия. Чем больше стаж, тем выше процент оплаты. При стаже менее 6 месяцев расчет ведется исходя из МРОТ. Для вашего случая с общим стажем 17 лет, ваш страховой стаж может быть достаточным для получения максимального процента оплаты.
Пособие по БиР рассчитывается на основе среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы всех выплат, облагаемых страховыми взносами, на количество дней в этих двух годах.
Формула расчета следующая:
- Средний дневной заработок × Количество дней больничного = Сумма пособия.
- Количество дней больничного по БиР составляет 140 дней при обычных родах (70 дней до родов и 70 после).
Работая в одной организации более трех лет, а также имея общий стаж 17 лет, вы можете рассчитывать на максимальное пособие по БиР. Это связано с тем, что при стаже более восьми лет пособие начисляется в размере 100% среднего заработка.
Для более точного расчета можно воспользоваться онлайн-калькуляторами или обратиться в бухгалтерию вашей организации.
1801
В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист) независимо от того, когда она его оформила, при условии, что она соблюдает все необходимые требования.
▎Оформление больничного после родов
1. Сроки оформления: Вы можете оформить больничный лист по беременности и родам даже после родов. Однако важно помнить, что больничный лист должен быть оформлен в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.
2. Оплата: Пособие по беременности и родам выплачивается за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если вы не оформили больничный до родов, то вам будет оплачено только 70 дней после родов.
3. Документы: Для оформления больничного вам потребуется обратиться к врачу, который сможет выдать вам соответствующий лист нетрудоспособности. Также вам понадобится предоставить документы, подтверждающие вашу беременность и роды (например, свидетельство о рождении ребенка).
4. Порядок выплаты: После получения больничного листа необходимо подать его в бухгалтерию вашего места работы или в фонд социального страхования (в зависимости от вашего статуса) для получения пособия.
▎Рекомендации
• Обратитесь к врачу как можно скорее для оформления больничного листа.
• Убедитесь, что все документы в порядке для подачи на пособие.
• Если у вас есть вопросы по конкретным срокам или процедурам, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Таким образом, вы имеете право оформить больничный лист и получить пособие за 70 дней после родов.
124
118
Неправильно. Поучите полные выплаты.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Добрый день!
Вы можете отправить документы для оформления больничного по почте, если работа по совместительству продолжается. Если вы уволитесь до оформления больничного, работа по совместительству не будет учитываться при расчёте пособия. Чтобы получить выплаты с этой работы, важно не увольняться до выхода на больничный.
Если вы уволитесь за 30 дней до больничного по беременности и родам, выплаты по этой работе не будут начисляться, так как на момент больничного вы уже не будете работать по совместительству.
Особенности формирования листков нетрудоспособности лицам, работающим у нескольких работодателей-страхователей на момент наступления страхового случая, установлены пунктами 6, 7 и 8 Условий и порядка..., утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н. Из этих пунктов следует, что всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей в двух предшествующих календарных годах формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. При этом в настоящее время не предполагается указание врачом в сформированном больничном информации о месте работы и типе занятости (основное, по совместительству) (см. п. 68 Условий и порядка). Таким образом, на этапе оформления периода освобождения от работы ни врачу, ни самому работнику не нужно думать о том, сколько пособий ему положено и по какому из мест работы. Все работодатели застрахованного лица работают с одним и тем же номером ЭЛН. Сведения о страхователях, у которых занято застрахованное лицо, ФСС России получает из Пенсионного фонда. Им направляется с использованием системы электронного документооборота информация по больничному (пункты 18 и 19 Правил получения Фондом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий..., утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких работодателей-страхователей, определен в ст. 13 и в ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
Правило 1 (ч. 2 ст. 13, ч. 2 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). ФСС России назначает и выплачивает отдельное пособие по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая. Часть пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания или травмы тоже назначают и выплачивают все такие страхователи. Каждое пособие при этом рассчитывается из заработка, полученного только у одного страхователя. Заработок за время работы у других страхователей не учитывается. Ограничения по максимальному размеру учитываемого заработка применяются при исчислении каждого пособия отдельно (ч. 1 и ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Это правило применяется, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
93
Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в вашем случае отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
688
Согласно действующему законодательству, в ситуации, когда больничный лист по беременности и родам выдан позднее даты родов, но за весь период, работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам за весь период, указанный в больничном листе.
Основания:
1. Трудовой кодекс РФ, статья 255:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов".
2. Письмо Минтруда России от 09.08.2021 N 14-2/ООГ-5724:
"Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности в полном объеме независимо от даты его выдачи".
Таким образом, в вашем случае работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам за весь период, указанный в больничном листе, т.е. с 04.06 по 22.10, вне зависимости от даты написания заявления (13.08).
Датой начала отпуска по беременности и родам будет 04.06, а не дата написания заявления (13.08). Работодатель не вправе ограничивать продолжительность отпуска по БиР датой подачи заявления.
134
547
179
88
Здравствуйте!
В данном случае, с правовой точки зрения как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сотрудница.
И находясь на больничном по беременности и родам Вы вправе быть членом УИК нет препятствий.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
