Больничный по родам

Это нарушение, СФР может не согласиться...

Да, можно. Пособия по Бир и по уходу за ребенком выплатят.

Вы можете продолжать совместительство и сохранить право на пособие по БиР по основному месту.

Работа по совместительству во время больничного по беременности и родам разрешена, но оплата пособия сохраняется только при условии, что работа выполняется удаленно или частично. Если вы будете работать полный рабочий день, пособие может быть уменьшено или отменено. Лучше заранее согласовать график работы с работодателем и уведомить Фонд социального страхования.

Да, это законно

больничные в этом случае не удержат

Да, ситуация правомерна, так как СФР обязан перечислить пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов от работодателя.

Если документы работодатель отправил, а фонд так и не перечислил пособие, работодателю нужно обратиться в СФР напрямую, возможно, какие-то документы содержат ошибки.

Да, ситуация правомерна, так как СФР обязан перечислить пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов от работодателя.

СФР обязан перечислить пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов от работодателя.

Доброе утро!

Значит предоставьте работодателю новые банковские реквизиты и проблема будет Ваша решена 👆

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Да, дни ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются работнице, находящейся на больничном по беременности и родам.

Больничный по беременности и родам (БиР) не прерывает трудовой стаж. Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе:

Время фактической работы;

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

Период нетрудоспособности;

И другие периоды, предусмотренные законом.

Отпуск по БиР считается периодом нетрудоспособности. Это не отпуск в обычном понимании (как ежегодный), а именно вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. На этот период за женщиной сохраняется место работы и должность.

Поскольку работнице полагается 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.

Начисляются.

Согласно законодательству, мама и бабушка могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не одновременно. Мама может оформить отпуск по уходу за ребенком с 04.08.2025, а бабушка - позже, когда мама выйдет на работу и решит передать отпуск по уходу ей.

Мама может оформить отпуск по уходу за ребенком с 04.08.2025, а бабушка - позже

Одновременно не возможно! С 04.08.2025 либо мама оформляет отпуск на себя, либо выходит на работу, а с 04.08.2025 оформляет отпуск бабушка.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ст 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Вы уже определитесь кто будет получать пособие. Один только из 2-х кандидатов это может оформить.

Ответ отключен модератором

мама и бабушка могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не одновременно.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

Здравствуйте. Да, этот период входит в северный стаж. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается, как период получения пособия по временной нетрудоспособности и, соответственно, включается в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. Желаю вам удачи!

Имеются ли у вас на руках оригиналы или заверенные копии больничных листов по беременности и родам за оба случая, где указаны даты начала и окончания отпуска, а также медицинские основания для преждевременных родов?

Да, входит полностью – 140 дней за каждого ребёнка. Для подтверждения запросите данные из архива работодателя или ФСС.

Да, этот период входит в северный стаж

да

Да, входит полностью – 140 дней за каждого ребёнка. Для подтверждения запросите данные из архива работодателя или ФСС.

Здравствуйте! Нет, не нужно так делать

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Зачем Вам увольняться? Не нужно этого делать. Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:

находится в отпуске или на больничном;

ждет ребенка;

относится к любой из категорий, перечисленных вч.4ст.261ТК РФ(например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).

www.consultant.ru

Материальная помощь не является обязательным платежом и законом не предусмотрена обязанность её платить.

Помощь выплачивается работодателем добровольно, на своё усмотрение,

Или по правилам внутренних положений организации или коллективного договора.

Мы с такими документами не можем быть знакомы, т.к. на каждом предприятии свои правила.

Материальная помощь не является обязательным платежом

Татьяна Олеговна, можете это сделать

Добрый день, конечно можете

Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, если ваш стаж работы составляет не менее полугода и вы являетесь застрахованным лицом в системе обязательного медицинского страхования.

жалобу напишите на приставов. так будет проще. Что на Вас висит испол. производство, а вы беременны и рожать собираетесь, испытываете переживания при этом.

Нет такой причины для приостановления. Но можно отменить исполнительное производство, отменив решение суда

Вы не подпадаете под указанную процедуру: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)

Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем

Обращайтесь к приставу с заявлением о приостановлении исполнительного производства. Приложите медицинскую справку.

Добрый вечер. К сожалению никак. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем предусмотрено ст. 40 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" , такого основания не предусмотрено.

По законодательству РФ, на период беременности женщина может обратиться в исполнительную службу с заявлением о приостановлении всех выплат на определенный период. Для этого нужно предоставить соответствующие доказательства беременности и финансовой неплатежеспособности, а также объяснить причины, по которым нужно приостановить выплаты.

Срок постановки на учет в женской консультации не влияет на право получения декретных выплат. Однако, если доход семьи беременной ниже прожиточного минимума на одного человека, встать на учет необходимо до 12 недель. В этом случае женщина сможет получать единое ежемесячное пособие до родов, размер которого варьируется от 50% до 100% прожиточного минимума в регионе.

На 30-й неделе беременности в женской консультации оформляют электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который необходим для подачи заявления на пособие по беременности и родам.

Больничный - не отменят. И на размер - не повлияет. Но вот явно будут проблемы с оформлением.

Да, за рождение ребенка

При рождении ребёнка, больничный, выплаты до 1,5 лет.

Может

Да, конечно. Больничный лист по уходу за ребенком формируется и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 43 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). Степень родства не влияет на порядок оплаты.

Да, бабушка может взять больничный по уходу за дочерью после родов, в том числе экстренного кесарева сечения.

В соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н, больничный лист по уходу за членом семьи предоставляют одному из членов семьи или иному родственнику, который фактически ухаживает за больным.

Оплата больничного предусмотрена при уходе за членами семьи, а согласно семейному законодательству бабушка и дочь признаются ими.

Здравствуйте

бабушка может взять больничный по уходу в помощь дочке.

Для этого надо оформить заявление на работе

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

Здравствуйте!

Можете.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст.183 ТК РФ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Для этого оформите больничный по уходу за ребенком.

Рада помочь!

Да, вы, как бабушка, можете взять больничный по уходу за дочкой, которая перенесла экстренное кесарево сечение. Согласно законодательству Российской Федерации, существуют основания, по которым возможно оформление больничного листа в таких случаях.

1. Согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работнику в соответствии с федеральными законами.

2. Федеральный закон № 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством," в частности пункт 2 части 1 статьи 5 данного закона, указывает, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности также распространяется на случаи, когда требуется осуществление ухода за больным членом семьи.

Здравствуйте, Нелли! Может. Согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" лист временной нетрудоспособности может взять член семьи, иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком:

43. В случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).

51. В случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

Здравствуйте !

В данном случае, с правовой точки зрения да Вы вправе обратиться на прием к участковому терапевту в мед.организацию (детскую поликлинику) с ребенком, и получить лист временной нетрудоспособности в силу Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н .

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Смотрите, аботодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работнику в соответствии с федеральными законами.

Также, право на получение пособия по временной нетрудоспособности также распространяется на случаи, когда требуется осуществление ухода за больным членом семьи.

Бабушка имеет право оформить б/с по уходу за дочкой.

- см. ст. 183 ТК РФ, ст. 5 ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Уважаемая Нелли, добрый день!

Да, Вы можете взять больничный лист по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не может осуществлять уход за ребенком.

_____

Это подтверждается положениями Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".

Согласно пункту 43 данного Приказа, листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи.

______

Если же Вам нужен больничный по уходу за взрослой совершеннолетней дочерью, то Вам его никто не выдаст, пусть тогда она оформляет временную опеку, если после родов не может по состоянию здоровья ухаживать за ребенком

________

С уважением

Ничего не потеряете

За период с 29.12.2024г. по 17.02.2025г. вы заработаете новый период для отпуска, на это количество дней по согласованию с руководством вам могут дать дни отпуска. Если перед отпуском по БиР не хотите выходить на работу, можете взять дни без сохранения заработной платы, на оплату отпуска по БиР это не повлияет.

Да, можете.

Виктория, конечно можете.

Здравствуйте!

Можете! Статья 260 ТКРФ предоставляет гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С Наступающим!✨

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.

Статья 260 ТК РФ устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом.

Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Здравствуйте!

Когда закончится Ваш отпуск по беременности и родам по больничному листу, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Иностранец, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий» и ему не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

При этом согласно ФЗ № 115 иностранец имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность.

re-port.ru

Дома плодитесь и размножайтесь

Больничный действительно на выходные не открывается. Оптимальный срок с 28.12. или с 8.01.

Здравствуйте!

Конечно врач может пойти на встречу и войти в положение, но заставить его это сделать нельзя.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Могу ли я расчитывать на то, что в трудовой стаж будут учитывать службу в МВД, если МВД не делает отчисления по страховым взносам

Нет конечно, не можете.

В СФР уточните при желании

Общий страховой стаж влияет на размер пособия. Чем больше стаж, тем выше процент оплаты. При стаже менее 6 месяцев расчет ведется исходя из МРОТ. Для вашего случая с общим стажем 17 лет, ваш страховой стаж может быть достаточным для получения максимального процента оплаты.

Пособие по БиР рассчитывается на основе среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы всех выплат, облагаемых страховыми взносами, на количество дней в этих двух годах.

Формула расчета следующая:

- Средний дневной заработок × Количество дней больничного = Сумма пособия.

- Количество дней больничного по БиР составляет 140 дней при обычных родах (70 дней до родов и 70 после).

Работая в одной организации более трех лет, а также имея общий стаж 17 лет, вы можете рассчитывать на максимальное пособие по БиР. Это связано с тем, что при стаже более восьми лет пособие начисляется в размере 100% среднего заработка.

Для более точного расчета можно воспользоваться онлайн-калькуляторами или обратиться в бухгалтерию вашей организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист) независимо от того, когда она его оформила, при условии, что она соблюдает все необходимые требования.

▎Оформление больничного после родов

1. Сроки оформления: Вы можете оформить больничный лист по беременности и родам даже после родов. Однако важно помнить, что больничный лист должен быть оформлен в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

2. Оплата: Пособие по беременности и родам выплачивается за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если вы не оформили больничный до родов, то вам будет оплачено только 70 дней после родов.

3. Документы: Для оформления больничного вам потребуется обратиться к врачу, который сможет выдать вам соответствующий лист нетрудоспособности. Также вам понадобится предоставить документы, подтверждающие вашу беременность и роды (например, свидетельство о рождении ребенка).

4. Порядок выплаты: После получения больничного листа необходимо подать его в бухгалтерию вашего места работы или в фонд социального страхования (в зависимости от вашего статуса) для получения пособия.

▎Рекомендации

• Обратитесь к врачу как можно скорее для оформления больничного листа.

• Убедитесь, что все документы в порядке для подачи на пособие.

• Если у вас есть вопросы по конкретным срокам или процедурам, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Таким образом, вы имеете право оформить больничный лист и получить пособие за 70 дней после родов.

Это у вас 5 ребёнок?

Никаких заявлений не пишите

Неправильно. Поучите полные выплаты.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.