В понедельник на работу

Ну если она оклеветала, то нет конечно! Ей откажут.

Напишите на нее заявление в полицию. Будет проведено дознание (ст. 150-151 УПК РФ), дознавателем органов внутренних дел. В действиях родительницы есть признаки состава преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ:

Статья 128.1. Клевета

(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 538-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Также, по результатам дознания в полиции заявите иск в суд, ст.ст. 131-132 ГПК РФ, требуйте принесения извинения, опровержения распространенных сведений и взыскания компенсации морального вреда, ст. 151 ГК РФ.

Здравствуйте!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Так а МВД то тут причём они этими вопросами не занимаются

Здравствуйте. Можете защититься в суде, взыскать ущерб.

Саялы, до конца не понятно, в чем именно вас обвинили и на что там, как она якобы говорит, вы провоцируете ребенка. Вводные небольшие.

Есть серьезные вопросы, от которых не отмахнуться. И к сожалению, иногда люди необоснованно страдают. И от уголовного преследования тоже. Сейчас сказать чем это закончится трудно. Даже если ее заявление окажется неправдивым, обращение в органы власти, в том числе полиции, не являются клеветой. Вы можете впоследствии обращаться в суд за моральным ущербом, только если ваша честь и достоинство были ущемлены каким-то информационным путем, в соцсетях, мессенджерах, собраниях родителей или как-то еще.

Нет, отрицайте и все. Тем более, можете подать встречное заявление о заведомо ложном доносе.

Жалоба 0- не может. Вот если по жалобе действительно предпринимались какие-либо меры -тогда да.

Сейчас сказать чем это закончится трудно.

Если нарушений закона с вашей стороны нет ,то повлиять не может .Дайте объяснения и все .

Сама по себе жалоба, если не будет возбуждено уголовное дело - ни на что не повлияет

Суд решит. Если заслужил - отпустят (ст. 80 УК РФ).

Здравствуйте!

Лицу, отбывающему лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания.

Зависит от его характеристики за весь период отбывания наказания.

Да, по ст.80 УК РФ

отпустят (ст. 80 УК РФ)

Да, могут отпустить на принудительные работы.

Такое право у него появится по отбытии 1/3 срока, заменят ли наказание более мягким, будет решать суд

Здравствуйте. Да, это возможно. С. 80 УК РФ.

Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.

2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:

тяжкого преступления - не менее половины срока наказания либо не менее одной трети срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления.

Если нужна будет помощь адвоката - обращайтесь.

Да, могут. По порядку. Преступление тяжкое. Для целей ПТР - действительно необходимо отбыть 1/3 от назначенного судом срока. После чего подавать ходатайство о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания в виде принудительных работ, через администрацию ИК, в районный суд по месту нахождения ИК. В данном случае, т.к. статья не предполагает причинения вреда (и его заглаживания), суд будет учитывать поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию (часть 4 статьи 80 УК РФ). Такие дела.

НЕТ. не может.

Надежда, не может принять на работу

Да, такая ситуация является конфликтом интересов. В образовательной организации все работники находятся в непосредственном подчинении у руководителя, поэтому работа близких родственников является конфликтом интересов независимо от должности родственника.

может

Я военнослужащая .Работаю медицинской сестрой .Начальник требует самостоятельно пройти аккредитацию .Правильно ли это ?

Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия готовности лица, получившего высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности в соответствии с установленными порядками оказания медицинской помощи и со стандартами медицинской помощи либо фармацевтической деятельности. Работник должен подать документы в аккредитационную комиссию. Чтобы пройти аккредитацию, например, медсестра должна подать копии документов об образовании и удостоверения личности, отчет о профессиональной деятельности и сведения о дополнительном обучении. Отучиться нужно 144 часа.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть пятая ст. 196 ТК РФ).

Статьей 187 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Так, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Да, это законное требование. вы не работаете по Трудовому кодексу.

Нет, это не совсем правильно. Обычно организация должна помогать сотрудникам проходить аккредитацию, особенно если это необходимо для выполнения служебных обязанностей. Уточните в вашем ведомстве или у юриста, какие у вас права и обязанности в этом вопросе.

Ответ отключен модератором

НЕ МОЖЕТЕ. При подаче в МФЦ, существуют необходимые условия, которым вы пока не соответствуете.

Пока не можете. Только в судебном порядке

Ответ отключен модератором

А что нужно сделать чтоб подать на банкротство, долг составляет более 500т

Только в судебном порядке

Условия внесудебного банкротства гражданина указаны в ст. 223.2 закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Подать заявление о банкротстве возможно, если окончено исполнительное производство на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 закона "Об исполнительном производстве" (невозможность исполнения в связи в связи с отсутствием имущества и денежных средств, на которые возможно обратить взыскание).

Граждане, которые получают пенсию либо выплаты по рождению/воспитанию детей, являющиеся единственным доходом, могут оформить банкротство через МФЦ и при открытом ИП. При этом оно должно идти не менее года.

Сейчас вы подать не можете, у вас нет даже открытого ИП.

Ваши долги д.б просужены и вы должны соответствовать критериям должников указанных в статье 223.2. ФЗ №127-ФЗ.

Вы можете судебно банкротится при долге в 500 000,00 руб. и выше.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Ольга!

В соответствие с ФЗ -127 от 26.10.2002 г. "О банкротстве" для прохождения внесудебной бесплатной процедуры в МФЦ необходимые условия:

1. сумма долга от 25 000 до 1 000 000 руб.

2. наличие постановления об окончании исполнительного производства (согласно п.4 ч.1 ст. 46 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), т.е. долг должника должен быть просужен в суде, должно быть вынесено решение суда, , должно быть возбуждено исполнительное производство, а потом окончено по причине отсутствия имущества для реализации.

3. нет других неоконченных или непрекращённых исполнительных производств по взысканию денежных средств, возбуждённых после возвращения исполнительного документа взыскателю.

На основании вышеизложенного, для прохождения банкротства через МФЦ нужны возбужденные исполнительные производства и затем оконченные по ст. отсутствие у должника имущества к взысканию. К сожалению, пройти банкротство через МФЦ не представляется возможным.

Можно рассмотреть судебное банкротство задолженность от 500 000 рублей и подтверждение неплатежеспособности должника.

За более детальной консультацией можно обратиться к любому юристу сайта.

Желаю Вам удачи!

Ольга, не забывайте смотреть сообщения правый верхний угол.

Здравствуйте!

Для банкротства через МФЦ человек должен соответствовать следующим требованиям:

Общий долг от 25к до 1 млн рублей;

Исполнительный документ по последнему возбужденному исполнительному производству был возращен взыскателю по причине невозможности найти имущество и / или доходы у должника (п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве»)

После возвращения исполнительного документа нет новых возбужденных исполнительных производств.

Только наличие долга до 1 млн рублей не дает право на прохождение банкротства во внесудебном порядке.

Если Вы соответствуете данным требованиям - обращайтесь в МФЦ.

Если не соответствуете и Ваша сумма долга свыше 300 000 руб., то Вам доступно банкротство через суд.

А они вам и так не положены. уже по доходу, не из за автомобилей! Ничего не делать, муж содержит семью.нужно только радоваться.

Здравствуйте

Вы действительно не сможете получать пособие, так как не относитесь к малоимущим.

Можете взыскать алименты.

К выше сказанному, нужно уточнить, что увеличенная зарплата мужа никак не повлияло на мой доход. Т.е. денег от мужа я не вижу.

Подождите, у вас там два уголовных дела указано?

Вы могли быть допрошены в качестве свидетеля, а затем в отношении вас было возбуждено уголовное дело и вы стали обвиняемой, дело было прекращено по не реабилитирующим основаниям

Судимость и сведения об уголовном преследовании, это не одно то же.

Сведения об уголовном преследовании сохраняются даже если не было обвинительного приговора

Судимость погашается (ст.85 УК РФ): после отбытия наказания;

Сведения об уголовном преследовании в ФКУ "ГИАЦ МВД России" будут хранится и указываться в справке до достижения вами 80-летнего возраста

Указанные сведения невозможно убрать, кроме как оправдательным приговором, либо постановлением о прекращении дела по иным основаниям

"Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР"

(утв. ВС РСФСР 27.10.1960)

(ред. от 29.12.2001, с изм. от 26.11.2002)

Статья 5. Обстоятельства, исключающие производство по уголовному делу

 Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное дело подлежит прекращению:

1) за отсутствием события преступления;

2) за отсутствием в деянии состава преступления;

3) за истечением сроков давности;

4) вследствие акта амнистии, если он устраняет применение наказания за совершенное деяние, а также ввиду помилования отдельных лиц;

5) в отношении лица, не достигшего к моменту совершения общественно опасного деяния возраста, по достижении которого, согласно закону, возможна уголовная ответственность;

6) за примирением потерпевшего с обвиняемым по делам, возбуждаемым не иначе как по жалобам потерпевших, кроме случаев, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса;

7) за отсутствием жалобы потерпевшего, если дело может быть возбуждено не иначе как по его жалобе, кроме случаев, предусмотренных частью третьей статьи 27 настоящего Кодекса, когда прокурору предоставлено право возбуждать дело и при отсутствии жалобы потерпевшего;

8) в отношении умершего, за исключением случаев, когда производство по делу необходимо для реабилитации умершего или возобновления дела в отношении других лиц по вновь открывшимся обстоятельствам;

9) в отношении лица, о котором имеется вступивший в законную силу приговор по тому же обвинению либо определение или постановление суда о прекращении дела по тому же основанию;

 Пункт 10 части первой статьи 5 не может применяться судами в той части, в какой он предусматривает полномочие суда возбуждать уголовное дело (Постановление Конституционного Суда РФ от 14.01.2000 N 1-П).

10) в отношении лица, о котором имеется неотмененное постановление органа дознания, следователя, прокурора о прекращении дела по тому же обвинению, кроме случаев, когда необходимость возбуждения дела признана судом, в производстве которого находится уголовное дело.

11) в отношении священнослужителя за отказ от дачи показаний по обстоятельствам, известным ему из исповеди.

Уголовное дело подлежит прекращению по основаниям, указанным в пункте 5 части первой настоящей статьи, также и в отношении несовершеннолетнего, который достиг возраста, предусмотренного частями первой или второй статьи 20 Уголовного кодекса Российской Федерации, но вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством, во время совершения общественно опасного деяния не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими.

(часть вторая введена Федеральным законом от 21.12.1996 N 160-ФЗ)

Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное дело подлежит прекращению за отсутствием в деянии состава преступления до вступления приговора в законную силу также и в случае, когда преступность и наказуемость этого деяния были устранены уголовным законом, вступившим в силу после совершения этого деяния.

Если обстоятельства, указанные в пунктах 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, обнаруживаются в стадии судебного разбирательства, суд доводит разбирательство дела до конца и постановляет оправдательный приговор - в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2, или обвинительный приговор с освобождением осужденного от наказания - в случаях, предусмотренных пунктами 3 и 4.

Прекращение дела по основаниям, указанным в пунктах 3 и 4 настоящей статьи, не допускается, если обвиняемый против этого возражает. В этом случае производство по делу продолжается в обычном порядке.

 

Статья 7. Прекращение уголовного дела в связи с деятельным раскаянием

 

(в ред. Федерального закона от 21.12.1996 N 160-ФЗ)

 

Суд, прокурор, а также следователь и орган дознания с согласия прокурора вправе прекратить уголовное дело в отношении лица, которое впервые совершило преступление небольшой тяжести, в связи с деятельным раскаянием по основаниям, указанным в статье 75 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Прекращение уголовного дела о преступлении иной категории по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, возможно только в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации.

До прекращения уголовного дела лицу должны быть разъяснены основания прекращения дела в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи и право возражать против прекращения дела по этим основаниям.

О прекращении уголовного дела уведомляется потерпевший, который в течение пяти суток вправе обжаловать определение суда или постановление прокурора, следователя, органа дознания соответственно в вышестоящий суд или вышестоящему прокурору.

Прекращение уголовного дела по основаниям, указанным в части первой настоящей статьи, не допускается, если лицо, совершившее преступление, против этого возражает. В этом случае производство по делу продолжается в обычном порядке.

Приказ МВД России от 27.09.2019 N 660

"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2020 N 57322)

76.2. В графе "имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации" делается отметка "не имеются" при наличии сведений о прекращении уголовного преследования по следующим основаниям:

отсутствие события преступления;

отсутствие в деянии состава преступления;

примирение потерпевшего с обвиняемым по уголовным делам частного обвинения;

******

76.4. В графе "имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации" указываются: дата возбуждения уголовного дела (при наличии), наименование органа, принявшего решение, пункт, часть, статья уголовного закона, дата и основание прекращения уголовного преследования, при наличии сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по следующим основаниям:

истечение сроков давности уголовного преследования;

вследствие акта об амнистии;

примирение сторон (за исключением примирения потерпевшего с обвиняемым по уголовным делам частного обвинения);

вследствие изменения обстановки;

в связи с деятельным раскаянием;

в связи с возмещением ущерба (по делам о преступлениях в сфере экономической деятельности);

в случае, когда до вступления приговора в законную силу преступность и наказуемость этого деяния были устранены новым уголовным законом;

в отношении лица, не достигшего к моменту совершения деяния, предусмотренного уголовным законом, возраста, с которого наступает уголовная ответственность, а также в отношении несовершеннолетнего, который хотя и достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность, но вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством, не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) и руководить ими в момент совершения деяния, предусмотренного уголовным законом;

применение к несовершеннолетнему обвиняемому принудительной меры воспитательного воздействия;

в случаях, когда характер совершенного деяния и психическое расстройство лица не связаны с опасностью для него или других лиц либо возможностью причинения им иного существенного вреда;

отказ суда в применении принудительных мер медицинского характера, если лицо не представляет опасности по своему психическому состоянию;

в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

При отсутствии сведений о дате и основании прекращения уголовного преследования указывается: "Сведений о прекращении уголовного преследования не имеется".

ФКУ "ГИАЦ МВД России"

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело№АКПИ17-1073 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 5 февраля 2018 г.

Согласно пункту 15.1 Правил в пофамильных учетах ГИАЦ МВД России и ИЦ учетные документы хранятся независимо от снятия и погашения судимости.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 15.2 Правил в пофамильных картотеках учетные алфавитные карточки формы 1, учетные алфавитные карточки формы 1-6 хранятся на лиц, привлекавшихся в качестве подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, уголовные дела (уголовное преследование) в отношении которых прекращены на стадии предварительного следствия, на основании акта об амнистии или помилования, в связи со смертью обвиняемого, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, в связи с примирением сторон (за исключением дел частного обвинения), в связи с деятельным раскаянием или принятием федерального закона, устраняющего преступность или наказуемость деяния, а также лиц, осужденных (при наличии вступившего в законную силу приговора суда) за преступления, которые впоследствии были декриминализированы - до достижения ими 80-летнего возраста.

решил:

в удовлетворении административных исковых заявлений Ш*** о признании частично недействующими пункта 15.1, подпункта «е» пункта 15.2 приложения № 1 к приказу ***** от 12 февраля 2014 г. № 89дсп/19дсп/73дсп/1 адсп/113дсп/108дсп/75дсп/93дсп/ 19дсп/324дсп/133дсп/63дсп/14/95дсп отказать.

Вы дважды привлекались к уголовной ответственности, а не проходили свидетелем; первое дело прекращено на основании деятельного раскаяния, второе по амнистии. До достижения вами 80 лет эти сведения будут отражаться в справке.

Почему я это узнаю только спустя 25лет вообще даже не знала, по158, 2были в зале суда как посетители, а по330вернула сумку денег она так и не отдала и в политуии не была, посто приезжал участковый, просто в шоке всегда говорила не судима

Вы могли быть допрошены в качестве свидетеля.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Хорошо, в полицию можете заявить - ст. 119 УК РФ.

Нарушения права здесь нет. Угрозы должны быть реальными: выстрелы в воздух, приставление ножа к горлу. Все остальное бабский треп, за который ответственность не предусмотрена.

Обращайтесь в полицию с заявлением по ст 119 УК РФ.

Обращайтесь в полицию

У работодателя уточните письменно

Ксения, уточните в кадрах работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть продлен или перенесен

3 апреля

Здравствуйте. Исходя из вашей ситуации, выйти на работу нужно 3 апреля. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте! Если вы заболели перед отпуском, то по ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен или продлен. Многое зависит от конкретных обстоятельств и документов. В ряде случаев, при наличии определённых условий, отпуск может быть перенесен на другой срок

смотрите с какого дня стоит "приступить к работе", если 24 вы идете на прием и вас выпишут, то к работе Вам 25 числа, следовательно отпуск продлится на один день и выходить Вам 04.04.

3 апреля

4 числа, у вас 24 ещё больничный, соответственно отпуск сдвигается на день вперёд с 25 по 04

з апреля.

выйти на работу нужно 3 апреля

Ходатайство может подать только осуждённые, либо его адвокат.

Инна, ходатайство на УДО подает сам осуждённые или его адвокат.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Подавать ходатайство должен муж. Но если вы потерпевшая, суд должен поинтересоваться Вашим мнением, по поводу УДО. Странно, что ему по такой статье вообще назначили реальное наказание. Если нужна будет помощь с подготовкой ходатайств и защитой в суде, обращайтесь в личные сообщения.

Нет. ЭТо он делает или адвокат.

Ходатайство об УДО подает осужденный или его защитник, а не жена

Ольга Валерьевна, обязаны уволить по сокращению (ст. 180 ТК РФ), должны предложить все вакансии, какие есть у работодателя

1. Увольнение в связи с сокращением штата.

2. Любая должность, в том числе и неквалифицированная

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Разберем вопросы по порядку:

1. Как должны уволить при сокращении должности?

Если должность секретаря исключается из штатного расписания, увольнение происходит по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («сокращение численности или штата»). Процедура обязательна:

Этапы увольнения:

Шаг 1. Уведомление о сокращении

Работодатель обязан письменно предупредить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление вручается под подпись.

— Если вы откажетесь подписывать, работодатель составляет акт об этом.

Шаг 2. Предложение другой работы

До увольнения работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, которые соответствуют:

вашей квалификации;

состоянию здоровья (ст. 81, 178 ТК РФ).

— Предлагать можно как вышестоящие, так и нижестоящие должности, в том числе в других филиалах/отделах.

— Если вы откажетесь от всех вариантов или подходящих вакансий нет, работодатель вправе уволить вас по сокращению.

Шаг 3. Увольнение и выплаты

В последний рабочий день выплачиваются:

зарплата;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

На период трудоустройства (до 2 месяцев) сохраняется средний заработок (при условии, что вы встанете на учет в центр занятости).

2. Какую должность должны предложить?

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ). При этом:

Требования к должности:

— Она должна соответствовать вашей квалификации и состоянию здоровья. Например, если вы секретарь, вам могут предложить должность делопроизводителя, администратора, помощника руководителя и т.п.

— Зарплата и условия труда не обязаны быть аналогичными. Работодатель может предложить нижеоплачиваемую должность, если она подходит по квалификации.

— Если вакансий нет, увольнение правомерно.

Важный момент

— Если вы откажетесь от предложенных вариантов (даже с понижением зарплаты), увольнение будет законным.

— Если работодатель не предложил подходящих вакансий, увольнение можно оспорить в суде.

Дополнительные нюансы:

Преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ):

Если в организации есть другие сотрудники на аналогичной должности, работодатель обязан оставить работника с более высокой производительностью и квалификацией. Если вы единственный секретарь, это правило не применяется.

Сокращение беременных и льготных категорий запрещено (ст. 261 ТК РФ). Если вы относитесь к таким категориям, увольнение незаконно.

Проверьте документы:

Приказ о сокращении штатного расписания;

Документальное подтверждение предложения вакансий (требуйте все в письменной форме).

Что делать, если нарушают процедуру?

Если работодатель не предложил вакансии, не выплатил пособие или не предупредил за 2 месяца, обращайтесь:

В Государственную инспекцию труда (жалоба через онлайн-сервис);

В суд (исковое заявление о восстановлении на работе или взыскании компенсаций). Срок — 1 месяц с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Подведем итог

— При сокращении должности вас обязаны уведомить за 2 месяца и предложить все вакансии (даже с понижением зарплаты).

— Если откажетесь от предложенных вариантов — уволят законно, но с выплатой пособий.

— В спорных ситуациях консультируйтесь с юристом и фиксируйте все действия работодателя письменно.

Ольга,

1) должны предупредить об увольнении письменно не менее чем за 2 месяца

2) должны предоставить преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ)

3)

п. 29 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, - в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Работа в качестве рабочих и мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (п.7 ч.1 ст.30);

и

работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (п.10 ч.1 ст.30),

суммируется для досрочного назначения пенсии, путем прибавления лесного стажа к стажу работы на городском автотранспорте

Для досрочного назначения страховой пенсии по п.10 ч.1 ст.30 ФЗ №400 (работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах), мужчине необходим льготный стаж не менее 20 лет

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

(ред. от 25.12.2023)

"О страховых пенсиях"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

*****************

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите что там у вас указано в разделе о досрочной пенсии. После этого можно будет ответить на ваш вопрос о суммировании льгот.

Татьяна Олеговна, можете это сделать

Добрый день, конечно можете

Не может в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, поскольку данное преступление относится к категории преступлений против общественной безопасности, общественного порядка и здоровья населения (гл. 10 УК РСФСР). Разрешение на работу можно получить путем направления заявления (с приложением необходимых документов) в областную КДН и ЗП.

Здравсвуйте, Юлия Николаевна.

Ст. 206 УК РСФСР это злостное хулиганство т.е. преступление против общественной безопасности. Ст. 331 ТК РФ указывает, что лица имевшие судимость за преступления небольшой и средней тяжести против общественной безопасности могут работать в детских учреждениях только при наличии соответствующего решения комиссии по делам несовершеннолетних субъекта РФ.

Добрый день, Юлия!

Может, но только по решению комиссии. Если за период с 2000 года по нынешний момент не было никаких правонарушений, думаю проблем возникнуть не должно.

Не может

Можно принять на работу сторожем

оснований для льготного получения пенсии не имеется

15 месяцев очень мало для досрочного выхода на пенсию Снижает возврат выхода на пенсию если стаж на Севере составляет не менее 7.5 лет.

Мужчины 1961 гр выходят на пенсию в 2024 г.

Мужчины 1962 гр выходят на пенсию в 2026 г.

Обязательное условие - иметь не менее 15 лет стажа.

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите, что там указано у вас в разделе о досрочной пенсии.

Не согласны - обжалуйте отказ в суде.

Дима, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Получите отказ в приеме на работу, обжалуйте его в суд на основании ст 64 ТК РФ.

обжалуйте отказ в суде

Если получите письменный отказ в приеме по причине погашенной судимости, то можете обратиться в суд.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Вам нужно пойти в медицинское учреждение, имеющее лицензию на экспертизу связи заболевания и профессии.

Если вы хотите избежать увольнения по статье, вы можете написать заявление по собственному желанию. Это позволит вам уйти с работы на более благоприятных условиях.

Добрый день!

Как кадровик рекомендую:

1. Пишите заявление по собственному (если вы на испытательном сроке официально, то увольнение через 3 дня после получения работодателем вашего заявления).

2. Направляете заявление по почте России с уведомлением о вручении и описью вложения.

3. Всё это время не выходите с б/л. Как только выйдите, с вас могут потребовать письменное объяснение по факту прогула и что бы вы не написали на второй день после затребования объяснения уволить за прогул.

Нет не могут

Увольнение работника по инициативе работодателя на больничном не допускается.

Исключительно по собственному желанию

Больничный с 19 а с работы я ушла 18 отработав 7.5часов из 14

Все зависит от того какая у вас специализация и есть ли должности по вашей специализации на земле.

Если вас списали с лётной работы по состоянию здоровья или другим причинам, это не обязательно означает автоматическое увольнение. Если вы не можете продолжать службу в лётном составе, командование может предложить вам другие варианты.

Если вы хотите продолжить службу, вас могут перевести на наземную должность, соответствующую вашему опыту, званию и состоянию здоровья.

Например:

Штабная работа.

Инструкторская деятельность.

Работа в авиационной администрации или технической службе.

Перевод возможен только при наличии вакантных должностей в вашей части или других подразделениях. Если вакансий нет, командование может предложить увольнение.

Перевод на наземную должность осуществляется только с вашего согласия. Если вы не хотите продолжать службу на наземной должности, вы можете отказаться и уволиться.

Если вас списали с лётной работы по состоянию здоровья, вам должна быть проведена врачебно-летная комиссия или военно-врачебная комиссия. На основании её заключения будет определена ваша дальнейшая годность к службе:

Если вы признаны годным к службе в наземных условиях, вас могут перевести на другую должность.

Если вы признаны ограниченно годным или негодным к службе, вас могут уволить по состоянию здоровья.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

Списали с летной работы и закончила контракт, могут меня уволить с ВС РФ или же переведут на наземную должность?

По законам мирного времени Вас уволили бы без проблем, на основании:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

--

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ (Утв. Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 N 1237)

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при признании его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

---

Однако, в настоящее время условия для увольнения изменились.

Согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Вместе с тем, перечень оснований увольнения с военной службы, установленный ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», много шире.

Таким образом, данным Указом в период частичной мобилизации введены ограничения в части возможности увольнения с военной службы по другим указанным в Законе основаниям, кроме перечисленных выше.

Отдельно п. 4 Указа установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом, поэтому, несмотря на то, что у многих, заключивших контракт он перестал действовать, уволиться по истечении срока контракта не получится.

При этом Президентом РФ 03.08.2023 подписан Указ № 580 (вероятно, с грифом ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя Федерального органа исполнительной власти, в котором Законом предусмотрено прохождение военной службы) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр.

Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно* "в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти".

"Возможо", означает, что именно командование решает, подлежит увольнению военнослужащий с военной службы или нет, права требовать увольнения по указанному основанию у военнослужащего нет, оспорить (обжаловать) такое решение военнослужащий не может, точнее, может, но решение суда, вышестоящего должностного лица или военного прокурора по жалобе в любом случае будет отрицательным.

Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы, в том числе по окончанию контракта, и в случае положительного заключения аттестационной комиссии, по решению Министра обороны РФ этот рапорт будет реализован.

Какого-либо перечня исключительных обстоятельств, при которых военнослужащий может быть уволен с военной службы, пока идет СВО, нет. К исключительным обстоятельствам, вероятно, можно отнести, например, необходимость постоянного постороннего ухода по медицинским показаниям за членами семьи при отсутствии иных родственнков, которые могут и должны оказывать такую помощь. Имеющиеся обстоятельства оцениваются первоначально аттестационной комиссией, а затем соответствующим командирами (начальниками), обладающими полномочиями по увольнению. Важно эти обстоятельства подтвердить документально.

Признание военного летчика ВЛК не годным к лётной работе в случае его отказа от перевода на наземную должность в обычное время является основанием для его досрочного увольнения в запас в связи с оргштатными мероприятиями. Но в период СВО действуют положения Указа Президента № 647 от 21.09.2022, согласно которым в указанный период увольнение по ОШМ не предусмотрено. Увольнение по этому основанию в настоящее время возможно только на основании Указа Президента от 03.05.2023 № 580дсп в случае, если аттестационная комиссия части признает эти обстоятельства (признание ВЛК не годным к лётной работе, истечение срока контракта) исключительными, командир части утвердит это решение и направит документы на увольнение по инстанциям в ГУК МО, т.к. приказы об увольнении в соответствии с этим Указом подписывает Министр обороны

Признание военного летчика не годным к летной работе: В соответствии с положениями, если военный летчик признается врачебной летной комиссией (ВЛК) не годным к летной работе и отказывается от перевода на наземную должность, это может стать основанием для его увольнения в запас в соответствии с организационно-штатными мероприятиями (ОШМ). Однако, в контексте Вашего вопроса, необходимо учитывать действующие нормативные акты.

Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647:

- Данный указ устанавливает, что в условиях Special Military Operation (СВО) увольнение военнослужащих по ОШМ не предусмотрено. Это значит, что в указанный период командование не имеет права уволить вас по причинам, связанным с организационно-штатными мероприятиями, включая ситуации, когда вы признаны не годным к летной работе.

Указ Президента Российской Федерации от 03.05.2023 № 580дсп:

- Согласно этому Указу, увольнение возможно, если аттестационная комиссия воинской части признает обстоятельства исключительными (например, признание вами как не годным к летной работе или истечение срока контракта), и если это решение будет утверждено командиром части. Далее документы будут направлены на увольнение в установленном порядке в Главное управление кадров Министерства обороны (ГУК МО). Указы о увольнении, как правило, подписывает Министр обороны.

Уважаемый Евгений, здравствуйте!

В вашем случае, как у военного летчика, списанного с летной работы и закончившего контракт, возможность увольнения из ВС РФ или перевода на наземную должность регулируется несколькими нормативными актами.

--------

В мирное время, согласно законодательству, признание военно-врачебной комиссией (ВВК) летчика не годным к летной работе, при его отказе от перевода на наземную должность, могло бы являться основанием для досрочного увольнения в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями (ОШМ).

-----------

Однако, в период проведения Специальной Военной Операции (СВО), действуют особые положения, установленные Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022, которые приостанавливают увольнение военнослужащих по ОШМ.

В настоящее время, возможность увольнения с военной службы по данному основанию регулируется Указом Президента РФ от 03.05.2023 № 580дсп. В соответствии с этим указом, увольнение возможно только в исключительных случаях. К таким случаям может быть отнесена ситуация, когда аттестационная комиссия признает обстоятельства (признание ВВК не годным к летной работе и истечение срока контракта) исключительными, далее утвердят данное решение, и документы будут направлены на увольнение по команде в Главное управление кадров Министерства обороны РФ. Решение об увольнении в таком случае принимает Министр обороны РФ.

Таким образом, в текущей ситуации ваше увольнение из ВС РФ напрямую зависит от решения аттестационной комиссии части и дальнейшего утверждения этого решения вышестоящими органами военного управления.

----------

С уважением!

Здравствуйте, Ольга!

Информацию об остатке на счете, к которому выпущена кредитная карта, нужно указывать независимо от суммы остатка.

Да

Здравствуйте, Ольга.

Если муж не указал в декларации информацию о кредитных картах, возможны следующие последствия:

1. Проверка и выявление нарушения – если контролирующий орган (например, комиссия по соблюдению антикоррупционного законодательства) обнаружит это, могут потребовать внести исправления.

2. Дисциплинарная ответственность – в зависимости от занимаемой должности возможны выговор, замечание или даже увольнение (если нарушение сочтут умышленным и существенным).

3. Административные санкции – при выявлении сокрытия значительных сумм могут применяться меры вплоть до аннулирования декларации и штрафов.

Если остаток по кредитным картам на дату подачи отчета был нулевой, риски минимальны. Но если задолженность существовала, лучше подать уточненную декларацию.

Если потребуется составить объяснительную или уточненную декларацию, обращайтесь, услуги в чате платные.

С уважением,

Александр Гайворонский.

А что это за декларация для которой нужны ваши карты????

Проверяют не все справки

Если вы получили постановление об отмене взысканий, но бухгалтерия не получила его и продолжает удерживать деньги, следуйте этим шагам:

1. Проверьте постановление: Убедитесь, что у вас есть копия постановления об отмене взысканий. Проверьте, что в нем указаны все необходимые данные, такие как ваше имя, номер дела и дата.

2. Свяжитесь с бухгалтерией: Обратитесь в бухгалтерию вашей организации. Объясните ситуацию и предоставьте им копию постановления. Убедитесь, что они понимают, что взыскания должны быть отменены.

3. Запросите разъяснения: Если бухгалтерия продолжает удерживать деньги, попросите их объяснить, почему это происходит. Возможно, они не получили информацию о постановлении или не успели его обработать.

4. Обратитесь в судебные органы: Если бухгалтерия не реагирует на ваши обращения, свяжитесь с судебным органом, который вынес постановление. Уточните, было ли оно направлено в бухгалтерию и каковы дальнейшие действия.

5. Подайте жалобу: Если проблема не решается, вы можете подать жалобу в вышестоящую организацию или в трудовую инспекцию. Укажите все детали ситуации и приложите копии документов.

6. Следите за удержаниями: Внимательно следите за своими расчетными листками и банковскими выписками, чтобы убедиться, что удержания прекращены. Если деньги продолжают удерживаться, повторите шаги, описанные выше.

7. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рассмотрите возможность консультации с юристом, который поможет вам защитить ваши права и интересы.

Важно действовать быстро и документировать все ваши шаги, чтобы иметь возможность подтвердить свои действия в случае необходимости.

Да, Обратитесь в бухгалтерию вашей организации.

если 2 ребенка от предыдущих браков сколько положено платить алиментов отцу ? было 2 брака, 2 ребенка от каждого брака, начислили долг удерживают 50 % и можно ли вернуть часть суммы обратно , ведь положено только 33 %

Если вы оказались в ситуации, когда на вас подали на алименты две бывшие жены, и суды вынесли решения о взыскании 25% от заработной платы каждой, что в итоге составляет 50%, это может быть основанием для оспаривания алиментов. В соответствии с законодательством, максимальный размер алиментов на детей не может превышать 33% от дохода родителя.

Вот несколько шагов, которые можно предпринять для оспаривания алиментов:

1. Сбор документов: Подготовьте все необходимые документы, включая решения судов, подтверждающие размер алиментов, а также документы, подтверждающие ваш доход.

2. Консультация с юристом: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на семейном праве. Он поможет вам оценить вашу ситуацию и предложит наилучший способ действий.

3. Подготовка и подача иска: Вам необходимо будет подготовить исковое заявление в суд о пересмотре размера алиментов. В иске укажите, что общий размер алиментов превышает законодательно установленный предел в 33%.

4. Аргументация: В иске важно указать на то, что вы не можете выплачивать более 33% от своего дохода, так как это нарушает ваши права и может привести к финансовым трудностям. Приведите доказательства своего финансового положения.

5. Судебное заседание: Будьте готовы к судебному заседанию, где вам нужно будет представить свои доводы и доказательства. Суд может пересмотреть размер алиментов, если вы сможете обосновать свою позицию.

6. Исполнение решения: Если суд примет решение в вашу пользу, убедитесь, что новое решение о размере алиментов будет исполнено.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и результаты могут зависеть от множества факторов, включая финансовое положение сторон и обстоятельства дела.

320-330 ГПК РФ в помощь

Здравствуйте. Вашему отцу необходимо подать заявление об уменьшении размера алиментов, в качестве ответчиков привлечь обоих взыскателей. Снижение будет до 1/6 доли от дохода в пользу каждого взыскателя, а всего 1/3 от дохода.

Надо подавать заявление об уменьшении размера алиментов

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

В такой ситуации важно понимать свои права и обязанности. Вот несколько шагов, которые могут помочь:

1. Изучите трудовой договор: Внимательно ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора. Возможно, в нем указаны правила относительно рабочего времени и дополнительных рейсов.

2. Обратитесь к работодателю: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим руководством. Объясните, что выполнение дополнительного рейса без оплаты нарушает ваши права. Возможно, они не осознают, что это вызывает у вас недовольство.

3. Проконсультируйтесь с профсоюзом: Если ваша компания имеет профсоюз, обратитесь за помощью к его представителям. Они могут предложить поддержку и помочь в разрешении конфликта.

4. Изучите трудовое законодательство: Ознакомьтесь с трудовым законодательством вашей страны. В большинстве случаев работа сверх установленного рабочего времени должна оплачиваться.

5. Документируйте все случаи: Ведите записи о своих рабочих часах и дополнительных рейсах. Это может быть полезно, если вам потребуется доказать свою позицию.

6. Рассмотрите возможность обращения в инспекцию труда: Если ситуация не изменится, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Надеюсь, эти советы помогут вам разобраться в вашей ситуации. Удачи!

Жалоба в Роструд и/или в прокуратуру.

Да, Внимательно ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!