
Заявление на очно-заочное обучение директор запрещает писать заявление до конца этого года


4060 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Коллективная жалоба пишется следующим образом. В правом верхнем углу нужно написать имя и должность человека, к которому Вы обращаетесь. Далее нужно написать от какой организации или дома написана жалоба. Далее по существу расписываете свою жалобу. В конце коллективной жалобы нужно обязательно написать все имена и инициалы, напротив которых каждый указанный в жалобе человек должен будет поставить свою подпись.Если недовольных начальством много, может расписаться только представитель коллектива, а остальные распишутся на отдельном листе, который также нужно приложить к документу
Даже если документ подпишут всего два человека, он будет считаться коллективной жалобой.
Ответ отключен модератором
Ранее Вам мною был дан ответ:
Надо указать требование о привлечении учителя к дисциплинарной ответственности, публичного извинения, выплате моральной компенсации, ст.151 ГК.
"Коллега" его посчитал неверным.
Однако дублирую его, т.к. он правильный, Алла.
По-поводу указания "коллеги" о свободной форме - любой документ имеет форму (кому, от кого, суть обращения, просьба/требование, пр./подпись-дата), так, например, неуказание персонализации не ведет к ответу.
По-поводу указания "коллеги" об отличии претензии от жалобы - в Вашем обращении может быть указана любая формулировка, но если не будет требований - ответ будет тоже пустым, как например, "приняли к сведению".
В соответствии с ст. 16 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», организации обязаны обеспечивать возможность гражданам подавать обращения, а также рассматривать их в установленный законодательством порядке. Это касается не только государственных органов, но и образовательных учреждений, включая школы.
В соответствии с законом об обращениях граждан должен принять.
В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения и дать ответ .
Можете направить почтой с описью вложения,обратным уведомлением.
Или обратиться в вышестоящую организацию (отдел, управление образования администрации) по причинному вопросу или на то что директор школы не реагирует , не отвечает на обращение по закону.
Здравствуйте. Никаких объяснительных вы не обязаны писать. Так как поменять реквизиты для перечисления денежных средств - это ваше право.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник
добрый день! Директор может применить дисциплинарную ответственность для работника при условии, что факт оскорбления будет доказан постановлением суда по делу об оскорблении.
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме (ст. 5.61. КоАП РФ)
Заявление о привлечении к административной ответственности следует подавать в прокуратуру с приложением доказательств.
Ольга, вызвать и провести профилактическую беседу, по факту оскорбления (ст. 5.61. КоАП РФ) обращайтесь с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Вас обязаны уведомить о любых собеседованиях.
Так как по закону только вы являетесь законным представителем своего ребенка:
В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса Российской Федерации Законными представителями несовершеннолетних являются родители, которые выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
N A, вас обязаны уведомить о любых собеседованиях. Для проверки законности обращайтесь на директора с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Ответ отключен модератором
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается порядка компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период его работы у данного работодателя. Это означает, что компенсация будет рассчитана не только за последний год, но за весь период работы в вашем случае — за 8 лет.
Расчёт компенсации
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Правилами исчисления средней заработной платы, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Каждому работнику в соответствии со статьёй 115 ТК РФ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, если вы не использовали отпуск за 8 лет, компенсация должна быть рассчитана за 224 календарных дня (28 дней × 8 лет).
Ваши действия:
При увольнении убедитесь, что в расчётной ведомости указана компенсация за все 8 лет неиспользованного отпуска.
Если компенсация рассчитана неверно или не полностью, вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием пересчёта.
В случае отказа — обратитесь в Государственную инспекцию труда или подайте иск в суд.
Важно! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (статья 392 ТК РФ).
Это непростой процесс, сложный, организации будут отрицать, что друг номинальный. Все доказать возможно и нужно. Если не доказать, что номинальный директор, то его привлечь могут к субсидиарной ответственности.
Если необходима более детальная консультация, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте
Добрый вечер, Станислав.
1)В данном случае вам необходимо детальная консультация, так как его могут привлечь к субсидиарный ответственности.
2)Так же не мало важно помнить, что он заявляет, что является номинальным директором, то могут возникать проблемы.
3)На фирму липового руководителя могут «повесить» долги, и тогда платить по счетам придётся именно ему. Более того, если факт уклонения от уплаты налогов или сборов докажут в суде, номинальный директор может быть привлечен к ответственности по статье 199 УК РФ. Наказание в виде штрафа до 300 000 рублей, исправительные работы или до двух лет лишения свободы с последующим лишением права занимать некоторые должности на определенный срок.
4)Так что я вам рекомендую сейчас продумать ситуацию, лучше может стоить довести дело до конца...
Да, следует подать такое заявление в ФНС.
Иначе лицо будет нести ответственность по долгам Общества.
Также и в прокуратуру следует обратиться по вопросу .
Надо снимать статус директора.
Физические лица, в отношении которых в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) внесена недостоверная информация как о руководителе/ учредителе, могут представить в налоговый орган заявление по форме Р34001 в целях уведомления ФНС и всех участников гражданского оборота о недостоверных сведениях.
- см. Приказ ФНС от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72@, ст. 199 УК РФ
Нет, подача заявления о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ не приведет к освобождению директора от ответственности.
Подача заявления лишь ускорит процедуру исключение юрлица из ЕГРЮЛ и привлечение к субсидиарной ответственности бывших участников ООО.
Она наступает в случае неисполнения обязанности руководителем юридического лица по подаче заявления о банкротстве предприятия в арбитражный суд (ст.9 и 10 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Кроме того, ст.53.1 ГК РФ предусмотрено, что лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
Таким образом, на вас как бывшего директора общества все равно может быть возложена субсидиарная ответственность при недостаточности имущества организации и при доказанности факта ваших недобросовестных действий, способствовавших банкротству.
Ваш друг может подать заявление о том, что он является номинальным директором, а также о несоответствии данных, если он не осуществляет реальное управление компанией. Это может быть сделано в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ и Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
- Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), статья 53.1 о том, что юридическое лицо вправе иметь директора, который действует от имени юридического лица.
- Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Если ваш друг подаст заявление о несоответствии данных директора, это заявление будет рассмотрено ФНС. Вот что может произойти:
- Сотрудники ФНС проверят достоверность представленных данных и обоснованность применения новых сведений.
- В случае положительного решения, данные о директоре будут изменены в ЕГРЮЛ, и в реестре будет указано, что ваш друг не является действующим директором или не несет ответственности за управление.
Однако важно понимать, что подача такого заявления не освобождает автоматически вашего друга от всех возможных рисков и ответственности:
Как номинальный директор он может не быть реальным управленцем, но в случае банкротства компании его отсутствие в управлении не всегда защищает от ответственности. Суд может признать его ответственной стороной, если будут выявлены признаки недобросовестности.
Как только будет запущен процесс банкротства, финансовые органы могут провести расследование, и станет ли известно, что он был номинальным директором, это может негативно сказаться на его будущем.
Даже при подаче заявления важно проконсультироваться с юридическим специалистом о возможности его защиты в конкретной ситуации.
Если ответ был полезен, поставьте оценку.
Здравствуйте Станислав
Подача другом заявления в ФНС о недостоверных сведениях ускорит процесс исключения ООО из ЕГРЮЛ , не освободит от привлечения к субсидиарной ответственности друга
В соответствии с п.9 ст.61.11
Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024) для освобождения от субсидиарной ответственности другу вашему нужно будет в суд
представить сведения, благодаря которым будет обнаружено сокрытое имущество должника и самого контролирующего должника лица, доказать номинальность участия в ООО.
___
Таким образом: можно подать заявление в ФНС о недостоверности данных о директоре , после того, как ООО признают банкротом, возможно защитить свое право другу на основании вышеизложенного.
___
С уважением
Здравствуйте
Шанс избежать субсидиарной ответственности есть и без этого письма. Тут главное найти грамотного юриста. Практики такой полно, причем на уровне Верховного суда.
А вот если он напишет это письмо, то почти 100% получит уголовное дело по ст. 173.2 УК РФ
АПК РФ Статья 61. Оформление и подтверждение полномочий представителя
1. Полномочия руководителей организаций, действующих от имени организаций в пределах полномочий, предусмотренных федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами, подтверждаются представляемыми ими суду документами, удостоверяющими их статус и факт наделения их полномочиями.
Ответ отключен модератором
Можете так же обратиться с официальным обращением в Министерство образования РФ и обосновать свои доводы.
Пример коллективного обращения см. по ссылке assistentus.ru
Здравствуйте! С 1 сентября 2024 года в ООО факт принятия решения об избрании нового руководителя (генерального директора) теперь необходимо обязательно удостоверять у нотариуса. Нотариус будет подписывать и направлять заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в регистрирующий орган в электронном виде. Ранее это делал новый директор организации.
Анна, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Необходимо удостовериться о официальном трудоустройстве. Если удостоверитесь в этом,то нашите заявление по собственному желанию,отработайте 14 дней
Если официально не трудоустроены,то за защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию.
В статье 62 ТК РФ сказано, что работник вправе запросить следующие копии документов, связанные с работой:
копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Согласно пункту 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской
Федерации срок исковой давности по требованию о привлечении к
субсидиарной ответственности, по общему правилу, начинает течь с момента,
когда действующий в интересах всех кредиторов арбитражный управляющий
или кредитор, обладающий правом на подачу заявления, узнал или должен был
узнать о наличии оснований для привлечения к субсидиарной ответственности -
о совокупности следующих обстоятельств: о лице, контролирующем должника
(имеющем фактическую возможность давать должнику обязательные для
исполнения указания или иным образом определять его действия),
неправомерных действиях (бездействии) данного лица, причинивших вред
кредиторам и влекущих за собой субсидиарную ответственность, и о
недостаточности активов должника для проведения расчетов со всеми
кредиторами. При этом в любом случае течение срока исковой давности не
может начаться ранее возникновения права на подачу в суд заявления о
привлечении к субсидиарной ответственности
Ответ отключен модератором
Максимум полномочий директора - истребовать объяснения у классного руководителя и педагога, в чьём классе произошло оскорбление, для уточнения всех обстоятельств. На этом - всё, ибо возбуждение дел по оскорблению и привлечение к ответственности находятся в компетенции соответственно районного прокурора и мирового судьи, а не директора школы. Такие дела.