Комиссия по спорам

Вполне возможно. Необходимо знакомиться с документами.

Может быть.

Статья 29. Закона о банках Процентные ставки по кредитам, вкладам (депозитам) и комиссионное вознаграждение по операциям кредитной организации

Процентные ставки по кредитам и (или) порядок их определения, в том числе определение величины процентной ставки по кредиту в зависимости от изменения условий, предусмотренных в кредитном договоре, процентные ставки по вкладам (депозитам) и комиссионное вознаграждение по операциям устанавливаются кредитной организацией по соглашению с клиентами, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства

Нет шансов. Условие с такой комиссией является ничтожным.

При обращении с иском в суд, следует заявить встречный.

Если в письменном виде соглашение не заключали и речь об обычном потребительском счете, то это незаконно. Банк должен был сообщить полную информацию о финансовой услуге, а в отсутствии такой информации - нет оснований для комиссии.

Могут обратиться в суд, но удовлетворят их требования, вряд ли

Здравствуйте. Шансов нет.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Директор предприятия может быть председателем комиссии. И работник, который подал заявление в ктс может в ней состоять как член.

В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Порядок избрания определяется комиссией по трудовым спорам самостоятельно.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).

Это отрыжка социализма всё же, хотя где-то работают КТС

Нормы в ТК РФ

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

и далее.

Изучите , уясните.

И в суд сходите - ст. 391 ТК РФ

Уважаемая Мария!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Не содержит запретов директору быть председателем комиссии, не содержит запретов о подаче заявлений в КТС членом КТС, в таком случае рекомендую соответственно при рассмотрении вопроса на конкретном заседании КТС не присутствовать в качестве члена, а принимать участие исключительно в качестве заявителя.

Статья 5.27 КоАП РФ. Предусматривает административную ответственность за уклонение работодателя от создания КТС.

Статья 171 ТК РФ. Предоставляет членам КТС свободное от работы время для участия в её деятельности с сохранением среднего заработка.

Статья 373 ТК РФ. Определяет порядок увольнения работников, избранных в состав КТС.

Статья 385 ТК РФ. Устанавливает компетенцию КТС по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации Вам в помощь статьи 384-389 ТК РФ.

Препятствий для подачи заявления в комиссию самим членом - нет.

Директор может быть председателем, здесь тоже запретов нет.

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Мария! Вопросы образования комиссий по трудовым спорам разрешаются статьей 384 Трудового кодекса РФ, согласно которой представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Соответственно, т.к. вопрос образования комиссии решает руководитель, а работник в данном случае является заинтересованным лицом в образовании комиссии для разрешения своего трудового спора, то быть членом комиссии при рассмотрении своего собственного спора он не может.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам (КТС, комиссия) образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации или ИП) из равного числа представителей работников и работодателя и является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Если спор не был рассмотрен КТС в указанный срок, Вы вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Директор может являться председателем комиссии, а работник или работники членами такой комиссии.

- см. ст. 384, 387 ТК РФ

Ссылка: epp.genproc.gov.ru

Ответ отключен модератором

Как указано в ст.384 ТК РФ Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя- поэтому сам работник являясь членом комиссии не может подать заявление.

Директор предприятия не может быть председателем комиссии, так как в комиссию входят представители работодателя и из их числа выбирается председатель.

Все достаточно прозрачно и подробно в ст.384 ТК РФ изложено

Вас в грубой форме вводят в заблуждение малограмотные юристы.

В состав комиссии работник может включаться.

Как и председателем комиссии работодатель в лице директора организации также может быть.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

При этом порядок избрания определяется комиссией по трудовым спорам самостоятельно.

- см. ст. 384, 387 ТК РФ

Уважаемая Мария, здравствуйте!

Согласно статье 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Однако, если работник является заинтересованным лицом в конкретном споре, он не может участвовать в рассмотрении этого спора в качестве члена комиссии. Это связано с принципом беспристрастности и объективности, который должен соблюдаться при разрешении трудовых споров.

Таким образом, работник, подавший заявление, не может участвовать в рассмотрении своего дела в качестве члена комиссии.

Отвечая на второй вопрос, так статья 384 ТК РФ указывает, что комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. Закон не запрещает директору предприятия быть членом комиссии или даже её председателем, если он был назначен в состав комиссии как представитель работодателя. Однако, как и в случае с работником, директор не должен участвовать в рассмотрении споров, в которых он может быть заинтересованным лицом, чтобы избежать конфликта интересов.

Таким образом, ключевым моментом является обеспечение объективности и беспристрастности при рассмотрении трудовых споров

С уважением!

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения вопросы образования комиссий по трудовым спорам разрешаются в силу ст.384 ТК РФ, т.е.представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Таким образом, с юридической точки зрения директор предприятия может быть председателем комиссии. И работник, который подал заявление в ктс может в ней состоять как член.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Мария.

1)В любом случае, необходимо обратиться кст. 384 Трудового кодекса РФ, согласно которой представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

2)Исходя из данной ставить и вашего вопроса, работник имеет свой интерес, а значит он не может быть членом комиссии по своему же спору.

3)В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор организации не может одновременно быть председателем комиссии по трудовым спорам. Это противоречит принципам независимости и объективности рассмотрения конфликтов, а также может снизить доверие работников к процессу разрешения трудовых споров.

4)Участников в КТС от работодателя и работников должно быть равное количество. Члены комиссии должны выбрать: председателя — определяет перечень материалов, необходимых для рассмотрения каждого дела, направляет запросы о предоставлении материалов должностным лицам организации, руководит проведением заседания комиссии, готовит и подписывает решение; заместителя — исполняет функции председателя во время его отсутствия; секретаря — осуществляет регистрацию поступающих заявлений, оповещает членов комиссии и всех заинтересованных лиц о дате рассмотрения спора, ведет протокол заседания, изготавливает бюллетени для голосования в случае тайного голосования.

5)Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель (ст. 384 ТК).

6)Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня, как сотрудник подал заявление (ч. 3 ст. 389 ТК).

Обратитесь в трудовую инспекцию.Можно сразу обратиться и в суд

Здравствуйте Инна!

В данном случае, с правовой точки зрения для начала необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Оспаривайте увольнение в суд. КТС такие споры не рассматривает. Требования к исковому заявлению указаны в ст 131 ГПК РФ.

Скорее нет, чем да. Как Вы объясните суду получение 1 200 000, если в договоре цена указана как 1 000 000 ? Попали Вы на хитросделанного клиента!

Но для предметного ответа надо вникать во все документы по делу, иск читать, чтобы возражения оставить - ст. 149 ГПК РФ - выбирайте юриста и с ним решайте - ст. 779 ГК РФ.

Вы разве не предали 1 150 000 ( или все 1 200 000) реальному продавцу ( с кем у Вас был договор комиссии)? Об этом есть документы?

Уважаемый Александр! Вы пишите "....По договору мы продаем от его имени автомобиль за сумму 1,2 млн, наша комиссия составляет 50 тыс...." , чтобы дать достоверной ответ о возможном неосновательном обогащении с Вашей стороны в соответствии со ст.ст.1102-1109 ГК РФ нужно знать о сумме указанной в договоре

По ст.1102 ГК РФ имеет право взыскать, как неосновательное обогащение.

Вы вправе возражать, привести доказательства, переписку и тд, что цена была другая и при этом доказать, почему и как связан договор купли продажи с переводом 200тр.

Добрый день, Александр.

В вашем случае нужно доказать, что стоимость автомобиля по договору была не1мл. а 1 200т.

Возможно, у вас сохранилась переписка свидетельствующая об истинной стоимости автомобиля, в данном случае можно ссылаться и на свидетельские показания.

Готовьте грамотные возражения, возможно и встречный иск.

В действиях покупателя видны признаки преступления мошенничества. ст.159 УКРФ.

Поэтому, если есть доказательства даже свидетельские показания, о том, что истинная цена 1.200т. можете подать заявление в полицию.

В ходе проверки будет установлена реальная стоимость автомобиля и реальная цена, которую вы обговаривали с покупателем.

На будущее, при подобных условиях договора, отдельно составляете расписку о передаче денег по договору купли-продажи по истинной цене транспортного средства.

С уважением.

Здравствуйте.

Нужно смотреть договор.

Если договором оговорена цена в 1200000, то он проиграет суд.

В данном случае вам нужно готовить мотивированные возражения.

Так же надо понимать, каким образом он вам перечислял, часто бывает, что договор с ИП, а просят перечислить на счёт физлица... Перечисляют не от своего имени часть, то такие деньги можно вернуть по ст.1102 ГК РФ, разовые.

Ответ отключен модератором

В статье 56 ГПК РФ сказано:1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вам , чтобы добиться в суде вынесения решения стст 194-198 ГПК РФ об отказе в удовлетворении этого иска , придется доказывать, что 200 тыс рублей связаны с вашим договором, несмотря на то что он был составлен на сумму 1млн руб и что перевод вам 200 тыс рублей не является случайным

Приглашайте на суд свидетелей ст 69 ГПК РФ, которые могут подтвердить ваши слова . В принципе есть возможность доказать в суде, что 200 тыс рублей не были случайным переводом В жизни то как, если человек кому то случайно перевел такую крупную сумму денег,то он сразу начинает бить в колокола а не ждет как у вас целую неделю Вот на таких нюансах можно запросто подловить вашего клиента

Добрый вечер, Александр.

1)Начнем с того, что у вас указано в договоре, если сумма 1.2 миллиона, то вопросов нет, а вот если же у вас указано 1 миллион, то тут уже сложно.

2)Опять же в расписке вы прописали, что получаете 1 миллион наличными и 200 тысяч на карту или вы вообще ничего не писали.

3)Но в любом случае, что бы ответить на ваш вопрос нужно изучить се документы, детальнее разобрать ситуации и только потом можно что-то сказать.

4)Но очень важно, были ли при сделки еще свидетели или нет.

5)Так что тут нужно изучать все, но скажу честно, шансы не очень положительные.

Но возражение нужно готовить точно, ст. 149 ГПК РФ

ст. 1102 ГК РФ.

Весь вопрос в том, как оговорена и закреплена в договоре стоимость автомобиля и порядок расчётов. Если в договоре закреплена именно стоимость в 1 200 000 рублей, тогда истец произвёл расчёт по договору, а кому он перевёл деньги - для целей статей 309 - 310 ГК РФ значения не имеет, т.к. истец в данном случае исполнял свои обязательства по расчёту и убытков понести не мог. В этой связи возможность применения статьи 1102 ГК РФ исключается, а если кто и обладает правом требования к Вам относительно тех самых 200К рублей - так это Ваш клиент (продавец автомобиля, от чьего имени была осуществлена его продажа). Вам придётся составлять и представлять суду мотивированные возражения на иск в порядке пункта 2 части 2 статьи 149 ГПК РФ. Больше тут вариантов не вижу, по крайней мере, по изложенному в вопросе. Такие дела.

Да, возможно успешно разрешить дело в вашу пользу.

Аргументы в вашу пользу:

Договор комиссии на сумму 1,2 млн рублей. Этот документ является основным доказательством согласованной цены продажи автомобиля. Несмотря на то, что договор составлен на меньшую сумму, он не влияет на действительную стоимость сделки.

Согласие покупателя на цену в 1,2 млн рублей. Покупатель не оспаривает факт, что он согласился на эту сумму. Это подтверждается вашими переговорами и перепиской.

Перевод 200 тыс. рублей на вашу карту. Этот перевод является исполнением обязательства покупателя по оплате цены автомобиля. Покупатель не может требовать возврата этой суммы, ссылаясь на ошибку, поскольку он не доказал, что перевод был сделан случайно.

Регистрация автомобиля покупателем. Регистрация автомобиля с якобы стертым номером двигателя не имеет отношения к спору о возврате 200 тыс. рублей. Этот факт не влияет на действительность сделки купли-продажи.

По ст.1102 ГК РФ имеет право взыскать, как неосновательное обогащение.

Если договор был составлен на сумму 1 млн рублей, то это может быть проблемой, так как в нем указана меньшая сумма, чем была получена от покупателя. Это может быть расценено как неосновательное обогащение.

Если покупатель перевел вам 200 тыс. рублей "случайно", то это может быть основанием для возврата этих средств. Если вы уже потратили эти деньги, то возврат может быть затруднительным.

Если номер двигателя был стерт, то это может быть основанием для расторжения договора купли-продажи автомобиля. Если автомобиль был зарегистрирован, то это может указывать на то, что номер двигателя был восстановлен.

Исковое заявление о возврате неосновательного обогащения в размере 200 тыс. рублей может быть успешным, если покупатель сможет доказать, что эти деньги были переведены вам "случайно".

ст.1102 ГК РФ

Здравствуйте. Все что переведено без договора на счет юридического или физического лица без доказательств предоставления встречного обязательства, может быть квалифицировано как неосновательное обогащение. То есть: Приобретенное за счет другого лица без каких-либо на то оснований имущество является неосновательным обогащением и подлежит возврату, в том числе когда такое обогащение стало результатом действий потерпевшего (ст. 1102 ГК РФ). Поэтому если факт перевода доказан, а правовых оснований не было, т.е. денежные средства перечислены по ошибке, то они взыскиваются с ответчика (получателя) в пользу истца (отправителя). Решайте вопрос до суда

В данной ситуации важно учитывать положения действующего законодательства и условия договора комиссии.

По общему правилу, если покупатель ошибочно перевел вам дополнительные денежные средства, он имеет право на возврат этих средств. Однако, если в договоре комиссии прописаны условия о расчетах и о том, что комиссия составляет 50 тыс. рублей, то в данном случае вы можете обратиться к условиям договора и решить вопрос в соответствии с ними.

Если в договоре не указаны специальные условия относительно возможности возврата денежных средств, вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения правового совета и разрешения данного спорного вопроса.

Также рекомендуется вести переписку с покупателем в письменной форме (например, по электронной почте или через мессенджеры) для зафиксирования всех обсуждений и требований о возврате денежных средств.

Кстати, соглашусь с коллегами. Вы хитрили, а вас перехитрили. Однако, вы вправе отказать клиенту и рекомендовать обратиться в суд. Таким образом, вы получите иск о неосновательном обогащении, статья 1102 ГК. В силу статьи 149 ГПК предоставить возражение и акцентировать свою позицию на фактических основаниях дела в порядке статьи 148 ГПК

Здравствуйте! Надо читать решение суда и при необходимости, подать апелляцию

Вы можете выбрать любого юриста и продолжить сотрудничество

Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов

С уважением!

Добрый вечер, Галина.

1)Начнем с того, что нужно изучать иск, возражение и решение суда.

2)Толко после проведения анализа данных документов можно отталкиваться уже дальше.

3)ст. 779 ГК РФ

Здравствуйте. Все верно. На каком основании старший по дому собирает деньги? У старшего по дому неосновательное обогащение. Не имел он право деньги брать. Вы можете взыскать с того, кому платили, также в судебном порядке, если в добровольном не отдаст, а решение суда придется исполнить, поскольку при ликвидации предприятия все платежи обязаны проходить через ликвидационную комиссию. ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)ГК РФ Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица)

Галина, здравствуйте 🤝

Поскольку первый мой ответ дан без ссылок на закон, то он может быть отключен.

Надо читать решение суда и при необходимости, подать апелляцию

Вы можете выбрать любого юриста и продолжить сотрудничество

—————

Согласно стати 43 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации" от 08.12.1995 N 193-ФЗ (последняя редакция)

С момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами данного кооператива. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) от имени ликвидируемого кооператива выступает в суде.

С уважением!

Галина, здравствуйте!

Да, если в соответствии с ч.3 ст. 164. Непосредственное управление многоквартирным домом собственниками помещений в таком доме ГК РФ дом находится под непосредственным управлением его жителей, то Вы могли бы привлечь старшего по дому к сбору средств на ремонт крыши

3. На основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, осуществляющих непосредственное управление таким домом, от имени собственников помещений в таком доме в отношениях с третьими лицами вправе действовать один из собственников помещений в таком доме или иное лицо, указанное в этом решении либо имеющее полномочие, удостоверенное доверенностью, выданной в письменной форме ему всеми или большинством собственников помещений в таком доме.

Но если бы не одно указанное Вами обстоятельство

Поскольку идет процедура банкротства, а Вы проживаете в квартире на условиях соцнайма, то все ваши взносы должны осуществляться через расчетный счет (кассу) юрлица

При банкротстве юрлица поступают в ликвидационный баланс и по основаниям ст.49. Исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов (пеней, штрафов) при ликвидации организации НК РФ ликвидационная комиссия исполняет за счет этих средств свои обязательства

Но он и не платил ни разу и не собирался.

Если вы не знаете, то могу сказать, что председатель ликвидационной комиссии при банкротстве погашает долги согласно определенной очередности согласно ст.64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица ГК РФ

Приведу с извлечениями

Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица

- в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью

-во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору

-в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

-в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди

Т.е. если средств на удовлетворение требований по ремонту ОДН у ликвидационной комиссии не хватило, то эти требования не удовлетворяются

Поэтому вы поторопились, не проконсультировавшись, поучаствовать в ремонте крыши.

К сожалению, но претензии к вам председателя ликвидационной комиссии законны и обоснованы

Оспаривайте решение суда до ВС РФ при желании -

ГПК РФ Статья 320. Право апелляционного обжалования

и

ГПК РФ Статья 376. Право на обращение в кассационный суд общей юрисдикции

и

ГПК РФ Статья 390.2. Право на обращение в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации

Но решение суда , ступившее в законную силу, придётся исполнять - ст. 13 ГПК РФ и нормы ФЗ-229 об исп. пр-ве.

Комиссия создается по инициативе работников и разрешает индивидуальные трудовые споры в порядке ст. 384 ТК РФ, если она уже создана - значит действует и ее решение правомочно, которое принято в утвержденном и действующем составе комиссии на день принятия решения.

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ не содержит положений о замене членов комиссии и подобных манипуляциях, более того, они уже не имеют никакого значения, ведь обжалование уже вынесенного решения возможно в суде, а не с новым составом комиссии.

Ст. 390 ТК РФ:

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

При этом, стоит полагать, что ТК РФ не содержит запретов на изменение состава комиссии работодателем, следовательно - такие действия правомочны.

Добрый вечер, Юлия.

1)Комиссия по трудовым спорам на предприятии образуется по правилам статьи 384 ТК РФ. Как следует из этой нормы, КТС может быть образована либо по инициативе работников (представительного органа работников), либо по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) в любой организации независимо от численности работников.

2)Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с дальнейшим утверждением на общем собрании. Таким образом, комиссия по трудовым спорам состоит из представителей работника и работодателя, которые назначаются руководителем или общим собранием работников.

3)Сторона-инициатор вносит предложение о создании КТС, вторая сторона обязана в 10-дневный срок направить на переговоры своих уполномоченных. Как правило, представительный орган предлагает кандидатуры со стороны работников, после чего их утверждает общее собрание работников. Это можно сделать также по подписным листам. Членов КТС от работодателя назначает администрация. От обеих сторон должно быть равное количество, например 3 и 3. Далее комиссия из своего состава избирает председателя, его заместителя и секретаря, делает себе печать — после этого готова к работе.

4)Если обратиться к ст. 390 ТК РФ, то она не содержит положений о замене членов комиссии и подобных манипуляциях, более того, они уже не имеют никакого значения, ведь обжалование уже вынесенного решения возможно в суде, а не с новым составом комиссии.

по вашему вопросу:

Согласно законодательству, работодатель имеет право заменить членов комиссии, но только до начала рассмотрения спора. Если спор уже был рассмотрен, замена членов комиссии неправомочна, так как это нарушает принцип независимости и объективности рассмотрения спора.

В данном случае, если спор уже был рассмотрен, замена членов комиссии не имеет юридической силы и не может повлиять на решение, принятое ранее.

ст. 387 ТК РФ, ст. 390 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия работодателя о замене состава комиссии на более удобный ему - являются неправомерными.

Поскольку в целмо силу ст. 382 ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции.

И КТС не является первоначальным и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. Работник вправе по своему усмотрению при возникновении трудового спора решить - обращаться ли первоначально в КТС или сразу в суд.

Для разрешения конфликта работник вправе направить в КТС заявление по существу своих разногласий с работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 384 ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Следовательно, если из комиссии выбыл представитель работодателя, то новый член комиссии назначается приказом. Если же выбыл член КТС, являющийся представителем работников, то новый член КТС должен быть избран или утвержден общим собранием.

Таким образом, с юридической точки зрения работодатель после уже рассмотрения на комиссии по трудовым спорам не вправе заменить состав комиссии в одностороннем порядке тем более сам приказ о замене членов комиссии от работодателя был издан в тот же день, - это незаконно и является злоупотреблением правом.

Возможно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае возможно оспорить действия работодателя в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Юлия!

Формирование КТС происходит внутри организации по установленным правилам.

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Работодатель произвольно изменить состав КТС не имеет права.

Своих представителей имеет право перетасовать.

Но после вынесенного решения - исполнять обязан !

ТК РФ Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Так что вынесенное решение подлежит исполнению Будет нарушать - в ГИТ, к прокурору и в суд идите.

Здравствуйте Юлия

Закон не содержит права менять членов комиссии при уже составленном протоколе в присутствии работника, который принимал участие в рассмотрении спора комиссией.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Согласно ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

___

Если произошла такая ситуация, то вам нужно будет получить выписку из протокола комиссии и направить в суд жалобу в соответствии со ст.391 ТК РФ с представлением доказательства не урегулирования спора до суда

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Нужно смотреть положение о работе данной комиссии. Каковы ее полномочия. Иначе сказать просто не возможно.

Наталья, в данном случае нужно смотреть Положение о комисси - это локальный акт школы.

Однако, он составляется на основании ст. 45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено создание в каждой образовательной организации (далее – ОО) комиссии по урегулированию споров в школе между участниками образовательных отношений.

Как правило, в компетенцию комиссии входит решение следующих спорных ситуаций: реализация права ребенка на образование; разрешение конфликтных интересов педагогов; обжалование решений администрации о применении к учащимся дисциплинарных взысканий; решение вопросов об объективности оценки знаний учащегося по учебному предмету во время промежуточной аттестации, учебной четверти или года.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Нет, конечно. Он должен заявить самоотвод

Нет

Нет, не может.

Нет, не является.

С уважением.

Здравствуйте, любой гражданин может реализовать свое право на обращение в надзорную инстанцию, даже если оказалось, что жалоба безосновательна.

Не является, это право гарантированное конституцией

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Как составить заявление (жалобу) в прокуратуру

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР,

А она точно "необоснованная"?

Кто решил, что она "необоснованная"?

Любой гражданин может реализовать свое право на обращение в надзорную инстанцию

Здравствуйте. В произвольной форме. Указываете свою должность, период, за который образовалась задолженность по з/п. Можете сослаться на ст. 136 ТК РФ, о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Кроме этого, можете указать, что в случае неудовлетворения законных требований работника, работодателя может ожидать привлечение (как минимум) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Указать также можете, что при невыплате з/п, Вы вынуждены будете обратиться в ГИТ и в суд.

Напишите Ваше требование (претензию) в произвольной форме.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрен механизм, при помощи которого в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При таких обстоятельствах работодатель заинтересован как можно быстрее урегулировать спорный вопрос с работником для того, чтобы не нести указанные в ст. 142 ТК РФ издержки.

Следует отметить, что невыплата работнику компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не является основанием для приостановки работником работы, поскольку такая компенсация не является составной частью заработной платы.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Свободный можно в форме написать запятая в этот порядок не обязательно, можете сразу заявить в инспекцию.

Добрый день, Максим!

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).

Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ

если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Делайте выводы.

Здравствуйте

Задачи решаются на платной основе.

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Дорого.

100% предоплата.

Мы знаем, из какого она учебника.

Если у физ лица давно Российское гражданство, то проверять собственно нечего.

Вероятно вы имеете ввиду, что покупатель граждан России? Если так, то не вижу оснований, истребуйте разъяснения. В ответе должно быть подробно все указано. Увидев ответ легче будет ответить.

Направьте заявление по почте заказным письмом с описью сложения и с уведомлением о вручении.

Согласно ст. 387 Трудового кодекса РФ

[/quote] Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления[quote]

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Пошлите по почте с описью вложения.

Сотрудник почты заверит вложение.

По месту нахождения организации.

За экспертизу платит тот, кто просил суд о ее назначении.

Пишите заявление в трудовую инспецию.

Вам не нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, а тем более в Добродел. Обратитесь к своему работодателю.

Можете обратиться куда хотите. Только работа - может быть и в одну смену, если иного в договоре не написали. Смотрите ст. 100 ТК РФ.

Обращался к заместителю менджера склада.. График менялся, но не надолго.

Можете вести, это не суд, согласия не требуется.

Добрый день. Если это не запрещено регламентом то да.

Экий работник затейник Оригинал, направлять документы в несуществующий орган

Ст. 384 ТК

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). В случае, если КТС прекратила свою работу по истечении срока, на который была создана или по другим основаниям, при получении заявления работника о рассмотрении индивидуального трудового спора, работодатель обязан уведомить заявителя о порядке его рассмотрения и может выступить с инициативой о создании новой комиссии.

Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Работодатель не обязан создавать комиссию. Здесь разбирается только Гос инспекция труда.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Если у Вас основная проблема - это обжаловать дисциплинарное взыскание, нужно правильно подготовить ит направить жалобу в Государственную инспекцию труда.

И затем по результатам проверки рассматривать вариант судебной защиты.

Нужно подробнее знать о Вашей ситуации. На общих фразах проблему не решить.

Здесь не решают бесплатно задачи для студентов.

Комиссия по трудовым спорам вынесла неверное решение, поскольку согласно ст. 386 ТК РФ действовашей на момент обращения, "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."

Поскольку работники узнали о нарушенном праве только на следующий день после получения зарплаты, 5 июля 2010 года, трехмесячный срок не начал исчисляться до этого момента.

В любом случае, работники могут обратиться в суд, ведь согласно действовавшей на тот момент ст. 392 ТК РФ, "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."

Вам отвечали на ваш вопрос.