2290 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
1443
27
Елена, направляйте приставу заявление об увеличении размера удержания до 70%. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025). Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Если это его единственный доход и нет имущества на которое можно взыскание обратить- никак.
Пристав может удерживать до 70 % .Если есть имущество (не единственное жилье) ,то нужно что бы пристав произвел оценку имущества ,реализовали и направил средства на погашения долга.Что бы ответить на ваш вопрос ,необходимо уточнить ваши фактические обстоятельства дела и смотреть ваши документы
460
Ответ отключен модератором
11.1М
531
за отработанные дни начисляют зарплату, за дни нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности. размер пособия зависит от зарплаты работника за 2 предыдущих календарных года и от страхового стажа (до 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%). естественно, есть разница полностью месяц отработан или был больничный, а каковы будут "потери" зависит от размера пособия по временной нетрудсопособности
Добрый день! Если уходишь на больничный в текущем месяце и закрываешь его в этом же месяце, то почему зарплата следующего месяца должна быть меньше? Нет конечно! Или вы имеете в виду выплату зарплаты за предыдущий месяц, в котором был больничный выплачиваемую в текущем, то да, вы же не работали, а были на больничном!
1375
362
Согласно статье 133 ТК, если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Однако оклад может быть меньше МРОТ, поскольку помимо оклада в зарплату также входят: премии, надбавки и доплаты.
Татьяна, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, опять обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Здравствуйте, конечно согласно ст. 133.1 ТК ниже МРОТ субъекта РФ зарплата у работника быть не может, однако на первый месяц очень часто работодатель оформляет стажерские либо в порядке 15-16 Глав ТК РФ ( 0.5 ставки и так далее)...
Жалоба в ту же Трудовую инспекцию и в прокуратуру можно подать, далее по восходящему в суд ( однако нужно смотреть по ситуации, есть ли этом смысл, так как по практике, даже если выиграете в суде присудят мелочь)..
Больше толку будет направить работодателю напрямую претензию с указанием, что будете обращаться помимо ТРУД.ИСП-ЦИИ и в налоговую и др. органы, так как есть ответственность у работодателя за неоформление трудового договора.
Административная
Для ИП: штраф от 10 000 до 20 000 рублей, за повторное нарушение от 30 000 до 40 000 рублей
Для компаний: штраф от 50 до 100 тысяч рублей, за повторное нарушение от 100 до 200 тысяч рублей
Налоговая
Штраф 40% от возникшей недоимки в бюджет, уплата самого налога и пени за каждый день просрочки
Подробно могу проконсультировать по тел.89872004858 либо ВАТСАП - 89878535241
264
1262
3863
Добрый вечер, Ирина!
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. Сбор документов: Соберите все имеющиеся у вас документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в Казахстане, такие как трудовая книжка, справки с места работы, договоры и другие документы.
2. Запрос в пенсионный фонд: Направьте официальный письменный запрос в Пенсионный фонд России с просьбой учесть ваш казахстанский стаж. Укажите, что вы готовы предоставить все необходимые документы.
3. Обращение в органы Казахстана: Если у вас нет всех необходимых документов, вы можете обратиться в соответствующие органы Казахстана для получения подтверждающих справок о вашем стаже и заработной плате.
4. Обжалование решения: Если Пенсионный фонд откажет в учете стажа, вы имеете право обжаловать это решение в судебном порядке.
3863
166
603
Здравствуйте!
Нет не будет меньше. От алиментов это никак не зависит. НДФЛ платится с фактически получаемого дохода, например с начисленной зарплаты.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
37.6к
Маленький оклад может влиять на некоторые выплаты, в том числе на больничные, декретные и выходное пособие.
Оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком) рассчитывается исходя из официального заработка. Если в расчётном периоде (два года, предшествующие наступлению страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчёт пособия нужно проводить исходя из минимального заработка. Минимальный заработок — это действующая на начало периода, в котором произошёл страховой случай, сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца. В 2024 году федеральный МРОТ — 19 242 рубля в месяц.
При увольнении выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.
Также маленький оклад может повлиять на размер дополнительных выплат, так как зарплата может складываться из оклада, оплаты труда в повышенном размере (например, северных надбавок), повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат (премий).
Таким образом, в зависимости от конкретной ситуации маленький оклад может влиять на различные выплаты и компенсации.
3053
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ТК РФ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
Т.о., моё мнение,
совмещение не может учитываться как доплата. Величина МРОТ должна обеспечиваться по основной работе
По мнению суда, при определении конкретного размера заработной платы надлежит не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 07.12.2017 № 38-П).
КС РФ в Постановлении № 40-П сделал вывод: из взаимосвязи положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 – 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна. Удачи
41.7к
137
Вы можете посмотреть в трудовом договоре с организацией, какие условия оплаты труда при переработке и в каком размере они выплачиваются,в том числе влияют ли на базовую ставку вашей заработной платы. Если не оставалось трудового договора,вы можете запросить его у работодателя и ознакомиться
Ответ отключен модератором
9.9М
174
32.1к
Валерия, это не совсем юридический вопрос. В вашем случае, что-то сделать для РЕШЕНИЯ, нельзя. Денег для закрытия займов - у вас как я понимаю нет! Все эти сроки один день - пугалки, не имеющие ничего серьезного.
Поэтому в вашем положении - надо:
1. Абсолютно перестать брать займы!
2. Просто ЖДАТЬ, когда ваши кредиторы обратятся в суд.
3. Отслеживать получение судебного приказа, чтобы его отменить ст.129 ГПК РФ - у мирового судьи подав возражение, ПО ВСЕМ КРЕДИТОРАМ, чтобы все они обращались с исковыми требованиями в суд.
4. Потом будут обращаться к приставами за возбуждением исполнительного производства, вы напишите приставу заявление о сохранении прожиточного минимума - и все. Взыскивать у вас, вероятно нечего, ИП закроют.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
5791
30% По этой ставке взносы начисляются в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов.
Работодатели должны уплачивать страховые взносы в том числе с выплат работникам, а также с вознаграждений нанятым по гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 420 НК РФ). Речь идет о взносах на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). При этом ежегодно Правительство РФ устанавливает размер предельной базы для начисления страховых взносов.
начислено 140 000 рублей, удержано 30% к выдаче 98 000 рублей.
Все верно рассчитано
136
