Имеет право работодатель начислять зарплату меньше минимальной оплаты по справке вызову?

В 2025 году учебный отпуск заочникам оплачивается в размере среднего заработка.

Порядок расчёта регулируется ст. 139 ТК РФ и правилами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Алгоритм расчёта:

Определить количество дней, подлежащих оплате. Это делается по справке-вызову и заявке сотрудника. Оплатить нужно все дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные.

Определить расчётный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен отпуск.

Рассчитать суммарный доход работника за расчётный период. В расчёт берутся зарплата, трудовые премии, доплаты, надбавки. В расчёт не берутся нетрудовые премии, социальные пособия, доходы в виде среднего заработка, платежи за простой по вине работодателя и другие случаи, когда сотрудник не работал, но получал зарплату полностью или частично.

Подсчитать фактически отработанное время в расчётном периоде. Полностью отработанный месяц составляет 29,3 календарных дня.

Разделить суммарный доход сотрудника за расчётный период на фактически отработанные им дни. Полученный средний заработок нужно умножить на количество дней в учебном отпуске.

Кроме того, работодатель должен один раз за учебный год оплатить стоимость проезда до учебного заведения и обратно заочникам:

в 100% размере — получающим высшее образование, в том числе по программам подготовки кадров высшей квалификации (статьи 173, 173.1 ТК РФ);

50% — получающим среднее специальное образование (ст. 174 ТК РФ).