Место работы сотрудника в трудовом договоре - 17 советов адвокатов и юристов

Трудовой договор о дистанционной работе в которой указан г. Брянск как место работы. А если сотрудник переедет в другой город и там будет работать.

Тут можно загреметь по 327 УК РФ за такой договор?

Вопрос по трудовому договору.

Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками.

Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.

Офис переехал из москвы в МО. в трудовом договоре есть адрес места работы. Никакого письменного уведомления не было и нет. я отказываюсь выходить на новое место работы. Как мой работодатель должен прекратить со мной трудовой договор, если я отказываюсь ехать на новое место работы? Надо ли мне писать заявление об увольнении или ждать когда они сами сделают приказ об увольнении. Что мне делать дальше? Я просто получается не езжу на работу.

Я работаю по временному трудовому договору на декретном месте, через три месяца после моего трудоустройства освободилось место постоянного сотрудника, я задала вопрос о переводе сказали, что можно, но приказа так и не было о назначении, в конце декабря 2017 трудоустроили другого сотрудника, и получилось так, что он является постоянным, а я так и осталась на временном месте, кроме того, эта сотрудница теперь собирается в декрет, она встала на учет по беременности, получается, что и это место теперь временное, вопрос-является ли это нарушением по отношению ко мне, что меня не перевели, или это на усмотрение руководства?

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору - уборщик территории. В первый день работы вышел, начал работу, через некоторое время упал и скончался на месте. Как быть работодателю. Пошагово?

Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!

Ситуация. 12 человек в аутсорсинге. 31 декабря истек трудовой договор.. нас уволили

1 января приняли в другую фирму.. приказ подписали 10.01.16 задним числом-принят с 01.01.16 по 30.06.2016. Трудового договора до сих пор нет (что само по себе нарушение, насколько я знаю). 30.06 истекает дата приказа о приеме. Должны ли нас предупредить об изменениях в работе? Если да,то за какой срок? И вообще, какие у нас есть права? Хотелось бы просто остаться на работе.. может, вопрос покажется неясным... извините... это в общих чертах.

Работаю в аптеке. В нашей аптечной сети три аптеки по городу. Могу ли я по закону отказаться работать на время очередных отпусков других сотрудников за них в их аптеках? В трудовом договоре у меня написано непосредственное место работы по адресу (указан адрес аптеки где я работаю всегда)

Возможно в срочном трудовом договоре заключенным с сотрудником организации (внутреннее совместительство в связи с вакантной ставкой) указать, что он прекращается в момент ухода этого сотрудника в отпуск по основному месту работы? И какой нормой регулируется данный вопрос. Заранее благодарю.

Оплачивается ли больничный когда работаешь по трудовому договору это моя вторая работа (не основная) меня сегодня выписали из больничного, я позвонила своей начальнице и сказала что меня выписали мне ответили что могу болеть дальше на моё место взяли другого человека что мне делать? Мне могут уволить по статье?

Я работаю в магазине продавцом. При оформлении меня на работу был один ген. директор, его уволили, теперь другого назначили. Трудовой договор имеет силу, если он составлен и подписан уволенным директором? А также в договоре прописано, что я принята на работу в ООО__ на должность продавца. В договоре не прописано в какрй именно магазин. Но есть приказ и личная карта работника, где указан какой конкретно магазин. Имеет ли право руководитель отправитель меня работать в другой его же магазин? В договоре есть пункт, что руководитель имеет право перемещать и переводить работника на другую работу в соответствии с труд. Законодательством РФ.а также в договоре указано рабочее время: рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно графика работы. График установлен 2/2.имеет ли право работодатель вызвать меня на работу в мой выходной день? И имею ли я право отказать ему?

Сотрудник научный работник на 4 месяца уезжает с экспедицией на работу, как правильно оформить доп. соглащение к трудовому договору если у него изменилось место работу.

Работаю в сети магазинов. Может ли работодатель перевести меня на работу на аналогичную должность в другой город без моего согласия. В трудовом договоре не указано точное место работы.

В трудовом договоре есть пункт, гласящий, что возможен перевод сотрудника на другое место работы (в частности, филиал компании) по производственной необходимости и воле работодателя, точную формулировку, к сожалению, не помню. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть составлено дополнительное соглашение о переводе, которое должно устраивать как работника, так и работодателя?

Вопрос по поводу составления трудового договора. Работодатель-ИП, работа в частном детском саду, состоящем из филиалов по всему городу. Возможно ли в тексте трудового договора указать конкретный адрес работы сотрудника (в одном из филиалов), но с дополнением, что работодатель вправе изменить рабочее место работника при сохранении его трудовой функции? Или подобные изменения в любом случае решаются по согласованию с работником?

Я работала по совместительству, главным бухгалтером, 01.06.2011 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, 21.01.2013 мне выходить на работу. Но работодатель вместо меня принял на основное место работы другого человека 01.09.2012. 16.01.2013 я получила письмо о том что работодатель расторгает со мной трудовой договор на основании ст.288 ТК РФ. Законно работодатель принял на мое место сотрудника? Законно расторжение со мной трудового договора по ст.288 ТК РФ, если я не получала ни каких уведомлений, до 01.09.2012, о расторжении и имею ребенка в возрасте 1,5 года? Является ли полученное письмо 16.01.2013 (уведомление о расторжении труд. Договора) законным поводом уволить меня по ст.288 ТК РФ через две недели?