Место работы сотрудника в трудовом договоре

Нет! С чего вдруг? Могут просто уволить за нарушение условий договора.

По статье не загреметь. Договор просто некорректно составлен. Должен быть указан дистанционный формат, места нахождения по реквизитам (место регистрации).

Могут просто уволить за нарушение условий договора

С ними закончить договор по адресу основного места работы, указав разъездной характер работы.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.

Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно.

При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Место нахождения может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.

Ирина Николаевна, так как место работы указано в трудовом договоре, а новое место находится в другом регионе РФ, это условие является существенным и может быть изменено или по соглашению сторон или же в порядке ст. 74 ТК РФ, с уведомлением письменно за 2 месяца. Вы правильно делаете, и можете взыскать через суд за простой по вине работодателя. Вас могут либо на данный момент уведомить по ст. 74 ТК РФ, оплатив за простой 2 мес. и уволить через 2 мес., либо же уволить за прогул, но последнее будет незаконно.

По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.

Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта.

Указание местоположения в виде юридического адреса предприятия необходимо для возможности защиты собственных прав или оспаривания заключенного между фирмой и работником трудового договора. Обращение в суд требует указания данной информации об организации. Опираясь на п. 54 Гражданского Кодекса РФ, под термином "юридический адрес" стоит понимать адрес регистрации предприятия, а не его фактическое место расположения.

Юридический адрес, в случае несоответствия фактическому месту расположения компании, отображается в заключительной части трудового соглашения.

Это не нарушение по отношению к вам. С вами был заключен срочный трудовой договор. Он прекращается с истечением срока его действия. Раз на вас не сделали приказ и не заключили бессрочный трудовой договор, а взяли другого человека, значит руководство так решило. Ничего противозаконного в этом нет.

Доброго времени суток!

Начните с изучения статей 227-231 Трудового кодекса РФ.

Такая консультация выходит за рамки быстрого бесплатного ответа на вопрос.

Удачи и всех благ!

Пишите как есть.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

[quote][/quote]Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!

Номер вопроса №11547594

Обратитесь к штатному юристу он и подскажет. Это сайт для бесплатных консультаций а юрлицу по силам иметь своего юриста!!!

С уважением, Сергей Фесенко.

Здравствуйте!

В Трудовом договоре указываете:

1. Наименование, юридический адрес и реквизиты работодателя;

2. Непосредственное место работы: адрес (можно добавить наименование офиса: например Бизнес-Центр "Ромашка", офис "Страховка за пять минут", пом №) рабочего места работника.

Ч. 2 ст. 57 ТК, где говорится о том, что если работник нанимается не в головной офис, а, например, в филиал, представительство и другие подразделения в иной местности, то это должно быть отражено в самом договоре. То же относится и к подписанию договора с удаленным работником: необходимо указать место его работы (ст. 312.2 ТК).

Если работник будет там находится постоянно без переездов, то следует указать фактический адрес работы, если же локация будет меняться, необходимо указать адрес вашей головной организации (это как в случаи с курьерами).

С уважением Михаил.

Исходя из понятия, данного нам Ст. 209 ТК РФ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно требованиям оформления трудового договора (ст. 57 ТК РФ) одним из обязательных условий является место работы, а одним из дополнительных - пункт об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В связи с вышеизложенным Представляется, что в качестве места работы (если место консультации не зарегистрировано как обособленное подразделение) достаточно указать адрес места нахождения организации.

А вот в дополнительных условиях уточнить в качестве рабочего места - именно адрес партнёра , исходя из его понятия и с учётом того факта, что все рабочие места подлежат обязательной специальной оценке условий.

Если вы укажите конкретно место работы у партнера, то выполнять свои обязанности он может только там, если вы планируете его направлять на другие рабочие места, то напишите примерно так: место работника сотрудника - рабочее место, предоставленное работодателем согласно заключенных договоров аренды в (торговых) точках г. и /или (адрес компании). Этот вариант предполагает возможность использовать труд работника в нескольких местах и дает возможность не вносить изменения в трудовой договор в случае такой необходимости. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Если договор срочный, предупреждают о расторжении за 3 к.д.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Здравствуйте. Дело в том,что нет договора... есть просто приказ о приеме на работу с 01.01.2016 по 30.06.2016.

В соответствии со ст.72.1 Трудового Кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

- катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Нет такого основания. Ст. 59 ТК РФ.

Можно, но лучше прописать конкретный срок трудовым кодексом это регулируется

конечно не имеют право уволить во время больничного, это незаконно. Пишите жалобу в ГИТ

Нет.При предъявлении больничного листа уволить по статье не могут. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

1.Договор имеет силу при смене директора.

2.Имеет право,если в договоре не прописан конкретный магазин.

3.Не имеет права.Имеете право отказать.В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде

У меня только одно уточнение:в личной карте и в приказе указан магазин Десео.а работодатель просит меня работать пару дней в магазине Инсити.оба магазина относятся к одному ООО.в трудовом договоре не указан магазин.но в приказе то он есть и в карте.почему работодатель имеет право меня отправить в Инсити?почему я не могу отказаться

Так и пропишите в доп. соглашении.

Если конкретное место работы не указано, может перевести. Но не все так однозначно. В судебном порядке можно признать это нарушением существенных условий труда.

Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника

--- Нет, не означает. Данное положение договора противоречит нормам ТК РФ и не может применяться.

Статья 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Нашел трудовой договор, 1-ое, что меня смутило - в договоре не указано конкретное подразлеление работодателя, в котором будет трудится сотрудник, указано только наименование организации.2-ое, уточняю текст противоречивого пункта договора. Он находится в разделе "права и обязанности сторон", подразделе " работодатель вправе" и звучит так : "Работодатель имеет право перевести работника без его согласия, в другое структурное подразлеление ООО... для замещения временно отсутствующего работника, а так же в связи с производственной необходимостью перевести работника временно на другой режим работы". Меняют ли эти обстоятельства на возможность перевода работника против его воли?

Возможно ли в тексте трудового договора указать конкретный адрес работы сотрудника (в одном из филиалов), но с дополнением, что работодатель вправе изменить рабочее место работника при сохранении его трудовой функции?

ДА, ВОЗМОЖНО.

Или подобные изменения в любом случае решаются по согласованию с работником?

НЕт, судебная практика говорит о том, что в пределах одного населенного пункта работодатель вправе менять место работы.

Удачи

Законно, основанием расторжения как раз и является прием на работу, которую Вы выполняете по совместительству, работника, для которого эта работа является основной.

Если в указанной статье найдете Ваше основание увольнения - Вы победили.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"