Написать заявление на увольнение на больничном

Инна, можете написать заявление на увольнение, это ваше право

Ст 80 ТК РФ предусматривает увольнение работника по его собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Период нетрудоспособности также входит в период предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, да можете.

Здравствуйте!

Можете.

Здравствуйте Инна!

Вы, находясь на больничном, имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление в адрес работодателя необходимо направить почтой.

Вы вправе подать заявление на увольнение находясь на больничном за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Отрабатывать 2 недели придется. Но уволить могут и в период нахождения на больничном. Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это подтверждают и Минтруд России (письма от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 и от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598), и Роструд (письма от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1, от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).

Согласно разъяснениям Роструда период временной нетрудоспособности работника входит в 2-х недельную отработку при увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, и окончание 2-хнедельного срока выпадает на дату выписки, Вы можете с этого дня не выходить на работу. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и произвести с Вами окончательный расчет.

Уважаемая Инна.

Заявление об увольнении по собственному желанию датируется, разумеется, датой его написания работником. Срок отработки будет исчисляться со следующего дня после получения заявления представителем работодателя(отметка о получении на 2-м экземпляре или почтовым отправлением с уведомлением о вручении). При этом нахождение работника на временной нетрудоспособности значения не имеет.

Здравствуйте, Татьяна! Да, подать дополнение к ранее поданному заявлению об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Не будет новым заявлением, т.к. оно будет подано как дополнение к ранее поданному, а не как новое заявление.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отзывать ничего не надо, за 14 дней уведомили об увольнении - ст. 80 ТК РФ - пусть увольняют. Дополнительное заявление можете подать, если уверены, что листок нетрудоспособности будет закрыт после 28.01.2025, иначе смысла нет ничего писать.

Вам незачем подавать новое заявление, так как временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию, так как это не предусмотрено ст.80 ТК РФ, регламентирующей порядок увольнения по собственному желанию.

Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Вместе с тем, как установлено ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому при желании перенести увольнение вы вправе отозвать прежнее заявление, а затем подать новое.

Смотрите, если хотите изменить дату увольнения, направьте работодателю новое заявление либо дополнение к уже поданному.

Вы имеете такое право.

По правилам заявление подается за 2 недели до увольнения работника.

Смотрите, больничный на увольнение при этом никакой роли не играет.

А можете рассчитать дни, чтобы последний рабочий день совпал с днём закрытия больничного. А так, работника по заявлению могут уволить и в период нахождения на больничном.

В данном случае новое заявление подавать не нужно.

Только дополнение к уже поданному.

- см. ст. 80 ТК РФ

Да, вы можете изменить дату увольнения, написав дополнительное заявление. Закон позволяет работнику отозвать свое первоначальное заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (то есть двух недель). Если срок предупреждения еще не истек, вы вправе подать новое заявление с просьбой изменить дату увольнения на день закрытия больничного листа.

Направьте работодателю письменное уведомление об отзыве своего первого заявления об увольнении. Формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу считать мое заявление об увольнении от 13 января недействительным».

После отзыва старого заявления подайте новое заявление с указанием новой даты увольнения, совпадающей с датой закрытия больничного листа. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с даты закрытия моего больничного листа». Указание конкретной даты необязательно, поскольку она будет зависеть от дня окончания вашей болезни.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. При этом в течение этого периода работник может передумать и отозвать своё заявление.

Добрый вечер, Татьяна.

1)В данном случае ничего сложного и не поправимого не произошло.

2)Вы сейчас подаете обычное дополнительное заявление уже к ранее поданному вами об увольнении.

3)там вы указываете иной срок, так как в данный момент находитесь на больничном, и все.

4)Это повторяю, не новое заявление, а именно дополнительное в связи с изменением здоровья.

ст. 80 ТК РФ

5)либо у вас есть второй вариант, это отозвать ранее поданное заявление, так как вы на больничном, никто вас не уволит и подать новое, то есть право выбора за вами.

Могут ли перенести дату увольнения зависит от наличия/отсутствия согласия работника на такое перенесение и соответствующих документов, которые могут применяться в конкретной ситуации. В целом, если дата увольнения выпала на период временной нетрудоспособности, то трудовой договор может быть расторгнут по общим правилам, но не ранее, чем по истечении такого периода, и обязательно с соблюдением процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора.

Статьи 80, 81 и 127 Трудового кодекса РФ.

Когда говорят об «увольнительном» заявлении работника, предполагается, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работника, в т.ч. в случае перевода работника по его просьбе к другому работодателю.

Заявления об увольнении, составленные сотрудником на рабочем месте, или сотрудником, находящимся на больничном, выглядят одинаково. Такое заявление адресуется руководителю организации. В нем должно быть указано Ф.И.О., должность работника, причина увольнения (достаточно написать «по собственному желанию»), дата увольнения.

Дата увольнения – как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении. Сделать это можно путем проставления на экземпляре заявления работника сведений о сотруднике, принявшем такое заявление (Ф.И.О., должность, подпись работника), и дате подачи заявления. Если заявление об увольнении направляется по почте, дата предупреждения работодателя будет указана в уведомлении о вручении.

Если работник и работодатель предварительно согласовали более раннюю дату увольнения, в заявлении указывается она. Ведь работник с согласия работодателя может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.

Уважаемая Татьяна, добрый вечер!

Да, временная нетрудоспособность (нахождение на больничном) не препятствует увольнению по собственному желанию, так как это не предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса РФ. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

______

1. Отзыв заявления об увольнении

Согласно статье 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (в вашем случае — до 28 января) вы имеете право отозвать свое заявление. Для этого вам нужно подать работодателю письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение. Если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то увольнение не производится.

После отзыва заявления вы можете подать новое заявление на увольнение с указанием новой даты (например, даты закрытия больничного листа).

2. Изменение даты увольнения

Если Вы хотите просто изменить дату увольнения, то это возможно только с согласия работодателя. Для этого вы можете подать дополнительное заявление, в котором попросите перенести дату увольнения на дату закрытия больничного листа. Однако важно понимать, что работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, так как изменение даты увольнения — это изменение условий, ранее согласованных сторонами.

_______

Если Вы уверены, что работодатель пойдет вам навстречу, подайте заявление с просьбой перенести дату увольнения. Например:

"

Прошу перенести дату моего увольнения по собственному желанию с 28 января 2025 года на дату закрытия моего больничного листа (дата будет уточнена после его закрытия)."

Работодатель может издать соответствующий приказ об изменении даты увольнения.

_______

Если Вы не уверены в согласии работодателя, лучше отозвать предыдущее заявление об увольнении (до 28 января) и подать новое заявление с указанием желаемой даты увольнения.

_______

Таким образом, у вас есть два варианта:

✅Отозвать заявление от 13 января и подать новое заявление с новой датой увольнения.

✅Подать дополнительное заявление с просьбой перенести дату увольнения, но это возможно только с согласия работодателя.

С уважением!

Здравствуйте.

Татьяна, зачем это нужно? Работодатель просит?

Вообще, поскольку у Вас увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), а не по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), то увольнение в любом случае должно произойти в указанную дату, а Ваш период нетрудоспособности продолжится с выплатой пособия - в этой части никаких изменений не будет. Да, и дату закрытия больничного Вы, скорее всего, не знаете.

Обратите внимание, что работника нельзя уволить в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя, это прямо предусмотрено ст.81 ТК РФ. Но Ваше увольнение - это увольнение по Вашей инициативе, поэтому дата увольнения не продлевается.

Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды....

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

А больничный Вам будет оплачен полностью за весь период, поскольку это также предусмотрено законом. В ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано:

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

С учетом того, что работник вправе отозвать свое заявление в любой момент до даты увольнения, и оно не произойдет, если на его место не приглашен другой сотрудник, Вы также вправе просить об изменении даты увольнения (в заявлении можно просто указать просьбу о переносе даты на более поздний срок). И если На Ваше месте еще не приглашен другой работник на дату, следующую за первоначальной датой Вашего увольнения, то вполне можно будет ее перенести.

С уважением.

Здравствуйте, Татьяна!

Вы можете написать дополнительное заявление, в котором попросите перенести дату увольнения на дату закрытия больничного. Это действительно будет дополнением к вашему ранее поданному заявлению, так как вы не собираетесь полностью отзывать его, а лишь менять условия.

В вашем доп. заявлении укажите, что вы находитесь на больничном, и просите внести изменения в дату увольнения. Например:

Прошу перенести дату увольнения на день закрытия больничного листа.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до истечения установленного срока. Также, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если на него не получили отказ. Если вы находитесь на больничном, это дает вам основания для изменения даты увольнения.

После написания дополнения, представьте его работодателю. Убедитесь, что у вас есть подтверждение о получении этого заявления, например, подпись представителя работодателя или печать организации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует право работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе и возможность изменить условия увольнения.

Татьяна, здравствуйте.

Вам надо написать дополнительное заявление: "прошу перенести дату увольнения на дату закрытия больничного листа". Это не будет являться новым заявлением на увольнение, и не надо отзывать заявление от 13.01.2025 г.

Если работодатель Вас не уволит в последний день больничного, то Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Нина, такое требование незаконно. Срок больничного всегда входит в срок отработки. Поэтому ничего вы не должны отрабатывать. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Неправомерно, т.к. ничего "отрабатывать" Вы не обязаны. Даже если Ваш больничный выходит за пределы 2-х недель, Вас всё равно должны уволить, ибо по смыслу статьи 80 ТК РФ эти пресловутые две недели нужны не для "отработки" (принудительный труд у нас вообще запрещён), а только для поиска работодателем нового работника взамен уходящего. Такие дела.

Здравствуйте. Если Вы по договору являетесь ответственной за ЯТМЦ, то обязаны за них отчитаться, дабы в дальнейшем не было проблем.

С, уважением

Уволят независимо ни от чего.

пока болеете вас срок отработки идет. Когда выйдите - это будет вас последний день , сдадите потом все что нужно и все

Вы обязаны сдать ТМЦ, т.к. вы материальщик. Не сдадите, то на вас повесят все недостачи. Озвучте руководству, когда вы готовы провести ревизию и сдать ТМЦ, письменно обращайтесь. Нахождение на больничном включается в 14 дней.

Отболеете - закроете больничный - обратитесь на работу, сдадите ТМЦ и Вас должны уволить и рассчитать.

Добрый день.

Работодатель обязан завершить процесс увольнения даже в случае вашей болезни. Вам не следует приходить и работать, если это противоречит вашему состоянию здоровья. Убедитесь, что ваши действия задокументированы и в случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вы вправе написать заявление на увольнение и одновременно оформить больничный лист, а работодатель не может произвести удержание денежных средств за инвентаризацию при вашем увольнении.

Можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный.

Вы можете написать на увольнение и пойти на больничный

Да без разницы.

Если вы таким образом не хотите ходить на работу... то проблема заключается в том, что по закону уволить работника, находящегося на больничном, нельзя! Вы можете, как ввариант, написать заявление, на след день уйти на больничный, но за пару дней и самое главное в день увольнения выйти на работу. Иначе никак

Да, поскольку датой увольнения принято считать последний рабочий день.

Елена, возможно вас не уволили, обращайтесь за разъяснением к работодателю.

Только по согласованию с работодателем

14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.

Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Так всегда и делают увольняющиеся.

Оплатят. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения Работодатель оплачивает первые три дня, остальное СФР

Настасия, да, можете, чтобы уволили по выходу с больничного..

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

Здравствуйте! Да, можете. Главное чтобы было подтверждение получения этого заявления работодателем.

Здравствуйте 🤝 Конечно возможно, если инициатива исходит от Вас

С уважением

Можете, но увольнять Вас будут в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Если нет испытательного срока, то подавать заявление на увольнение вы вправе за 14 дней до даты увольнения. Дни календарные и если часть из них выпадет на больничный лист, то вам меньше работать до даты увольнение нужно будет.

Здравствуйте.

Да, можете. Подача заявления возможна в любое время.

Очень просто - ст. 80 ТК РФ в помощь.

Пишите заявление уведомив за 14 дней работодателя

Пока Вы судом не признаны виновной, это не основание для увольнения. А раз заявление написали, то уволитесь без отрицательной строчки в трудовой (до суда просто дело не успеет дойти), Яна.

Яна, если возбуждено уголовное дело, то могут уволить, это зависит от многих обстоятельств, которые необходимо изучать, в связи с чем, по месту обращайтесь за помощью к адвокату. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Нахождение на больничном приостановило срок для привлечения к дисциплинарной ответственности. Верховный Суд уже давно разъяснил, что в вашей ситуации при увольнении УФСИН не обязан руководствоваться именно вашим рапортом, поэтому если есть основания вы будете уволены по НУК. К сожалению, суд вам ничем не поможет (если соблюден порядок увольнения).

Да, конечно.

С уважением.

Екатерина, можете подать работодателю заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Евгения, имеете такое право.

Закон не запрещает уволиться по собственному желанию во время больничного.

Здравствуйте!

1.Да, можете, так как Вы работник. Нельзя увольнять работника на больничном, только по инициативе работодателя.

2.Для получения выплат, предъявите листок нетрудоспособности в день увольнения и в день увольнения Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности. Если же листок нетрудоспособности будет предъявлен после увольнения, то Вам его выплатят в ближайшее время.

Также будет выплачены в день увольнения:

1. Компенсации за неиспользованный отпуск

2. Заработная плата.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Да

Здравствуйте. Можно. При этом, если Вы впервые обращаетесь с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, то "отработка", предусмотренная ст. 80 ТК РФ, в данном случае не требуется. В этом случае, то обстоятельство, что Вы уйдете на "больничный", существенной роли не сыграет. Работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовой договор в указанную Вами дату. "Больничный" же будет Вам оплачен в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если же, "отработка" в две недели всё-же потребуется, то трудовой договор будет с Вами расторгнут по истечении двух недель. Т.е. пока будете "болеть", срок "отработки" будет течь.

Здравствуйте Светлана

В любом случае больничный лист будет оплачен, даже если вы уволились.

Нет, главное рассчитать две недели так, чтоб последний день 14-ти дневного срока, приходился на первый день после больничного или на последний день больничного.

Да, можете это сделать.

Добрый день, можете. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Ольга.

Нормы ТК РФ, регламентирующие основания увольнения по инициативе работника, не содержат ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.

Согласно требованию статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели; нахождение на листке нетрудоспособности юридического значения не имеет.

СМ.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ

www.9111.ru

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, если Вы планируете уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), написать на имя руководителя организации в двух экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию и передать один экземпляр этого заявления секретарю или в отдел кадров вашего работодателя под роспись на вашем экземпляре заявления.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ никогда не было и нет сейчас таких понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, ему при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-четвертых, если Вы в период временной нетрудоспособности обратитесь к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, то в эти две недели согласно статье 80 ТК РФ войдут дни вашей временной нетрудоспособности.

Как можно правильно уволиться по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты на ваш юридический вопрос № 20494413 было для Вас полезным.

Здравствуйте. Вы имеете право взять больничный. Больничный будет оплачен работодателем и ФСС.

Да, вы можете взять больничный. Дата увольнения, указанная в заявлении, не сдвинется.

Здравствуйте. Вы сможете взять больничный.

Да, имеете полное право.

Нет, не смогут уволить. Вы имели на это право.

Здравствуйте, нет. Увольнение в период болезни сотрудника - незаконно.

Добрый день. Нет, не могут. Нет у работодателя такого права.

Да, можете

Да конечно можете взять больничный Согласно ст 80 ТК РФ время нахождения на больничном засчитывается в срок 14 дней Инвентаризацию в этом случае должны провести без вас

Больничный не зависит от каких-либо причин

Нет, вы не можете уволить человека первым днем больничного. Можете уволить только по истечении двух недель. Либо по соглашению сторон в любую дату, когда согласен уволиться сотрудник.

Касаемо ревизии - эти процедуры не касаются работника, написавшего заявление на увольнение. Уволить вы обязаны, как проводить ревизию, это сугубо ваши проблемы, но не работника. Таков закон.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется подробно следующими нормативными актами, с которыми Вы можете ознакомиться внимательно в любое время.

1 Трудовой кодекс РФ или кратко - ТК РФ (статьи 80, 84.1, 140 ТК РФ).

2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021 N 151-ФЗ)

3 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».

4 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Во-вторых, уволить этого работника, если он не отзовет свое заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан по истечении двух недель после даты получения от этого работника письменного заявления об увольнении по собственному желанию (смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность этого работника не влияет на его увольнение по собственному желанию, в т.ч. на дату оформления работодателем порядка его увольнения, исходя из положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

В-третьих, что касается проведения ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (ревизии), то этот юридический вопрос должен оформляться и делаться любым работодателем с обязательным соблюдением Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49.

В-четвертых, работодатель должен ознакомить этого работника с Приказом о проведении инвентаризации, в котором должны быть указаны Ф.И.О. комиссии инвентаризационной, Ф.И.О. заинтересованных работников, дата и время проведения инвентаризации. Этот временно нетрудоспособный работник, который решил уволиться с работы по собственному желанию, сам должен решить, стоит ли ему принять участие в инвентаризации или не стоит.

В-пятых, более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу (должность работника, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет, дата получения от работника заявление об увольнении по собственному желанию и т.д.).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос № 20384619 с очень краткой информацией об увольняемом работнике было для Вас полезным.