Неоплачиваемая работа

только к директором решайте

Здравствуйте.

Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы в любое время.

С уважением.

Почему не ставят? Чем мотивируют?

А почему не ставят?

Работаете по трудовому договору?

Нет если в должностных обязанностей которые подписывались при заключении трудового договора такого не было значит это изменения нагрузки и либо оплачивается либо проводится процедура изменения условий договора.

Ознакомьтесь с приказом

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то".

Да, по соглашению с работодателем.

Заявление написать нужно

Межвахтовый период должны оплачивать, если нет, с жалобой в ГИТ Роструда.

Обратиться с жалобой можно в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Только в ГИТ

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных функций.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться. Обратитесь в администрацию школы с заявлением об отказе от данной работы. Удачи

В трудовую инспекцию, прокуратуру.

ДИМА, пишите жалобу в прокуратуру, просите рабозобраться в законности действий работодателя. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Оплата вашего труда в ночное время должна осуществляться следующим образом:

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ)..

Что касается отпускных, то выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

На основании вышеизложенных норм трудового законодательства можно точно сказать, что с вами поступают незаконно..

Если нарушены ваши трудовые права, то имеете право подать жалобу либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ, либо в прокуратуру.

Здравствуйте уважаемый Дима!

В данном конкретном вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Размер оплаты (доплаты (за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.08.2008 г. № 554).

В этой связи рекомендую Вам незамедлительно направить жалобу в органы Прокуратуры для проведения проверки в отношении руководства вашего предприятия и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Дима!

Действия работодателя незаконны, при этом время на питание не входит в рабочее время, ночные часы оплачиваются в двойном размере, отпускные обязаны выплачивать за 3 дня до начала отпуска.

При нарушениях прав, жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Общий срок рассмотрения обращений 30 дней с момента регистрации.

Далее можно и в суд подать на работодателя.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

По некоторым признакам ваш работодатель проводит политику рабовладельца.

В частности, совершает нарушения трудового законодательства: неверный учет и оплата рабочего времени, непредоставление оплачиваемого отпуска.

В течение перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время, работнику должна быть предоставлена возможность использовать время перерыва по своему усмотрению, в том числе покидать территорию работодателя. Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено ст.114 ТК РФ, согласно которой работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для защиты своих прав и начисления недоплаченных сумм рекомендую обратиться в ГИТ Роструда с жалобой (ст.353 ТК РФ), а также в прокуратуру (ст.10 закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Касаемо отпускных, то незаконно разумеется.

Я вам советую подать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

То есть, не оплачиваемые могут быть только максимум два часа. Остальное, то, что приходится на ночные часы, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.154 ТК РФ:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Плюс, не понятно, по какой причине часы отдыха Вы проводите на рабочем месте, если они не оплачиваются и именуются именно как отдых. Это Ваше личное время, которое Вы вправе использовать по своему усмотрению. Роструд разъясняет:

Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

Отпускные Вам обязаны также выплачивать при предоставлении ежегодного отпуска, выплата должна производиться за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). При этом, расчет отпускных производится исходя из среднего заработка.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, работодатель нарушает Ваши трудовые права, что является поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, Дмитрий! Конечно же незаконно. Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что касается отпуска, то согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) на период отпуска должны сохранять средний заработок.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Рабочая неделя в России обычно состоит из 5 рабочих дней по 8 часов в день, но может быть сокращена до 4 или 4,5 дня при условии компенсации за неотработанные часы.

Если вам выплачивают только 17 часов за сутки, и при этом отнимают время на прием пищи и отдых на территории предприятия, возможно, это нарушение трудового законодательства. Продолжительность рабочего времени и переработки должны быть определены в коллективном договоре, приказе по предприятию или трудовом договоре.

По поводу сохранения среднего заработка при отпуске и сокращенной рабочей недели, работодатель обязан выплачивать работнику не менее двух третей среднего заработка за время отпуска. В некоторых случаях особенности оплаты отпусков могут быть предусмотрены коллективными договорами или иными нормативными актами.

Ст. 352, 392 ТК РФ

Дима, добрый день! Конечно работодатель нарушает Ваши трудовые права

——————

Что касается вашей ситуации, не оплачиваемые ночные часы и отсутствие сохранения среднего заработка при отпуске является незаконным с точки зрения ТК РФ.

ВАМ надо оформить жалобу в трудовую инспекцию

——————

Отмечу.

Согласно статьи 108 ТК РФ

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

С уважением, Дарья Алексеевна

Дмитрий, этот вопрос нужно решать с работодателем, в рамках ст. 128 ТК РФ.

Вы вправе уходить с работы по истечение времени, указанного в трудовом договоре.

Можно в порядке совместительства. - ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством

Ст. 173 тк РФ.

В рамках бесплатной консультации можно сказать, что имеете право

Здравствуйте!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (статья 128 ТК РФ).

Срок исковой давности по спорам о задолженности по не выплаченной заработной плате составляет 1 год. Вот о выплате задолженности за этот период и можете обратиться.

Требования выплатить задолженность как правило подаётся через суд

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Две недели, как я понимаю, не закончились, поэтому, если между Вами и работодателем отсуствует соглашение о прекращении работы раньше, чем через две недели после уведомления, а Вы не вышли на работу, то да, формально возможно увольнение в связи с прогулом.

Здравствуйте, да могут так сделать. Нужно было на больничный уходить, теперь лучше договориться, иначе придется обращаться в суд и в судебном порядке отстаивать свои права.

Законно, вы же не работали по уважительной причине и не были на больничном.

Лучше так не делать, могут за прогул уволить.

Лучше отработать, а потом потребовать оплаты всех переработок

Да, у вас есть такое право

Можно потребовать во всяком случае, такое право У вас есть

Да, так как это время Вы не исполняете рабочие обязанности и можете распоряжаться этим временем по своему усмотрению.

Это, как обед: Если лицо работает смену с 08:00 по 20:00 с обеденным перерывом с 12:00 по 13:00, то ему табелируют 11 часов за смену, т.е. фактически отработанные часы.

Да, лицо может и не уходит на обед, это его личное решение, но работодатель предоставляет ему время для обеденного перерыва.

В Вашем случае - для сна.

Согласно ТК РФ время на обед и отдых не включается в оплачиваемое время, поэтому вам оплачивают 22 часа. По поводу ставки вам надо обратиться в бухгалтерию ЧОПа, можете позвонить, если они в другом городе.

Имеете права на дополнительный отпуск 28 дней по ТК РФ!

Обратиться с жалобой в ГИТ, Светлана.

Здравствуйте Анна

Судя по всему время сверхурочной работы превышает допустимое и работодатель не имеет права допускать/оплачивать время сверхурочной работы, сверх установленного законом. Работодатель в итоге получит штраф, и если вы обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, последует соответствующая проверка, запрет сверхурочной работыв таком режиме и штраф.

Нет, вы може устроиться по внешнему совместительству на 0,5 ставки только. Полная ставка предполагает основное место работы.

Вам нужно узнать в бухгалтерии оплата вашего графика работы.

Да, в силу статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять Вам неоплачиваемый отпуск по Вашему заявлению до 14 календарных дней в году. Такие дела.