Объяснительная записка

В трудовом законодательстве объяснительные записки требуются работодателем до применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскания же применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это замечание, выговор и увольнение.

Если работодатель требует, то объяснительную писать нужно. Если на требование представить объяснения для установления причин происшествия (поступка, проступка) работник отвечает отказом, по истечении срока, отведенного для представления объяснений, составляется акт об отказе дать объяснение. Всего доброго

Статья 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Пишите все как было, а если не проводится проверка в соответствии с законом можете вообще ничего не писать

Светлана, пишите объяснительную в произвольной форме, или откажитесь от её написания.

Вот пример того, как можно составить объяснительную записку на обвинение учителя в буллинге:

Объяснительная записка

Дата: [Укажите дату]

Кому: [Укажите, кто получит записку — директору школы, руководителю отдела образования или другому ответственному лицу]

От: [Ваше ФИО, должность, класс или группа, если это имеет отношение]

Тема: Объяснительная по поводу обвинения в буллинге со стороны учителя

Я, [Ваше ФИО], студент/ученик [укажите ваш статус] [учебное заведение, класс/группа], обращаюсь с объяснением в связи с обвинением учителя [ФИО учителя] в буллинге. В связи с [опишите ситуацию, например, постоянными унижениями, агрессивным поведением учителя, оскорблениями и т. д.], я чувствую себя оскорбленным(ой) и подвергнутым(ой) психологическому насилию.

Конкретные случаи буллинга со стороны учителя:

[Укажите дату и описание первого инцидента].

[Укажите дату и описание второго инцидента].

[Укажите другие случаи, если они были].

Данные действия учителя нарушают [укажите, какие нормы или правила были нарушены, например, нормы уважительного отношения в образовательной среде, закон о защите прав детей и т. д.].

Прошу принять необходимые меры для расследования данного инцидента и принятия мер по защите моих прав как ученика/студента.

С уважением,

[Ваше ФИО]

[Ваши контактные данные, если требуется]

Советы:

Будьте конкретными: Укажите точные случаи, когда произошло нарушение, с датами и фактами.

Избегайте эмоций: Пишите объективно и по существу.

Попросите подтверждение: Если есть свидетели происходящего (другие ученики, преподаватели), укажите их имена.

Такую записку можно направить в администрацию учебного заведения для дальнейшего расследования ситуации.

Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств .Пишите - что вы не согласны и указываете почему .

Здравствуйте. Для получения квалифицированной юридической помощи в составлении объяснительной обращайтесь в личные сообщения юриста сайта

Правильно. выбрать юриста, и на платной основе вам всё напишем. грамотно и со ссылками на законы.

В свободной форме.

Пока непонятны обстоятельства, что у вас случилось.

Если необходима более детальная консультация, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте.

Пишите в свободной форме. Если возникнут сложности, можете обратиться за помощью к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте. Могу помочь вам в написании заявления. Для этого обращайтесь в личные сообщения.

Директор заставляет писать объяснительную, почему я не принимаю участие в муниципальных конкурсах

Ответ отключен модератором

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения нужно подготовить объяснительную записку в простой письменной форме.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Дать ответ невозможно, все зависит от обстоятельств. Излагаете в свободной форме, указываете причину, почему сняли.

Если необходима более детальная консультация, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу.

подготовить объяснительную записку обратиться к любому юристу

произвольно

Напишите, что забыли пристегнуть. Ведь факт нарушения очевиден и отрицать его бессмысленно.

Второй вариант: откажитесь давать объяснение, это Ваше право

Укажите в объяснительной, что были пристегнуты и стойте на своем

Здравствуйте. Объяснительная пишется абсолютно в свободной форме. Я рекомендую там написать - "только хотела пристегнуть ремень, так как своевременно просто забыла". Закон просто не предъявляет никаких требований к такому документу. Желаю вам удачи!

Можете ничего не писать.

А так в простой форме.

Никаким «безопасникам» Вы не обязаны писать объяснительную. Он не сотрудник ГИБДД и не руководитель Вашей организации, которым Вы можете дать объяснения по изложенному факту. Если бы речь шла о привлечении Вас к административной ответственности по статье 12.6 КоАП РФ за нарушение правил применения ремней безопасности, то никто, кроме работников ГИБДД, осуществляющих производство по делу об а/п, не вправе предложить Вам дать объяснения. При этом давать объяснения является Вашим правом, но не обязанностью (статья 25.1 КоАП РФ). Если Вы всё же решите писать объяснения, напишите как есть, честный ответ, как правило, чаще находит понимание.

вам отвечали на ваш вопрос

Заявление пишите и отправьте по почте заказным письмом с описью вложения.

Пользователь 9111.ru, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Надежда, обратитесь лично к юристу, и вам её напишут, это платная услуга.

Для связи .Напишите в личные сообщения

На бумаге написать все как было на самом деле

Здравствуйте. Опишите более подробно вашу ситуацию и обстоятельства при которых это произошло.

Здравствуйте.

Например, что кто-то отказался от приема пищи.

.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

С уважением, Буланкина Светлана

Уточните. Где и сколько?

Объяснительная пишится в простой форме.

Вы обязаны соблюдать режим работы, определённый трудовым договором. Более того, условие о режиме работы и отдыхе — это обязательное условие любого трудового договора. Если вы нарушаете условия трудового договора, то соответственно подлежите к дисциплинарному наказанию. По правилам ТК РФ, работодатель обязан запросить с вас объяснение вашему проступку. При этом вы можете объяснение не давать, но и отказ от дачи объяснения не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, неоднократные дисциплинарные взыскания в течение последних 12 месяцев — это основание для увольнения по соответствующей статье ТК.

В данном случае заведующая права. Так как вы обязаны соблюдать режим трудового дня. И не важно, что сотрудник пришел раньше на ночную смену.

Но прогулом это считаться не будет.

Как обычно — указываете год изготовления, сроки службы по нормативному документу и необходимость утилизации вследствие истечения срока службы.

Штраф не предусмотрен ст 192 ТК РФ в качестве дисциплинарной ответственности. Могут сделать замечание или выговор.

дисциплинарное взыскание.... никаких штрафов нет по нормам ТК РФ.

Анна, штраф не предусмотрен, вам грозит дисциплинарная ответственность - замечание или выговор. (ст. 192 ТК РФ)

Акт об отказе, выговор

Нет,не вправе

Если вопрос касается страховых выплат работодателем работнику, то вправе, и вы обязаны дать разъяснения.

Это зависит от Вашего статуса, условий трудового договора или контракта, нужно разбираться подробно

На бумаге напишите, все как было на самом деле

В свободной форме можете написать. Ручкой на бумаге.

Лидия, таков порядок проверки, заявитель опрашивается обязательно

Лидия, беспричинные обращения в ОВД могут повлечь для Вас административную ответственность.

Согласно статье 19.13 КоАП РФ: "Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб - влечет наложение административного штрафа в размере от 1000-1500 рублей"

Для этого и объяснительная, чтобы понять ситуацию.

Или не звоните в полицию без дела или потрудитесь объяснить причину вызова, иначе можете быть привлечены к ответственности.

Объяснительная записка составляется в произвольной форме, однако должна содержать следующую информацию:

1. Заголовок: "Объяснительная записка".

2. Дата и место составления.

3. ФИО и должность составителя.

4. Суть происшествия: краткое описание ситуации, когда и при каких обстоятельствах произошло событие.

5. Действия, предпринятые воспитателем после инцидента: оказание первой помощи, вызов медицинской помощи и т.д.

6. Выводы и предложения: можно указать, что будет сделано для предотвращения подобных случаев в будущем.

Пример объяснительной записки:

"Объяснительная записка

Я, ФИО, воспитатель группы "Солнышко" детского сада № , сообщаю следующее:

24 апреля 2024 года примерно в 10:30 утра на моих глазах воспитанник нашей группы, Петров Василий Иванович, 5 лет, ударился лбом об край стола. Я немедленно подошла к ребенку, осмотрела его и спросила, все ли в порядке. Ребенок ответил, что чувствует себя хорошо, и я продолжила занятие. Через несколько минут я заметила, что ребенок стал вялым и потерял интерес к игре. Я решила проверить его состояние и обнаружила, что у Василия кровоточит рана на лбу. Я немедленно вызвала медсестру, которая оказала первую помощь и вызвала скорую помощь. Ребенка госпитализировали в детскую больницу.

Я понимаю, что моя невнимательность привела к этому инциденту, и обещаю впредь быть более внимательной и следить за безопасностью детей.

24 апреля 2024 года

ФИО

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Елена!

1. Объяснительная пишется в произвольной форме, например:

24.04.2024 г., я исполняла должностные обязанности в должности воспитателя ___ группы. Один из воспитанников (ФИО) ударился о стол. Я незамедлительно приняла меры по осмотру ребенка, оказанию ему первой помощи. Вызвала/ (не вызвала) мед.сестру, так как сильного ушиба визуально при осмотре не было обнаружено. Прошу не применять в отношении меня меры дисциплинарного взыскания, так как данный случай является несчастным, я не могула его предотвратить.

Дата/Подпись

2. Однако, Елена, писать или нет объяснительную это конечно ваше право, ТК РФ не обязывает вас это делать, даже если вам хотят сделать выговор или предупреждение (ст. 192-193 ТК РФ).

3. Видимо родители жалобу подали, поэтому у вас и просят объяснительную. Напишите все как было, подробно и не переживайте.

Всех благ Вам!

Объяснительную записку в рамках мт 193 ИК РФ пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен.

Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;

Изложенная информация должна быть достоверна;

Всегда пишется от имени сотрудника;

Содержит подпись и дату оформления.

Главное укажите свои действия после получения ребёнком травмы в соответствии с инструкцией.

В случае подобных ситуаций Вам необходимо составить обьяснительную записку, в которой описать произошедшее. В данном случае, вам следует указать, что это произошло на ваших глазах, и что вы не заметили никаких видимых травм .Однако, учтите, что вы не обладаете медицинской квалификацией и не можете делать окончательные выводы о наличии или отсутствии травмы. В своей записке укажите, что вы не заметили ничего необычного, но рекомендуйте родителям обратиться к медицинскому работнику или врачу для дальнейшей оценки состояния ребенка.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В данном случае, с правовой точки зрения, Вы не обязаны давать объяснения Вам и так возможно сделать предупреждение, выговор, не более того (ст.192 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Объяснительная записка

Дата: [Дата инцидента]

От кого: [Имя воспитателя]

Кому: [Имя заведующего детским садом]

Предмет: Инцидент с ребенком

Настоящим сообщаю, что сегодня, [дата инцидента], в [время инцидента], в группе [номер группы] произошел инцидент с ребенком [имя ребенка].

Во время свободной игры ребенок бежал по игровой комнате и споткнулся. Он упал и ударился лбом об край стола. Я находился рядом и сразу же оказал ребенку первую помощь.

Я осмотрел ребенка и не обнаружил видимых травм. Ребенок был в сознании и вел себя адекватно. Я успокоил ребенка и сообщил о случившемся его родителям.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 41) образовательная организация обязана обеспечивать безопасность обучающихся во время пребывания в организации.

Я признаю свою ответственность за произошедший инцидент. Я принял меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем, в том числе:

Провел дополнительный инструктаж с детьми о правилах поведения в группе;

Убрал все потенциально опасные предметы из игровой зоны;

Усилил контроль за детьми во время свободной игры.

Я приношу извинения за причиненные неудобства и заверяю, что предприму все необходимые меры для обеспечения безопасности детей в группе.

Подпись: [Имя воспитателя]

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Для составления обьяснительной записки необходимо указать следующую информацию: дата и время происшествия, место происшествия, имя и возраст ребенка, описание травмы, ситуацию, в которой произошло травматическое событие, а также Вашу роль в происшествии. Необходимо подписать обьяснительную записку и приложить документальные подтверждения происшествия, такие как фотографии или медицинские документы.

Елена, здравствуйте!

Такую объяснительную надо написать в простой письменной форме, изложить все фактические обстоятельства дела

Примерный образец

"Уважаемая (имя воспитателя),

На глазах у вас ребенок (имя и фамилия) ударился лбом об край стола. Произошедшее случилось по небольшому недоразумению во время игры, когда ребенок неосторожно приблизился к столу. Сразу же была оказана первая помощь, и в данный момент состояние ребенка стабильное. Родителям ребенка также было сообщено о произошедшем случае.

Просим проявить понимание и в случае необходимости обращаться за дополнительной информацией.

С уважением,

(Ваше имя и должность)"

———————

Я так понимаю, что Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности, сделать выговор, предупреждение (ст. 192-193 ТК РФ)

Ваше право - писать объяснительную или нет.

С уважением, Дарья Алексеевна

Вы о чём?

С уважением.

Могу составить ее.

Только непонятно что за ситуация.

Нет здесь какого то универсального рецепта, следуя которому вы сможете правильно написать объяснение и вашим объяснением останутся довольны .

В вашем случае сразу возникает вопрос : почему вы это смогли обнаружить в 2024 году и что помешало вам обнаружить это в 2023 году когда подавали справку ВК за 2022 год?

Здравствуйте нужно искать увкжительные причины, например командировкаи, болезни или если вы совместно не проживали

Добрый день. Нарушений со стороны вашего руководителя нет, неважно с какой даты он работает. Фактически есть подтверждение вашей недоработки - вы должны предоставить объяснительную. По результатам расследования руководство примет решение о привлечении вас к ответственности. В объяснительно все как есть так и пишите - обязательно укажите что выходили на работу в выходные дни и вечернее время по распоряжению предыдущего руководителя.

Здравствуйте.

Скорее всего в отношении Вас проводится доследственная проверка на предмет привлечения к уголовной ответственности по ст.159.1 УК РФ. То есть мошенничество в сфере кредитования.

Исходы по результатам проверки могут быть: отказ в возбуждении уголовного дела, возбуждение уголовного дела, либо направление материала в другой орган, по территориальности.

Действительно важно дать правильные пояснения, как по причине неуплаты, так и по всем обстоятельствам получения (оформления) кредита.

Я не знаю деталей дела, поэтому скажу общий смысл. Вам нужно пояснять, что при получении кредита, были намерены его выплачивать. Если нужна детальная консультация, то в личные сообщения.

Здравствуйте. Так и напишите что денег нет, но обязательно укажите что брали без умысла не платить заем

так и пишите, указывайте, что работаете, что были средства для возврата, никого обманывать не хотели

Если вам объявили выговор ст192 ТК РФ ,то выговор не заносится в трудовую книжку, поэтому если напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,то в трудовой книжке будет только запись об увольнении.

Выговор получите

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. То есть во время больничного вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, не могут требовать предоставления объяснительной.

1. Если листок нетрудоспособности открыт в последний из двух дней, данных работнику на представление письменного объяснения - последний день объяснения переносится на первый день выхода работника на работу после болезни.

2. Во время нетрудоспособности работника применение дисциплинарного взыскания в его отношении однозначно запрещено согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ.

3. В период двухнедельной отработки работника работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Удачи.

На написание объяснительной - 2 рабочих дня. Дни временной нетрудоспособности не считаются.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

...

Во время больничного не объявят взыскание - в первый рабочий день - могут.

Во время ожидания увольнения по ст. 80 ТК РФ - могут уволить по иным основаниям, если они имеются. Заявление по собственному не влияет на это. Формально не влияет. Но порой работодатель типа жалеет и не заворачивается иным.

Здравствуйте.

Чтобы Вас уволить, нужно еще одно нарушение в пределах года после применения первого дисциплинарного взыскания. По каждому дню дисциплинарное взыскание будет незаконно.

Нет никакого уклонения от объяснительной. Вы вообще не обязаны ее предоставлять. Это работодатель обязан запросить объяснение.

На время больничного все должны приостановить, привлечь к дисциплинарной ответственности в это время Вас не могут.

Теоретически в последние две недели работы возможно привлечение к дисциплинарной ответственности неоднократно. Но практически при соблюдении процедуры привлечения это не получится. А если Вы весь период после подачи заявления проведете на больничном, то и вообще не возможно ни разу привлечение к дисциплинарной ответственности. К тому же, после увольнения все наказания утрачивают силу.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как видите, объяснение - это формальность. Но она имеет значение для правильного рассмотрения дела работодателем.

Кроме того, в данной статье указано:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Увольнение же в виде дисциплинарного взыскания возможно только в случае неоднократного совершения проступка, как указано в ст.81 ТК РФ:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Чтобы наказание было неоднократным, работником должен быть совершен новый дисциплинарный проступок уже после привлечения его к ответственности за предыдущий проступок. То есть, на момент совершения нового проступка Вы уже должны иметь одно наказание. И по каждому проступку должна быть полностью соблюдена процедура - расследование (фиксация проступка в виде акта), затребование объяснения с предоставлением двух дней и только потом приказ, с которым Вас должны знакомить под роспись.

С уважением.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Положения ч. 3 ст. 193 исключают время отсутствия сотрудника на работе из срока применения дисциплинарного наказания, оставляя работодателю право наложить взыскание на сотрудника после его выхода на работу.

2)Положение ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.

3)То что вы на больничном срок касаемо 2 дней не идет, так что только с момента выхода из больничного у вас начинает течь срок.

4)В период двухнедельной отработки работника работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Здравствуйте!

1) Вы вправе не писать объяснение вообще работодателю. Это Ваше право, как работника.

2) Положение ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.

3) Имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию и предъявить больничный лист работодателю.

———————

При нарушении процедуры увольнения можно восстановиться на работе через суд и получить денежные средства за время вынужденного прогула

С уважением, Дарья Алексеевна

Если вы находитесь на больничном, то работодатель не имеет права предъявлять вам дисциплинарное взыскание или увольнять вас за это время.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника во время его временной нетрудоспособности.

Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию и укажете, что будете работать в течение двух недель, то работодатель не может уволить вас за дисциплинарное взыскание до истечения этого срока.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если вы не согласны с предъявлением дисциплинарного взыскания, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.