Отдел бухгалтерии должности / Бухгалтерский учет - 365 советов адвокатов и юристов

Сотрудница приступает к работе после отпуска по уходу за ребенком строго в срок указанный в приказе после исполнения ребенку 3 х лет. Расчетный отдел бухгалтерии требует издание приказа о выходе на работу после отпуска с указанием должностного оклада и всех видов доплат этой работнице (за стаж, за вредность), мотивируя это тем, что тарификационный список работников ЛПУ для них не основание. Правильно ли это

Заранее спасибо за ответ

С уважением, Татьяна Николаевна.

В исполнительном листе указано, что мой бывший муж обязан уплачивать алименты с 11 НОЯБРЯ 2009 года... Этот исп. лист к нему на работу я принесла 10 ФЕВРАЛЯ 2010 года. Бухгалтерия говорит, что начислять алименты они и будут с 10 февраля 2010 г. ("...может быть, он вам платит что-то с ноября по февраль...") В ноябре 2009 г. он уже работал в этой организации больше года... Нужно ли мне как-то доказывать, что никаких выплат за этот период не было, или бухгалтерия обязана погасить долг с ноября 2009 года? И, если можно, дайте, пожалуйста, ссылочку на документ! Огромное Вам спасибо!...

Бухгалтерия удерживает с родителя алименты согласно исполнительного листа, но ребенку не переводит.

На неоднократные телефонные обращения, администрация ООО «ДСМУ-Газстрой» не реагирует.

На заявление судебным приставам о проверке правильности удержания и перечисления денежных средств бухгалтерией, 19.02.2015 г. был получен ответ, что ООО «ДСМУ-Газстрой» на запрос не отвечает. Так же пристав-исполнитель рекомендовал обратиться в правоохранительные органы.

Прокуратура Краснодарского края ответила (08.06.15 г.), что ООО «ДСМУ-Газстрой» с 25.04.15 г. зарегистрирована в Республике Адыгея.

01.07.15 г. прокуратура Адыгеи сообщает, что ООО «ДСМУ-Газстрой» отсутствует по заявленому в ЕГРЮЛ адресу. Соответственно рассмотрение данного обращения не входит в их компетенцию.

Что еще предпринять?

Должны ли мне рассчитать отпуск пропорционально, если в течение 6 месяцев учебного года я работала зав. отделом в вузе с пед нагрузкой 225 часов, а с февраля на должности главного специалиста учебно-методического управления. Устно в ГИТ мне пояснили, что за период с конца августа до 1 февраля - удлиненный отпуск 56 дней как зав. отделом, с 1 февраля - 28 дней, итого в среднем отдел кадров рассчитал 45 дней. Однако руководство вуза задерживает мое заявление.

Недавно устроилась в организацию в отдел кадров, по штатному расписанию, численность специалистов по кадрам 11 человек, сейчас на данный момент, одна уволилась, одна находится в отпуске по уходу за ребёнком, их отделения распределили на всех сотрудников, за выполнение дополнительного объема доплачивают только за интенсивность, какой то другой доплаты и приказа о доп. объёме так же не было, понимаю, что это не законно, спросила у руководителя, она мне ответила что вот доплата за интенсивность это и есть дополнительная плата за работу, подскажите пожалуйста, вообще законно ли без приказа и согласия поручать работу отсутствующих сотрудников? Заранее спасибо.

Не меня наложили строгий выговор, незаконно. Доложила командиру части, что буду обжаловать в суде. По моему рапорту, о предоставлении мне документов по служебному расследованию, они сфальсифицировали приказ о выведении меня в распоряжение, т.е. приказ был от 19-го, а проступок 22-го. А мне отдали выписку, яко бы из приказа, что я выведена в распоряжение от 25-го. Но только вот денежное довольствие мне перестали выплачивать в прежнем объёме с 19-го. Как правильно написать рапорт, с учётом всех бухгалтерских нюансов, чтоб мне предоставили информацию о денежном довольствии за последним 6 месяцев с подробной расшифровкой каждого пункта "за что и какая сумма", а главное за последний месяц, нужно чтоб бухгалтерия конкретно и чётко ответила на основании чего и КАКОГО ПРИКАЗА ОТ КАКОГО ЧИСЛА у меня урезали денежное довольствие.

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

Моя жена работала директором магазина и ушла в декрет. За неё обязанности выполняла её зам. Через 1,5 года вышла на работу, ей сразу предложили написать заявление на зам. т.к.девушка работающая за неё во время декрета хорошо себя показала. Она отказалась. Тогда Региональный менеджер сказал, что она остаётся в должности директора, но будет выполнять обязанности как зам. а зам. наоборот, будет числиться замом, а выполнять обязанности директора. Так она проработала месяц, это очень тяжело, регионал общается не с ней, а с ио директор.

Вопрос: что делать?

Как восстановить справедливость?

И могут ли её понизить без ее согласия?

Знаю, что трудовые споры бесперспективны.

Дайте совет, как действовать.

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

Меня перевели на должность выше, зарплата соответственно тоже выше, была отправлена служебная записка по ЭДО, подписана и согласована всеми руководителями. Но из-за карантина или по другой причине, не могу сказать точно, документы и договор на новую должность мне не прислали на подпись, какую заработную плату я получу в этом месяце, старую или новую?

Я принята на работу старшим оператором отдела кадров, но при этом выполняю работу по приемке и обработке нарядов на сдельную работу с занесением обьема выполненных работ и распределения нарядов в специальной программе, в должностной инструкции указана обязанность "приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее". Соответствует ли указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Наш начальник занимает должность руководитель отдела и хочет оформить на 0,5 ставки начальник другого отдела, это Законно?

В нашей бюджетной организации сократили бухгалтерию в апреле 2012 г. В феврале нас уведомили о сокращении, но я была беременна и принесла справку, меня не сократили. 30 ноября 2015 моему ребенку исполняется 3 года. Отдел кадров мне выдал уведомление, что я буду уволена с 30 ноября в связи с сокращением штатов. А 1 декабря приходят новые штаты, где есть моя должность бухгалтера. И ещё работник отдела кадров говорит, что я должна была пройти курсы повышения квалификации в 2014 г., но в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году я заочно окончила академию Минюста, сейчас учусь очно в магистратуре, может ли это являться курсами повышения квалификации? Спасибо.

Если сотрудника перевели по допсоглашению к трудовому договору на должность врио, то при расчете пенсии стаж, когда работник трудился на должности врио также войдет в стаж для начисления пенсии или нет?

Страховые взносы работодатель исправно уплачивает с заработной платы и подает отчетность в ПФР.

Работаю в крупной компании. За последний год у компании большие трудности. Много сотрудников уволилось. Я работаю в отделе логистики, занимаюсь информационной логистикой, т.е все что касается, документов сопровождающих поставку. Руководство решило сократить мою ставку и перевести меня в отдел бухгалтерии. Пока неясно, скорее всего будет другой функционал и другой оклад. Понятно, что меня это не очень устраивает. Хотела бы узнать, насколько это законно, могу ли я отказаться и воспользоваться статьей увольнение по сокращению, за сколько меня должны были предупредить. Возможно, есть еще нюансы, не приходилось пока сталкиваться. Заранее спасибо. Вера.

У нас такая проблема: руководство решило, что в нашем отделе бухгалтерии превышен фонд оплаты труда, решено было провести реструктуризацию отдела переименовав отделы в группы, сократив при этом одного сотрудника, а остальным убрать разряды, что приведет к уменьшению зарплаты. Обязанности наши при этом не уменьшились, условия работы не изменились. Приказ и совместное решение подписаны. Нас интересует правомерны ли действия руководства и как нам защитить свои права?

При трудоустройстве на работу в отделе кадров дали направление на прохождение медосмотра. Прошла. Когда сдавала документы подтверждающие расходы на медосмотр и написала заявление на возврат бухгалтерия отказала.

Работаю на 1,5 ставки медсестрой. При трудоустройстве написала заявление на совмещение на 0,5 ставки той же должности. Заявление подписано, принято в отделе кадров.

Но у экономиста и в бухгалтерии я числюсь на ставку, как оказалось уже 1,5 года,

и оплата лишних часов (переработка) производится по меньшему тарифу. Как решить этот вопрос? Чья это ошибка? Должен ли быть перерасчет?

Свободных ставок больше нет.

Скажите пожалуйста, я с 02.08 21 ушла в отпуск, в этот же день, сказала, что буду увольняется т е предупредила, бухгалтер начала говорить, что придёшь из отпуска и будешь отрабатывать, хотя я их поставила в известность. И ещё не оплатили отпускные, заплатят только через 2 недели, как мне себя защитить? Большое спасибо.

Вопрос. Директор музыкальной школы работает в свое основное время преподавателем на 12 часов. Данные часы указаны в тарификационном списке. Оплата производится исходя из педагогической нагрузки. Необходим ли приказ на совмещение должностей?

Служу в МВД, отправили в командировку на первоначальную подготовку сроком на 3 месяца (180 км +/-) от места службы. Приказ на командировку есть. Командировочный лист есть соответственно. Вопрос в следующем: в каком порядке мне обязаны выплатить командировочные средства? Так как разговаривал с бухгалтерией, мне отвечают - якобы на балансе отдела нет материальных средств и сейчас выплатить они не могут, но и по приезду (25 декабря) перед праздниками никто этим заниматься не будет, говорит бухгалтер, если повезёт то в 2021 году возможно выплатят. Как поступить в такой ситуации? Заранее благодарю.

Муж военнослужащим перевёлся на другую должность, но зарплата приходит также, что делать куда обращаться? В расчётном отделе забывают, может есть какой закон? И будет ли перерасчет.

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Бывший муж платит алименты. Сейчас Транс не фото охрану переводят в Транснефть Восток что будет с испонительным листом и будут ли задержки по алиментам?

Правомерно поступает пристав насчитав мне за должность по алиментам по средней зарплате РФ если я официально работал, есть договора и соответствующие записи в трудовой. Она мне отвечает что после моего увольнения бухгалтер не выслала приставам исполнительный лист. Но я то здесь при чём? Мне бухгалтер отвечает что алименты перечислялись, а бывшая утверждает что не получала. И пристава не особо разбираясь насчитали мне за должность на одних её словах.

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

Через 1/2 года после лишения родительских прав отца какие следующие шаги потенциально усыновителя-в опеке и суде? Какие точно документы нужны для опеки и суда от ребенка и усыновителя.

Я выхожу замуж, и мой новый муж хочет усыновить моих сыновей.. а в свидетельстве у детей в графе отец прочерк.. Какие нужно собрать документы.

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки?

Будет ли произведен перерасчёт за время стажировки?

У меня к Вам такой вопрос и просьба: На данный момент прохожу стажировку (стажер) не аттестованный сотрудник полиции в органах внутренних дел. заработная плата естественно маленькая так как мне не полагается ещё полностью зарплата как у действующего сотрудника полиции, хотел бы узнать а вот по окончании стажировки и вступлении в должность как сотрудник полиции мне выплатят то что не выплачивалось за всё время стажировки? Будет ли произведен перерасчёт за время стажировки? Полагается ли такая выплата (перерасчет средств)? Ведь сейчас заработная плата не такая уж большая!

Заранее Вам спасибо,

С уважением Геннадий.

Следователь в процессе уголовного дела выделил в отдельное производство работника Росреестра и направил в СК. работник принимал \поддельные\ и выдавал документы не у надлежащих лиц. не заглядывая в паспорт. Доказано экспертизой в следствии. Это способствовало в крупном мошенничестве. Организованной группы. Следственный Комитет отказал в возбуждении уг. дела мотивируя это. 1. Сотрудник принимавший документы лицо не должностное. 2. Сотрудник не обязан проверять подлинность док. 3.Истек срок давности 2 года. Подскажите прав ли СК.Что делать. Мы хотим подать жалобу в прокуратуру. Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать и на что опираться при подачи жалобы. Спасибо.

Имеем 2 учредителей (50/50 %) и ООО.

Один из учредителей - директор, но 3 года после последнего протокола прошли, т.е. полномочия директора под вопросом.

Директор кидает учредителя, одна из пакостей: договор займа между ООО и 2-м учредителем, в итоге исковое с требованием возврата займа. Итого имеем:

1. договор займа (без даты возврата) + требование ООО вернуть займ + исковое в итоге и суд

2. полномочия директора не подкреплены актуальным протоколом, 2-й учредитель есессно против продления и против решения директора ООО о возврате займа.

Есть ли способы защиты для 2-го учредителя от нечестного на руку партнера в данной ситуации?

Есть ли возможность в ООО организовать коллегиальный орган управления, что бы любая сделка скреплялась подписями всех членов данного органа? А единоличный орган (гендир) не предусмотреть вовсе? В ООО 2 учредителя. Спасибо!

Мой знакомый ездил установил программу на компьютер для людей. Это оказалась подставой и его схватили. Компания запросила более миллиона рублей. Он живет с женой и у них грудничок, таких денег нет. Как им быть?

На предприятии черная касса. Деньги поступают путем обналичивания средств с валютного счета (счёт находится за рубежом) и через карту. Официальной кассы нет. Руководство пытается повесить на работника не целевое расходование этих средств. Средства шли на наличные оплату различных услуг, работ и материалов. Отчёты работника не сходятся с черной бухгалтерией. В официальной бухгалтерии средства подойдёт не выдавали. Что делать?

Можно ли предоставить в соцзащиту справку о зп без печати? И трудовой договор тоже? Нужно для переоформление детских пособий. Справка о зп не 2 НДФЛ, а за три последних месяца.

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Получаю таможенное образование. В дальнейшем после обучения планирую трудоустроиться в МВД.

Какое звание мне дадут с высшим таможенным образование?

Хочу проити также практику в МВД от университета и чтобы мне на будующее пригодилось для трудоустройства в МВД. Куда мне обратиться? И хотелось бы проходить практику НЕ в бухгалтерии и секретарём. Могут ли после прохождения практики выдать отзыв о бо мне?

Помогите составить исковое заявления в суд о включении в льготный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и периодов переводов на другую работу по производственной необходимости.

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

В настоящий момент проходит проверка предприятия на предмет продажи пива без акцизов.

Вопрос, какие могут быть применены статьи УК РФ в отношении главного бухгалтера данного предприятия в случае если найдут что-то?

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Работаю на испытательном сроке, нет на руках договора, нет оформления в трудовой книжке. Выплачивается ли подоходный налог с зарплаты?

Человек был признан не виновным и попал под амнистию, прошло 20 лет. работает директором школы искусств имеет награды и благодарственные письма за свою работу, может ли он и дальше продолжать свою деятельность?

На данный момент я работаю преподавателем специальных дисциплин в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Когда я устраивалась год назад мне поставили стаж от 0-3 лет т.к. до этого я работала бухгалтером. Недавно я узнала, что работа по специальности учитывается как педстаж при преподавании соответствующих спец. Дисциплин. Так ли это? и могу ли я рассчитывать на перерасчет заработной платы и с какого времени. Спасибо.

Муж устраивается водителем на вахту, работодатель Лукойл потребовал наличие квалификации: методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)." Написали деньги по чекам возвращают, пришлют данные онлайн школы где пройти курс, известили об этом за два дня до отъезда, это развод или действительно необходимое требование?