Отпуск 28 календарных дней

Добрый день, Константин.

Основные типовые нормы выдачи СИЗ для водителей изложены в Приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н. Данный документ устанавливает нормативы СИЗ для основных категорий водителей легковых автомобилей, автобусов, грузовых автомобилей и т. д.

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, Приказ Минтруда от 29.10.2020 № 758н.

Обеспечение СИЗ осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда, правил охраны труда, разработанные работодателем.

Направьте работодателю официальное письмо с требованием обеспечить вас необходимым набором средств индивидуальной защиты.

Нет, не может, только с Вашего согласия.

Здравствуйте.

Во-первых ваши трудовые права защищены Конституцией РФ, а именно стаьтей 37 пунктом 5 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Не вправе, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:

Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.

Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.

Добрый день!

Решение задач - услуга платная. Выберете юриста и обращайтесь

Дополнительные дни к отпуску пенсионерам предоставляются только при условии, что данное положение прописано в коллективном договоре. Вам как работающему пенсионеру законом предусмотрены дополнительные 14 дней, но к сожалению без содержания.

Здравствуйте!

Одно с другим никак не связано.

Право на отпуск закреплено в ТК РФ.

Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.

Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска

Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней.

Здравствуйте!

Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска.

Из того что вы работаете на 1,25 ставки не вытекает, что вам обязаны предоставить отпуск свыше 28 дней

Здравствуйте

Правильно 23 февраля нерабочий праздничный день

он в числе дней отпуска не входит.

Если 13 числа уже отдыхали, то выходиь на работу 27 числа.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в компании не менее 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется трудовым договором, но она не может быть меньше 28 календарных дней.

Поэтому, если вы работаете в организации в течение 8 месяцев, вы должны иметь право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 260. Продолжительность вашего отпуска должна быть указана в вашем трудовом договоре или политике компании, но она должна составлять не менее 28 календарных дней.

Здравствуйте! 7 октября вам выходить на работу.

7 октября выходить на работу.

Эдуард, здравствуйте! Вы правильно посчитали, ибо отпуск у вас исчисляется в календарных днях и график работы ан подсчет не влияет.

Здравствуйте, 11.05. 28 дней плюс 2 праздничных на которые продляется отпуск.

Нет. Может отгулять оставшиеся 14 дней.

А если эти 14 тянутая с прошлых лет?

Здравствуйте.

Как следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы - только с согласия работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если локальным актом организации предусмотрена обязанность предоставления такого отпуска работнику, то работодатель обязан выполнить эту обязанность.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому, да, Вы можете идти на 28 дней положенного отпуска.

Здравствуйте, срок Вашего отпуска истекает 6 мая (последний день), соответственно Вам необходимо выйти на работу 7 мая.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 120 ТК РФ: "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Следовательно если начало отпуска (28 кал. дн.) с 09.04.21 г. то выходить на работу нужно 08.05.21 г. (если он будет рабочий), т.к. 1 мая праздничный день. Если 08.05.21 г. (суббота) для Вас не рабочий, то выходить 11 мая из-за переноса выходных и праздничных дней в этом году.

Здравствуйте.

На один день сдвигается, если в период отпуска выпадает праздничный день - 12 июня.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)

Добрый вечер, Ольга! Согласно ст. ст. 123 ТК РФ график отпусков составляется на календарный год. В связи с чем, Вы будете в нем учитывать период с 23.06.2020 г. по 22.06.2021 год.

Здравствуйте!

Получается 12 января.

Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ) в отпуск не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Добрый день! Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем, и с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если вы уже использовали 14 дней отпуска за один рабочий год, то у вас остается еще 14 дней. Их вы можете взять в соответствие с графиком отпусков или по согласованию с работодателем, написав заявление на перенос отпуска.

Отпуск за следующий рабочий год вы еще не заработали, но он вам может быть предоставлен авансом, опять же по согласованию с работодателем.

Если вы относитесь к льготным категориям работников, то можете использовать отпуск в любое время по своему желанию (ст. 122 ТК РФ).

Здравствуйте.

Можете по согласованию с работодателем.

Все по согласованию с руководством, можете.

Нет не будет. С 28 марта по 05 апреля объявлены выходные дни, а не праздничные выходные дни. Согласно ст. 120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.о., работодатель не вправе будет Вам отказать.