Отпуск 28 календарных дней - 290 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я взять очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, нахожусь на 6 месяце беременности, предыдущий отпуск отгулен по 31.01.2019, на работу устроилась 01.02.2012
Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.
Может ли работник пойти в отпуск на 28 календарных дней в октябре, если в июле ходил на 14 дней.
Человек устроился на работу 12.02.2021 г., с 02.08.21 хочет взять отпуск без сохранения заработной платы в количестве 28 дней. У неё трое детей, по ст. 263 она имеет взять отпуск в количестве 14 кал. дней. Но ей нужно больше дней. В коллективом договоре прописано что можно дать 14 ещё дней ст. 128 тк. рф. Вопрос: можно ли дать ей отпуск в количестве 28 кал. дней, если она устроена в феврале, и не отработав 6 месяцев.
Человек был принят на работу 23.06.2016 года. Отпуска отгуляны за период 16-17 год, 17-18 год, 19-20 год. За рабочий год 20-21 год отпуск не отгуляны. При составлении графика отпусков как правильно считать 28 кал. Дней за рабочий год 23.06.2021 по 22.06.2022 глда или 23.06.20 по 22.06.21 года?
Я хочу пойти в отпуск на 28 кал дней перед декретом. Декрет с 20.01.2020. Работаю в компании с 15 августа. Я могу пойти в отпуск на 28 дней.
В 2019 году сотрудница отгуляла отпуск 28 календарных дней. В декрет ей идти 24 октября. Имеет ли она право взять авансом отпуск перед декретом на 28 календарных дней.
