Оформление трудового договора

Возьмется как? За бесплатно? Или так что после того как вы все получите свои деньги будет оплачена работа юриста?

или есть какие то другие варианты работы?

Здравствуйте, обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения, это сложное дело.

Андрей, необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, на сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут

Юриста подбирайте и договаривайтесь( с договором).

Андрей, ситуация и распространенная и сложная. Сложная по процессу доказывания. Как правило наличие письменных доказательств выручает. Проанализируйте, какие письменные доказательства подтверждают факт Вашей работы именно по трудовому договору. Если такие доказательства есть, то в совокупности со свидетельскими показаниями есть вероятность доказать в суде как факт заключения трудового договора так и размер заработной платы, сумму задолженности по ней. Прошу заметить, по каждому из вопросов должны быть доказательства

Здравствуйте.

Выбирайте юриста, обращайтесь к нему в личные сообщения и договаривайтесь об оказании услуг. С кем договоритесь, тот и возьмётся.

С уважением.

А это только исключительно на ваше усмотрение.

Данные документы не подтверждают стаж.

Согласно статье 13 Федерального закона "О государственном языке Российской Федерации", документы, составленные на государственном языке Украины, должны быть переведены на русский язык.

Перевод должен быть нотариально заверен в соответствии с требованиями законодательства. Это необходимо для придания переводу юридической силы.

Запись в трудовой книжке, а также трудовой договор, заверенный печатью центра занятости, могут быть приняты в качестве подтверждения трудового стажа при условии, что эти документы будут представлены в переведенном и нотариально заверенном виде.

Отсутствие справки о доходах с предприятия не является критичным, если есть другие документы, подтверждающие трудовую деятельность. При обращении для назначения региональной пенсии вам необходимо предоставить нотариально заверенный перевод трудового договора и записи в трудовой книжке. Это позволит подтвердить ваш трудовой стаж для получения пенсии.

Что такое "региональная пенсия"? В России нет региональных пенсий. Есть пенсии, установленные по закону ДНР до 2028 года. С 2028 года все пенсии будут только по закону РФ.

Начисление пенсии по закону ДНР не регулируется федеральным законом РФ. Обращайтесь с этим вопросом в пенсионный отдел ДНР.

Как договоритесь. Информировать не обязаны.

Можно. Не нужно согласие. Не нужен отпуск. Если вы не прогуливаете, конечно.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Обязанность оплаты страховых взносов предусмотрена ст 419 НК РФ. За неуплату страховых взносов предусмотрен штраф по ст. 122 НК РФ и ст. 26.29 закона № 125-ФЗ в размере 20% от неуплаченной суммы взносов. Он увеличивается в 2 раза, если будет доказано, что взносы не оплачивались умышленно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

Устав или правила СНТ, которые определяют полномочия председателя и бухгалтера, а также порядок оплаты труда.

Документы, подтверждающие выплаты окладов председателю и бухгалтеру, а именно: приказы о назначении окладов, расчетные листки и т.д.

Список работ, которые выполняют председатель и бухгалтер в течение года, включая сезонные работы.

Информация о наличии финансовых средств в СНТ и их использовании, в том числе для выплаты окладов.

На основании представленных документов и информации юристу будет проще проконсультировать о том, соответствуют ли выплаты окладов председателю и бухгалтеру законодательству РФ, какие формы оплаты труда должны быть в СНТ, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Руководствоваться общими нормами преждевременно

Добрый вечер, Владимир.

1)если нет трудового договора или договора гражданско-правового характера естественно не нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. Только это самостоятельное нарушение за которое возможен штраф по ст. 5.27 КоАп РФ.

2)По факту, В законодательстве существуют разные позиции. С одной стороны, п. 3 ст. 17 Федерального закона №217-ФЗ говорит о том, что условия оплаты труда председателя, членов правления и ревизионной комиссии определяет общее собрание членов СНТ. Наличие трудовых отношений между товариществом садоводов и председателем подтвердил и Минтруд России (письмо от 25.11.2015 №17-4/ООГ-1663). Исходя из указанных норм, получается, что с председателем СНТ необходимо заключить трудовой договор и выплачивать ему заплату.

3)Несмотря на то, что председатель садоводства получает не зарплату, а вознаграждение, все равно это – доход. А он облагается налогом. Поэтому обязательные отчисления (пенсионное, медицинское, социальное страхование) осуществлять нужно.

4)В противном случае вас привлекут к ответственности по ст. ст. 122 НК РФ.

ст. 419 НК РФ

Добрый день, Владимир! В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 и пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Как предусматривают статьи 20 и 21 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных объединениях граждан", органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления, который избирается общим собранием его членов, если уставом такого объединения не установлено иное.

Согласно статье 17 Трудового кодекса трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. В данной связи можно считать, что председатель СНТ выполняет трудовые функции, а выплаты, начисленные председателю СНТ, подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса.

Данная позиция подтверждена и Минфином России (Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25 декабря 2017 г. N 03-15-05/86790 Об исчислении страховых взносов с сумм вознаграждений, выплачиваемых председателю и работникам садоводческого некоммерческого товарищества).

За неуплату или несвоевременную уплату страховых взносов предусмотрена ответственность по статьей 122 НК РФ в виде штрафа в размере 20 или 40 % от неуплаченной суммы в зависимости от обстоятельств неуплаты взносов.

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Нельзя не платить страховые взносы за председателя СНТ:

- Председатель - наемный работник СНТ.

- СНТ обязано заключать трудовой договор и платить взносы.

- Несоблюдение - штрафы и санкции.

Решение:

- Оформить трудовой договор с председателем.

- Указать в нем его обязанности, зарплату и условия работы.

- СНТ должно платить за него страховые взносы.

Ссылки на закон:

Трудовой кодекс РФ: www.consultant.ru

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании": www.consultant.ru

Добрый день! Да, это возможно в одной организации, все условия можно прописать в одном договоре. Это не противоречит трудовому законодательству.

С Уважением!

Здравствуйте, Яна!

Норма рабочего времени музыкального руководителя дошкольных учреждений составляет 36 часов в неделю. Соответственно если Ваша ставка 24 часа в неделю, то работа на 1,5 ставки будет 36 часов в неделю.

Я на, когда Вы подписывали договор, внимательно читали? Эти часу озвучены в договоре? Если договор еще не подписан - проследите за ситуацией внимательно. Удачи.

Здравствуйте.

Если это происходит сразу при приеме сотрудника на работу, то можно все указать в одном трудовом договоре.

С уважением.

Работа без оформления, конечно же, несет множество рисков для граждан. Но, как показывают разъяснения Верховного суда, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права в судебном порядке

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени оплачивается в повышенном размере:

за первые два часа работы - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

Но в вашем случае данная статья не применима так как у вас нет официальных трудовых отношений.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 2 ст. 67 см. Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Оплата здесь происходит по договоренности сторон, раз не был заключен трудовой договор.

Здесь одни риски, работодатель на свое усмотрение выплачивает зарплату и переработку.

Ссылаться на законы нет смысла.

Если имеете претензии, устанавливайте через суд трудовые отношения и только затем подавайте сам иск.

- см. ст. 57, 152, 381 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Не более 120 часов в год оплачивается переработка, остальное берётся отгулами. Либо премией компенсируйте

Добрый день, Наталья! Прежде всего Вам нужно будет доказать наличие трудовых отношений. Даже при отсутствии трудового договора, при наличии признаков, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, отношения с работником могут быть признаны трудовыми. Признаки трудового договора закрепил Верховный Суд РФ в Постановлении №15 от 29.05.2018.

В частности, к ним относятся: наличие отношений соподчиненности между работником и работодателем; установленный режим работы; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение работником работы по указанию работодателя. Факт наличия трудовых отношений устанавливается трудовой инспекцией или судом. Поэтому Вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или с иском в суд, если работодатель сам не согласится признать факт наличия трудовых отношений и оплатить переработку.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ: первые 2 часа работы оплачиваются в 1,5 размере, последующие - в двойном.

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Добрый день! Есть нормы трудового законодательства, которые регулируют порядок оплаты за сверхурочную работу, в силу ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Теперь касаемо порядка оплаты, в силу ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Теперь непосредственно к Вашему вопросу. Вы пишите, что администратор работает не официально. Значит трудового договора нет и формально нормы трудового законодательства не распространяются. Поэтому есть два вариант решения проблемы:

1. Договориться с работодателем, указав на переработку и потребовать добровольно выплатить денежные средства за сверхурочную работу.

2. Если первый вариант не получается и работодатель не платит, то остается только в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Это необходимо для того, что применить нормы трудового законодательства.

В силу ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данном случае обязанность заключить трудовой договор лежит на работодале.

Для начала рекомендую попробовать реализовать первый вариант, чтобы не доводить до суда.

С Уважением!

огласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере или почасово, но не менее чем в размере не менее двойной дневной ставки. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

В вашем случае, поскольку администратор работал без оформления трудового договора, оплата за сверхурочную работу должна производиться не менее чем в двойном размере или почасово, но не менее чем в размере не менее двойной дневной ставки. Если администратор работал 12 часов вместо 8, то оплата за сверхурочные часы должна быть не менее чем в двойном размере от обычной ставки за 1 час работы.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном конкретном случае с правовой точки зрения

сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Параллельно необходимо доказать в судебном порядке фактически сложившихся трудовых отношений и в судебном порядке взыскать денежные средства за переработку (ст.131-132 ГПК РФ).

Также необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Наталья! Если у Вас установлена твёрдая оплата 1 сутки = 3000 рублей, то соответственно количество отработанных дней нужно умножить на 3000 рублей = сумма к выплате работнику.

Вам необходимо требовать причитающуюся оплату на основании договорённости, а в случае отказа признавать и устанавливать факт трудовых отношений.Даже при отсутствии трудового договора, при наличии признаков, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, отношения с работником могут быть признаны трудовыми. Признаки трудового договора закрепил Верховный Суд РФ в Постановлении №15 от 29.05.2018. Потом уже считать последующие переработки, которые по оплате на основании установленных норм законодательства конечно проводятся в расчёте ни математического умножения смен на договорных оплату и значительно уступают по нормам выработки количеству фактически отработанных дней.

Если в настоящее время Вас некому подменить, то просто откажитесь от выхода до фактического расчёта, может в таком случае Вас рассчитать, а далее лучше оформляйте отношения

Без оформления - это по понятиям! Поэтому арифметика рулит и здравый смысл - за переработку увеличить до 4000 в сутки будет разумно. Или до 5000, максимум - до 6000.

Ориентироваться можете но нормы права -

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

Здравствуйте.

Если без оформления трудового договора, то получается, как пожелает то лицо, которое производит оплату. Логично, что за каждые отработанные сутки - 3000 р.

Если исходить из положений трудового законодательства, то здесь имеется не только переработка, но и работа в ночные смены.

По правилам, определенным трудовым законодательством, любая дополнительная работа оплачивается сверх обычного заработка. Так, сверхурочная работа (переработка) оплачивается в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ночные смены, независимо от того, есть переработка или нет, то есть, даже при работе в обычном режиме оплачивается согласно требованиям ст.154 ТК РФ:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночные часы - это время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Чтобы рассчитывать на получение дополнительной оплаты за переработку, необходимо устанавливать в судебном порядке факт трудовых отношений. В этом случае нужно собирать доказательства того, что Вы выполняете функции администратора в этой гостинице. Например, Вы указали, что была договоренность о работе в графике 2/2. Возможно, ведутся какие-то журналы учета постояльцев, в которых имеется Ваша подпись. Возможно, ведется видеонаблюдение, в том числе, Вашего рабочего места. То есть, нужны любые доказательства (свидетели, документы), которые прямо или косвенно могли бы подтвердить факт Вашей работы.

В силу ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда

В ст.16 ТК РФ указано:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Возможно, такой вариант работы (без письменного оформления трудового договора) устраивает самого работника. В этом случае пробуйте договориться "работодателем" о выплатах за отработанное лишнее время. Одновременно собирайте возможные доказательства, подтверждающие трудовые отношения, чтобы опираться на них в случае необходимости обращения в суд.

Также Вы всегда можете отказаться работать в таком режиме без доп.оплаты, поскольку привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия самого работника в соответствии со ст.99 ТК РФ (если исходить из наличия трудовых отношений).

С уважением.

Здравствуйте!

В силу ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

То есть в первую очередь необходимо установить факт трудовых отношений, поскольку у Вас не заключен трудовой договор, где бы указывались условия по оплате.

Даоее , после того как факт трудовых отношений будет установлен, уже можно направлять претензию работодателю об оплате сверхурочных, и в случае отказа идти за взысканием в суд.

Можете прошить, лишним не будет

За утрату доверия. можно уволить. п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут быть не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, приговор суда за кражу или распространение наркотиков). Четкий перечень подобных действий законодательно не урегулирован и остается на усмотрение работодателя;

Утрата доверия

По пункту 11 статьи 77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Зачем человеку жизнь портить, да и увольнение он может оспорить в суде и восстановиться в должности с оплатой вынужденого прогула.

Пусть пишет по собственному желанию и идет с миром.

По утрате доверия

п.11 ст.81 ТК РФ.

Самый простой вариант для вас, это что бы сотрудник оформил самозанятость.

по совместительству, и возмездного оказания услуг, и трудовой и договор подряда.-во всех этих случаях вы будете выступать налоговым агентом ,то есть платить налог и взносы Вы это делать не хотите. Тогда вам нужно предложить этому сотруднику зарегистрироваться в качестве самозанятого В этом случае вы ничего не будете платить

Надо применять трудовое законодательство. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 49.1 Трудового кодекса РФ регулируются особенности труда дистанционных работников. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно - телекомм. сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ). Трудовым договором может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого трудовым договором срока, не превышающего шести месяцев (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ).

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определённой трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционным работником правил осуществления электронного документооборота.

Здравствуйте, да, можете обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по расписке.

Здравствуйте Ольга

В рамках п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62 (ред. от 05.04.2022) "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о... можете подать заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа по взысканию суммы в 300 т.р.

___

Но есть риск , что при направлении возражения на судебный приказ он будет отменен без исследования обстоятельств.

Да, если сумма взыскания до 500 т.р. то можете обратиться для вынесения судебного приказа.

Спасибо за то, что оцениваете ответы юристов на Ваши вопросы.

вЫ ПРОГУЛЯЛИ? у вас есть на руках расчетные листки?.... есть приказ о принятии вас на работу?..... а приказ об увольнении?..... ваше заявление об увольнении где находится? В Вашем вопросе нет никакой информации!!!! На него невозможно ответить..... задавайте вопросы правильно!!!! Юристы же не ясновидящие.... хотя мы уже ими становимся, судя по вопросам которые задают граждане....

1. Если листок нетрудоспособности все же приняли к оплате, значит трудовые правоотношения имеются.

2. Фраза

Сейчас уволилась, грозят ривизией и увольнением по статье за прогулы.

3. Трудовая книжка у кого?

Удачи.

в чем заключается ваш вопрос?

Если нет договора, то и нет никаких у Вас отношений.

Какая статья и ревизия....

Жалобу в прокуратуру направьте.

Ничем Вам сделать не могут.

"В штат" могут оформить только по трудовому договору.

А самозанятые и ГПХ - только по договору подряда.

Это все неправомерно, так как работодатель таким образом уклоняется от обязательств, накладываемых на него Трудовым Кодексом, то есть - нормированный рабочий день, обед, выходные, отпуска, больничные. Плюс не платит за работника соцвзносы в Пенсионный и Медицинский фонды.

Добрый день! Оформление сотрудников в штат вместо трудового договора по договору ГПХ или как самозанятых является нарушением законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Договор ГПХ или самозанятость не могут заменить трудовой договор, так как они регулируют гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Нарушение норм трудового законодательства может привести к административной ответственности для работодателя. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, использование договора ГПХ или самозанятости вместо трудового договора может привести к нарушению налогового законодательства. В соответствии с Налоговым кодексом РФ, работодатель обязан удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы работника и перечислять его в бюджет. При использовании договора ГПХ или самозанятости, работодатель может не удерживать НДФЛ, что является нарушением налогового законодательства.

В случае выявления таких нарушений, налоговые органы могут привлечь работодателя к ответственности в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

С одной стороны дополнительно Вы можете обратиться с жалобой в налоговую инспекцию. С другой стороны, по отписке Прокуратуры, всегда есть вышестоящая Прокуратура, обратитесь в вышестоящую с жалобой. Помимо этого Вы также вправе обратиться в Трудовую инспекцию

Это правомерно.

Оформите во втором ГСК по совместительству. (внешнему)

Здравствуйте, если планируете оказывать услуги без привлечения себе в помощь (оформления) сотрудников, то можете оформиться, как самозанятая.

Добрый день - нормы ст 282 ТК РФ - ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ-Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Здравствуйте! Если сфера Вашей деятельности подпадает под те, которыми разрешено заниматься на условиях самозанятости, предпочтительнее выбрать именно самозанятость.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы сверх установленной нормы рабочего времени без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работодатель обязывает работника работать сверхурочно без выплаты дополнительной оплаты за данный период, то это нарушение трудового законодательства. В данном случае, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальные отделы Роструда или в Прокуратуру.

Также, работник имеет право требовать оплаты сверхурочных работ в соответствии с законодательством. Если он не получил оплату за сверхурочную работу за последние три месяца, то он может обратиться в территориальный орган Роструда с претензией и требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не выплатит заработную плату после такой претензии, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Нмчего никому вы не должны. Нет договора нет никаких обязательств по трудовому законодательству

Ничего вы платить не должны.

Ст 67 ТК РФ-трудового договора нет, но ст.67.1 ТК РФ не отменена-вам обязаны оплатить фактически отработанное время

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.