Оформление трудового договора - 1779 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Если устроиться на работу и условия-только оформление по трудовому договору, можно ли в этом случае потом подавать на пособие на детей?

1 год работаю в организации по трудовому договору, 3 месяца назад выяснилось, что трудовой договор и выплаты зп оформлены на организацию А, а в электронной трудовой книжке указана организация Б. По словам организации, они случайно допустили ошибку, сейчас уже исправили. Стоит ли подавать досудебную претензию и подавать далее заявление в суд за неверное оформление документов? Не смогла взять ипотеку по этой причине.

При оформлении региональной пенсии нет справки о доходах от предприятия, но есть запись в трудовой книжке и трудовой договор предприятия на украинском языке с печатью центра занятости. Может ли этот документ подтвердить мой трудовой стаж без справки? Если да, то нужно ли делать перевод документа на русский язык. Спасибо

Можно ли работая по трудовому договору, одновременно выполнять работы по договорам гпх? Если да, то нужно ли у работодателя письменное согласие? Или обязательно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы выполнить работы гпх?

Вечер! Можно ли не платить страховые взносы в размере 30,2% от ежемесячного вознаграждения без оформления трудового договора председателю СНТ в сумме МРОТ (19242 руб.). Оплачивая только НДФЛ в 13% по декларации один раз в год. Председатель-пенсионер, работает по совместительству. Спосибо. С уваж. Панков В,Н, ЭЛ. адр. pankov_vn@mail.ru Моб. ТЕЛ. 89603720880

Можно оформить музыкального руководителя в Детском саду на 1,5 ставки одним трудовым договором, прописав 36 часов рабочего времени в неделю?

Прошу дать консультацию по такому вопросу. Администратор гостиницы работает без оформления трудового договора. По устной договорённости режим работы установлен 2/2. Оплата за 1 сутки составляет 3000 руб. Администратор 3 недели работает без выходных, по причине отсутствия замены. Каким образом, должна производиться оплата за переработку?

Работник отправил уведомление по приложению № 1 с копией трудового договора. Но копия Не заверена. Просто снял на ксероксе и направил. То лишение патента или так можно? Ведь он обязан сам отправлять копию. А если там печать Организации сова копия верна фио и подпись директора то жто уже получается копия от Организации. И надо ли это прошивать вместе с уведомлением? Он не прошил.

В Частную охранную организацию оформлен сотрудник на должность частного охранника. При оформлении Трудового договора скрыл факт наличия не погашенной судимости. По закону РФ 11.03.1992 г. №2487-1 потерял на этом основании статус частного охранника. По какой статье ТК РФ можно его уволить?

Введение и вопрос из личной практики Неофициальное трудоустройство появилось с момента массового развития предпринимательства, таким образом предприниматели стараются уходить от налогового бремени. С момента начала моей юридической практики я сталкивалась с таким явлением довольно

Какой договор я должна заключить с сотрудником, если он работает на удаленке, выполняет работу на телефоне и прочие мои поручения по работе в интернете, и официально трудоустроен в другом месте? Взносы за него я платить не хочу. Мне рекомендовали и по совместительству, и возмездного оказания услуг, и трудовой и договор подряда. Возможно ли заключения возмездного договора? Нужно ли при нем платить взносы?

Продавец работала без оформления у ИП (испытательный срок был), за это время она вытащила из кассы 300 тысяч рублей, есть расписка с признанием, обязалась вернуть но не вернула. В какой суд подать исковое? В мировой или районный? И можно ли без искового в рамках суд. приказа подать заявление в мир суд?

Устроилась на работу продавцом. Три месяца работала неофиально, потом провели официальнно, но договора никакого не подписывала. Сейчас уволилась, грозят ривизией и увольнением по статье за прогулы.

Листая вакансии на разных сайтах часто вижу о том, что перед трудоустройством необходимо пройти не оплачиваемую стажировку, возникает вопрос законно ли это? В силу ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным

Устраиваясь на работу в любую частную фирму или государственное (муниципальное) учреждение, граждане заключают трудовой договор с руководством предприятия. Соблюдение норм российского трудового законодательства обязательно для исполнения вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой

Большинство бизнесменов и предпринимателей предпочитают не платить налоги и различные социальные взносы за своих работников (т.е. не платить НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС и т.д.), но это еще как говорится, полбеды. А вот когда работодатель вообще наглеет и решает не платить работникам

Если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. /> Обзор судебной практики Президиума Верховного суда РФ от 14.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

Неоднократно видел что работодатели оформляют своих сотрудников в штат вместо трудового договора по договору ГПХ, либо же как самозанятых. Насколько это правомерно? Если нет то какие нормы трудового и налогового кодекса нарушает работодель? Спасибо!

Как правильно оформить по трудовому договору в двух кооперативах председателя? Согласно собранию в двух гск избрали одного председателя. В одном гск на полный оклад, а во втором на пол ставки? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю!

У меня есть основная работа по трудовому договору, планирую оказывать услуги по такому же роду деятельности вне рабочее время. Как мне правильно оформиться?

Я работала в магазине одежды неофициально, сегодня написала управляющей что я больше не выйду, она мне говорит что я должна отработать 2 недели и что без инвентаризации меня не отпустит, и в случае недостачи я должна буду заплатить, но почему я должна платить если у меня нет даже трудового договора, что делать?

Я пенсионер. Уволился с основного места работы для перерасчёта пенсии. Также работал по договору гпх.. 29 августа 2023 договор был расторгнут. В пф работодатель подает сведения, что договор я оформил снова 31 августа. Из-за этого не получил перерасчёт пенсии. Что делать? На руках нет договоров, всё в проорамме отдела кадров. В справке 2 ндфл сентября нет. Новый договор оформил только 5 октября. В кадрах информации не дают, утверждают, что у них в системе 31 августа я заключил договор. Ошибку в ответе не хотят исправлять.

Всем здравствуйте, подскажите пожалуйста если трудовой договор заключён с частным физ лицом нет ни рвп ни вида но уже проходим мед комиссию на РВП но пока не получили рвп как можно получить страхование основная проблема что нужно встать на учёт по беременности.