Пособие и отпуск

может выйти, но только на неполный рабочий день

Не лишитесь пособия на детей, нет для этого оснований

Пособие вы получать будете

Да, пособие будете получать однозначно)))

Марина, будете получать пособие

Да, будете получать пособие по уходу за ребенком, примерно 9000 . Также можете получать иные виды господдерщки.

Да, пособие будете получать однозначно

Муж может претендовать на определенную долю квартиры по платежам, которые прошли во время существования брака.

Муж имеет право на взыскание с вас половины платежей, выплаченных в браке по ипотеке.

Если он предъявит такой иск, доказывайте, из каких денег вы платили.

ВНЖ в РБ на выплаты никакого отношения не имеет.

Останутся

Дарья, останутся.

Процедура банкротства юридического лица достаточно долгая по времени . Относительно того можете ли вы рассчитывать на новый отпуск - здесь нет определенности, потому что вас могут уволить по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации Это вам следует у вашего руководства узнавать о его планах относительно работников

Добрый день!

Все будет зависеть от финансового состояния Вашей фирмы.

В любом случае Вас работодатель поставит об этом в известность.

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте

1 до 3х лет можете не выходить

2 на пособие имеете право подать

Пособие по временной нетрудоспособности Вам должны оплатить в любом случае.

Главное , чтобы вы подробно указали в заявлении на внесудебное банкротство все ваши долги, включая просуженные и просроченные. При соблюдении всех необходимых условий, предусмотренных законом, все эти долги должны быть списаны.

Ссылка работодателя на Ваши нарушения трудовой дисциплины не является законным основанием для невыплаты этих сумм, так как в Вашем трудовом деле отсутствуют документы о применении к Вам дисциплинарных взысканий.

Что вам следует сделать:

Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить Вам все причитающиеся суммы.

Если работодатель откажется это сделать, обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты Ваших трудовых прав.

Уважаемый Павел! Действия Работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию

В судебном порядке подавайте исковое заявление о выплате причитающейся денежной компенсации

Судя по всему, при увольнении нарушены ваши права в части выплат. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты ваших трудовых прав.

Напишите жалобу в Прокуратуру и приложите все свои доказательства.

Добрый день, Павел. Действия работодателя незаконны. Нужно взыскать все в судебном порядке (Трудовая инспекция и Прокуратура Ваш вопрос не решит). Имейте ввиду сроки: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.392 ТК РФ).

Возможно.

Основное, что Вам надо знать, - право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации (см. ст. 9-10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 "О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка").

Заявление можно подать через портал Госуслуг (www.gosuslugi.ru /). Там указаны условия и порядок получения пособия.

Посмотрите, например, здесь: vk.com

Да, должны оплачивать

Да, с работы пособие будет продолжаться платить.

Лучше дождаться

Хороший вопрос. Буду следить за ответами.

Закон этого не запрещает. Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе.

Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом

говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Нет, нельзя. При полном рабочем дне пособие выплачиваться не будет.

право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст.

Конечно же все положено.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается родителям, независимо от их официальной занятости. Для того, чтобы получить пособие, вам необходимо было подать заявление до 30 дней с момента рождения ребенка. Таким образом, если вы родили второго ребенка в апреле 2024 года, то вы должны были подать заявление до 30 мая 2024 года.

О платеже детской пенсии и до 1,5 лет вам необходимо обратиться к Фонду социального страхования (ФСС). Вам необходимо будет предоставить ряд документов, например, аттестат о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака (если вы замужена), свидетельство о заключении трудового договора или доходного утверждения.

Детская пенсия выплачивается родителям с момента заключения трудового договора или дохода, и при условии, что вы зарегистрированы в системе социального страхования. Вам нужно будет пожаловаться в ФСС, чтобы проверить, внесли ли вы взносы за второго ребенка и определить размер детской пенсии.

Здравствуйте, Наталья.

Если бабушка будет в отпуске по уходу за ребёнком, то мама будет работать. Невозможно оформить отпуск на маму, а пособие на бабушку.

Вам обязательно выплатят пособие в порядке Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В данном конкретном вашем случае, пособие по беременности и родам в 2024 году рассчитывает и выплачивает СФР, назначают его в беззаявительном порядке.

В этой связи с учётом того что Вы официально работали последние 2 года, все справки в наличии Вам положено пособие по беременности и родам (БиР) в силу ст.6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

Если пособие не получено своевременно, обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Таким образом с юридической точки зрения Вам в любом случае ФСС выплатит пособие по БиР.

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Ольга

Конечно вам будет выплата пособия по БиР в течении 10 дней после предоставления документов в ФСС

___

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о вас

больничный лист на бумажном носителе

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

заявление о назначении пособия

___

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2024 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте, Ольга!

1. Да, конечно, вам выплатят пособие по БиР. Выплату будет производить ФСС, но данные передать обязан ваш работодатель.

2. При этом, в расчет возьмут период за 2022,2023 гг.

3. Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

4. В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Всех благ Вам!

Да, пособие вам назначат, поскольку вы работаете по трудовому договору.

Оно не будет ограничено минимальным размером оплаты труда, так как стаж работы у вас не ниже 6 месяцев (п.3 ст.11 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При исчислении среднего заработка за предыдущие 2 года месяцы, в которых работник не работал, не исключаются из подсчета в соответствии со ст.14 того же закона.

А поскольку за предыдущие два года вы отработали только 11 месяцев из 24, пособие по беременности и родам будет ниже в 2 раза, чем могло бы быть при занятости в течение всего расчетного периода.

Здравствуйте, действующее законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам приходится на период Вашего выхода из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, Вы вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). Для получения пособия по беременности и родам Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам., отвечая на Ваш вопрос: да, Вам нужно выйти (прервать) из отпуска по уходу за ребёнком.

Да, вам необходимо выйти на службу.

Основание:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 10, п. 1):

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается женщинам, работавшим в течение года, предшествовавшего дню наступления отпуска по беременности и родам, не менее шести месяцев.

Порядок действий:

Подайте рапорт на имя начальника о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Получите приказ о выходе на службу.

Обратитесь в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Расчет пособия:

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в расчет будут включены 12 месяцев перед началом этого отпуска.

Увеличение пособия:

Повышение окладов и присвоение очередного звания приведут к увеличению пособия по беременности и родам, так как оно рассчитывается исходя из фактического денежного довольствия на момент выхода в отпуск.

Обратите внимание:

Вы обязаны выйти на службу не позднее, чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска.

Такая схема возможна - что Вы прерывает отпуск по уходу за ребёнком до 3 -х лет, выходите на работу и тут же подаёте бумаги об уходе в отпуск по беременности и родам -

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

По срокам всё рассчитайте верно, надо предъявить листок нетрудоспособности, после оформите отпуск по уходу за ребенком заново.

Успеете ли за 1 день всё сделать - как получится! За 2-3 дня - вполне. Просто надо выйти на работу,, а на следующий день листок нетрудоспособности открыть - иначе будет некорректно!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам полиции, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется право на получение пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Если вы беременны, то вам необходимо выйти на службу, чтобы получить пособие по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, сотрудникам полиции предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) с выплатой пособия в размере 100% денежного довольствия.

Что касается повышения окладов и присвоения очередного звания, то эти изменения не влияют на размер пособия по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Если в этот период произошло повышение окладов или присвоение очередного звания, то эти изменения будут учтены при расчете среднего заработка.

Работник может самостоятельно принять решение о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и вернуться на работу. А вот работодатель не может принуждать его выйти из отпуска — это нарушение ТК РФ.

Раньше пособие выплачивали только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Теперь право на ежемесячное пособие остается, даже если родитель решил выйти на работу досрочно - до исполнения ребенку 1,5 года.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается тому, кто за этим ребенком ухаживает. Такое пособие может получать мама, папа и даже бабушка.

Не установлено законом никаких уважительных причин не выхода из отпуска по уходу за ребенком с продолжением выплаты пособия.

Нет, это не повод не выходить на работу и получать пособие дальше у вас не получиться.

Нет, не является это уважительной причиной, если вы не осуществляете за мамой уход как за инвалидом.

Даже если бы оформили инвалидность, вроде, это копейки — уход... Единственный вар-нт: найти ВЫСОКОоплачиваемую работу, чтобы и маме сиделку обеспечить, и ребёнка растить...

Это разные выплаты

Неизвестно, но ничто в вопросе - этому неб препятствует.