Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте - 121 советов адвокатов и юристов

Количество прогулов для увольнения по статье - 4 часа или два дня?

Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).

Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?

Предьявляют прогул если я отсутствовал несколько дней по 2 часа

Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Андрей,

Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Был ли составлен акт? Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Предьявляют прогул если я отсутствовал несколько дней по 2 часа

Можно ли лишить премии за ноябрь и декабрь, если прогулы с 20 ноября по 8 декабря

Здравствуйте. За прогулы вас не уволили? Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.

Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии. О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была... Можно ли лишить премии за ноябрь и декабрь, если прогулы с 20 ноября по 8 декабря

Могут ли уволить по статье, если не выпущу на 3 часа к врачу во время работы в Магнит Косметикс

Нет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.

За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).

Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?

Могут ли меня уволить за опоздание на работу на 2 часа?

Нет, не могут. Могут наложить дисциплинарное взыскание Не могут. Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени. Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч. Нет, не могут. Могут ли меня уволить за опоздание на работу на 2 часа?

Если работник отсутствует на работе без уважительной причине 4 часа до обеда и 4 часа после обеда, это может считаться прогулок?

Хватит и четырех часов. Это уже прогул. Читайте трудовой кодекс. Все же понятно. Добрый день! Прогулом признаётся отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, и на рабочем месте более 4 часов подряд. Если в Вашей ситуации 8-часовой рабочий день, это прогул. Да, это будет считаться прогулом, если отсутствовал работник без уважительных причин. Да, считается Если работник отсутствует на работе без уважительной причине 4 часа до обеда и 4 часа после обеда, это может считаться прогулок?

По скорой помощи на работе - как оплатится смена при больничном, выписанном с 26 числа?

У вас пока виден ПРОГУЛ. см. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

А уже потом, по оплате больничного листа будете говорить. Добрый вечер, полноценно, как вся смена Если меня забрали по скорой помощи с работы в 2 часа ночи 26 числа, а моя рабочая смена начинается с 20 часов 25 числа и до 8 часов 26 числа. Как оплатится смена? Больничный выписали с 26

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Меня позвали на смену вне графика, я не пошёл. Будет ли это считаться прогулом.

Нет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия. Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего [b]рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение [b]рабочего дня (смены)[/b] (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела. Меня позвали на смену вне графика, я не пошёл. Будет ли это считаться прогулом.

Работаю охранником хочу самовольно покинуть объект без уважительной причины что мне будет?

Как минимум увольнение. Но, если в Ваше отсутствие, на объекте произойдет авария или хищение, то Вы понесете материальную ответственность. Полагаю, увольнение по соответствующей статье... которая послужит для лишения лицензии. Если во время работы покинете объект, то будет считаться прогулом.

Прогул это более 4 х часов отсутствие на рабочем месте. Работаю охранником хочу самовольно покинуть объект без уважительной причины что мне будет?

За сколько часов могут уволить за отсутствие на рабочем месте? Сколько часов отсутствия считается прогулом?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; Где найти точную информацию? В интернете пишут более 4 часов. За сколько часов могут уволить за отсутствие на рабочем месте? Сколько часов отсутствия считается прогулом?

Работодатель угрожает лишением премии и выговором за отсутствие по уважительной причине

Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...

Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.

Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.

Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.

Отложенный отпуск - Как не потерять работу из-за переноса рейса в Египет

Здравствуйте, Мансур. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ваш невыход на работу связан с переносом рейса, эта причина от вас не зависит и не может считаться неуважительной. Получите у авиаперевозчика справку о переносе рейса. Я поехал отдыхать по путевке в Египет, приехать должен был 11 марта но рейс перенесли по причине недавно начавшихся событий на неопределённый срок отпуск у меня закончился в данный момент уже должен был выйти на работу. Как Вы думаете могут ли меня уволить за прогулы и как быть в данной ситуации?

Задержка рейса в Египет - кто несет ответственность за потери отдыхающих и как сохранить свою работу?

Здравствуйте Мансур!

Вам необходимо уведомить руководство организации, что Вы не можете выйти на работу по не зависящим от Вас обстоятельствам, и попытаться договориться разрешить данный вопрос без увольнения. Т.к. у Вас имеется уважительная причина.

А прогулом считается - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); п. а. ч. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ. Я поехал отдыхать по путевке в Египет, приехать должен был 11 марта но рейс перенесли по причине недавно начавшихся событий на неопределённый срок отпуск у меня заканчился в данный момент уже должен был выйти на работу. Как Вы думаете могут ли меня уволить за прогулы и как быть в данной ситуации?

Могут ли пропуски по причине болезни рассматриваться как прогулы - всё, что нужно знать

Могут уволить за прогул. Не хотите брать больничный - просите отпуск за свой счёт, в противном случае при отсутствии больничного имеют все основания уволить за прогулы. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Следовательно, в случае вашего отсутствия на работе на законных основаниях (больничный лист) ваша неявка вполне может считаться прогулом. Решайте этот вопрос с руководством. Могут ли посчитать пропуски по причине болезни как прогулы?

Здравствуйте. Я написала заявление по собственному желанию, мне нужно отработать до конца месяца, но я себя плохо чувствую, а больничный брать не хочу. Могут ли посчитать пропуски по причине болезни как прогулы?

Как быть, если закрыли больничный в клинике, а новый открыли в поликлинике?

Доброго дня!

Если в листе нетрудоспособности указано что труд с 18.11.21, то 18.11.2021 является рабочим днем и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может считаться прогулом. Нет не будет так как выход на работу 19 а вам открыли новый. Если в клинике мне закрыли больничный допустим 17 числа и выход на работу 18, а уже в поликлинике новый открыли 19! Будет ли это считаться прогулом?

Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?

Нет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.

Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.

При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.

С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?

Законно ли ставить прогул работнику если он пришёл на работу но его не пустила охрана из за того что просрочился пропуск?

Здравствуйте. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов считается прогулом. Если пришел, не смог пройти из-за пропуска, что сделал, чтобы исправить эту ситуацию? Завтра пропуск тоже будет просроченным. Необходимо доказать, что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Так если прошел, и был на работе, то откуда прогул? Не очень понятна ситуация. На следующий день прошёл без проблем так же как и предыдущий день и все остальное время. Законно ли ставить прогул работнику если он пришёл на работу но его не пустила охрана из за того что просрочился пропуск?

Нарушение трудовой дисциплины - наказание за 15 минут отсутствия на рабочем месте без уважительной причины и предупреждения.

Александр, само отсутствие на рабочем месте является нарушением. Если вы отсутствовали 4 часа и более, то это считается прогулом. Указанные действия образуют состав дисципоинарного проступка. 15 минут отсутствия на рабочем месте, без уважительной причины и предупреждения является ли нарушением? Если да, то какое наказание предусмотоено?

Могут ли уволить по статье, если уйду на 3 часа раньше в последний день после написания заявления на увольнение?

Добрый день. Нет. В соответствии с нормами ТК РФ прогулок считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, что является грубым дисциплинарным проступком и за это могут уволить. Добрый день

Чтобы уволить за прогул необходимо отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

А значит не могут уволить в данном случае, но если они как говориться "зуб наточили" и уволят по статье напишите мне на эл. почту оспорим увольнение.

С уважением Ольга. Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Вам нечего опасаться. Здравствуйте, Алена.

Нет, за 3 часа прогула не могут уволить. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. При уходе с работы раньше на 3 часа в последний день могут ли меня уволить по статье?

Считается ли прогулом отсутствие педагога на работе, когда у него нет уроков.

Здравствуйте.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4-хчасов. Если в локальных актах не оговорена такая возможность отсутствовать не работе, то это будет являться прогулом. Считается ли прогулом отсутствие педагога на работе, когда у него нет уроков.

Как просчитать прогул для работника, работающего на пол ставки?

Прочтите внимательно закон: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

если для конкретного работника продолжительность смены 1-2-3-4 часа, то для него прогулом будет отсутствие на работе в течении всей смены. То есть, если смена работника например 5 часов и он отсутствовал на работе например 3 часа, то это не будет считаться прогулом? Работник работает на пол ставки. Что будет считаться в его случае прогулом. Так, например, если работник работает на полную ставку, то прогулом считается отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. А если работник работает на пол ставки, то как счистается прогул?

Работал по устному договору - является ли отсутствие человека, которого замещал, прогулом?

Добрый день! Если Работник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, это считается прогулом. Для фиксации прогула работодателем составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте. В течении полугода я по устной договоренности работал сторожем за человека, документы подтверждающие это, сменный журнал, график дежурств и пропуск с печатью, росписью директора и логотипом предприятия, человек которого я замещал пол года на работе отсутствовал, является ли этот факт для него прогулом?

Условия неявки на работу без уважительных причин при получении предписания от УИИ.

Здравствуйте.

Если речь идёт об увольнении за прогул, то достаточно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов. Здравствуйте.

К сожалению, УИК РФ, цитату из 46 статьи которого Вы привели, не содержит порядка исчисления сроков.

Применить можно по аналогии УПК РФ, но там срок исчисляется в сутках, а не в днях: срок заканчивается в 24.00 соответствующих суток, либо ТК РФ, т.к. эти правоотношения связаны с исправительными работами и работодатель также несет обязанности по уведомлению УИИ о нарушениях, допущенных осужденным к ИР. В ТК РФ срок исчисляется в календарных днях, если прямо не указано, что дни рабочие, но при этом при истечении срок в нерабочий день, его окончанием считается ближайший рабочий день. 1) неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции; это считаются только рабочии дни? или выходные тоже?

Может ли мне отказать работодатель выходной в счёт отпуска?

Официального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования. Может ли мне отказать работодатель выходной в счёт отпуска?

Меня не посадили на больничный а дали справку о том что я обращался к врачу будет ли на работе считаться это за прогул?

Прогул согласно ст 81 ТК РФ это отсутствие без уважительной причины на своем рабочем месте в течение 4 часов Справка об обращении к врачу подтверждает уважительность причины отсутствия на работе Поэтому это не прогул. Меня не посадили на больничный а дали справку о том что я обращался к врачу будет ли на работе считаться это за прогул?

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение