Работа в саду логопедом

Вам уже платят за таких детей 20% надбавку. вы ещё что хотите получать? читайте локальные НПА ДОУ.

Да, учитель-логопед в детском саду за работу с детьми с ОВЗ может получать дополнительную надбавку в размере 20% от оклада.

Конкретный размер и условия выплаты определяются образовательным учреждением на локальном уровне, например, через коллективный договор, положение об оплате труда или положение о компенсационных выплатах.

При этом федеральное законодательство не устанавливает обязательные надбавки, поэтому работодатель вправе отменить их, если внесёт изменения в положение об оплате труда с учётом мнения представительного органа работников. Если доплаты указаны в трудовых договорах, в них следует внести соответствующие изменения по соглашению сторон.

Для подготовки данного документа можете обратить цик любому юристу сайта

В свободной форме можете написать. Главное - чтобы было по существу.

Да, это возможно.

Можно. Законом не запрещено.

Возможно.

Добрый день! Можете. Для этого нужно подать заявление на имя заведующей детского сада, указав, что результата нет.

С Уважением!

Обращаться с просьбой не запрещено. Однако в ст 44 ФЗ РФ об образовании не закреплено право родителей выбирать педагогов.

Ответ отключен модератором

Все зависит от штатного расписания и вакансий конкретного дошкольного учреждения

Если есть вакансия, то могут принять

Квалификационные требования к должности учителя-логопеда установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761 н и Приказом Минтруда РФ от 13.03.2023 N 136 Н

"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог"

высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

У Вас полное соответствие, если если имеете любое высшее образование. У Вас действует профпереподготовка.

Необходимо высшее профессиональное образование в области дефектологии. Пед. образование не требуется.

Да. Но, с некоторыми ограничениями.

Не должно, это явно совместительство, которое обычно не отражается записями в трудовой книжке.

Обязательно должна быть в трудовой запись о факте работы.

Здравствуйте, Марина!

Если услуга оказывается в то время, когда детский сад не работает, то это не может расцениваться как услуга детскому саду.

Это просто услуга, которую Вы оказываете родителям.

При этом, оплата в данном случае должна поступать Вам напрямую.

По договору об оказании услуг с родителями (ст. 779 ГК РФ).

Тогда никаких проблем не должно быть.

Если Вы не являетесь государственным служащим, то эти 2 года вообще непричем, положения не применимы статьи 12 Закона о противодействии коррупции, ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Вы можете оказывать услуги в свободное от основной работы время и на своей территории (ст.779 ГК РФ).

Добрый день

---

Могу ли я принимать детей после рабочего времени в своём кабинете (не на территории детского сада) из своего сада?

---

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

МАРИНА, на моё мнение, у вас нет такого права, и вот почему. Что касается оказания услуг, детям из вашего ДОУ, то так как педагогический работник является работником учреждения и состоит в трудовых правоотношениях с ним, он может осуществлять такую деятельность при отсутствии конфликта интересов на основании положений Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“ от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе:

33) конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся. УДАЧИ ВАМ.

Вы можете принимать детей в детсаду, если между родителями детей и вами был заключён договор.

С работодателем заключить такой договор Вы не можете.

- см. ст. 779 ГК РФ

Здравствуйте, Марина!

1. Никаких препятствий для приема детей из своего садика здесь нет. В соответствии со ст. 779 ГК РФ:

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Это не услуга работодателю, Вы же заключаете отдельные договоры об оказании услуг с родителями детей, а в какой садик они ходят - это по большому счету вообще Вас волновать не должно, сегодня в один садик, завтра они его поменяют.

А в чьей собственности помещение? В Вашей - там находиться имеете право и оказывать услуги.

Оказывать услуги детям из своего сада - некая коллизия усматривается - в рабочее время им не оказываете весь спектр услуг, в нерабочее - оказываете. Могут усмотреть нарушения!

Это явно не услуги работодателю, это услуги гражданам, поэтому явного запрета тут нет!

Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ

Если родители жалобами не завалят - то спокойно можете осуществлять свою деятельность!

Здравствуйте

Надбавка должна быть предусмотрена положением об оплате труда и указана в трудовом договоре.

См

Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4

«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»

За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Размер надбавки указан в вашем трудовом договоре

Добрый вечер, Марина.

1)Надбавка вам положена.

4)Но данный фактор должен быть зафиксирован в трудовом договоре, если такого нет, то нужно составить доп соглашение

Здравствуйте,

Федеральное законодательство такое основание для доплат не предусматривает, работодатель вправе их отменить. Внесите изменения в положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если такие доплаты указаны в трудовых договорах работников, то в них следует внести соответствующие изменения по соглашению сторон.

Обоснование

ТК РФ, ст. 135

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пример:

В соответствии с Положением об оплате труда, педагогическим работникам в ДОУ (муз. руководитель, учитель-логопед, воспитатели), работающим в логопедической группе установлена доплата за работу с детьми с ОВЗ в размере 10% от должностного оклада.

Марина, добрый день.

Федеральное законодательство такое основание для доплат не предусматривает, однако такая, надбавка может быть установлена локальным актом Вашей организации

_______

Согласно статьи 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает в себя: размеры тарифных ставок; размеры окладов; размеры доплат и надбавок компенсационного характера; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования.

Систему оплаты труда закрепляют: в коллективном договоре; соглашениях; локальных нормативных актах. В последнем случае работодатель должен учесть мнение представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Здравствуйте Марина

Да положена к размеру заработной платы за фактически определенный объем учебной нагрузки или педагогической работы, в размере 10-20%, должно быть указано в вашем трудовом договоре.

___

Правовое обоснование.

Письмом Минпросвещения России от 24.11.2020 N ДГ-2210/07 даны разъяснения по вопросу регулирования рабочего времени учителей-логопедов организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при выполнении ими должностных обязанностей, утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ

Рабочее время учителей-логопедов регулируется п. 2.3 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, которым определено в виде нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и составляет 20 астрономических часов в неделю, о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Режим рабочего времени и времени отдыха учителей-логопедов в пределах указанной нормы часов педагогической работы при выполнении должностных обязанностей регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми образовательной организацией

___

Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций) доведено до сведения: В организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением и по другим основаниям, рекомендуется осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) и (или) педагогической работы

3.2. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы

____

Всех благ. С уважением юрист проекта Марьяна Николаевна.

Если у вас нет отпуска, конечно вас могут привлечь на иные работы сроком до 1 месяца, без вашего согласия.

Нет. Статьей 60 ТК РФ запрещено.

См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Добрый день! Все выплаты у Вас должны быть прописаны в трудовом договоре. Также выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором и положением о премировании и материальной помощи. Дополнительная нагрузка в Вашем случае может быть установлена, как расширение зоны обслуживания, а дополнительную ставку Вы можете занять, если Ваш режим работы будет выходить за рамки обычного. 8000 руб., которые Вам доплачивают, должны учитываться при расчете отпускных и пенсии. Обратитесь в свою бухгалтерию за разъяснениями.

Аля.

не совсем понятен ваш вопрос: ну, приехала мама, ну устроила ребенка в сад, а что, надо чтобы прошло какое-то время, чтобы вы занялись ребенком? Месяц два, полгода?

Ксения, здравствуйте. Для учителя-логопеда профессиональный стандарт пока не утвержден. Поэтому опираемся на Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей...", где прописаны требования к квалификации учителя-логопеда, это Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу. У Вас специализация воспитатель-логопед, его задачи -- под руководством логопеда активно участвовать в коррекционной работе. Учитель-логопед -- специалист высокой квалификации, изучающий различные речевые дефекты, причины их возникновения и способы устранения. Чувствуете разницу? Поэтому в детском саду работать можете без вопросов, а в школе на усмотрение администрации, учитывая, что у Вас все-таки высшее образование.

Здравствуйте! На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью -

56 дней

Думаю вы подпадаете под данную категорию, поэтому положено.

Напишите точнее, пожалуйста.

17 лет однозначно не достаточно для льготной пенсии. Педстаж для досрочной пенсии должен составлять не менее 25 лет.

Те периоды работы, которые учитываются в ваш стаж, в том числе и льготный, отражены в ваших индивидуальных сведениях на сайте ПФР.

Неизвестно, для пенсии - в специальный стаж может не войти, там только должность учителя-дефектолога входит. Ну и размер оплаты труда может быть различным.

Здравствуйте.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним «должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов»

В соответствии с единым квалификационным справочником квалификационные требования у учителю-дефектологу/ учителю-логопеду/логопеду следующие: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)

Вместе с тем есть Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)" (подготовлен Минтрудом России 15.09.2016), в соответствии с которым требования к оьразованию следующие: высшее образование - специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование - специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии. Но так как это проект, который не подписан и не вступил в силу, то стоит опираться на единый квалификационный справочник.

Кристина, доброе утро, почему нет? Вам стоит поговорить со своим работодателем.

В детсаде хватит диплома СПО, можете работать. В школе уже не сможете.

Здравствуйте, согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: "Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)" - предъявляется следующее требования и квалификация:

- Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Приказ АНО НАРК от 15.02.2021 N 03/21-ПР

"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере образования"

(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленных Советом по профессиональным квалификациям в сфере образования")

Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н.

Это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Галина, добрый день.

Не соблюдаются требования к рабочему месту.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По ст 209 ТК РФ рабочее место - это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно.

С уважением.

Здравствуйте!

Стол логопеда не могут поставить в спальне детей, это будет нарушением их права на отдых, а логопед не сможет во время сна детей заниматься своими трудовыми обязанностями.

Утончите на своих курсах, где в итоге Вы можете работать, после успешного окончания курсов.

Да вы сможете оформиться на работе.

Да имеете право.

Выйти на пенсию досрочно педагоги могут при наличии:

не менее 25 лет педагогического стажа (в качестве педагогического стажа, дающего право на досрочное оформление пенсии, учитываются только периоды работы согласно списку должностей и учреждений;

минимально необходимого количества пенсионных баллов (ИПК), установленных законом. Например, в 2020 году нужно 18,6 и т.д. с ежегодным увеличением на 2,4 балла до тех пор, пока в 2025 году закрепится окончательное значение — 30 баллов.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

Да, имеете. Смотрим:

подпункт 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

далее

Список

должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

2. Директор (начальник, заведующий);

заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом;

преподаватель;

тренер-преподаватель;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

педагог дополнительного образования

2. Учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения):

центр дополнительного образования для детей, развития творчества детей и юношества, творческого развития и гуманитарного образования, детско-юношеский, детского творчества, детский (подростковый), внешкольной работы, детский экологический (оздоровительно-экологический, эколого-биологический), детского

(юношеского) технического творчества (научно-технического, юных техников), детский морской, детский (юношеский), эстетического воспитания детей (культуры, искусств или по видам искусств), детский оздоровительно-образовательный (профильный);

Дворец детского (юношеского) творчества, творчества детей и молодежи, учащейся молодежи, пионеров и школьников, юных натуралистов, спорта для детей и юношества, художественного творчества (воспитания) детей, детский культуры (искусств);

Дом детского творчества, детства и юношества, учащейся молодежи, пионеров и школьников, юных натуралистов, детского (юношеского) технического творчества (юных техников),

детского и юношеского туризма и экскурсий (юных туристов), художественного творчества

(воспитания) детей, детский культуры (искусств);

станция юных натуралистов, детского (юношеского) технического творчества (научно-технического, юных техников), детская экологическая (эколого-биологическая), детского и юношеского туризма и экскурсий (юных туристов);

детская школа искусств, в том числе по виду (видам) искусств;

детско-юношеские спортивные школы всех наименований;

специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва;

детско-юношеские спортивно-адаптивные школы всех наименований

Ссылка - https://base.garant.ru/185191/

Здравствуйте Ольга

У вас есть необходимый педстаж для выхода на досрочную пенсию. А в чем вопрос? Вам отказывают, то получите письменный аргументированный отказ для обжалования через суд, обычная практика

В соответствии с п.19 пп."1.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.03.2022) "О страховых пенсиях" Страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Согласно ч.1 п."н"Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 04.03.2021) "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений.

Здравствуйте, Ольга! Как бы мне ни хотелось дать положительный ответ на Ваш вопрос, - не могу этого сделать. Суть проблемы в следующем. В соответствии с п.3 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 (это основной нормативный акт по данной теме), в педагогический стаж засчитываются периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, утв. тем же Постановлением. При этом работа в должностях, указанных в п.1 разд."Наименование должностей" списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в п.п.1.1-1.14 разд."Наименование учреждений" списка, а работа в должностях, указанных в п.2 разд."Наименование должностей" списка, - в учреждениях, указанных в п.2 разд."Наименование учреждений" списка.

В Вашей ситуации картина такая: детский сад - это образовательное учреждение, предусмотренное в п.1.8 Списка. А педагог дополнительного образования - должность, предусмотренная в п.2 Списка. В специальный стаж периоды работы в этой должности засчитываются только в том случае, если педагог работал в учреждениях, перечисленных в п.2 Списка (это учреждения допобразования), да и то с очень большими оговорками. Поэтому период работы в должности педагога допобразования в Вашем случае в стаж не войдет (учреждение не то!).

Что касается должности логопеда, то она предусмотрена в п.1 Списка, поэтому в принципе этот период работы можно было бы засчитать в стаж. Но тут опять есть целых два "но":

1) в соответствии с п.4 Правил, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Может быть, суммарно Вы и вырабатывали полную ставку, но работа в должности педагога допобразования в расчет приниматься в данном случае не должна (эта работа в спецстаж не войдет). Поэтому есть сомнения, что Вы вырабатывали полную ставку именно как логопед;

2) даже если и вырабатывали полную ставку на должности логопеда, продолжительность стажа составит 18 лет (что недостаточно, т.к. нужно 25 лет спецстажа).

Поэтому ответ в данном случае будет, к сожалению, отрицательным.

С уважением,

Здравствуйте Ольга!

Могу Вас обрадовать.

Вы имеете право на установление Вам досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.19 ч.1 ст. 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при наличии, не менее 25 лет педагогической деятельности в учреждениях для детей, независимо от их возраста

Пенсия в связи с педагогической деятельностью не зависит от возраста и предоставляется не за определенный род и характер деятельности, а в связи с педагогической деятельностью

Наименование должностей и виды педагогических организаций определены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781

Детские сады также вошли в этот список

Здраствуйте!

Да, имеете право!

п.19 ч.1 ст. 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при наличии не менее 25 лет педагогической деятельности в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ (последняя редакция)