Работа сад

Согласно Квалификационным характеристикам должностей работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н к младшим воспитателям предъявляются следующие требования в части образования:

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Евгения, конечно можете. Никакого запрета с вашим уровнем образования не содержит Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Желаю вам удачи!

Ваш педагогический стаж не прервется при переходе на работу воспитателем в детском саду.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 256, 260 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Согласно статье 256 ТК РФ Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет до исполнения ребенку 3-х лет и работать неполный рабочий день или неделю.

При этом Вы вправе потом будете, пока ребенку не исполнится 3 года, в любое время снова взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

На работу Вы обязаны будете выйти из отпуска по уходу за ребенком не с момента оформления своего ребенка в детский сад, а сразу после исполнения вашему ребенку трех лет.

Кроме того, если Вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо после него, то Вы вправе после исполнения ребенку 3-х лет на основании стати 260 ТК РФ взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

....

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24480217 будет для Вас полезным.

Гарантированного получения места в саду - федеральное законодательство не предусматривает. Вполне возможно, предусматривает местное, так как это вопрос местного значения, да и учреждение - муниципальное.

Вы имеете право прервать этот отпуск и вернуться на работу в любое удобное для вас время.

такого документа не предусмотрено.

Выдача ходатайства о предоставлении месту не обязывает вас выходить на работу ранее окончание срока отпуска.

в региональную комиссию нужно запрос делать

Указанные Вами преступления не входят в установленный статьей 331 ТК РФ перечень, запрещающих приём на работу с детьми. Законных оснований для отказа в трудоустройстве нет

График работы устанавливается трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.

Продолжительность рабочей недели 40 час, а вот график можно составлять разный но исходя из нормы часов

Добрый день, котельная это комплекс технологически связанных тепловых энергоустановок, расположенных в обособленных производственных зданиях, встроенных, пристроенных или надстроенных помещениях с котлами, водонагревателями и котельно-вспомогательным оборудованием, предназначенный для выработки теплоты. Внутренним трудовым распорядком должен быть соблюден режим труда и отдыха работников, согласно Трудовому законодательству, в том числе категории работников работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в вашем случае он относится.

не может быть. а вам откажут в этой работе. гражданин будет числиться в базе данных ИЦ МВД, до исполнения ему 80 лет! В соответствии со статьей 17 Федерального Закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», а при трудоустройстве от вас затребуют данную справку, в которой всё будет указано.

Наталья, вас возьмут на работу, так как нянечка не является педагогическим сотрудником. Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ только к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость. Поэтому отказать не имеют право, иначе это будет дискриминацией труда, а закон это запрещает. Желаю вам удачи!

К педагогической деятельности не допускаются лица

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности

не может

Нет оснований для отказа в приеме на работу.

Если справку по судимости предоставляли, то вполне могут и отказать, т.к. статья тяжёлая и связана с кражей. Кому нужен такой работник? Если вам отказали приёме на работу, то вы можете в течении 10 дней с даты отказа подать заявление работодателю с требованием указать причины отказа.

В справке булеттотобрадаться факт привлечения к уголовной ответственности.

На какую должность вы устраиваетесь?

Регина, в справке будет отражена информация о судимости, возьмут на работу в ДОУ поваром

Решение о приеме на работу принимает работодатель, исходя из внутренних правил и характера работы (ст. 65 ТК РФ). Всего доброго!

Запрещено ст 331 ТК РФ

нет

Имеют право отказать

Согласно ч.1 ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, в т.ч. за преступления против здоровья населения, к которым относится ч.1 ст.228 УК РФ.

В то же время в соответствии с частью 3 этой статьи Вы можете быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к педагогической деятельности, т.к. уголовное преследование в отношении Вас прекращено по нереабилитирующему основанию

Заведующая скажет Вам, что и как...

Да, студент 3-го курса колледжа, обучающийся по специальности «Повар», может быть трудоустроен в детском саду на полставки.

Да, может. Законом не запрещено.

Обратитесь к руководителю детского сада.

Студент может быть принят на работу по трудовому договору на условиях неполной ставки. Это означает, что он будет работать меньше, чем установленная норма рабочего времени (обычно 40 часов в неделю).

Пользователь 9111.ru, может быть трудоустроен в ДОУ

Да, студент 3-го курса колледжа, обучающийся по специальности "Повар", может быть трудоустроен в детском саду на полставки, если это соответствует его квалификации и согласовано с работодателем.

Здравствуйте. В соответствии с нормами трудового договора. Может быть директор премию даст, попозже.

Оплата труда младшего воспитателя должна оставаться прежней, если его должностные обязанности и рабочее время не изменяются. Дополнительная оплата возможна, если увеличение нагрузки оформлено официально, например, через допсоглашение к трудовому договору.

Если увеличение объёма работ, должна быть доплата.

Возможно, будет подпадать под увеличение объема работ согласно ст 151 ТК РФ. Оплаттить работу обязаны дополнительно. Размер оплаты по соглашению сторон, нужно обсуждать этот вопрос с руководством.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Добрый день! Если Вы оформитесь как самозанятый, все сведения автоматически налоговая передаёт в пенсионный фонд.

Работать можете, в СФР вы должны письменно сообщить о трудоустройстве и самозанятости в течение 5 дней.

В России минимальный размер оплаты труда 22 440 рублей. Это минимальная ставка.

Зарплата устанавливается трудовым договором. В трудовом договоре какая зарплата указана?

У вас полный рабочий день и полный рабочий месяц? Работаете по трудововому договору не по ГПХ?

Меньше МРОТ з п не может быть при полном рабочем дне и неделе.

Можно обращаться в трудовую инспекцию.

Ответ отключен модератором

В вашей ситуации нет нарушения антикоррупционного законодательства.

У Вас руководящая должность в саду? Вы в прямом подчинении у супруга? Если нет, то коррупционной составляющей нет

Представляйте активно доказательства невиновности и ваше алиби .

Здравствуйте. Нет ограничений

да

Доброе утро. Ваш супруг может быть трудоустроен

Да, ваш супруг может работать сторожем в детском саду, где заведующей является ваша сестра, но с ограничениями. Согласно законодательству РФ, такие ситуации регулируются нормами о предотвращении конфликта интересов.

Ключевые аспекты:

Конфликт интересов:

По статье 19 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», близкие родственники (включая супругов и сестер) не могут находиться в прямом подчинении друг у друга или быть непосредственными руководителями.

Проверка зависимости:

Если работа сторожа не подразумевает подчинения заведующему (вашей сестре), конфликта интересов нет.

Однако в муниципальных и государственных учреждениях такая ситуация может быть расценена как потенциальный конфликт интересов, даже если нет формального подчинения.

Решение проблемы:

Если подчинение неявное, иногда потребуется письменное уведомление работодателя (например, муниципального органа управления детским садом) о родственных связях, чтобы избежать проблем в будущем.

Рекомендация:

Ваш супруг может работать сторожем, если он не будет находиться в прямом подчинении вашей сестре. Уточните внутренние правила учреждения и проконсультируйтесь с отделом кадров.

Может. Поскольку не является материально ответственным.

Вам уже платят за таких детей 20% надбавку. вы ещё что хотите получать? читайте локальные НПА ДОУ.

Да, учитель-логопед в детском саду за работу с детьми с ОВЗ может получать дополнительную надбавку в размере 20% от оклада.

Конкретный размер и условия выплаты определяются образовательным учреждением на локальном уровне, например, через коллективный договор, положение об оплате труда или положение о компенсационных выплатах.

При этом федеральное законодательство не устанавливает обязательные надбавки, поэтому работодатель вправе отменить их, если внесёт изменения в положение об оплате труда с учётом мнения представительного органа работников. Если доплаты указаны в трудовых договорах, в них следует внести соответствующие изменения по соглашению сторон.

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения должен входить ( практика : Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 13.07.2022 по делу N 33-1337/2022, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 по делу N 88-13640/2023).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Людмила, время работы педагога в колхозном детском саду в стаж, дающий право на досрочную пенсию, должно быть засчитано. Таким образом, суд удовлетворяет требования истца в данной части. Решение № 2-1887/2020 2-1887/2020~М-954/2020 М-954/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-1887/2020

Нужно знать подведомственность ДОУ, и непрерывность общего стажа воспитателя. Консультацию по пенсионному праву нужно готовить, а это платная услуга, к тому же, не все юристы им занимаются и понимают его. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу. Юристы не работники сайта, копейки которые вы заплатили по СМС, идут ТОЛЬКО САЙТУ, а не юристам.

Если у вас есть льготная справка за этот период работы, то входит.

Здравствуйте!

Конечно потеряете очередь, если устроите ребенка в сад, где сами работаете

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Одно другому не мешает

Здравствуйте. Оксана.

Академический отпуск предоставляется работнику для продолжения образования, например, для обучения в учебном заведении, и обычно он связан с обучением, а не с трудовой деятельностью на другом месте.

Академический отпуск не дается для того, чтобы устроиться на работу в другой организации. В случае получения академического отпуска по учебе:

Вы официально освобождаетесь от работы на время учебы.

Если вам нужно устроиться на новую работу, но вы хотите остаться официально трудоустроенной в детском саду, возможны следующие варианты:

а) Перевод на неполный рабочий день или сменный график

б) Отпуск без сохранения заработной платы

в) Совмещение работы

В отдел образования, прокуратуру

Светлана Юрьевна, обращайтесь с жалобой в Управление образования, в прокуратуру, или поменяйте ДОУ.

Реалии таковы - уведомите Президента РФ о сложившейся ситуации.

скорее всего, в низкой оплате труда и большой загруженности в детском саду;

никто не выдержит работать за гроши и еще в стрессовой ситуации

Откуда нам знать о причинах увольнения.

Вы и так должны сами понять, что конфликт в ДОУ между руководством и работниками и довольно таки серьёзный.

Обращайтесь в Управление образования района или выходите на региональный уровень.

как оформят... смотрите...

Здравствуйте.

У вас будет совмещение должностей, и поэтому у вас будет доплата.

Доплата: сколько и как оплачивается устанавливается трудовым договором, то есть вам надо будет или новый тр договор, или дополнение к тр договору, где будет механизм выплаты зр прописан.

Скорее всего, у вас имеется положение об оплате персонала, в т ч и воспитателей, и там тоже может быть этот механизм описан.

Не согласны - жалуйтесь, в суд полайте, увольтесь... выбор за Вами.

Нет, не имеют такого права.

С уважением.

Нет, не могут. Однозначно.

Компенсацию за детский сад списывать не будут, а вот деньги за неофциальную работу - будут списывать в 100% размере.

Добрый день, новый счет предоставить. Но в любом случае вам должны оставлять прозитычный минимум на вас и ребенка. Для этого необходимо обратится к приставам с заявлением о перерасчете ежемесячной взыскиваемой суммы

Здравствуйте!

Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги через суд. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.

Здравствуйте

Восстанавливайте срок и отменяйте решение суда.

Компенсацию не будут списывать а оплату за неофициальную работу будут взыскивать в полном объеме.ь

Это не перевод, а перемещение из одной группы в другую, поскольку трудовая функция не меняется и не меняется место работы. Поэтому в данном случае согласия работника не требуется, а приказ должен быть.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(Ст.72.1 ТК РФ)

Татьяна, заведующая ДОУ может вас переместить, у неё есть такое право, т.к. трудовая функция не меняется

Татьяна, важно проверить ваш трудовой договор. Если место работы указано как улица и дом, то вас могут перемещать в разные группы. Если в договоре указано, что место работы - дошкольная группа, то перемещать не могут.