Работодатель не выплатил компенсацию

Здравствуйте. В суд и надо обращаться

Вы можете требовать от работодателя взыскания компенсации морального вреда.

за компенсацией морального вреда нужно обращаться в суд

А что за требование? о восстановлении на работе? Если суд восстановит работника, то он сам вынесет решение о взыскании компенсации. Если такого вдруг не происходит и суд восстанавливает работника, то работодатель обязан выплатить работнику такую компенсацию.

Добрый день!

Вам необходимо взыскивать денежные средства с ликвидатора ООО,

Вам необходимо готовить иск и обращаться в суд с требованием о взыскании

Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397)

Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять.

Мания, здравствуйте!

Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно.

Компенсацию за отпуск должны выплатить при увольнении - направьте жалобы в ГИТ либо в прокуратуру.

Скорее всего Вас перевели на работу в другую фирму. При увольнении положены компенсации по отпускам. Если прежний работодатель не уволил Вас, как он утверждает, пусть оплачивает зарплату до настоящего дня. Конечно, если в добровольном порядке вопрос не решится, лучше обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Если вы уволились по собственному никаких компенсаций не выплачивается, за исключением не отгулиного отпуска

Добрый день! Срок исковой давности по этой категории дел составляет 1 год, ст. 392 ТК РФ.

В течении года можно обратиться в суд о взыскании невыплаченных денежных средств.-ст. 392 ТК РФ.

Да, возможно у вас оформлена травма как производственная?

Однозначно положена. Если не выплатили то можно подать жалобу в трудиспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте, Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

При увольнении работодатель обязан был произвести полный расчёт.

У Вас 1 год с момента увольнения для претензий.

Должны были заплатить з/п за отработаннное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если недоплатили, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателю вынесут предписание об устранении нарушений.

Также можно с иском пойти в суд.

- см. ст. 80, 84.1, 140,, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Да, конечно должны быть выплачена компенсация. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы риски для работодателя при пропуске срока давности

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый вечер, Павел, должна быть выплачена компенсация. Вам следует обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Должны были заплатить з/п за отработаннное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так же необходимо составить документы для подачи в ТИ,суд.

Нет, это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда.

Снова жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте!

Снова жалоба в прокуратуру. Пусть немного взбодрят.

Если вы работаете без трудового договора, то никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в случае ликвидации работодателя, не предоставляется.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил фактически к выполнению своих трудовых обязанностей. Работник в суде может это легко доказать. И тогда работодатель выплатит намного больше.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Добрый день. Поскольку Вы официально не были оформлены, то у Вас нет юридических оснований для требования выплаты компенсации. В этом случае придется полагаться только на добропорядочность работодателя.

Как вариант обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений. Доказать факт будет сложно.

Анжелика, добрый день, Вам необходимо обратиться с иском в суд.

Анжелика, добрый день, Вам необходимо обратиться с иском в суд. Требования иска должны заключаться в признании нахождения Вас и Вашего работодателя в фактически трудовых отношениях. С уважением. Адвокат Виноградов А.Ю., Симферополь, ул. Чехова 2, тел + 7978 219 92 52

Да, положена компенсация. Действия стандартные - подача искового заявления в суд.

Положена. Тут только в суд придется обратиться.

С уважением.

Здравствуйте.

Не официально нельзя быть на испытательном сроке. При устройстве на работу необходимо заключить договор с работодателем. В данном случае попробуйте обратиться для начала в инспекцию по труду, затем в прокуратуру.

1. да

2. трудовая инспекция, прокуратура.

Данное требование подлежит немедленному исполнению. Процесс обязан контролировать судебный пристав.

Добрый вечер, Александр, у работодателя 5 дней для исполнения решения в добровольном порядке, потом минимальный срок исполнительного производства составляет 2 месяца если у Вашего работодателя имеются денежные средства на счетах, если средства отсутствуют, срок исполнительного производства может затянуться на долго, некоторые годами ждут исполнения решений.

Жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о признании отношений трудовыми. Есть шанс и зарплату взыскать и оштрафовать нерадивого работодателя.

По выбору как поступить: или самостоятельно обращаться в суд, или заключать договор правовой помощи.

А по шансам это надо погадать на коньячной гуще и очень тщательно.

Лучше в суд. Нужно доказать фат трудовых отношений и размер задолженности при увольнении, при определенном подходе перспективы есть.

Если у вас нет доказательств обещаний работодателя и того, что вы под влиянием обмана подписали соглашение с ним, то ваши обращения куда-либо не увенчаются успехом. Без указания в соглашении условий о выплатах в вашу пользу, эти обещания ничего не стоят. Уволившись по соглашению сторон, вы потеряли право на гарантии и компенсации, полагающиеся при увольнении в связи с сокращением штата.

При наличии доказательств, можно было бы попытаться обратиться в суд для признания вашего увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, если в вашем вопросе речь идет о вашем увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то этой статьей не предусмотрена выплата работнику при его увольнении по соглашению сторон никакой компенсации.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, при увольнении работника по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ возможна выплата работодателем определенной суммы компенсации увольняемому работнику, если это будет указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанным работодателем и работником.

В-третьих, если у Вас на руках есть такое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана обязанность работодателя при вашем увольнении на основании статьи 78 ТК РФ выплатить Вам сумму компенсации, а работодатель не выполнил условие этого соглашения, то Вы вправе обратиться в этом случае с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.

Не очень понятно, как проводите расчеты, но в любом случае, если недоплачено - следует обращаться в суд, и доказывать свои требования. Для такого иска - материалы по описанному административному делу могут быть всего лишь указанием на мнение ГИТ.

Обращайтесь в суд с иском.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете, травму оформляют в течении 3 рабочих дней. И при чём здесь ваш работодатель? Если травма получена в командировке, то тот работодатель и отвечает.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. Факт производственной травмы можно доказать в судебном порядке. Жаль, что вы послушали работодателя. Потому как непросто будет доказать. Нужны свидетельсеие показания и медицинские документы. Возмещение вреда сроков давности не имеет.

Здравствуйте.

Вы можете и подать жалобу.

Вопрос решайте в судебном порядке.

А приказ издавался? Надо читать решение суда. А в целом, решение суда всегда можно обжаловать, если считаете неправомерным.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения трудового законодательства) и ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушения законодательства в области охраны труда), вправе возбудить как непосредственно инспектор труда, так и прокурор по результатам прокурорской проверки (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ).

Нужно юристам ознакомиться с судебным решением ст 194 ГПК РФ,чтобы понять мотив суда, когда он указал на отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору.

Лично на мой взгляд суд необоснованно сослался на отсутствие дополнительного соглашения. Как могло быть дополнительное соглашение к трудовому договору стст 57 и 72 ТК РФ,если работодатель злоупотребил своим правом и не довел до работника информацию о новом штатном расписании и новом должностном окладе

На мой взгляд вам следует подавать апелляционную жалобу ст 322 ГПК РФ на такое решение суда.

В статье 330 ГПК РФ сказано:1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела

Вот и следует вам в своей апелляционной жалобы в качестве основания для отмены решения суда обосновывать, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.Суд неправильно определил, что только наличие дополнительного соглашения является основанием для выплаты 17000 руб.

К сожалению, вам не привлечь работодателя даже в судебном порядке! Работодатель может увеличить оклад, но он не обязан сразу заключать с работником доп. соглашение и увеличивать ему зарплату. Я работодатель, у меня есть 5 работников, я могу увеличить оклад в штатном расписании, но заключить доп. соглашение могу, например, с одним работником, а остальным оклад оставить без изменений, какой оклад прописан в ТД, такой и будет. Увеличение оклада не влечёт увеличения заработной платы для всех работников! Для одного, конкретного работника да, но не для всего коллектива! У вас в судебном решении должно быть прописано, почему вам удовлетворили повышение только в 1 тыс. рублей. Основание, скорее всего, инфляция, когда работодатели обязаны повышать заработную плату, но не в несколько раз, а с учётом коэффициента инфляции. Нет нарушения Трудового кодекса, вы сокращены и не являетесь работником предприятия.

Здравствуйте,

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если это нарушение не связано:

с фактическим допущением к работе лица, не уполномоченным на это работодателем (т.е. работодатель не заключил с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);

уклонением от оформления или ненадлежащим оформлением трудового договора либо заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);

невыплатой или неполной выплатой в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ);

нарушениями государственных нормативных требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ),

ответственность устанавливается по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и включает:

1) предупреждение;

2) наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

3) штраф на ИП в размере от 1000 до 5000 рублей; 4) штраф на юридических лиц в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.

4) штраф на юридических лиц в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.

Итак, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ. И, как показывает анализ судебной практики, чаще всего происходит привлечение работодателя к административной ответственности именно по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата зарплаты

По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к ответственности:

за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если они не содержат уголовно наказуемого деяния (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ), либо вследствие установления зарплаты в размере менее, чем предусмотрен трудовым законодательством.

Добрый день!

Во-первых, отказ трудовой инспекции на том основании, что работник не состоит в трудовых отношениях уже. Трудовая инспекция обязана была провести внеплановую проверку и принять меры.

Как и прокуратура в случае обращения туда.

Если обнаруживается административное нарушение, то работодатель должен быть привлечен по ст.5.27 КАП РФ независимо от того работает ли заявитель сейчас или уже уволен.

В этом плане формальный отказ трудовой инспекции может быть обжалован бывшим работником в суд, Ст.218,219 КАС РФ,а также в прокуратуру.

Что касается индивидуальных трудовых споров - то да, ни прокуратура, ни ГИТ этим не занимается. Этим занимается только суд. ст.381 ТК РФ.

Если Вам суд отказал в части исковых требований, т о у Вас есть право оспаривания решения суда в апелляционном порядке, ст.320,330 ГПК РФ.

Физическое лицо может подать административный иск. Но в вашем случае это обычный гражданский иск, а не административный.

Марина, доброго дня Вам,

Отвечая прямо на Ваш последний вопрос:

Да, Вы вправе подать исковое, только никакое не административное, оно здесь не применимо, а в порядке ГПК РФ, по основаниям ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КРФоАП, если трудовая инспекция на основании Вашей жалобы установит факт нарушения трудовых прав, а дословно:

за любое нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Отказ же трудовой инспекции Вы вправе оспорить в судебном порядке на основании ст.ст.218-219 КАС РФ.

С уважением!

С уважением!

Здравствуйте Марина!

Вы можете подать иск в суд.

Так же можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

А ГИТ и прокуратура вправе привлечь вашего нанимателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

"Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 30.04.2021)

КАС РФ Статья 4. Право на обращение в суд с административным исковым заявлением

1. Каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в том числе в случае, если, по мнению этого лица, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов либо на него незаконно возложена какая-либо обязанность, а также право на обращение в суд в защиту прав других лиц или в защиту публичных интересов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Марина, здравствуйте!

Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что физическое лицо (гражданин) может подать административный иск, НО ваш случай ни в коем случае не попадает под него, у вас гражданский иск.

Поэтому, ответ юриста, который дает вам рекомендацию подать административный иск - неверный.

Совершенно не понятно о каком административном иске идет речь, когда вы уже судитесь согласно ст. 392 ТК РФ

1. Учитывая то, что работник уже не состоит в трудовых отношениях, ГИТ (Государственная Инспекция Труда) действительно такими спорами заниматься не будет.

Это исключительно судебное дело.

2. Отказ суда удовлетворить разницу от 17000 руб. считаю неправомерным и ссылка на отсутствие доп. соглашения это ошибка суда, который применил не правильно закон.

Очень часто не дают работникам подписывать доп. соглашения, тем самым скрыв увеличение заработной платы, это совершенно не означает, что работник не имеет права отстоять свои права.

Наоборот, суд должен был учесть тот факт, что работодатель не предоставил работнику на подпись доп. соглашение и вынести законное решение.

3. Я так понимаю, что решение суда первой инстанции уже вынесено, исковые требования удовлетворены частично.

Считаю, что решение необходимо обжаловать в судебном порядке, именно в части разницы от 17000 руб.

В соответствии со ст. 321 ГПК РФ, на подачу апелляционной жалобы у вас есть 30 дней.

1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.

2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

4. К административной ответственности вы его не привлечете к сожалению, так как дело у вас уже рассматривается в суде, а ГИТ, которая обладает правом привлечь работодателя к ст. 5.27 КоаПРФ заниматься данным вопросом отказались.

Таким образом, я рекомендую наказать работодателя не административной ответственностью, а максимальной выплатой работнику, это разница от окладов, моральный вред (ст. 151 ГК РФ), возможно еще и другие выплаты. Но, чтобы точно сказать какие можно взыскать, необходимо видеть дело, а также решение суда.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Марина.

Согласно ч 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а, следовательно, и с измененным штатным расписанием.

Таким образом, при изменении окладов по должностям помимо внесения изменений в штатное расписание работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, занимающим соответствующую должность.

Вы имеете право подать административный иск к работодателю в соответствии со ст. 46 Конституции РФ и главой 22 КАС РФ.

Хочу обратить Ваше внимание, что согласно ч.1 ст. 219 КАС РФ административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

У Вас этот срок пропущен и нужно суду предоставить доказательства уважительной причины пропуска срока.

Жалобу подали в ГИТ, но пришел отказ так как работник не состоит в трудовых отношениях уже.

Дело в том, что повышенный оклад действовал 16 дней. До повышения был 14 тыс, потом 2 недели 17 тыс, потом 13 тыс. Суд удовлетворил разницу с 14 до 13 тыс. А про 17 тыс-ответил отказам так как нет доп. соглашения.

Моя задача привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. А именно, за то что он не заключил. Доп. соглашение в соответствии со штатным расписание на 17 тыс.

ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовая инспекция и прокуратура не занимается индивидуальными спорами. Только через суд.

Разве физическое лицо может подать административный иск?

Вы можете обратиться с заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности, если уже ранее взыскали с него эти деньги по судебному акту.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании с работодателя полагающихся вам денег. Приставы взыщут деньги в принудительном порядке, если у работодателя есть имущество. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

Жалобу в прокуратуру, жалоба в ГИТ, иск в суд - действуйте.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Не затягивайте: у Вас срок давности год - на исходе для первых платежей...

Обращайтесь с исполнительным листом в фссп.

ПолучИте исполнительный лист и предъявите его приставам для взыскания.

Получите исполнительный лист в суде и обращайтесь в УФССП.

Исполнительный лист подан в казначейство так как это бюджетная организация.

Здравствуйте!

А какова судьба исполнительного листа возвращенного в 2015 году?

Обращайтесь в СК РФ с заявлением о халатности пристава.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ.

Если сумма будет отражена в заявлении, выплата компенсации носит обязательный характер.

Т. е. может уволить без выплаты компенсации, даже если я оговоренную устно сумму указал в заявлении?