Рабочие обязанности - 678 советов адвокатов и юристов

Я отработал два дня по 8 часов, начальник просит выйти на два дня по 12 часов положен ли мне выходные дни после 12 часовых рабочих дней?

Работаю в компании эйвон по трудовому договору, могу ли я всвязи с переездом на мое место для работы с моей группой поставить другого человека?

Можно ли внести в должностную инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий функцию уборки территории, листвы и снега? Имеем библиотечную сеть из 3 зданий, по штатному расписанию имеется 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию зданий и 2 ставки по 0,25 дворника, исходя из площади убираемой территории. 1 дворник убирает 1 библиотеку, второй - другую, в третьей - убирают сами библиотекари. Вопрос в следующем: при центральной библиотеке имеется ставка рабочего и этот же человек совмещает 0,25 дворника (2 разных договора). Можно ли эти 0,25 у него забрать и отдать другому человеку (в 3-е здание, где нет дворника), а ему, как рабочему, внести изменения в должностные инструкции. В его должностной такие функции не прописаны, хотя все должностные инструкции, которые я сейчас нахожу - сразу включают в себя данные функции.

Работаю официально на компанию, частную школу. Мне платят только за проведенные часы. Последние 2 года мне дают в течение года по 4-6 ак.ч. в неделю, что в месяц составляет ниже МРОТ (4-9 тысяч рублей в месяц). Я открыла самозанятость и занимаюсь с частными студентами. Раз в полгода где-то приезжают офлайн студенты в школу, и от меня ультимативным образом требуют освободить несколько дней в неделю для этого приезда (вместо 4-6 хотят, чтобы я отрабатывала по 15-20 часов), задвигая моих частников. При этом они апеллируют к тому, что работаю на них по трудовой книжке, и поэтому обязана выходить, когда они требуют. Насколько это правомочно? Какие обязанности есть у меня и у них?

Может ли рабочий по комплексному обслуживанию здания отказаться от работы дворником? Работает в 2 х зданиях детского сада на 1,5 ставки. Зав.дет. садом в функциональные обязанности включила фразу о том, что рабочий должен,, уметь убиратьснег,,

Кто виноват в том, что рабочий занимаемый другую должность пошел по заявлению директора чистить снег и со смертельным исходом в итоге упал с крыши?

Как правильно и грамотно написать докладную на вышестоящего сотрудника, имеющего полномочия, который ставит в табеле себе смены, получает деньги, но при этом по факту ниодного часу не работает?

Должен ли работодатель знакомить работника с изменениями в рабочем графике под подпись? Или может его изменять как хочет не ставить об этом в известность.

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Договор составлен на 1 ставку, продолжительность рабочего времени в неделю 24 часа, рабочее время по договору с 08.00 до 13.00. Работодатель каждый месяц предоставляет дополнительное согласие на увеличение нагрузки на 0, 5 ставки с дополнительной оплатой. Вопрос. Как должно распределяться мое рабочее время? Должна ли я отрабатывать дополнительные часы на 0,5 ставки или я могу выполнять работу в основное время, предусмотренное договором?

Правомочно ли то что в трудовой записано воспитатель, а работаю как педагог дополнительного образования на 0,5 ставки и 0,5 ставки воспитатель? Сколько всего часов я должна отработать в неделю? Какая работа входит в мои обязанности при такой раскладке?

Должны ли мне оплатить проезд из отпуска, если день вылета был последним днем отпуска? Прилет, из-за разницы часового пояса, приходится на следующий (рабочий) день. Прилет в 5 утра, вышел на работу в смену в 20 часов.

Я - медсестра, инвалид третьей группы первой степени нетрудоспособности по слуху, работаю на приёме с дежурным педитром. Вопрос: имею я право на укороченную рабочую неделю и по какой статье Трудового кодекса РФ? Рабочая неделя у меня 39 часов плюс один рабочий выходной в месяц для выработки ставки. Хочу работать без рабочего выходного и при возможности без уменьшения оплаты труда. И ещё вопрос: как мне отказаться от выполнения обязанностей, непрописанных в дополнительном соглашении моего трудового договора, но которые я выполняю без всякой дополнительной оплаты? - т.к. по мнению начальства эти выполняемые мной дополнительные обязанности входят в общие обязанности медицинских сестёр.

Если работник нанятый по трудовому договору обманывает начальника в том как он проводит рабочее время, к примеру говорит что смотрел курсы 5 часов, а сам смотрел юмор в интернете или же если намеренно затягивает выполнение работы работая в пол силы.

Можно ли за такое привлечь сотрудника к уголовной ответственности?

Какой документ (постановление) определяет обязанность управляющей компании восстановить до первоначального состояния конструкцию стены шахты вентиляции, которую они хотят поломать в моей туалетной комнате для устранения засора. Какие документы обязаны мне предоставить рабочие, когда приходят ломать стену, кроме удостоверения. С уважением, Сергей

На практике в больнице заставляют делать работу, которой нет в дневнике (у меня практика процедурной медсестры), а заставляют перевозить пациентов, мыть полы. На сколько это законно? И куда жаловаться?

Сколько часов должен работать воспитатель в целом если у него прописано исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Работаем в месяц больше ставки от 190 до 230 часов постовыми медсестрами+установлена доплата за интенсивный труд (нет процедурной мед. сестры), но оплата интенсивности производится только на ставку, а как остальные часы? Т.е. дальше обязанности процедурной не выполнять? Или интенсивность должна быть и на часы больше ставки (на совместительство). Как быть, ведь обязанности процедурной выполняем и во время совместительства?

Помогите разобраться в ситуации, работаю няней в саду на 1,5 ставки, один договор подписан на 40 ч рабочую неделю, другой договор на 4 часа как совместительство так же за моей подписью, но работаю с 8:00 до 17,вопрос, работадатель грозит мне работой с 7 до 19:00 может ли он так сделать? И ещё вопрос, может ли он меня заставлять мыть полы если это не входит в мои обязанности, за отказ от мытья не своих обязанностей шантажирует меня режимом работы с 7:00 до 19:00.

Работаю в больнице в инженерной службе. Главная медсестра пытается командовать мной и давать указания по работе. Можно приструнить ее как то?

Обратилась с жалобой на работников районной прокуратуры (городской прокуратуры у нас нет) в областную прокуратуру. Областная прокуратура сочла нужным перенаправить данную жалобу, спустя две недели?, прокурору района. Вопрос: с какого момента идет отчет 30 дней ответа на мою жалобу: с момента регистрации моего заявления в обл. прокуратуре или с момента перенаправления данной жалобы прокурору района (хотя, как я понимаю, двухнедельный срок рассмотрения моей жалобы в областной прокуратуре - является грубейшим нарушением). Спасибо.

Я вступила в работу как уборщица в дом культуры, и в заявление указала на место этой уборщицы, но в итоге по документам я являюсь уборщицей только библиотеки. Но до этого времени я мыла и здания дом культуры, теперь меня заставили мыть и другие здания потому что убираемая площадь не соответствует нормам.

У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата.

Я работаю врачем функциональной диагностике 0,25 ставки выполняю расшифровку ЭКГ, проведения нагрузочных проб и суточное холтерское исследования ЭКГ, АД и дыхания. Это все занимает у меня больше 34 х часов а мне оплачивают на 0,25 ставки. Как можно написать заявление главному врачу о повышение ставки по функциональной диагностике.