Рабочие обязанности

Здравствуйте, Наталья! Смотря какие полномочия, права и обязанности сторон согласно действующим локальным нормативным актам работодателя и трудовым договорам (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), т.к. такие обязанности и права могут быть прописаны. Если нет, то в требованиях "сотрудника службы безопасности" можно отказать. Вы к его работе, к нему отношения не имеете, впрочем как и он не является вашим руководством, чтобы выполнять его требования. Так что если указаний руководства выполнять эти требования нет, то можете в них просто отказать. Впрочем как и отвечать на любые вопросы, сославшись на ст.51 Конституции РФ.

Может, если тому есть основания и задание (поручение) от руководства организации -

не противоречит нормам трудового права -

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

и

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Но всё конкретно - Вы может не соглашаться давать объяснения, оспаривать вплоть до суда - ст. 391 ТК РФ.

Вагончик, рабочее место - собственность организации. А организация, делегировав Уставом полномочия руководителю, вправе следить за порядком на территории организации, производить осмотр помещений, находящихся на территории предприятия с помощью сотрудников службы безопасности. При обнаружении нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе за требовать у работника объяснительную не менее, чем за два дня. Это прямо указано в ст 193 ТК РФ. Правда, в той же статье указано, что работник вправе не давать никаких объяснений.

Здравствуйте Наталья!

На самом деле в Вашем вопросе несколько составляющих

Первое

Может ли сотрудник службы безопасности заходить без предупреждения в мой рабочий вагончик

Рабочий вагончик, я так понимаю, это служебное помещение, предназначение для решения вопросов, связанных с деятельностью предприятия

Поэтому сотрудник СБ может свободно входить, если только служебный вагончик не играет роль кассового помещения, куда вход регламентирован Едиными требования по технической укрепленности и оборудованию сигнализацией помещений касс предприятий в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденном решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40

Второе

задавать вопросы, касающиеся моей работы и работы предприятия он также может, но отвечать на них вы не обязаны.

Если вопросы он задает в рамках служебного расследования обстоятельств совершения какого-либо дисциплинарного проступка, то он должен предъявить акт в котором зафиксирован проступок, отобрать объяснение, опросит возможных участников либо свидетелей.

При этом, если вопрос стоит о возможном применении дисциплинарного взыскания в порядке ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ, то у вас есть право не давать никаких объяснения и пояснений

Третье

А задавать вопросы касающиеся предприятия, в целом, он может только руководителю предприятия

Пишите в трудовую инспекцию и прокурату это незаконно

Добрый день! При изменении трудовой функции и обязанностей, вас должны уведомить об изменении за 2 месяца. Если вы не согласны продолжать работать в новых условиях, то вас увольняют по истечении этого срока.

Имеете право. Никаких санкций к вам применено быть не может

Письменно можете заявить о незаконности вмененных обязанностей...

Так, по закону организатором олимпиады могут выступать не учителя, а федеральные органы государственной власти, осуществляющие государственное управление в сфере образования, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

Валерий, после 12-часовой рабочей смены сотруднику необходимо предоставить отдых не менее 24 часов.

Это как? Вы хотите поставить на своё место другого человека, так?

Работодатель решает вопрос трудоустройства на вакантное место.

Здравствуйте! Нет, не можете. Это прерогатива работодателя.

Можно забрать, можно вписать. Только надо, чтобы человек согласился с такими обязанностями.

Можно

Правомочным это быть не может.

Работать Вы должны так как предусмотрено Вашим трудовым договором.

Трудовая книжка свидетельствует только об официальном оформлении. Порядок работы описывается в трудовом догворе. Условия и время

Когда составят и подпишут вами дополнение к трудовому договору с учётом приезжающих с соответствующей оплатой, тогда и пусть требуют. Вы вообще на самозанятости больше получаете и отчисляя в ИФНС налог зарабатываете трудовой стаж и пенсию.

Уборка снега не должна входить в дополнительные обязанности. Вы не должны подписывать внесение изменений в должностную инструкцию. Заведующая экономит за счет такого рабочего деньги.

Как правило при несчастном случае на производстве ответственность несет директор предприятия, если будет доказана его вина. Независимо от вины директора жена и несовершеннолетний дети работника вправе получить страховое возмещение.

Здравствуйте. Во-первых, это уголовное преступление (ст. 143 УК РФ) - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее смерть. Во-вторых, субъектами данного преступления могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Последнее предусмотрено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов". В итоге, если рассуждать исходя из Ваших пояснений, то ответственным должны быть "директор", который направил работника к месту работ (если издал соответствующий приказ или распоряжение), инженер по технике безопасности, который допустил работника к этому виду работ, а также, непосредственный начальник погибшего. Следственный комитет должен всё это выяснять и устанавливать. Это их подследственность (ст. 151 УПК РФ).

В произвольной форме такая докладная пишется, с перечислением фактов.

В произвольной форме пишите

Должен и обязан.

С уважением.

По описанному - речь явно идет о совместительстве, а это половина ставки по времени.

Добрый день, Валентина!

36 часов в неделю, что касается осуществления трудовой деятельности в том числе за педагога, чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного трудового договора!

Однако исходя из содержания Вашего вопроса, можно сделать вывод, что действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)

Согласно положениям ФЗ N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю.

Здравствуйте! Валентина, Ваши трудовые обязанности определены должностной инструкцией и трудовым договором, в т.ч. это касается и режима труда и отдыха, который регламентируется трудовым договором и ЛПА.

Здравствуйте.

К сожалению, могут возникнуть трудности с оплатой.

Здравствуйте, Ирина!

Да, должны оплатить.

Понятно же почему так получилось.

Разницу во времени должны учесть.

Эти расходы подлежат оплате.

Ст. 325 ТК РФ.

Думаю, должны оплатить проезд

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах (ч. 8 ст. 325 ТК). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд для госучреждений федерального уровня. При этом закон не обязывает работника выезжать и возвращаться строго в пределах отпуска. Так, работник может взять отпуск без содержания для проезда к месту отдыха или обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Целевой характер компенсации в этом случае соблюдается. Кроме того, закон не предусматривает компенсации расходов на проезд только в одну сторону: компенсировать надо расходы на проезд и к месту отдыха, и обратно. А для полного отказа в предоставлении компенсации в данном случае нет законных оснований. Таким образом, сотруднику нужно предоставить компенсацию в полном объеме: компенсировать проезд к месту отдыха и обратно.

Да, должны по идее Вам всё оплатить, вплоть до последнего дня отпуска, отказать не могут. Хоть здесь и часовая разница, но сам момент вылета происходил в последний день отпуска.

Если отказ, с жалобой в ГИТ Роструда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении 6-ти месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов РФ, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

- см. ст. 322, 325, 352 ТК РФ

Безусловно, проезд к месту использования отпуска и обратно для жителей районов Крайнего Севера должен быть оплачен в соответствии с требованиями ст. 325 ТК РФ.

Тот факт, что день возращения частично приходится на день начала работы по графику, не имеет правового значения. Такая причина не может предусматриваться в локальном акте работодателя, так как нарушает трудовые права работника.

Должны оплатить ст. 322 ТК РФ.

Ирина, здравствуйте 🤝

Да, должны оплатить проезд из отпуска, если день вылета был последним днем отпуска. Неважно, что Вы прилетели в уже первый рабочий день.

———————

Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней на дорогу в указанный отпуск. На эти дни работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Или, например, вместо такого отпуска работник может выехать в последний рабочий день перед оплачиваемым отпуском после окончания рабочего времени. Либо выезд и возвращение работника могут приходиться на выходные и нерабочие праздничные дни, ближайшие к отпуску. Это следует из ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 20.02.2009 N 194-13.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

С уважением, Дарья

Здравствуйте, Ирина! Смотря в какой организации работаете. Здесь нужно руководствоваться положениями статьи 325 Трудового кодекса РФ. Однако в общем случае если проезд подпадает под даты отпуска, то оплату должны произвести. Если будут пытаться найти причины этого не делать, потребуйте локальный нормативный акт, с которым можно будет пойти оспаривать в суд (ст.131-132 ГПК РФ). А еще не помещает подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней на дорогу в указанный отпуск. На эти дни работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Или, например, вместо такого отпуска работник может выехать в последний рабочий день перед оплачиваемым отпуском после окончания рабочего времени. Либо выезд и возвращение работника могут приходиться на выходные и нерабочие праздничные дни, ближайшие к отпуску. Это следует из ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 20.02.2009 N 194-13.

Должны оплатить проезд из отпуска, если день вылета был последним днем отпуска

Добрый день!

Права на сокращенное рабочее время имеют только инвалиды 1 и 2 группы.

Трудовые обязанности указаны в должностной инструкции работника, в случае если работодатель возлагает дополнительные обязанности не предусмотренные должностной инструкцией, то Вы вправе отказаться от их выполнения.

Уважаемый анонимный пользователь,

Вы указали местом Вашего нахождения Франкфурт и не указали в какой стране существуют данные трудовые отношения и согласно трудовому праву какой страны был основан трудовой договор.

После уточнений - у Вас есть шанс получить бесплатный обще-ориентирующий ответ.

Да конечно.

Здравствуйте, Сергей!

Это следует из норм ГК РФ.

В частности, ст. 15, 1064 ГК РФ, ст. 36 ЖК РФ.

Согласно подпункта «а» пункта 10 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме утв. постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 № 491 общее имущество многоквартирного дома должно содержаться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в состоянии, обеспечивающем соблюдение характеристик надежности и безопасности.

В соответствии с пунктом 42 Правил № 491 управляющие организации и лица, оказывающие услуги и выполняющие работы при непосредственном управлении многоквартирным домом, отвечают перед собственниками помещений за нарушение своих обязательств и несут ответственность за надлежащее содержание общего имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором.

Из постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29.09.2010 № 6464/10 следует, что все текущие, неотложные, обязательные сезонные работы и услуги считаются предусмотренными в договоре в силу норм содержания дома как объекта и должны осуществляться управляющими компаниями независимо от того, упоминаются ли в договоре соответствующие конкретные действия и имеется ли по вопросу необходимости их выполнения особое решение общего собрания собственников помещений в доме. Удачи

ПостановлениЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29.09.2010 № 6464/10 - все текущие, неотложные, обязательные сезонные работы и услуги считаются предусмотренными в договоре в силу норм содержания дома как объекта и должны осуществляться управляющими компаниями независимо от того, упоминаются ли в договоре соответствующие конкретные действия и имеется ли по вопросу необходимости их выполнения особое решение общего собрания собственников помещений в доме.

Что касается предоставления документов, которые обязаны быть предоставлены вам рабочими при ломке стены, помимо удостоверения, им следует предоставить следующие документы:

1. Разрешение на проведение работ или распоряжение о начале работ, выданные управляющей компанией или другой компетентной организацией.

2. Технический проект на проведение работ, который должен содержать информацию о характере и объеме работ, сроках выполнения, использовании материалов и применяемых технологиях.

3. Акт осмотра объекта перед началом работ, при проведении которого должны быть зафиксированы техническое состояние и наличие имущества, которое может быть повреждено в ходе выполнения работ.

4. Проектная документация, если предусмотрена при проведении работ.

5. Договор на выполнение работ или иной документ, подтверждающий установление организационно-правовых отношений между вами и исполнителем.

6. Правила безопасности и инструкции по проведению работ.

Сергей, добрый день!

✅ Ответ на первый вопрос

Потребитель коммунальных услуг обязан допускать представителей УО для осмотра технического и санитарного состояния внутриквартирного оборудования, для проверки устранения недостатков предоставления КУ и выполнения необходимых ремонтных работ – по мере необходимости, а для ликвидации аварий – в любое время. Это установлено подпунктом «е» пункта 34 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 мая 2011 г. № 354.

Далее

Постановление Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 (ред. от 27.03.2023) "Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность"

лица, оказывающие услуги и выполняющие работы при непосредственном управлении многоквартирным домом, отвечают перед собственниками помещений за нарушение своих обязательств и несут ответственность за надлежащее содержание общего имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором.

✅ документ - это уведомление о производстве работ по демонтажу конструкций и обеспечении доступа к коммуникациям (п. 31, 34 Правил № 354).

Источник: www.law.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Восстановить должен тот, кто повреждает у Вас стену шахты вентиляции в туалетной комнате в соответствии со ст.1064 ГК РФ.

Т.е. если эти работы производить УК, то они. Если работу выполняет "нанятая" ими Подрядная организация, то подрядчик. Стоимость этих работ по восстановлению должны быть заложена в общую стоимость работ, в общую смету.

Особых документов Вы не можете требовать, кроме удостоверения, наряд-задания.

С удостоверений, наряда выпишите себе на всякий случай их данные: кто они по ФИО, где работают, полные данные об организации (наименование, адрес, ИНН, ФИО руководителя, ФИО мастера, ответственного за производство работ, кто выписал наряд-задание).

Конечно надо спросить о том, кто будет восстанавливать? И сразу же звонить в УК и подрядчику.

Можете не подписывать им наряд, если не будет ясности в этом вопросе.

Ну если исполняющий, то может.

С уважением.

У вас в дневнике по практике должны быть указаны ваши обязанности.

Если вас заставляют выполнять работы, которые не относятся к вашей профессиональной области или не соответствуют вашим обязанностям, вы можете обратиться к руководству больницы или к отделу кадров с описанием ситуации и выразить свои опасения или претензии.

Столько сколько написано в договоре.

А вас с вашего письменного согласия назначили исполнять обязанности другого?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ст 60 тк РФ запрещает принуждать работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

Здравствуйте.

Если у Вас по второму договору оформлено именно совместительство, то нужно сложить количество часов, установленных в обоих договорах. При этом, по совместительству Вы можете работать только в свободное от основной работы время.

Уточните, как у Вас установлено совместительство. 4 часа за какой период?

Привлекать Вас к работе за пределами должностных обязанностей без Вашего согласия работодатель не вправе. Если это происходит, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Работодатель не имеет права Вас принуждать работать сверх вашей нормы, предусмотренной договором. Это незаконно и запрет на это установлен ТК РФ.

Добрый день!

Да, можно. Пишите жалобу на имя главного врача.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Да слать её далеко и всё. Вы ей точно не подчиняетесь.

С уважением.

Здравствуйте. Если вы не в ее непосредственном подчинении, обжалуйте ее действия главному врачу больницы.

Смотря кому вы подчиняетесь по должностной инструкции, может по каким то вопросам и старшей медсестре.

Срок пошел с момента получения в областной прокуратуре.